over de jaarrekening van de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden betreffende het begrotingsjaar 2006, vergezeld van de antwoorden van de Stichting

(3) Deze rekeningen werden op 15 mei 2007 opgesteld en zijn op 3 juli 2007 bij de Rekenkamer ingekomen.

Tabel 1

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Dublin)

Communautaire bevoegdheden volgens het Verdrag

Bevoegdheden van de Stichting zoals omschreven in Verordening (EEG) nr. 1365/75 van de Raad van 26 mei 1975, zoals laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 1111/2005 van de Raad van 24 juni 2005

Organisatie

Ter beschikking van de Stichting gestelde middelen

(gegevens over 2005)

In 2006 geleverde producten en diensten

„De Gemeenschap en de lidstaten stellen zich, indachtig de sociale grondrechten (…) ten doel (…) de gestage verbetering van de levensomstandigheden en arbeidsvoorwaarden, (…) het optreden van de lidstaten [wordt] op de volgende gebieden door de Gemeenschap ondersteund en aangevuld: (…) b) de arbeidsvoorwaarden; c) de sociale zekerheid en de sociale bescherming van werknemers; d) de bescherming van werknemers bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst; e) de informatie en de raadpleging van de werknemers; f) de vertegenwoordiging en collectieve verdediging van de belangen van werknemers en werkgevers, met inbegrip van de medezeggenschap; g) de werkgelegenheidsvoorwaarden voor onderdanen van derde landen; h) de integratie van personen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten; i) de gelijkheid van mannen en vrouwen (…)”

(Samenvatting van de artikelen 136 en 137 van het Verdrag)

Doelstelling

De Stichting heeft als opdracht betere levens- en arbeids-omstandigheden te verwezenlijken door de ontwikkeling en verspreiding van de kennis op dit gebied. Zij dient zich in het bijzonder bezig te houden met:

—	de arbeids-omstandigheden van de mens,

—	de organisatie van het werk en met name de wijze waarop gestalte wordt gegeven aan de arbeidstaak,

—	de specifieke problemen van bepaalde categorieën werknemers,

—	de aspecten op lange termijn van de milieu-verbetering,

—	de spreiding van de menselijke activiteiten in de tijd en in de ruimte.

Taken

—	De uitwisseling van informatie en ervaring op deze gebieden bevorderen;

—	de samenwerking tussen universiteiten, studie- en onderzoeksinstellingen, overheidsinstellingen en organisaties uit het sociaal-economische leven vergemakkelijken;

—	studies verrichten of laten verrichten en bijdragen tot de verwezenlijking van proefprojecten;

—	zo nauw mogelijk samenwerken met de in de lidstaten en op internationaal niveau bestaande gespecialiseerde instanties.

Raad van bestuur

—	Per lidstaat: een vertegenwoordiger van de regering, een vertegenwoordiger van de werkgeversorganisaties en een vertegenwoordiger van de werknemersorganisaties,

—	drie vertegenwoordigers van de Commissie.

Presidium van de raad van bestuur

—	bestaat uit elf leden: drie leden van elk van de sociale partners en de regeringen, twee van de Commissie;

—	houdt toezicht op de uitvoering van besluiten van de raad van bestuur en neemt in de tijd tussen twee vergaderingen van de raad van bestuur alle voor het beheer noodzakelijke maatregelen.

3.	Directeur Benoemd door de Commissie op basis van een door de raad van bestuur ingediende kandidatenlijst; voert de beslissingen van de raad van bestuur uit en leidt de Stichting.

4.	De raadgevende comités bestaan uit maximaal drie leden van de Commissie, regeringen en de sociale partners, en hebben tot doel advies te geven over de uitvoering van grote projecten en de resultaten ervan te evalueren.

5.	Externe controle Rekenkamer.

6.	Kwijtingverlenende autoriteit Parlement, op aanbeveling van de Raad.

Definitieve begroting 2006:

19,8 (19,3) miljoen euro

waarvan communautaire subsidie: 98,9 % (98,8 %).

Personeelsbestand in december 2006:

94 (94) posten opgenomen in de lijst van het aantal ambten,

waarvan 89 (82) bezet.

Andere dienstverbanden: gedetacheerde nationale deskundigen en uitzendkrachten: 1 (12).

Arbeidscontractanten: 9 (3).

Totaal aantal werknemers: 99 (94),

waarvan er:

—	58 (54) uitvoerende,

—	32 (32) administratieve, en

—	4 (5) gemengde taken vervullen.

Toezicht en onderzoeken:

—	Opzetten van één Netwerk van Europese waarnemingscentra (NEO) dat de voormalige drie netwerken omvat die verbonden zijn aan de Europese waarnemingspost voor arbeidsverhoudingen (EIRO), Europees Waarnemingscentrum voor arbeidsomstandigheden (EWCO) en de „European Restructuring Monitor” (ERM).

—	Vierde onderzoek naar arbeidsomstandigheden: eerste resultaten.

—	Eerste bedrijvenonderzoek: eerste resultaten.

Werkgelegenheid en reorganisatie:

—	Studies naar de levensmiddelen- en drankensector en naar kennisintensieve zakelijke diensten.

—	„Geographical and Labour Market Mobility in Europe” (Geografische en arbeidsmobiliteit in Europa): verslag.

—	Een aantrekkelijke werkplek voor iedereen: een bijdrage aan de strategie van Lissabon op bedrijfsniveau.

—	„Labour Supply in Care Services” (arbeidsaanbod in de zorgsector): verslag.

Evenwicht tussen werk en privéleven, en arbeidsomstandigheden:

—	Vierde onderzoek naar arbeidsomstandigheden.

