|
15.10.2021 |
NL |
Publicatieblad van de Europese Unie |
CA 418/1 |
Europees Agentschap voor chemische stoffen (ECHA)
Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur
(Tijdelijk functionaris — Graad AD 14)
COM/2021/20069
(2021/C 418 A/01)
Introductie
Het Europees Agentschap voor chemische stoffen (European Chemicals Agency — ECHA) werd op 1 juni 2007 opgericht bij de Reach-verordening en is gevestigd in Helsinki (Finland). Het agentschap speelt een centrale rol bij het waarborgen van een hoog niveau van bescherming van de gezondheid van de mens en het milieu, inclusief de bevordering van alternatieve beoordelingsmethoden voor gevaren van stoffen alsmede het vrije verkeer van stoffen op de interne markt, waarbij ook het concurrentievermogen en de innovatie worden bevorderd.
Het ECHA voert de volgende wetgeving uit:
Reach (1) is de verordening inzake de registratie en beoordeling van en de autorisatie en beperkingen ten aanzien van chemische stoffen. De verordening, die op 1 juni 2007 in werking is getreden, stroomlijnt en verbetert het eerdere EU-wetgevingskader inzake chemische stoffen. De artikelen 75 tot en met 111 van Reach bevatten bepalingen over het functioneren van het agentschap en de taken waarmee het is belast.
De CLP-verordening (2) (classification, labelling and packaging) heeft betrekking op de indeling, etikettering en verpakking van chemische stoffen. Zij is op 20 januari 2009 in werking getreden. In artikel 50 van de verordening zijn de taken van het agentschap omschreven.
De BPR-verordening (3) (Biocidal Product Regulation of biocidenverordening) is in 2013 in werking getreden en heeft betrekking op het op de markt aanbieden en het gebruik van biociden, die werkzame stoffen bevatten waarmee mensen, dieren, materialen of voorwerpen kunnen worden beschermd tegen schadelijke organismen, zoals plagen of bacteriën. De rol van het agentschap is vastgelegd in artikel 74 van de BPR-verordening.
De PIC-verordening (4) (Prior Informed Consent Regulation of verordening inzake voorafgaande geïnformeerde toestemming), die in 2014 in werking is getreden, regelt de in- en uitvoer van bepaalde gevaarlijke chemische stoffen en legt verplichtingen op aan bedrijven die die chemische stoffen willen uitvoeren naar niet-EU-landen. Met de verordening wordt in de Europese Unie uitvoering gegeven aan het Verdrag van Rotterdam inzake de procedure met betrekking tot voorafgaande geïnformeerde toestemming ten aanzien van bepaalde gevaarlijke chemische stoffen en pesticiden in de internationale handel. De taken van het agentschap zijn vastgelegd in artikel 6 van de PIC-verordening.
Het ECHA heeft ook specifieke taken op grond van de kaderrichtlijn afvalstoffen (5), de verordening betreffende persistente organische verontreinigende stoffen (6) en de drinkwaterrichtlijn (7).
Op 14 oktober 2020 publiceerde de Europese Commissie een strategie voor duurzame chemische stoffen (8), die deel uitmaakt van de ambitie van de EU om vervuiling tot nul terug te dringen, een belangrijk onderdeel van de Green Deal. De uitvoering van de strategie voor duurzame chemische stoffen zal naar verwachting gevolgen hebben voor de rol en het mandaat van het ECHA.
Zie voor meer informatie:
https://www.echa.europa.eu/
Functieomschrijving
De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van het ECHA en legt verantwoording af aan de raad van bestuur, die is ingesteld bij artikel 78 van Verordening (EG) nr. 1907/2006 tot oprichting van het agentschap. De uitvoerend directeur leidt en bestuurt het agentschap, heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten en zorgt ervoor dat de doelstellingen worden verwezenlijkt.
De uitvoerend directeur is volledig onafhankelijk in de uitoefening van zijn/haar taken, onverminderd de respectieve bevoegdheden van de Europese Commissie en de raad van bestuur.
