SELECTIEPROCEDURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST VOOR DE FUNCTIE VAN LID VAN DE KAMERS VAN BEROEP VAN HET HARMONISATIEBUREAU VOOR DE INTERNE MARKT (MERKEN, TEKENINGEN EN MODELLEN)

(2006/C 114 A/01)

1.   Omschrijving van het Bureau

Het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen), hierna het „Bureau” genoemd, is ingesteld bij Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad van 20 december 1993 inzake het Gemeenschapsmerk (PB L 11 van 14.1.1994, blz. 1) (1).

Het Bureau, dat rechtspersoonlijkheid heeft en op technisch, administratief en financieel gebied onafhankelijk is, heeft tot taak het Gemeenschapsmerk en het Gemeenschapsmodel te beheren. Gemeenschapsmerken en -modellen die door het Bureau worden geregistreerd, hebben in de hele Europese Unie rechtsgeldigheid.

Tot eind december 2005 zijn in totaal ongeveer 469 000 aanvragen voor Gemeenschapsmerken ingediend, waarvan zo'n 64 000 alleen al in het jaar 2005. In datzelfde jaar werden ook 16 000 aanvragen voor Gemeenschapsmodellen ingediend. De begroting van het Bureau voor het jaar 2006 bedraagt circa 211 miljoen EUR en het aantal posten ongeveer 700.

De werktalen van het Bureau zijn Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans.

Het Bureau is gevestigd in Alicante, Spanje.

2.   Kamers van beroep

De kamers van beroep zijn bevoegd uitspraak te doen over beroepen die zijn ingesteld tegen de beslissingen van de onderzoekers, de oppositieafdelingen, de afdelingen merken- en modellenadministratie en de nietigheidsafdelingen van het Bureau.

Beslissingen van de kamers van beroep worden genomen door comités bestaande uit een voorzitter en twee leden. Twee van hen dienen rechtsgeleerden te zijn. In een aantal specifieke gevallen worden besluiten genomen door een grote kamer van beroep dan wel door één enkel lid, die rechtsgeleerde dient te zijn. Afhankelijk van het belang van de dienst kunnen de leden worden toegewezen aan een of meerdere kamers van beroep. De leden van de kamers van beroep zijn onafhankelijk. Zij zijn bij hun beslissingen niet gehouden aan enigerlei instructie.

De kamers van beroep bestaan momenteel uit een algemeen voorzitter van de kamers van beroep, drie voorzitters van de kamers en elf leden, alsmede de juridische en administratieve medewerkers. De griffie en de wetenschappelijke dienst verlenen ondersteunende diensten. Rond 70 mensen werken voor de kamers van beroep en de ondersteunende diensten.

De kamers van beroep krijgen jaarlijks zo'n 1 500 beroepen in behandeling, waarvan 67 % in het Engels is gesteld, 20 % in het Duits en de rest in andere EU-talen.

3.   Vacature

Het Bureau is op zoek naar kandidaten voor het opstellen van een reservelijst voor invulling van minimaal twee functies (M/V) als lid van de kamers van beroep.

4.   Aanstelling

Leden van de kamers van beroep worden door de raad van bestuur van het Bureau benoemd voor een periode van vijf jaar. Dit mandaat kan worden verlengd voor nogmaals een periode van vijf jaar of tot de pensioengerechtigde leeftijd, indien deze in de loop van de verlengde ambtsperiode wordt bereikt.

Geplande indiensttreding is in de loop van het jaar 2007.

5.   Arbeidsvoorwaarden

Aanwerving geschiedt op basis van een contract van tijdelijk functionaris voor een duur van vijf jaar overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, in rang 11 van categorie administrateurs (AD). Het basissalaris van de eerste salaristrap van deze rang bedraagt 8 050,31 EUR. Daarnaast zijn er toelagen voor gehuwden en/of functionarissen die kinderen ten laste hebben. Voorts worden enkele vergoedingen verstrekt voor verhuis- en reiskosten en is er voorzien in een ongevallen- en ziektekostenverzekering en een pensioenregeling. Over het salaris wordt Gemeenschapsbelasting geheven. Er zijn tevens andere kortingen van toepassing, die zijn vastgelegd in de regelingen van toepassing op de ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen. Het salaris is echter vrijgesteld van nationale belastingen. Van de functionaris afhankelijke kinderen kunnen kosteloos de Europese School in Alicante bezoeken.

