Zaak C-88/08

David Hütter

tegen

Technische Universität Graz

(verzoek van het Oberste Gerichtshof om een prejudiciële beslissing)

„Richtlijn 2000/78/EG — Gelijke behandeling in arbeid en beroep — Discriminatie op grond van leeftijd — Vaststelling van beloning van arbeidscontractanten van Staat — Uitsluiting van vóór voltooiing van achttiende levensjaar verworven beroepservaring”

Arrest van het Hof (Derde kamer) van 18 juni 2009   I ‐ 5327

Samenvatting van het arrest

Sociale politiek – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Richtlijn 2000/78

(Richtlijn 2000/78 van de Raad, art. 1, 2 en 6)

De artikelen 1, 2 en 6 van richtlijn 2000/78 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep moeten aldus worden uitgelegd dat zij zich verzetten tegen een nationale regeling die, teneinde het algemene onderwijs niet te benadelen ten opzichte van het beroepsonderwijs en de integratie van jonge leerlingen uit het leerlingenstelsel in de arbeidsmarkt te bevorderen, uitsluit dat met vóór de voltooiing van het achttiende levensjaar vervulde tijdvakken van arbeid rekening wordt gehouden voor de vaststelling van de salaristrap waarin arbeidscontractanten in overheidsdienst van een lidstaat worden geplaatst.

Ook al moeten dergelijke doelstellingen in beginsel worden geacht een door de lidstaten opgelegd verschil in behandeling op grond van leeftijd in het kader van het nationale recht, objectief en redelijk, zoals artikel 6, lid 1, eerste alinea, van richtlijn 2000/78 bepaalt, te rechtvaardigen, een dergelijke regeling kan niet in de zin van die bepaling als voor het bereiken van die doelstellingen passend worden aangemerkt. Wat de doelstelling betreft om het algemene onderwijs niet te benadelen ten opzichte van het beroepsonderwijs, lijkt het criterium van de leeftijd waarop de beroepservaring is verworven, niet passend voor de verwezenlijking daarvan, aangezien dit criterium van toepassing is ongeacht het soort onderwijs dat is gevolgd. Aangaande de doelstelling van bevordering van de integratie in de arbeidsmarkt van jongeren die een beroepsopleiding hebben gevolgd, is een dergelijke nationale regeling, voor zover zij geen rekening houdt met de leeftijd van personen op het tijdstip van hun aanwerving, niet passend om de toegang tot de arbeidsmarkt van een door hun jonge leeftijd bepaalde categorie werknemers te bevorderen.

(cf. punten 43, 48-51 en dictum)