1.

2.

3.

3.1.

3.2.

3.3.

4.

4.1.

4.2.

4.3.

5.

6.

a)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert algemene vergelijkende onderzoeken op basis van kwalificaties en tests om reservelijsten op te stellen waaruit het Hof van Justitie van de Europese Unie in Luxemburg kan putten voor de aanwerving van nieuwe ambtenaren als “jurist-linguïst” (graad AD 7).

b)

Deze aankondiging en bijlage “Algemene bepalingen” erbij vormen het juridisch bindende kader voor deze vergelijkend onderzoeken.

c)

EPSO streeft naar genderneutraal en inclusief taalgebruik. Elke verwijzing naar een persoon van een bepaald geslacht moet tevens worden beschouwd als een verwijzing naar een persoon van een ander geslacht.

d)

Deze aankondiging heeft betrekking op acht vergelijkende onderzoeken. U kunt zich slechts voor één daarvan inschrijven.

e)

Het aantal geslaagde kandidaten dat per vergelijkend onderzoek op de reservelijst kan worden geplaatst, is aangegeven in tabel 1.

Tabel 1

a)

Bij het Hof van Justitie van de Europese Unie werken hooggekwalificeerde juristen die in staat moeten zijn vaak complexe juridische teksten uit ten minste twee brontalen te vertalen in de taal van het vergelijkend onderzoek. Bij de werkzaamheden wordt gebruikgemaakt van de gebruikelijke informatietechnologie en kantoorsoftware.

b)

Een jurist-linguïst vertaalt juridische teksten (arresten van het Hof van Justitie en het Gerecht, conclusies van de advocaten-generaal, memories van de partijen enz.) in de taal van het vergelijkend onderzoek vanuit ten minste twee andere officiële talen van de Europese Unie en controleert de kwaliteit van dergelijke vertalingen. Daarnaast voert een jurist-linguïst juridische analyses uit in samenwerking met de griffies en de andere diensten van het Hof van Justitie van de Europese Unie.

1.

uw rechten als staatsburger bezitten als onderdaan van een van de lidstaten van de EU;

2.

voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht, en

3.

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de beoogde functie vereist zijn.

a)

De toelatingsvoorwaarden voor deze vergelijkende onderzoeken zijn gebaseerd op het belang van de dienst, waarbij rekening wordt gehouden met de verschillen tussen de nationale rechtsstelsels in de EU.

b)

De specifieke opleidingskwalificaties die in beginsel vereist zijn voor elk vergelijkend onderzoek waarop deze aankondiging betrekking heeft, zijn vermeld in de punten 3.3.1 tot en met 3.3.8.

c)

Voor werknemers die gebruik hebben gemaakt van hun recht van vrij verkeer tussen de lidstaten in de zin van artikel 45 VWEU, kan de jury ook gelijkwaardige kwalificaties accepteren in het licht van de beginselen die zijn neergelegd in het arrest van 7 september 2022, OQ/Europese Commissie, T-713/20, ECLI:EU:T:2022:513.

d)

Om te bepalen of u beschikt over de specifieke opleidingskwalificaties, houdt de jury rekening met de regels die golden op het moment dat de kwalificatie is afgegeven.

e)

In principe is geen werkervaring vereist. Wanneer de opleidingskwalificaties echter overeenkomen met een voltooide universitaire opleiding van slechts drie jaar, moet u vervolgens ook ten minste één jaar juridische ervaring hebben opgedaan.

f)

De in punt e) bedoelde ervaring wordt als relevant beschouwd als zij is opgedaan op een of meer van de volgende gebieden:

g)

Als u op basis van uw diploma voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor een bepaald vergelijkend onderzoek (zie de punten 3.3.1 tot en met 3.3.8), moet dat diploma uiterlijk op 1 oktober 2025 zijn behaald.

i)

Vysokoškolské vzdělání v oblasti českého práva nebo české právní vědy (magistr, Mgr.) umožňující přístup k doktorskému studijnímu programu v oblasti českého práva nebo české právní vědy; nebo

ii)

ukončený doktorský studijní program v oblasti českého práva nebo české právní vědy (doktor, Ph.D.); nebo

iii)

úspěšně složená státní rigorózní zkouška v oblasti českého práva nebo české právní vědy (doktor práv, JUDr.).

i)

Juridisk kandidateksamen (cand.jur.);

ii)

Erhvervsøkonomisk-erhvervsjuridisk kandidateksamen (cand.merc.jur.).

i)

Jur.kand.-examen, juristexamen, uitgereikt in Zweden;

ii)

Juris kandidat (JK), juris magister (JM), uitgereikt in Finland na voltooiing van een universitaire opleiding rechten in het Zweeds.

