Sociale politiek - Mannelijke en vrouwelijke werknemers - Gelijke beloning - Artikel 141, lid 1, EG - Draagwijdte - Grenzen - Werknemers van verschillend geslacht die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten - Verschillen in beloning die niet kunnen worden toegeschreven aan één bron
(Art. 141, lid 1, EG)
$$Niets in de bewoordingen van artikel 141, lid 1, EG wijst erop dat deze bepaling enkel toepasselijk is in situaties waarin mannen en vrouwen voor eenzelfde werkgever werken. Op het in dit artikel vervatte beginsel kan voor de nationale rechterlijke instanties immers onder meer een beroep worden gedaan bij discriminaties die rechtstreeks hun oorsprong vinden in wettelijke bepalingen of collectieve arbeidsovereenkomsten, alsmede ingeval de arbeid in eenzelfde - particuliere of openbare - onderneming of dienst wordt verricht.
Wanneer evenwel de vastgestelde verschillen in beloning van werknemers van verschillend geslacht die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten, niet zijn toe te schrijven aan één bron, ontbreekt een entiteit die verantwoordelijk is voor de ongelijkheid en die de gelijke behandeling zou kunnen herstellen. Een dergelijke situatie valt niet onder artikel 141, lid 1, EG, zodat de arbeid en de beloning van die werknemers niet op grond van dit artikel kunnen worden vergeleken.
( cf. punten 17-19 en dictum )