In deze richtlijn staan maatregelen om de veiligheid en gezondheid van mensen op het werk te verbeteren. Hierin staan verplichtingen voor zowel werkgevers1 als werknemers2 om ongevallen en beroepsziekten op de werkvloer te verminderen.
KERNPUNTEN
Deze richtlijn is van toepassing op alle particuliere of openbare sectoren (industriële, landbouw-, handels-, administratieve, dienstverlenende, educatieve, culturele, vrijetijdsactiviteiten, enz.).
Hierin wordt bepaald dat werkgevers:
Verplicht zijn te zorgen voor de veiligheid en de gezondheid van hun werknemers. Dit omvat het evalueren en het vermijden van risico's, het ontwikkelen van een algemeen veiligheidsbeleid en het verstrekken van passende scholing aan het personeel.
Iemand moeten benoemen die verantwoordelijk is om risico's op het werk te voorkomen.
De nodige voorzorgsmaatregelen moeten treffen voor eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie.
De risico's waarmee bepaalde werknemers kunnen worden geconfronteerd, moeten beoordelen en ervoor moeten zorgen dat de noodzakelijke beschermende maatregelen zijn getroffen.
Medewerkers en/of hun vertegenwoordigers van alle relevante informatie over de mogelijke gezondheids- en veiligheidsrisico's en de maatregelen die genomen zijn om ze te voorkomen, voorzien.
Werknemers en/of hun vertegenwoordigers raadplegen en hen betrekken bij alle discussies over veiligheid en gezondheid op het werk.
Ervoor moeten zorgen dat alle werknemers voor hun werk relevante adequate scholing op het gebied van veiligheid en gezondheid krijgen.
Andere belangrijke punten
Iedere werknemer is verantwoordelijk om zoveel mogelijk voor de gezondheid en veiligheid van zichzelf en van zijn/haar collega's te zorgen.
Er moet speciale bescherming worden geboden voor werknemers die bijzonder gevoelig zijn voor mogelijke risico's en gevaren op de werkvloer.
De richtlijn is niet van toepassing op bepaalde openbare diensten, zoals de politie, strijdkrachten of elementen voor civiele bescherming.
KERNBEGRIPPEN
Werknemer: iedere persoon die door een werkgever wordt tewerkgesteld, alsmede stagiairs en leerlingen, met uitzondering van huispersoneel.
Werkgever: iedereen die wederpartij is in de arbeidsverhouding met een werknemer en die de verantwoordelijkheid draagt voor de onderneming.
Richtlijn 89/391/EEG van de Raad van betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk