7.6.2022   

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 221/7

Gemeenschappelijke Onderneming KDT

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

 

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming “Digitale sleuteltechnologieën” (Key Digital Technologies, hierna “KDT”) is een publiek-privaat Europees partnerschap dat gericht is op het aantrekken van investeringen in de elektronicasector in Europa om onderzoek uit te voeren naar innovatieve digitale sleuteltechnologieën en deze te ontwikkelen. KDT bevordert de samenwerking op het vlak van onderzoek en innovatie tussen alle belanghebbenden zoals de industrie, overheden, de academische wereld en organisaties voor onderzoek en technologie, door de inspanningen te bundelen en te focussen. De strategie van KDT is afgestemd op het Kaderprogramma Horizon Europa en de programma’s van de deelnemende staten om private investeringen aan te trekken en de overheidssteun doeltreffender te maken door dubbele of sterk versnipperde inspanningen te voorkomen. Zo draagt zij bij aan de ontwikkeling van een sterke industrie in de Europese Unie, die wereldwijd kan concurreren. KDT is gevestigd in Brussel (België).

Als onderdeel van het meerjarig financieel kader (MFK) voor 2021-2027 en in overeenstemming met het kaderprogramma Horizon Europa is KDT een van de negen gemeenschappelijke ondernemingen die bij Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad zijn opgericht (1). KDT is de opvolger van de voormalige Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel (2) en ondersteunt de nog lopende projecten van Ecsel. Als diens rechtsopvolger neemt KDT alle contracten van Ecsel over, met inbegrip van arbeids- en subsidieovereenkomsten, aansprakelijkheid en verkregen eigendom.

KDT richt zich op duidelijk omschreven thema’s om de technologische autonomie van de Unie op het gebied van elektronische componenten en systemen te versterken, vestigt de wetenschappelijke excellentie en de leidende rol van de Unie op het gebied van opkomende componenten en systeemtechnologieën en zorgt ervoor dat componenten en systemen aansluiten op de maatschappelijke en ecologische uitdagingen van Europa.

Gedurende de looptijd van KDT, van 2021 tot 2031, zal de maximale financiële bijdrage van de Europese Unie 1,8 miljard euro bedragen. Daarnaast leveren de staten die deelnemen aan KDT, een totale bijdrage die evenredig is met de bijdrage van de Unie. De particuliere leden van KDT, normaal gezien dezelfde als van Ecsel (namelijk de brancheorganisaties Aeneas, Inside (het voormalige Artemisia) en EPoSS, of hun samenstellende en gelieerde entiteiten), zullen ten minste 2,5 miljard euro bijdragen. De administratieve kosten van het KDT-bureau zullen tijdens de looptijd ongeveer 50 miljoen euro bedragen. Deze administratieve kosten worden gelijkelijk verdeeld tussen de Unie en de particuliere leden.

KDT telt momenteel 30 personeelsleden. Meer informatie vindt u op de website van KDT, op https://www.kdt-ju.europa.eu/

Op 8 februari 2022 heeft de Commissie de Europese chipwet voorgesteld, een uitgebreide reeks maatregelen om de voorzieningszekerheid, de veerkracht en het technologisch leiderschap van de EU op het gebied van halfgeleidertechnologieën en -toepassingen te waarborgen (3). In het kader van de chipwet wordt voorgesteld Verordening (EU) 2021/2085 te wijzigen (4) om de reikwijdte van de activiteiten van de huidige KDT uit te breiden, die zou worden omgedoopt tot “Gemeenschappelijke Onderneming voor chips”. De Gemeenschappelijke Onderneming voor chips zou haar aanvullende activiteiten aanvangen zodra de chipverordening in werking is getreden. Zij zou de activiteiten van KDT en het grootste deel van het initiatief Chips voor Europa, dat in het kader van de chipwet is opgericht, blijven uitvoeren. Dit omvat investeringen in activiteiten op het gebied van innovatie en capaciteitsopbouw, zoals proeflijnen, ontwerpinfrastructuur en kenniscentra.

De voorgestelde maximale financiële bijdrage van de Europese Unie aan de Gemeenschappelijke Onderneming voor chips zou in totaal 4,175 miljard euro bedragen (gedurende de looptijd van de Gemeenschappelijke Onderneming tot 2031), met een overeenkomstige bijdrage van de deelnemende staten. De administratieve kosten van het bureau van de Gemeenschappelijke Onderneming voor chips zullen tijdens de looptijd ongeveer 80 miljoen euro bedragen.