Leden van de kamers van beroep die na afloop van de selectieprocedure worden benoemd en wier ambtsperiode wordt verlengd in overeenstemming met artikel 131, lid 2, van Verordening (EG) nr. 40/94, kunnen op voorstel van de voorzitter van de kamers van beroep door de raad van bestuur van het Bureau worden heringeschaald in rang 12 van categorie AD, op grond van hun reeds opgedane ervaring als leden van de kamers van beroep.

Geselecteerde kandidaten:

kunnen op voorstel van de voorzitter van de kamers van beroep door de raad van bestuur van het Bureau worden heringeschaald in een rang (tot ten hoogste AD 13) en in een schaal die, in overeenstemming met de bepalingen van de geldende AVOF, het basissalaris dat zij aan het einde van hun onmiddellijk daaraan voorafgaande ambtsperiode zo dicht mogelijk benadert (ten positieve of ten negatieve) (2).

De overeenkomst wordt beëindigd op de in het contract vastgestelde datum, of op verzoek van de betrokken tijdelijk functionaris, na een kennisgevingstermijn van drie maanden, onverminderd de relevante bepalingen van de bovengenoemde arbeidsvoorwaarden.

6.   Basiseisen

Kandidaten moeten onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Kandidaten moeten een blanco strafblad hebben.

Overeenkomstig artikel 131, lid 2, van Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad inzake het Gemeenschapsmerk, zoals gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 422/2004 van 19 februari 2004, moeten kandidaten in de gelegenheid zijn een volledige eerste ambtstermijn van vijf jaar te vervullen vanaf de datum van benoeming. Deze ambtstermijn verstrijkt aan het eind van de maand waarin de kandidaat de pensioengerechtigde leeftijd bereikt krachtens de regels inzake pensionering van Europese ambtenaren (65 jaar).

7.   Minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring en talenkennis

Kandidaten moeten in een meertalige omgeving (een orgaan van de Europese Unie) kunnen werken en in staat zijn een groot aantal zaken binnen een redelijk tijdsbestek en op collegiale wijze af te handelen volgens de doelstellingen die door de voorzitter van de kamers van beroep worden vastgelegd.

Kandidaten dienen aan de volgende minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring te voldoen:

Kandidaten moeten beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede EU-taal. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans.

8.   Andere kwalificaties

Tot aanbeveling strekt:

9.   Indiening van sollicitaties

Sollicitaties worden alleen in aanmerking genomen als zij naar het volgende adres worden gestuurd:

en wel uiterlijk op 16 juni 2006 middernacht (plaatselijke tijd Alicante, het poststempel geldt als bewijs), en als zij vergezeld gaan van de volgende documenten:

Sollicitaties moeten per aangetekend schrijven worden gestuurd. Op de enveloppe en op alle correspondentie dient de volgende referentie te worden vermeld: VEXT/06/551/A*/BoA.

De enveloppe dient van het volgende opschrift te zijn voorzien: „Not to be opened by the mail service”.

10.   Selectieprocedure

De selectie vindt plaats onder het gezag van de raad van bestuur.

Sollicitaties van kandidaten die niet voldoen aan alle basisvoorwaarden en minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring worden afgewezen.

In een later stadium van de procedure wordt de kandidaten verzocht te bewijzen dat zij een blanco strafblad hebben en dat zij voldoen aan de basis- en minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring. Zij moeten dan met name overleggen:

Opgegeven kwalificaties of beroepservaring die niet door bewijsstukken, zoals kopieën van diploma's of certificaten van werkgevers, worden gestaafd, worden niet in aanmerking genomen en kunnen leiden tot afwijzing van de sollicitatie ongeacht de fase van de procedure. Verwijzingen naar bewijsstukken uit eerdere sollicitaties of naar personeelsdossiers van een interne sollicitant gelden niet als bewijs en worden niet in overweging genomen.

Na afsluiting van de selectieprocedure worden succesvolle kandidaten op een reservelijst van maximaal 4 kandidaten geplaatst. Opname op de lijst biedt geen garantie, maar betekent dat aan kandidaten, afhankelijk van de vereisten van de kamers van beroep, een contract als tijdelijk functionaris kan worden aangeboden. De reservelijst is geldig tot en met 31 december 2007.

11.   Nadere informatie

Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij:

(1)  Verordening gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 422/2004 van de Raad van 19 februari 2004 (PB L 70 van 9.3.2004, blz. 1).

(2)  Berekend na toepassing van de vermenigvuldigingsfactor.