Directoraat-generaal Concurrentie (DG COMP)

Publicatie van de vacature van hoofdeconoom op het gebied van concurrentie (rang AD 14)

(Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden)

COM/2018/10383

(2018/C 460 A/02)

 

Introductie

Samen met de nationale mededingingsautoriteiten handhaaft de Commissie rechtstreeks de EU-mededingingsregels, zodat alle bedrijven in de EU op gelijke voet en eerlijk met elkaar kunnen concurreren en de EU-markten beter functioneren. Zowel consumenten als bedrijven, en de hele Europese economie, hebben daar baat bij.

Bij de Commissie is in de eerste plaats het directoraat-generaal (DG) Concurrentie bevoegd voor deze directe handhavingsbevoegdheden.

De operationele directoraten binnen DG COMP maken deel uit van een matrixstructuur waarin de diverse mededingingsinstrumenten (antitrust, concentraties en staatssteun) worden beheerd op basis van de belangrijkste economische sectoren.

De hoofdeconoom op het gebied van concurrentie assisteert het DG Concurrentie bij de evaluatie van de economische effecten van zijn activiteiten op het gebied van concentraties, antitrust en staatssteun.

Het gaat om een functie op directeursniveau (AD 14). Het betreft een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

Functieomschrijving

DG COMP is op zoek naar een nieuwe hoofdeconoom op het gebied van concurrentie, omdat de ambtstermijn van de huidige hoofdeconoom op het gebied van concurrentie op 1 september 2019 verstrijkt.

De hoofdeconoom op het gebied van concurrentie ressorteert rechtstreeks onder de directeur-generaal en heeft drie hoofdtaken, namelijk:

—	advies verstrekken over methodologische vraagstukken op economisch en econometrisch gebied bij de toepassing van de mededingingsregels van de EU. Eventueel ook een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van algemene beleidsinstrumenten of aan analyse;

—	algemeen advies verstrekken in individuele mededingingszaken vanaf het beginstadium;

—

gedetailleerd advies verstrekken inzake de belangrijkste mededingingszaken waarbij ingewikkelde economische vraagstukken aan de orde komen, met name wanneer complexe kwantitatieve analyse vereist is. Hiertoe zou een van de medewerkers van het team van de hoofdeconoom op het gebied van concurrentie tijdelijk kunnen worden ingezet in het team dat een specifieke zaak behandelt.

Het definitieve advies van de hoofdeconoom op het gebied van concurrentie in grote individuele zaken zal ter beschikking worden gesteld aan de voor concurrentie bevoegde commissaris en indien nodig aan het College van commissarissen.

De hoofdeconoom op het gebied van concurrentie beschikt over een eigen team van ongeveer dertig gespecialiseerde economen, voor de helft bestaande uit ambtenaren en voor het overige uit tijdelijke functionarissen. De hoofdeconoom op het gebied van concurrentie en zijn team werken zo nodig samen met het overige personeel van DG COMP, met name met degenen die deskundig zijn op economisch gebied.

Tijdens de ambtstermijn kan de hoofdeconoom op het gebied van concurrentie papers publiceren en beperkte leeropdrachten vervullen, mits zijn taakuitoefening daardoor niet in het gedrang komt.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

a)

managementervaring , in het bijzonder: — aantoonbaar vermogen om een team hooggekwalificeerde economen te leiden, vaardigheden op het vlak van organisatie en personeelsbeheer, met inbegrip van aspecten zoals het bepalen van prioriteiten, aanwervingen, beoordeling van personeel, loopbaanontwikkeling, evenwicht tussen werk en gezinsleven, en motivatie;

b)

technische kennis en ervaring , in het bijzonder: — aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van de analyse van de economische aspecten van mededingingsvraagstukken, blijkende uit degelijke wetenschappelijke ervaring, die met name kan worden aangetoond door publicaties in gerenommeerde wetenschappelijke tijdschriften, de vervulling van adviesfuncties bij overheidsorganen, studies en eventuele consultancywerkzaamheden op diverse terreinen van het mededingingsbeleid; — naast de basisopleiding een specialisatie in bedrijfsorganisatie en praktische ervaring met de analyse van individuele mededingingszaken;

c)

vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen , in het bijzonder: — aantoonbare communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, die de kandidaat in staat stellen efficiënt en vlot met interne en externe belanghebbenden te communiceren, de Commissie te vertegenwoordigen en haar standpunt te verdedigen in Europese en internationale fora.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

—	nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

—

universitaire graad of diploma: kandidaten moeten beschikken over: — hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; — hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste ervaring na het behalen van het diploma); — een doctoraat in een onderdeel van de economie of de econometrie dat relevant is voor het mededingingsbeleid, is een vereiste;

—	werkervaring: kandidaten moeten ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties, waarvan ten minste tien jaar in een hoge functie op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie;

—	managementervaring: Ten minste vijf jaar van de werkervaring na het behalen van de bovengenoemde kwalificaties moet zijn opgedaan in een hoge managementfunctie op gebieden die relevant zijn voor de vacante functie (1);

—

talenkennis: kandidaten moeten een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd;

—

leeftijdsgrens: de kandidaten moeten ten minste de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden (3)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst; in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De hoofdeconoom op het gebied van concurrentie wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). Tijdens de selectieprocedure wordt de Europese Commissie bijgestaan door externe deskundigen, waaronder internationaal gereputeerde deskundigen op economisch gebied.

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal sollicitanten voor voor een gesprek met het Europees Raadgevend Comité benoemingen (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, nemen deel aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie, tenzij zij reeds werden geëvalueerd via een assessment dat werd georganiseerd op verzoek van het directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid van de Europese Commissie voor een type vacature op hetzelfde niveau als de post waarvoor zij momenteel solliciteren, gedurende de twee jaar die aan de datum van het gesprek met het CCA voorafgaan. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de post van hoofdeconoom op het gebied van concurrentie.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris die bevoegd is voor Concurrentie (5).

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (6).

Gelijke kansen

De Europese Unie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (7). Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies, moedigt de Commissie in het bijzonder sollicitaties van vrouwen aan.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (8).

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden, en een functie uitoefenen die overeenstemt met de basisfunctie van directeur (rang AD 14). Hij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 in de rang.

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel. De gekozen kandidaat wordt geacht op 1 september 2019 in dienst te treden.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de hoofdeconoom op het gebied van concurrentie zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in PDF-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum van sluiting

De inschrijving wordt afgesloten op 15 februari 2019 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (9). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae ten minste voor alle jaren waar u een ervaring op hoog niveau hebt opgedaan, de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies, en 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig het besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(6)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(9)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.