De uitvoerend directeur is belast met de uitvoering van de taken die zijn beschreven in artikel 83 van Verordening (EG) nr. 1907/2006, en met name voor:
|
— |
het dagelijkse bestuur van het agentschap, met een budget van ongeveer 113 miljoen EUR in 2021 en 621 personeelsleden; |
|
— |
het beheer van het agentschap in overeenstemming met de oprichtingsbepalingen in de Reach-verordening, de toepasselijke wetgeving en de besluiten van de raad van bestuur; |
|
— |
het doeltreffende en doelmatige beheer van het personeel van het agentschap en de bevordering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
|
— |
het beheer van alle middelen die nodig zijn voor de werkzaamheden van de ECHA-organen, met inbegrip van het verschaffen van de nodige technische en wetenschappelijke bijstand; |
|
— |
het opstellen van de strategie- en werkprogramma’s van het agentschap en rapportering over de aansturing en de procedures voor beleidsvorming aan de raad van bestuur; |
|
— |
de rapportering over de uitvoering van de door de raad van bestuur vastgestelde werkprogramma’s en besluiten; |
|
— |
het verzorgen van het secretariaat van de raad van bestuur; |
|
— |
de algemene uitvoering van de aan het ECHA toevertrouwde taken, met inbegrip van het toezicht op de kwaliteit van de interne controle- en beheersystemen; |
|
— |
de voorbereiding en uitvoering van de begroting van het agentschap overeenkomstig de financiële kaderregeling voor agentschappen (9), met het oog op het doelmatige beheer van de begroting en overeenkomstig het beginsel van goed financieel beheer; |
|
— |
de volledige verantwoordelijkheid voor de financiële aangelegenheden van het agentschap, met inbegrip van ontwerpen van definitieve rekeningen en financieringsbesluiten; |
|
— |
de vertegenwoordiging van het agentschap en de communicatie met de verschillende belanghebbenden en met het publiek over alle aangelegenheden die tot de opdracht van het ECHA behoren; |
|
— |
samenwerking met de Europese Commissie, het Europees Parlement en de lidstaten, alsmede met bevoegde instanties in de lidstaten en EU-agentschappen die soortgelijke werkzaamheden verrichten als het ECHA; |
|
— |
de naleving van de in het EU-recht vastgelegde termijnen voor het uitbrengen van adviezen; |
|
— |
passende coördinatie tussen de comités. |
Profiel (selectiecriteria)
Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:
a) Managementvaardigheden:
|
— |
het vermogen om een grote organisatie zoals het ECHA te leiden, zowel op strategisch als op operationeel bestuursniveau; |
|
— |
uitstekend vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en te implementeren, doelstellingen te bepalen en leiding te geven aan mensen in een multiculturele, meertalige en multidisciplinaire omgeving en hen te motiveren; |
|
— |
zeer goede vaardigheden op het gebied van besluitvorming, waaronder het vermogen om besluiten te nemen over complexe aangelegenheden en in onvoorziene of veranderende omstandigheden; |
|
— |
aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen binnen een grote organisatie in een nationale, Europese en/of internationale context; |
|
— |
een duidelijke visie op de manier waarop het ECHA zich kan kwijten van zijn opdracht om de gezondheid van mens en milieu, alsmede de innovatie en het concurrentievermogen, ten goede te komen, en op de manier waarop de basisbeginselen van het ECHA, namelijk openheid, transparantie, onafhankelijkheid en wetenschappelijke topkwaliteit, in de praktijk kunnen worden gebracht. |
b) Specialistische vaardigheden en ervaring:
|
— |
goede kennis van de Europese wetgeving inzake chemische stoffen wat gezondheid, milieu, consumenten, innovatie en interne markt betreft; |
|
— |
(praktijk)ervaring op een of meer van de volgende terreinen: de bescherming van de gezondheid van de mens en/of het milieu, risicobeoordeling van chemische stoffen. Idealiter hebt u deze ervaring opgedaan bij een nationale, Europese of internationale organisatie; |
|
— |
zeer goede kennis van de agentschappen en instellingen van de Europese Unie, hun werking en onderlinge betrekkingen. |
c) Persoonlijke kwaliteiten:
|
— |
het vermogen om doeltreffend en vlot te communiceren, op een transparante en open wijze, met belanghebbenden, burgers, Europese, internationale, nationale en plaatselijke overheidsinstanties, internationale organisaties, de pers enz.; |
|
— |
gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving; |
|
— |
uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties en het vermogen om passende betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten. |
Toelatingsvoorwaarden
Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:
|
— |
Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
|
— |
Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:
|
|
— |
Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (10), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een gebied dat verband houdt met de activiteiten van het ECHA. |
|
— |
Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (11) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
|
— |
Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (12) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
|
— |
Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn voor het indienen van sollicitaties moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (13)). |
Selectie en benoeming
De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van het ECHA, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.
Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (14)).
Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.
Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.
Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie van uitvoerend directeur van het ECHA.
De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het agentschap onderhoudt (15).
Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het agentschap. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.
Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.
Gelijke kansen
De Europese Commissie en het ECHA hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (16).
Arbeidsvoorwaarden
Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.
De uitvoerend directeur wordt door het ECHA aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14, in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.
Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vijf jaar, dat met maximaal vijf jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van het agentschap die gelden op het moment van de benoeming.
Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.
De standplaats is Helsinki, Finland, waar het agentschap gevestigd is.
De functie komt vrij op 1 april 2022.
