23.5.2022   

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 206/1

Gemeenschappelijke Onderneming “Een circulair biogebaseerd Europa”

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2022/20077

(2022/C 206 A/01)

 

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming “Een circulair biogebaseerd Europa” (GO CBE) is opgericht bij Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad (1) (hierna de “oprichtingsverordening” genoemd). Het is een publiek-privaat partnerschap tussen de Europese Commissie en het Bio-Based Industry Consortium (BIC) dat gericht is op het ondersteunen van duurzame innovatie bij het creëren van nieuwe lokale waarde uit afval en biomassa. De nadruk ligt op het ontwikkelen van duurzame en klimaatneutrale technologie en het vervangen van niet-hernieuwbare fossiele en minerale hulpbronnen door biomassa en afval om hernieuwbare producten en nutriënten te verkrijgen. De GO CBE is de opvolger van de Gemeenschappelijke Onderneming biogebaseerde industrieën (BBI), die destijds was opgericht bij Verordening (EU) nr. 560/2014 van de Raad (2).

De doelstellingen van GO CBE zijn:

—

vergroten van de circulariteit van biogebaseerde systemen door circulaire, klimaat- en milieuvriendelijke oplossingen te ontwikkelen voor alle fasen van de levenscyclus van biogebaseerde producten, van de winning en verwerking tot het op de markt brengen van toepassingen en het gebruik ervan;

—

ontwikkelen en uitbreiden van de duurzame winning en het duurzame gebruik van grondstoffen, met inbegrip van biologische residuen en neven- en afvalstromen van bijvoorbeeld landbouw, aquacultuur en visserij, bosbouw, industrie en gemeenten;

—

ondersteunen van de ontwikkeling van nieuwe, efficiëntere en minder vervuilende methoden voor de omzetting van biomassa in biogebaseerde producten door middel van grootschalige bioraffinaderijtechnologie;

—

creëren van nieuwe circulaire waardeketens voor biogebaseerde producten en verkennen van nieuwe markten;

—

ondersteunen van de heropleving en ontwikkeling van plattelands-, kust- en perifere regio’s door passende technologische oplossingen te ontwikkelen en lokale bio-economische actoren hierbij te betrekken en slagvaardiger te maken.

De GO CBE zal aanzienlijke middelen uit de publieke en private sector mobiliseren om haar doelstellingen te verwezenlijken. De begroting beloopt ongeveer 2 miljard EUR en er zullen ongeveer dertig personeelsleden werken. Meer informatie over de GO CBE is te vinden in Verordening (EU) 2021/2085, met name in de artikelen 46 tot en met 56, en op de website van de GO CBE: https://www.cbe.europa.eu

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van de gemeenschappelijke onderneming. Hij/zij voert zijn/haar taken onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur. Hij/zij geeft leiding aan de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming en speelt een centrale rol bij het waarborgen van de betrokkenheid van het personeel en het bevorderen van een positieve en gezonde werkomgeving.

De uitvoerend directeur heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten, inclusief de uitvoering van de begroting, en zorgt ervoor dat de doelstellingen worden verwezenlijkt.

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de GO CBE overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur en zal onder meer worden belast met de volgende taken:

—

opstellen van belangrijke documenten zoals de jaarlijkse ontwerpbegroting en de personeelsformatie, het werkprogramma en het geconsolideerd jaarlijks activiteitenverslag, en deze indienen bij de raad van bestuur;

—

fungeren als schakel tussen de GO CBE en met name de EU-instellingen en andere organen van de Unie en Europese partnerschappen. Hij/zij is ook verantwoordelijk voor de coördinatie van de nodige samenwerken en informatiedoorstroming tussen alle organen van de GO CBE;

—

toezicht houden op de oproepen tot het indienen van voorstellen, het beheer en de evaluatie ervan, en ondertekenen van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen;

—

uitvoeren van het communicatiebeleid;

—

toezicht houden op het internecontrolesysteem, de risicobeoordelingen en het risicobeheer van de GO CBE en algemene verantwoordelijkheid voor de bescherming van de financiële belangen van de Unie in het kader van haar activiteiten;

—

aanstellen en superviseren van het personeel; bevorderen van een goede teamgeest en een goed werkklimaat.

Deze taken zijn meer in detail beschreven in Verordening (EU) 2021/2085. De GO CBE is op 30 november 2021 in de plaats gekomen van haar voorganger (de GO BBI) en neemt diens activiteiten over. Bijgevolg vallen de nog lopende activiteiten van de GO BBI tevens onder de taken van de uitvoerend directeur van de GO CBE.