—

inschrijving (zie punt 4.3.1);

—

afleggen van tests (zie punt 4.3.2);

—

beoordeling van de tests en controle van de toelatingsvoorwaarden (zie punt 4.3.3);

—

opstellen van de reservelijsten (zie punt 4.3.4).

a)

In het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) is bepaald dat alleen ambtenaren kunnen worden aangesteld die blijk geven van een grondige kennis van een van de talen van de Unie en van voldoende kennis van een andere taal van de Unie voor zover dit noodzakelijk is voor de te verrichten werkzaamheden.

b)

De juristen-linguïsten van het Hof van Justitie van de Europese Unie moeten juridische teksten uit ten minste twee brontalen in taal 1 kunnen vertalen. Kandidaten moeten dus ten minste drie verschillende officiële EU-talen beheersen van de in tabel 2 genoemde talen. Deze talen worden “taal 1”, “taal 2” en “taal 3” genoemd.

Tabel 2

c)

Vereist kennisniveau voor alle in het sollicitatieformulier vermelde taalvaardigheden (luisteren, lezen, mondelinge interactie, mondelinge productie, schrijven):

d)

Deze niveaus en vaardigheden komen overeen met het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (2).

e)

Het Hof van Justitie van de Europese Unie is een meertalige instelling die werkt volgens de in zijn Reglement voor de procesvoering vastgestelde talenregeling.

f)

Voor de vertalingen bij het Hof van Justitie van de Europese Unie wordt gewerkt met een gemengd systeem met zowel rechtstreekse vertaling als vertaling via een aantal spiltalen. Waar mogelijk wordt de voorkeur gegeven aan rechtstreekse vertaling, maar als dat niet mogelijk is, kan een spiltaal worden gebruikt. Duits, Engels, Italiaans, Pools en Spaans zijn momenteel de spiltalen. Aangezien de beraadslagingen in het Frans worden gevoerd, moet de Franse vertaaleenheid bovendien rechtstreekse vertalingen kunnen leveren uit alle officiële talen van de Europese Unie. Daarom is het Frans een “natuurlijke” spiltaal.

g)

De taalopties in tabel 2 zijn gebaseerd op de bovenstaande overwegingen en op de huidige en verwachte personeelsbehoeften van de betrokken vertaaleenheden.

h)

Taal 1 van elk vergelijkend onderzoek komt overeen met de doeltaal van de betrokken vertaaleenheid. Beheersing op het niveau van een moedertaalspreker van taal 1 is een vereiste voor juristen-linguïsten omdat zij complexe juridische teksten in deze taal moeten vertalen. Kandidaten moeten ook aantonen dat zij, als moedertaalspreker van taal 1, in staat zijn in die taal de juridische en terminologische aspecten van door nationale rechters ingediende verzoeken om een prejudiciële beslissing te analyseren en de daarmee verband houdende taken uit te voeren.

i)

De keuze van het Frans als taal 2 voor andere vergelijkende onderzoeken dan EPSO/AD/424/25 — FR vloeit voort uit het feit dat de meeste teksten uit het Frans moeten worden vertaald, met name arresten en beschikkingen van het Hof van Justitie en het Gerecht. Om ervoor te zorgen dat de rechtspraak kan worden gepubliceerd in alle officiële EU-talen is het zeer belangrijk dat elke jurist-linguïst in elk van de betrokken vertaaleenheden kan werken vanuit het Frans.

j)

Gezien de taalbehoeften van de Franse vertaaleenheid, hebben kandidaten voor taal 2 van vergelijkend onderzoek EPSO/AD/424/25 — FR de keuze uit Nederlands, Engels, Duits, Grieks, Italiaans, Pools en Spaans. Deze vertaaleenheid heeft met name juristen-linguïsten nodig die complexe juridische teksten uit een van de genoemde talen kunnen vertalen, aangezien een aanzienlijk deel van de vertalingen uit deze talen wordt gemaakt.

k)

