Zaak C-4/01
Serene Martin e.a.
tegen
South Bank University
(verzoek van het Employment Tribunal, Croydon, om een prejudiciële beslissing)
«Richtlijn 77/187/EEG – Behoud van rechten van werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan – Vervroegd pensioen en aanvullende uitkeringen»
|
Conclusie van advocaat-generaal S. Alber van 17 juni 2003 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Arrest van het Hof (Zesde kamer) van 6 november 2003 |
|
|
|
|
|
|
|
Samenvatting van het arrest
- 1..
- Sociale Politiek – Harmonisatie van wetgevingen – Overgang van ondernemingen – Behoud van rechten van werknemers – Richtlijn 77/187 – Rechten en verplichtingen in zin van artikel 3 – Rechten verbonden aan ontslag of vervroegd pensioen in overleg met werkgever – Daaronder begrepen
(Richtlijn 77/187 van de Raad, art. 3, lid 1)
- 2..
- Sociale Politiek – Harmonisatie van wetgevingen – Overgang van ondernemingen – Behoud van rechten van werknemers – Richtlijn 77/187 – Uitzonderingen – Aanvullende stelsels van sociale voorzieningen voor een of meer bedrijfstakken – Ouderdomsuitkeringen – Begrip – Vervroegdpensioenuitkeringen en uitkeringen bedoeld om voorwaarden van dergelijke pensionering te verbeteren – Daarvan uitgesloten
(Richtlijn 77/187 van de Raad, art. 3, lid 3)
- 3..
- Sociale Politiek – Harmonisatie van wetgevingen – Overgang van ondernemingen – Behoud van rechten van werknemers – Richtlijn 77/187 – Overgang van verplichtingen in geval van ontslag van werknemer – Voorwaarden en grenzen – Verplichtingen die oorsprong vinden in overheidshandelingen of door dergelijke handelingen worden geïmplementeerd – Geen invloed
(Richtlijn 77/187 van de Raad, art. 3)
- 4..
- Sociale Politiek – Harmonisatie van wetgevingen – Overgang van ondernemingen – Behoud van rechten van werknemers – Richtlijn 77/187 – Minder gunstige voorwaarden voor vervroegd pensioen – Aanvaarding door werknemers – Daarvan uitgesloten – Uitzondering – Gunstiger voorwaarden uit hoofde van collectieve overeenkomst die niet meer van toepassing is
(Richtlijn 77/187 van de Raad, art. 3)
- 5..
- Sociale Politiek – Harmonisatie van wetgevingen – Overgang van ondernemingen – Behoud van rechten van werknemers – Richtlijn 77/187 – Minder gunstige voorwaarden voor vervroegd pensioen die in strijd met bij artikel 3 opgelegde verplichtingen van openbare
orde zijn aangeboden – Verplichting tot compensatie rustend op cessionaris
(Richtlijn 77/187 van de Raad, art. 3)
- 1.
Onder het begrip
rechten en verplichtingen in artikel 3, lid 1, van richtlijn 77/187 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het
behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan, vallen rechten
die verbonden zijn aan ontslag of vervroegd pensioen in overleg met de werkgever. cf. punt 30, dictum 1
- 2.
Vervroegde pensioenen, alsmede uitkeringen die bedoeld zijn om de voorwaarden van een vervroegde pensionering te verbeteren,
die in geval van een tussen werknemer en werkgever overeengekomen vervroegd pensioen worden uitbetaald aan werknemers die
een bepaalde leeftijd hebben bereikt, zijn geen ouderdomsuitkeringen, invaliditeitsuitkeringen of uitkeringen aan nagelaten
betrekkingen uit hoofde van voor een of meer bedrijfstakken geldende aanvullende stelsels van sociale voorzieningen zoals
bedoeld in artikel 3, lid 3, van richtlijn 77/187 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende
het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan. cf. punt 35, dictum 2
- 3.
Artikel 3 van richtlijn 77/187 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van
de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan moet aldus worden uitgelegd
dat aan de toekenning van een dergelijk vervroegd pensioen verbonden verplichtingen die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst,
een arbeidsverhouding of een collectieve overeenkomst waardoor de vervreemder ten aanzien van de betrokken werknemers is gebonden,
op de verkrijger overgaan onder de voorwaarden en binnen de grenzen van dat artikel, ongeacht of die verplichtingen hun oorsprong
vinden in handelingen van de overheid of door dergelijke handelingen worden geïmplementeerd en ongeacht de daartoe vastgestelde
praktische uitvoeringsregels. cf. punt 35, dictum 2
- 4.
Artikel 3 van richtlijn 77/187 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van
de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan staat eraan in de weg dat de
verkrijger de werknemers van een overgegane entiteit minder gunstige voorwaarden aanbiedt dan de voorwaarden die de vervreemder
ter zake van vervroegd pensioen op hen toepaste, en dat die werknemers die voorwaarden aanvaarden, wanneer deze voorwaarden
eenvoudig op één lijn worden gebracht met de op het tijdstip van de overgang voor de overige werknemers van de verkrijger
geldende voorwaarden, behalve wanneer de voorheen door de vervreemder gehanteerde gunstiger voorwaarden berustten op een collectieve
overeenkomst die rechtens niet meer van toepassing is op de werknemers van de overgegane entiteit, gelet op de in artikel 3,
lid 2, gestelde voorwaarden. cf. punt 48, dictum 3
- 5.
Wanneer de verkrijger in strijd met de bij artikel 3 van richtlijn 77/187 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen
der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen
daarvan, gestelde verplichtingen van openbare orde aan werknemers van de overgegane entiteit een minder gunstig vervroegd
pensioen heeft aangeboden dan waarop zij in het kader van hun arbeidsovereenkomst met de vervreemder recht hadden, en zij
dit vervroegd pensioen hebben geaccepteerd, dient de verkrijger de nodige compensatie te verlenen om te komen tot de voorwaarden
voor vervroegd pensioen die in de arbeidsverhouding met de vervreemder golden. cf. punt 54, dictum 4