Onverminderd de respectieve bevoegdheden van de Europese Commissie en de raad van bestuur, waartoe ook vertegenwoordigers van de Europese Commissie en brancheorganisaties behoren, draagt de uitvoerend directeur de volledige verantwoordelijkheid voor de aan de gemeenschappelijke onderneming toevertrouwde taken en is hij onderworpen aan de procedure voor jaarlijkse kwijting door het Europees Parlement voor de uitvoering van de begroting.

Profiel (selectiecriteria)

U moet voldoen aan de volgende selectiecriteria:

—

Managementvaardigheden:

—

het vermogen om een toekomstvisie uit te stippelen, strategieën en prioriteiten vast te stellen en de strategische doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming uit te voeren;

—

uitstekende leidinggevende, management- en communicatieve vaardigheden, met name op het gebied van het beheer van teams en financiële middelen, op een niveau dat overeenkomt met de aard van de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming;

—

het vermogen om een team van administratief en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden, te beheren en te motiveren en hiervoor zorg te dragen;

—

goed besluitvormingsvermogen, met inbegrip van het vermogen om resultaten te boeken binnen een vast budget en een vast tijdschema.

—

Specialistische vaardigheden en ervaring:

—

uitstekend inzicht in onderzoek en innovatie op het gebied van de bio-economie en bio-economische waardeketens, met name industrieel onderzoek en industriële ontwikkeling en de uitdagingen voor de toepassing van biogebaseerde oplossingen;

—

kennis van nationale, intergouvernementele en/of Europese onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma’s;

—

aantoonbare ervaring met samenwerking tussen verschillende belanghebbenden in biogebaseerde O&O, zoals tussen het bedrijfsleven en de academische wereld;

—

goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie, in het EU-beleid en in de internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming is een pluspunt;

—

ervaring met technologieoverdracht, octrooiering, normalisatie, open innovatie, publicatie van (wetenschappelijke) artikelen of contractonderhandelingen is een pluspunt.

—

Persoonlijke kwaliteiten:

—

het vermogen om vlot en doeltreffend te communiceren en goede werkrelaties op te bouwen met diverse interne en externe belanghebbenden;

—

uitstekende interpersoonlijke en netwerkvaardigheden, verantwoordelijkheidsgevoel en vermogen om tactvol en met aandacht voor politieke gevoeligheden en diplomatie op te treden;

—

grote stressbestendigheid;

—

gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (3), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft (ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de gemeenschappelijke onderneming actief is).

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van de GO CBE, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie. In deze openbare en transparante selectieprocedure wordt het beginsel van genderevenwicht in acht genomen.

Om de shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (7)).

Voor deze selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in dat overeenkomstig de oprichtingsverordening van de gemeenschappelijke onderneming bestaat uit één vertegenwoordiger die wordt benoemd door ieder ander lid van de gemeenschappelijke onderneming dan de Unie en één waarnemer namens de raad van bestuur. Dat preselectiecomité analyseert alle sollicitaties en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met de GO CBE onderhoudt (8).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en de GO CBE hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (9). Sollicitaties die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en algemeen geografisch evenwicht, zijn welkom. In de oprichtingsverordening is specifiek bepaald dat bij de procedure het beginsel van genderevenwicht in acht moet worden genomen en dat sollicitaties van vrouwelijke kandidaten met name worden aangemoedigd.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

Overeenkomstig de artikelen 2 bis en 10 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, wordt de uitvoerend directeur aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14, in salaristrap 1 of 2 naar gelang van de duur van de werkervaring.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van maximaal vier jaar, dat met maximaal drie jaar kan worden verlengd.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd.

De standplaats is Brussel, waar de GO CBE is gevestigd.

De vacature komt vrij op 1 oktober 2022.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u aan een van de toelatingsvoorwaarden niet voldoet, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (10), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 13 juni 2022 om 12.00 uur ‘s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (11). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

(1)  Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad van 19 november 2021 voor de oprichting van Gemeenschappelijke Ondernemingen in het kader van Horizon Europa en tot intrekking van Verordeningen (EG) nr. 219/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 en (EU) nr. 642/2014 (PB L 427 van 30.11.2021, blz. 17).

(2)  Verordening (EU) nr. 560/2014 van de Raad van 6 mei 2014 tot oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming biogebaseerde industrieën (PB L 169 van 7.6.2014, blz. 130).

(3)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. Deeltijdwerk wordt naar rato in aanmerking genomen, dat wil zeggen als percentage van een voltijdse werkweek. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(8)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) deze taak heeft overgedragen.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(11)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).