Zaak C‑336/15

Unionen

tegen

Almega Tjänsteförbunden
en
ISS Facility Services AB

(verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Arbetsdomstol)

„Prejudiciële verwijzing – Sociaal beleid – Richtlijn 2001/23/EG – Artikel 3 – Behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen – Collectieve overeenkomsten die van toepassing zijn op de verkrijger en de vervreemder – Aanvullende opzegtermijn verleend aan ontslagen werknemers – Inaanmerkingneming van de bij de vervreemder vervulde dienstjaren”

Samenvatting – Arrest van het Hof (Tiende kamer) van 6 april 2017

Sociaal beleid – Harmonisatie van de wetgevingen – Overgang van ondernemingen – Behoud van de rechten van de werknemers – Richtlijn 2001/23 – Rechten en verplichtingen in de zin van artikel 3 – Verplichting voor de verkrijger om, wanneer hij ruim een jaar na de overgang van de onderneming een werknemer ontslaat, bij de berekening van het aantal dienstjaren van die werknemer het aantal dienstjaren mee te tellen dat die werknemer bij de vervreemder heeft vervuld

(Richtlijn 2001/23 van de Raad, art. 9)

Artikel 3 van richtlijn 2001/23/EG van de Raad van 12 maart 2001 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen moet aldus worden uitgelegd dat de verkrijger, in omstandigheden als die van het hoofdgeding, wanneer hij ruim een jaar na de overgang van de onderneming een werknemer ontslaat, bij de berekening van het aantal dienstjaren van die werknemer, dat bepalend is voor de opzegtermijn waarop deze recht heeft, het aantal dienstjaren moet meetellen dat die werknemer bij de vervreemder heeft vervuld.

(zie punt 33 en dictum)