—	15 jaar Europese onderzoeken naar werk: trendverslag.

—	Meting in onderzoeken van tevredenheid met het werk.

—	Verslagen over werktijden, gebaseerd op bedrijvenonderzoek.

Arbeidsverhoudingen en Partnerschap:

—	Werktijden en loonontwikkelingen.

—	Europese ondernemingsraden: verslagen en case studies.

—	Landenprofielen over arbeidsverhoudingen.

—	Capaciteitsopbouw voor de sociale dialoog: verslagen over de nieuwe lidstaten en Turkije.

Sociale samenhang en levenskwaliteit:

—	Actualiseringen van database EurLIFE.

—	„Ageing Workforce and Age Management” (vergrijzende beroepsbevolking en leeftijdsmanagement): verslagen en case studies.

—	Begeleiding bij het zoeken naar werk voor personen met een handicap.

Communiceren en uitwisselen van ideeën en ervaring:

—	332 publicaties, 53 persberichten, 40 % meer gebruikmaking van het web, 16 % meer krantenknipsels.

—	Promotiecampagnes „Your work, your life; balance company needs with worker satisfaction” (uw werk, uw leven; bedrijfsbehoeften in balans met tevredenheid van de werknemer) en „Fourth Working Conditions survey: what workers say” (vierde onderzoek naar arbeidsomstandigheden: wat vinden werknemers?).

—	Foundation Forum 2006 (Forum 2006 van de Stichting) „Competitive Europe, Social Europe — Partners or Rivals?” (Een concurrerend Europa, een sociaal Europa — partners of rivalen?).

—	Seminars bedrijvennetwerk.

—	Reeks seminars van de Stichting „Flexicurity and Employability” (flexizekerheid en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt).

—	National Outreach Centres (landelijke dienstverleningscentra) die AU, BE, ES, FI, FR, HU, IT, LUX, SP, UK bestrijken.

—	Exposities tijdens de Employment Week (werkgelegenheidsweek) in Brussel en tijdens de PES-conferentie in Oporto.

Bron: Door de Stichting verstrekte gegevens.

Bron: Door de Stichting verstrekte gegevens. Deze tabel vormt een samenvatting van de gegevens die de Stichting in haar jaarrekening heeft verstrekt; deze rekening werd opgesteld op transactiebasis.

Tabel 2

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Dublin) — Begrotingsuitvoering voor het begrotingsjaar 2006

(1000 euro)
Ontvangsten			Uitgaven
Herkomst van de ontvangsten	In de definitieve begroting van het begrotingsjaar opgenomen ontvangsten	Geïnde ontvangsten	Bestemming van de uitgaven	Kredieten van het begrotingsjaar					Uit het vorige begrotingsjaar overgedragen kredieten
Herkomst van de ontvangsten		Geïnde ontvangsten	Bestemming van de uitgaven	opgevoerd	vastgelegd	betaald	overgedragen	geannuleerd	beschikbaar	betaald	geannuleerd
Communautaire subsidie	19 000	19 000	Titel I Personeel	9 931	9 894	9 774	120	37	157	152	5
Overige subsidies	540	241	Titel II Administratie	1 530	1 463	862	634	34	507	482	24
Andere ontvangsten	220	265	Titel III Beleidsactiviteiten	8 299	7 860	4 612	3 558	129	3 954	3 713	241
Totaal	19 760	19 506	Totaal	19 760	19 217	15 248	4 312	200	4 618	4 347	270
Bron: Door de Stichting verstrekte gegevens. Deze tabel vormt een samenvatting van de gegevens die de Stichting in haar jaarrekening heeft verstrekt. Geïnde ontvangsten en betalingen worden op kasbasis geraamd.

Tabel 3

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Dublin) — Economische resultatenrekening over de begrotingsjaren 2006 en 2005

(1000 euro)
	2006	2005
Exploitatieontvangsten
Communautaire subsidie	19 000	18 600
Overige subsidies	517	—
Overige ontvangsten	248	366
Totaal (a)	19 765	18 966
Exploitatieuitgaven
Personeelsuitgaven	8 908	8 035
Uitgaven in verband met vaste activa (1)	724	576
Overige administratieve uitgaven	2 106	2 117
Beleidsuitgaven	7 409	8 581
Totaal (b)	19 147	19 309
Overschot/(tekort) uit beleidsactiviteiten (c = a – b)	618	– 343
Opbrengsten van de financiële verrichtingen (e)	—	—
Kosten van de financiële verrichtingen (f)	10	9
Overschot/(tekort) uit niet-beleidsactiviteiten (g = e – f)	–10	–9
Economisch resultaat van het begrotingsjaar (h = c + g)	608	– 352

Tabel 4

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Dublin) — Balans per 31 december 2006 en 31 december 2005

(1000 euro)
	2006	2005
Vaste activa
Immateriële vaste activa	84	22
Materiële vaste activa	2 388	2 778
Vlottende activa
Voorfinanciering op korte termijn	344	539
Vorderingen op korte termijn	690	505
Kasmiddelen	3 111	3 244
Totaal activa	6 617	7 088
Vlottende passiva
Voorzieningen voor risico's en lasten	274	189
Crediteuren	1 643	2 806
Totaal passiva	1 917	2 995
Netto activa
Gecumuleerd overschot/tekort	4 093	4 445
Economisch resultaat van het begrotingsjaar	608	– 352
Totaal netto activa	4 701	4 093
Totaal passiva en netto activa	6 618	7 088

(1) Stijging door correcties na een in 2006 gedane fysieke inventarisatie.