13.5.2011   

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 142/4

—

de activiteiten van de secretariaten van de vakcommissies die samen het directoraat vormen en het voorbereidende werk in het kader van het raadplegingsproces verrichten, te organiseren, te plannen en te coördineren;

—

de jaarlijkse en meerjarenstrategieën voor de ontwikkeling van de werkzaamheden van de commissies op te zetten en uit te voeren, rekening houdend met de werkprogramma's van de andere instellingen en met name van die welke het CvdR raadplegen;

—

de systematische follow-up van de door het CvdR goedgekeurde adviezen te versterken;

—

de deelname van verenigingen van regionale en lokale overheden aan het raadplegingsproces en het structurele overleg te coördineren;

—

binnen de bevoegdheden van het directoraat betrekkingen te onderhouden en tot synergie te komen met de overige Europese instellingen (met name het Europees Parlement) en organen, in het licht van de adviserende rol die het CvdR vervult;

—

binnen de bevoegdheden van het directoraat optimale communicatielijnen te garanderen met de CvdR-leden, rekening houdend met de commissies waar ze deel van uitmaken en met de specifieke verantwoordelijkheden van de voorzitters van de commissies, de fracties en de nationale delegaties;

—

binnen de bevoegdheden van het directoraat bij te dragen tot de voorbereiding en het goede verloop van de werkzaamheden van alle CvdR-organen: presidium, voltallige vergadering, bureau en commissies;

—

inhoudelijk toe te zien op de kwaliteit van de werkzaamheden van het directoraat;

—

zorg te dragen voor de communicatie binnen het directoraat en de communicatie met de andere directoraten en diensten van het secretariaat-generaal, en met name voor het overleg tussen de diensten;

—

te waarborgen dat de financiële en personele middelen van het directoraat goed worden beheerd.

—

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

—

in het genot zijn van de burgerrechten;

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

—

de pensioenleeftijd voor ambtenaren van de Europese Unie nog niet hebben bereikt: als datum hiervoor geldt het eind van de maand waarin de ambtenaar 65 jaar wordt;

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, afgesloten door een diploma. Wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar bedraagt, moet de kandidaat naast dit diploma tevens één jaar beroepservaring hebben op AD-niveau, opgedaan na het behalen van het diploma; dit jaar zal in mindering worden gebracht op het in het volgende opsommingsteken vermelde beroepservaringsvereiste;

—

postuniversitaire beroepservaring van minstens vijftien jaar op het niveau van de hierboven beschreven kwalificaties, waarvan ten minste vijf jaar in een leidinggevende functie.

—

Grondige kennis van de structuur en werking van de Europese Unie en haar instellingen, en van de verschillende terreinen waarop de Europese Unie en het CvdR actief zijn;

—

zeer goede kennis van de decentrale bestuursstructuren (lokaal en regionaal niveau) en van hun politieke situatie;

—

zeer goede kennis van de besluitvormings- en bestuursprocessen van de Europese instellingen;

—

grondige beheersing van een van de officiële talen van de Europese Unie en zeer goede kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. Kennis van nog andere officiële talen zal in aanmerking worden genomen. Om dienstredenen is grondige kennis vereist van het Frans en/of het Engels.

—

Uitstekend vermogen om een team te leiden en te motiveren en om toezicht te houden op verscheidene diensten;

—

uitstekend vermogen om activiteiten te plannen;

—

uitgebreide vaardigheden op het gebied van communicatie en public relations;

—

uitgebreide onderhandelingsvaardigheden;

—

geschiktheid om de taak van gesubdelegeerde ordonnateur uit te voeren.

—

in een eerste selectieronde worden de ontvankelijkheid (ontvankelijkheidscriteria) en vervolgens de kwaliteit (selectiecriteria) van de sollicitaties beoordeeld door een administratief panel. De in aanmerking komende kandidaten met het beste profiel voor de post worden uitgenodigd voor een gesprek met de secretaris-generaal, die wordt bijgestaan door een of meer directeurs of hun vertegenwoordigers;

—

na afloop van dit gesprek worden van alle in aanmerking komende kandidaten die naar de post van directeur van het directoraat Advieswerkzaamheden hebben gesolliciteerd, er ten hoogste vijf uitgenodigd voor een beoordeling in een assessment centre met als doel de managementvaardigheden van deze kandidaten te testen;

—

de overgebleven kandidaten worden vervolgens beoordeeld door een politiek panel bestaande uit de secretaris-generaal en CvdR-leden;

—

tot slot doet de secretaris-generaal aan het bureau van het CvdR een voorstel voor de invulling van deze directeurspost.