Bijgevolg wordt voorgesteld het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming voor chips tegen 2026 uit te breiden tot 50 personeelsleden.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van KDT en vertegenwoordigt de Gemeenschappelijke Onderneming tegenover de sectoren die zich bezighouden met elektronische componenten en systemen en digitale sleuteltechnologieën. Hij/zij voert zijn/haar taken volledig onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur bestuurt de Gemeenschappelijke Onderneming en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten, inclusief de uitvoering van de begroting. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de Gemeenschappelijke Onderneming worden verwezenlijkt.

Overeenkomstig artikel 19 van Verordening (EU) 2021/2085 omvatten de verantwoordelijkheden en taken van de uitvoerend directeur het volgende:

—

de uitvoerend directeur is belast met het dagelijks beheer van de Gemeenschappelijke Onderneming, overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur. Hij of zij verstrekt de raad van bestuur alle informatie die nodig is voor de vervulling van de taken ervan. Onverminderd de respectieve bevoegdheden van de instellingen van de Unie en de raad van bestuur, vraagt noch aanvaardt de uitvoerend directeur instructies van een regering of een ander orgaan;

—

de uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van de Gemeenschappelijke Onderneming en legt verantwoording af aan de raad van bestuur;

—

de begroting van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren;

—

de volgende taken voor de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren:

—

zorgen voor een duurzaam en efficiënt beheer;

—

de ontwerpjaarbegroting en de personeelsformatie opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

—

het werkprogramma en de overeenkomstige uitgavenramingen opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur voor de uitvoering van de strategische agenda voor onderzoek en innovatie;

—

de jaarrekening voor advies voorleggen aan de raad van bestuur;

—

het geconsolideerde jaarlijkse activiteitenverslag opstellen en ter beoordeling en goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

—

de in artikel 11, lid 1, punten a) en b), van Verordening (EU) 2021/2085 bedoelde bijdragen monitoren, verslag uitbrengen aan de raad van bestuur over de vooruitgang die is geboekt met het oog op de doelstellingen en waar nodig corrigerende maatregelen voorstellen;

—

een formele en regelmatige samenwerking tot stand brengen met de in de strategische agenda voor onderzoek en innovatie genoemde Europese partnerschappen, op een wijze die overeenstemt met de strategische koers van de raad van bestuur;

—

de Gemeenschappelijke Onderneming vertegenwoordigen in vergaderingen die binnen het toepassingsgebied van het beheer van Horizon Europa vallen;

—

de lijst van voor financiering aangewezen acties ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

—

de aanvragen voor geassocieerd lidmaatschap van de Gemeenschappelijke Onderneming na een openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling beoordelen en voorstellen voor geassocieerde leden voorleggen aan de raad van bestuur;

—

de andere organen van de Gemeenschappelijke Onderneming regelmatig informeren over alle aangelegenheden die van belang zijn voor hun rol;

—

namens de Gemeenschappelijke Onderneming individuele subsidieovereenkomsten en -besluiten ondertekenen;

—

namens de Gemeenschappelijke Onderneming aanbestedingscontracten ondertekenen;

—

het communicatiebeleid van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren;

—

de werkzaamheden en het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming binnen de grenzen van de bevoegdheidsdelegatie door de raad van bestuur organiseren, leiden en er toezicht op uitoefenen;

—

een doeltreffend en efficiënt intern controlesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging melden aan de raad van bestuur;

—

de financiële belangen van de Unie beschermen aan de hand van de toepassing van maatregelen ter voorkoming van fraude, corruptie en andere onwettige activiteiten door middel van doeltreffende controles en, indien onregelmatigheden worden vastgesteld, door terugvordering van ten onrechte betaalde bedragen en, in voorkomend geval, het opleggen van doeltreffende, evenredige en afschrikkende administratieve en financiële sancties;

—

zorgen voor de uitvoering van risicobeoordelingen en risicobeheer voor de Gemeenschappelijke Onderneming;

—

alle andere maatregelen treffen die nodig zijn voor de beoordeling van de door de Gemeenschappelijke Onderneming gemaakte vorderingen bij de verwezenlijking van haar doelstellingen;

—

een plan opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur voor de geleidelijke beëindiging van de Horizon Europa-financiering voor de Gemeenschappelijke Onderneming;

—

alle andere taken uitvoeren die hem of haar door de raad van bestuur zijn toevertrouwd of gedelegeerd of op grond van Verordening (EU) 2021/2085 moeten worden uitgevoerd;

—

de uitvoerend directeur heeft de bevoegdheid om zijn of haar bevoegdheden aan andere personeelsleden te delegeren, met inachtneming van de overeenkomstig artikel 17, lid 4, laatste punt, van Verordening (EU) 2021/2085 vast te stellen voorschriften;

—

een programmabureau opzetten dat onder zijn of haar verantwoordelijkheid alle ondersteunende taken uitvoert die voortvloeien uit Verordening (EU) 2021/2085. Het programmabureau bestaat uit het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming en voert met name de volgende taken uit:

