Strategie voor gendergelijkheid van de Europese Unie

SAMENVATTING VAN:

De mededeling van de Commissie — Een Unie van gelijkheid: strategie voor gendergelijkheid 2020-2025

WAT IS HET DOEL VAN DE MEDEDELING?

De mededeling vormt de basis voor de werkzaamheden van de Europese Commissie op het gebied van gendergelijkheid en bevat de beleidsdoelen en kernacties voor de periode 2020-2025.

KERNPUNTEN

De strategie voor gendergelijkheid van de Europese Unie (EU) richt zich op het realiseren van een gendergelijk Europa, waar geen sprake is van gendergerelateerd geweld, discriminatie op grond van geslacht of structurele ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. De uitvoering van de strategie zal gebaseerd zijn op een tweeledige aanpak, bestaande uit:

• gerichte maatregelen om gendergelijkheid tot stand te brengen, in combinatie met
• gendermainstreaming om te bevorderen dat in alle beleid en in alle belangrijke initiatieven van de EU een genderperspectief wordt opgenomen.

Kerndoelen en acties

De strategie omschrijft de kerndoelen en bijbehorende acties die moeten worden uitgevoerd door de Commissie, de Raad van de Europese Unie en de EU-lidstaten.

• 1.
  Bestrijden van gendergerelateerd geweld en stereotypen. Kernacties bestaan uit:

  • toetreding tot het Verdrag van de Raad van Europa — het Verdrag van Istanboel — inzake het voorkomen en bestrijden van geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld;
  • een EU-brede communicatiecampagne ter bestrijding van genderstereotypen.
• 2.
  Een gendergelijke economie door kwesties als de genderloonkloof aan te pakken. Kernacties bestaan uit:

  • waarborgen van de uitvoering van Richtlijn (EU) 2019/1158 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven (zie samenvatting);
  • een voorstel voor de herziening van de Barcelona-doelstellingen over onderwijs en opvang voor jonge kinderen, om te zorgen voor een verdere opwaartse convergentie tussen de lidstaten.
• 3.
  Gelijke leiderschapskansen in besluitvorming en politiek. Kernacties bestaan uit:

  • aandringen op de goedkeuring van een richtlijn over de verbetering van de man-vrouwverhouding bij niet-uitvoerende bestuurders;
  • faciliteren van de uitwisseling van goede praktijken voor de aanpak van het evenwicht tussen mannen en vrouwen in raden van bestuur en leidinggevende functies.
• 4.
  Extern bevorderen van het EU-genderbeleid. Kernacties bestaan uit:

  • lanceren van het derde actieplan inzake gendergelijkheid en empowerment van vrouwen in de externe betrekkingen;
  • vaststellen van het actieplan inzake mensenrechten en democratie (2020-2024).

Gendermainstreaming en een intersectioneel perspectief bij het EU-beleid

De Commissie zal een genderperspectief opnemen in al haar belangrijke initiatieven, daarbij geholpen door de benoeming van de eerste commissaris voor Gelijkheid, als een afzonderlijke portefeuille, en door de oprichting van een taskforce voor gelijkheid.

Financiering van acties voor gendergelijkheid

Het voorstel van de Commissie voor het meerjarig financieel kader 2021-2027 draagt bij aan verschillende gendergelijkheidskwesties, waaronder:

• arbeidsparticipatie van vrouwen en evenwicht tussen werk en privéleven;
• investeringen in zorgfaciliteiten, en
• ondersteuning van vrouwelijk ondernemerschap.

Financiering wordt verstrekt vanuit uiteenlopende EU-financierings- en begrotingsgarantie-instrumenten, waaronder:

• het Europees Sociaal Fonds Plus (zie samenvatting);
• het Europees Fonds voor regionale ontwikkeling (zie samenvatting), en
• het programma Creatief Europa (zie samenvatting).

Specifieke financiering voor projecten ten behoeve van het maatschappelijk middenveld en overheidsinstellingen die specifieke acties uitvoeren, zoals het voorkomen en bestrijden van gendergerelateerd geweld, is beschikbaar via het programma “Burgers, gelijkheid, rechten en waarden”.

ACHTERGROND

Zie voor meer informatie:

• Gendergelijkheid (Europese Commissie).

BELANGRIJKSTE DOCUMENT

Mededeling van de Commissie aan het Europees Parlement, de Raad, het Europees Economisch en Sociaal Comité en het Comité van de Regio’s — Een Unie van gelijkheid: strategie voor gendergelijkheid 2020-2025 (COM(2020) 152 final van 5.3.2020)

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad (PB L 188 van 12.7.2019, blz. 79-93)

Verordening (EG) nr. 1922/2006 van het Europees Parlement en de Raad van 20 december 2006 tot oprichting van een Europees Instituut voor gendergelijkheid (PB L 403 van 30.12.2006, blz. 9-17)

Achtereenvolgende wijzigingen in Verordening (EG) nr. 1922/2006 werden in de basistekst opgenomen. Deze geconsolideerde versie is enkel van documentaire waarde.

Laatste bijwerking 02.05.2022