Onafhankelijkheid en opgave van belangen
Vóór indiensttreding moet de directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn of haar onafhankelijkheid.
Gezien het specifieke karakter van deze functie moeten de kandidaten die voor de gesprekken met het preselectiecomité zijn uitgenodigd, opgave doen van bestaande of mogelijke toekomstige belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.
Overeenkomstig artikel 16 van het Statuut, dat naar analogie van toepassing is op tijdelijke functionarissen, is de uitvoerend directeur gehouden na beëindiging van de dienst integer en zorgvuldig te werk te gaan bij het aanvaarden van bepaalde functies of voordelen.
Dit houdt in dat de uitvoerend directeur gedurende twee jaar na beëindiging van de dienst verplicht is de raad van bestuur van het ECHA ruim vooraf in kennis te stellen van al dan niet bezoldigde beroepsbezigheden die hij/zij wenst uit te oefenen. Als deze beroepsbezigheden verband houden met de werkzaamheden die als uitvoerend directeur zijn verricht gedurende de drie jaren die aan de beëindiging van de dienst voorafgingen en mogelijk niet verenigbaar zijn met de legitieme belangen van het ECHA, kan de raad van bestuur op grond van het dienstbelang verbieden de betrokken beroepsbezigheden uit te oefenen, of de uitoefening ervan aan bepaalde voorwaarden te onderwerpen.
Sollicitatieprocedure
Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten. U moet ook nagaan of u voldoet aan alle voorwaarden met betrekking tot de algemene uitsluitingscriteria voor lidmaatschap van de ECHA-organen en voor sleutelposities binnen het secretariaat van het ECHA (17).
Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.
Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (18), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.
Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!
Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.
Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Uiterste datum voor inschrijving
De inschrijving wordt afgesloten op 19 november 2021 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.
U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.
Belangrijke informatie voor de kandidaten
De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.
Bescherming van persoonsgegevens
De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (19). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.
(1) Verordening (EG) nr. 1907/2006 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2006 inzake de registratie en beoordeling van en de autorisatie en beperkingen ten aanzien van chemische stoffen (REACH), tot oprichting van een Europees Agentschap voor chemische stoffen, houdende wijziging van Richtlijn 1999/45/EG en houdende intrekking van Verordening (EEG) nr. 793/93 van de Raad en Verordening (EG) nr. 1488/94 van de Commissie alsmede Richtlijn 76/769/EEG van de Raad en de Richtlijnen 91/155/EEG, 93/67/EEG, 93/105/EG en 2000/21/EG van de Commissie (PB L 396 van 30.12.2006, blz. 1).
(2) Verordening (EG) nr. 1272/2008 van het Europees Parlement en de Raad van 16 december 2008 betreffende de indeling, etikettering en verpakking van stoffen en mengsels tot wijziging en intrekking van de Richtlijnen 67/548/EEG en 1999/45/EG en tot wijziging van Verordening (EG) nr. 1907/2006 (PB L 353 van 31.12.2008, blz. 1).
(3) Verordening (EU) nr. 528/2012 van het Europees Parlement en de Raad van 22 mei 2012 betreffende het op de markt aanbieden en het gebruik van biociden (PB L 167 van 27.6.2012, blz. 1).
(4) Verordening (EU) nr. 649/2012 van het Europees Parlement en de Raad van 4 juli 2012 betreffende de in- en uitvoer van gevaarlijke chemische stoffen (PB L 201 van 27.7.2012, blz. 60).
(5) Richtlijn (EU) 2018/851 van het Europees Parlement en de Raad van 30 mei 2018 tot wijziging van Richtlijn 2008/98/EG betreffende afvalstoffen (PB L 150 van 14.6.2018, blz. 109).
(6) Verordening (EU) 2019/1021 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende persistente organische verontreinigende stoffen (PB L 169 van 25.6.2019, blz. 45).
(7) Richtlijn (EU) 2020/2184 van het Europees Parlement en de Raad van 16 december 2020 betreffende de kwaliteit van voor menselijke consumptie bestemd water (PB L 435 van 23.12.2020, blz. 1).
(8) COM(2020) 667 final, beschikbaar op https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A52020DC0667&qid=1632233897727
(9) Gedelegeerde Verordening (EU) 2019/715 van de Commissie van 18 december 2018 houdende de financiële kaderregeling van de bij het VWEU en het Euratom-Verdrag opgerichte organen, bedoeld in artikel 70 van Verordening (EU, Euratom) 2018/1046 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 122 van 10.5.2019, blz. 1).
(10) Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.
(11) Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.
(12) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL
(13) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101
(14) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).
(15) Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.
(16) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101
(17) https://echa.europa.eu/documents/10162/13608/pro_0067_coi_management_en.pdf/c4082b12-5830-4647-abf7-47c4a0879c86
(18) Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv
(19) Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).