—

ondersteuning bieden bij het opzetten en beheren van een geschikt boekhoudsysteem in overeenstemming met de financiële regels voor de Gemeenschappelijke Onderneming;

—

de uitvoering van het werkprogramma van de Gemeenschappelijke Onderneming gedurende de uitvoeringscyclus beheren;

—

de leden en de organen van de Gemeenschappelijke Onderneming alle relevante informatie en bijstand verlenen die zij nodig hebben voor het vervullen van hun taken;

—

fungeren als het secretariaat van de organen van de Gemeenschappelijke Onderneming en bijstand verlenen aan de door de raad van bestuur opgerichte adviesgroepen.

De uitvoerend directeur is ook onderworpen aan in de artikelen 126 tot en met 141 van Verordening (EU) 2021/2085 vastgestelde specifieke regels betreffende KDT.

Profiel (selectiecriteria)

U moet voldoen aan de volgende selectiecriteria:

a)    Managementvaardigheden :

—

het vermogen om een team van administratief, financieel en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

—

gedegen ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context, en met financiering met publieke middelen;

—

gedegen ervaring met de uitvoering en het beheer van procedures voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing;

b)    Specialistische vaardigheden en ervaring :

—

zeer goede kennis van de politieke prioriteiten en het beleid van de Europese Unie;

—

goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie en in de internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming.

c)    Persoonlijke kwaliteiten :

—

uitstekende communicatieve vaardigheden om doeltreffend, doelmatig en vloeiend schriftelijk en mondeling te communiceren en samen te werken met interne en externe internationale belanghebbenden en om de Gemeenschappelijke Onderneming in externe fora te vertegenwoordigen;

—

het vermogen om effectieve werkrelaties op te bouwen met alle belanghebbenden, om ervoor te zorgen dat de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming een samenhangend onderdeel vormen van de industriële strategie voor elektronische componenten en systemen;

—

teamspeler.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (5), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de Gemeenschappelijke Onderneming actief is.

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (6) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (8)).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van KDT, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie. Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (9)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité. Overeenkomstig Verordening (EU) 2021/2085 bestaat dit preselectiecomité uit één vertegenwoordiger die wordt benoemd door ieder ander lid van de Gemeenschappelijke Onderneming dan de Unie (10) en één waarnemer namens de raad van bestuur.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het Commissielid of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met de Gemeenschappelijke Onderneming onderhoudt (11).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. NB: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en de Gemeenschappelijke Onderneming hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (12).

Zoals vermeld in Verordening (EU) 2021/2085 wordt bij de selectieprocedure het beginsel van genderevenwicht in acht genomen. In dit verband erkennen de Commissie en KDT dat een gezond evenwicht tussen werk en privéleven voor veel mensen een belangrijke motivator is en verwachten zij dat flexibel werken steeds meer deel zal gaan uitmaken van een moderne werkomgeving. Daarom staan de Commissie en KDT positief tegenover diversiteit, gendergelijkheid en inclusie, integreren zij deze waarden in hun werking, en verwelkomen zij sollicitaties van alle kandidaten, ook van mensen met een beperking, ongeacht geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, taal, godsdienst of overtuiging, leeftijd of seksuele geaardheid. De Commissie en KDT verwelkomen ten zeerste sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten met diverse achtergronden, met alle mogelijke capaciteiten en uit zoveel mogelijk verschillende lidstaten van de EU. Om gendergelijkheid te bevorderen, moedigen de Commissie en KDT vrouwen in het bijzonder aan te solliciteren. Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een beperking.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat wordt door de Gemeenschappelijke Onderneming aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14, in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vier jaar. De raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming kan de ambtstermijn eenmaal met maximaal drie jaar verlengen.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, België.

De functie komt vrij op 1 november 2022.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (13), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 6 september 2022 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (14). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

(1)  Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad van 19 november 2021 voor de oprichting van Gemeenschappelijke Ondernemingen in het kader van Horizon Europa en tot intrekking van Verordeningen (EG) nr. 219/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 en (EU) nr. 642/2014 (PB L 427 van 30.11.2021, blz. 17).

(2)  Verordening (EU) nr. 561/2014 van de Raad van 6 mei 2014 tot oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel (PB L 169 van 7.6.2014, blz. 152) (“de Ecsel-verordening”).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/nl/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A52022PC0047

(5)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(6)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(10)  “ander lid dan de Unie”: een deelnemende staat, particulier lid of internationale organisatie die lid is van een Gemeenschappelijke Onderneming.

(11)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) deze taak heeft overgedragen.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(14)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).