(1)

Bij Verordening (EU) 2016/589 is een gemeenschappelijk IT-platform opgezet om vacatures, sollicitaties en cv's (profielen van werkzoekenden) in de Europese Unie samen te brengen en ter beschikking van het Eures-portaal te stellen.

(2)

Met het oog op de matching van vacatures met profielen van werkzoekenden moet de informatie worden uitgewisseld met behulp van een uniform systeem — in de zin van artikel 17 van Verordening (EU) 2016/589 — op basis van gemeenschappelijke technische normen en formats.

(3)

Om de uitwisseling van vacatures en profielen van werkzoekenden te vergemakkelijken en een hoogwaardige matching in alle talen en nationale omstandigheden te waarborgen moet een gedetailleerde meertalige terminologie worden gebruikt om beroepen, vaardigheden en competenties te beschrijven. Een dergelijke terminologie zal als gemeenschappelijk referentiepunt dienen bij de uitwisseling van informatie over kandidaten of vacatures in het kader van transnationale job matching en waarborgt dat de informatie inhoudelijk intact blijft.

(4)

Artikel 19 van Verordening (EU) 2016/589 voorziet daarom in het gebruik van een Europese classificatie om de vereiste mate van interoperabiliteit te waarborgen voor een hoogwaardige matching via het gemeenschappelijk IT-platform.

(5)

De Commissie heeft nauw met de lidstaten en de belanghebbenden samengewerkt om daartoe de Europese classificatie van vaardigheden, competenties, kwalificaties en beroepen (ESCO) te ontwikkelen. De Commissie heeft de ESCO-werkgroep van de lidstaten opgericht om voor nauwe samenwerking met de lidstaten te zorgen. Zij heeft ook het ESCO-beheerscomité opgericht, dat technisch advies verleent over het beheer, het bijwerken, de uitvoering en de kwaliteitsborging van ESCO. De belanghebbenden hebben ook tot de ontwikkeling van ESCO bijgedragen via referentiegroepen en onlineraadplegingen.

(6)

De Commissie heeft de ESCO-werkgroep van de lidstaten over de ESCO-classificatie en de vertalingen ervan geraadpleegd, alvorens de eerste versie van ESCO op 28 juli 2017 in alle officiële talen van de Europese Unie te publiceren.

(7)

Het is daarom raadzaam de meertalige lijst van vaardigheden, competenties en beroepen van de eerste versie van ESCO vast te stellen als de Europese classificatie in de zin van artikel 19 van Verordening (EU) 2016/589.

(8)

Als minimumvereiste moeten deze lijsten voor elk beroep, elke vaardigheid of elke competentie ten minste één term in elke officiële taal van de Europese Unie bevatten, evenals een unieke identificatiecode (URI), een beschrijving en — met betrekking tot de beroepen — een correlatie met een recente versie van de International Standard Classification of Occupations (ISCO).

(9)

Hoewel de Europese classificatie een stabiel referentiepunt moet zijn voor de meertalige onlinematching voor Eures en eventueel andere banenplatforms, zal het als gevolg van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en op het gebied van terminologie en matchingtechnologie noodzakelijk zijn de Europese classificatie op gezette tijden bij te werken. De procedure voor het vaststellen van een bijgewerkte versie van de Europese classificatie zal gebaseerd zijn op een goede samenwerking tussen de Commissie en de lidstaten.

(10)

De in dit besluit vervatte maatregelen zijn in overeenstemming met het advies van het Eures-comité,

a)

de op 28 juli 2017 op het ESCO-dienstenplatform gepubliceerde beroepen als onderdeel van de Europese classificatie van vaardigheden, competenties, kwalificaties en beroepen;

b)

de op 28 juli 2017 op het ESCO-dienstenplatform gepubliceerde vaardigheden en competenties als onderdeel van de Europese classificatie van vaardigheden, competenties, kwalificaties en beroepen.