25.1.2006   

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

L 21/20

(1)

Artikel 13 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap machtigt de Gemeenschap om passende maatregelen te nemen om discriminatie op grond van geslacht, ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid te bestrijden.

(2)

In de op 1 juni 2005 goedgekeurde mededeling van de Commissie „Non-discriminatie en gelijke kansen voor iedereen — Een raamstrategie” (1) wordt erop gewezen dat de uitgebreide Europese Unie behoefte heeft aan een coherente en doeltreffende strategie voor de sociale integratie van etnische minderheden en hun volwaardige participatie op de arbeidsmarkt. Overeenkomstig deze mededeling wenst de Commissie een beroep te doen op de knowhow van een adviesgroep van deskundigen.

(3)

De groep moet een coherente en doeltreffende aanpak helpen vaststellen voor de sociale integratie van kansarme etnische minderheden en hun volwaardige participatie op de arbeidsmarkt.

(4)

De groep moet bestaan uit deskundigen uit maatschappelijke organisaties, de onderzoekswereld, het bedrijfsleven, nationale en lokale overheidsdiensten en etnische minderheden en andere betrokken partijen. De groep moet evenwichtig zijn samengesteld, met name op grond van de volgende criteria: land van oorsprong, geslacht, etnische afkomst, werk- en kennisgebied,

—

te onderzoeken hoe een betere sociale integratie en een volwaardige participatie op de arbeidsmarkt van etnische minderheden in de Europese Unie kunnen worden bewerkstelligd;

—

vóór het einde van het „Europees Jaar 2007 van gelijke kansen voor iedereen” een verslag in te dienen met aanbevelingen voor beleidsmaatregelen ter zake.

—

de sociaaleconomische situatie van etnische minderheden in de huidige Europese Unie;

—

de verschillende situaties en behoeften van minderheidsgroepen, waaronder recente migranten, gevestigde etnische minderheden, nationale minderheden, Roma en staatlozen;

—

het effect van meervoudige discriminatie, de invloed van factoren zoals leeftijd, geslacht, handicap en godsdienst en het effect van geografisch isolement en opleidingsniveau;

—

de bijdrage van het beleid en de programma’s van de Europese Unie tot de sociale integratie van etnische minderheden en hun volwaardige participatie op de arbeidsmarkt;

—

het effect van toekomstige ontwikkelingen, waaronder de mogelijke nieuwe toetredingen tot de Europese Unie (Roemenië, Bulgarije, Turkije en de Westelijke Balkan).

—

de leden worden op persoonlijke titel benoemd en moeten de Commissie onafhankelijk van invloeden van buitenaf adviseren;

—

de leden blijven in functie tot zij worden vervangen of tot hun ambtstermijn afloopt;

—

leden die geen doeltreffende bijdrage tot de werkzaamheden van de groep meer kunnen leveren, hun ontslag indienen of de verplichtingen van het eerste of tweede streepje van dit artikel of artikel 287 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap niet nakomen, kunnen voor de rest van hun ambtstermijn worden vervangen;

—

de leden leggen elk jaar een schriftelijke verklaring af dat zij zich ertoe verbinden in het algemene belang te handelen en dat zij geen belangen hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid;

—

de namen van de leden worden gepubliceerd op de website van het directoraat-generaal Werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen en in de C-serie van het Publicatieblad van de Europese Unie. De namen van de leden worden verzameld, beheerd en gepubliceerd overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens (2).