Voor taal 3 van andere vergelijkende onderzoeken dan EPSO/AD/424/25 — FR en EPSO/AD/424/25 — IT (d.w.z. vergelijkende onderzoeken voor Deense, Estse, Finse, Letse, Zweedse en Tsjechische juristen-linguïsten) hebben kandidaten de keuze uit Engels, Duits, Italiaans, Pools en Spaans, aangezien er voor de overgrote meerderheid van de teksten die moeten worden vertaald uit een andere taal dan taal 2 (Frans) wordt gewerkt met spiltalen (Duits, Engels, Italiaans, Pools en Spaans).

l)

Voor taal 3 van vergelijkend onderzoek EPSO/AD/424/25 — IT hebben kandidaten de keuze uit Engels, Duits, Grieks, Pools, Roemeens, Sloveens en Spaans, aangezien er voor de overgrote meerderheid van de teksten die moeten worden vertaald uit een andere taal dan taal 2 (Frans) wordt gewerkt met een andere spiltaal dan Italiaans, namelijk Duits, Engels, Pools en Spaans. Bovendien moet de Italiaanse vertaaleenheid, als “spileenheid” voor de Griekse, Roemeense en Sloveense taal, zorgen voor een adequate dekking van deze talen.

m)

Deze taaleisen zijn van invloed op de talen waarin de tests worden afgenomen (zie punt 4.2.2).

a)

In de verschillende fasen van het vergelijkend onderzoek worden de volgende talen gebruikt (zie tabel 3):

Tabel 3

b)

Gezien de specifieke beperkingen van de werkzaamheden van de juristen-linguïsten bij het Hof van Justitie van de Europese Unie, zoals beschreven in het vorige punt, is het passend om van de kandidaten te verlangen dat zij de redeneertests afleggen in hun taal 1.

c)

Tijdens de vertaaltest en de revisietest moeten kandidaten aantonen dat zij de talen 1, 2 en 3 beheersen, d.w.z. de talen die zij bij hun dagelijkse werkzaamheden zullen gebruiken. Dit biedt de beste garantie dat kandidaten worden aangeworven die het beste presteren wat betreft bekwaamheid en efficiëntie en dat zij na hun aanwerving meteen operationeel zijn.

a)

Om u in te schrijven, moet u een kandidaataccount hebben.

b)

U kunt zich online inschrijven en uw sollicitatie indienen op de website van EPSO  (3) , ten laatste op

28 mei 2025 om 12 uur (’s middags), Luxemburgse tijd.

c)

Door uw sollicitatieformulier in te dienen, verklaart u te voldoen aan alle voorwaarden die zijn vermeld in punt 3 “Aan welke voorwaarden moet ik voldoen?”. Het is aan u om ervoor te zorgen dat u uw sollicitatieformulier binnen de gestelde termijn invult en indient. Na het verstrijken van de indieningstermijn kunt u geen wijzigingen meer aanbrengen.

d)

U moet de gescande bewijsstukken ter staving van de verklaringen in uw sollicitatieformulier ten laatste op 7 oktober 2025 om 12 uur (’s middags), Luxemburgse tijd, verstrekken. Op de specifieke pagina over het vergelijkend onderzoek op de EPSO-website kunt u lezen hoe u dit moet doen.

i)

Alle kandidaten die hun sollicitatieformulier binnen de in punt 4.3.1, b), vermelde termijn hebben ingediend, worden uitgenodigd voor een reeks tests als hieronder vermeld. Let op: de volgorde van de tests kan afwijken van de volgorde waarin zij in deze aankondiging staan.

ii)

De tests vinden online plaats, met toezicht op afstand. Meer informatie over de testprocedure ontvangt u ten laatste in de uitnodiging voor de tests.

iii)

Als u een of meer van de tests niet aflegt of niet afrondt, conform deze aankondiging en/of de instructies aan de kandidaten, wordt uw deelname aan het vergelijkend onderzoek beëindigd (zie punt 5 van de algemene bepalingen).

i)

De testscores worden als volgt gebruikt (zie tabel 7):

Tabel 7

ii)

Als u niet alle tests aflegt of afrondt (zie punt 4.3.2 hierboven en punt 5 van de algemene bepalingen), worden uw antwoorden niet verder verwerkt en wordt er niet nagegaan of u aan de toelatingsvoorwaarden voldoet.

iii)

Als u voor een van bovenstaande tests niet ten minste de vereiste minimumscore(s) hebt behaald, wordt u uitgesloten van verdere deelname. Uw antwoorden worden dan niet verder verwerkt en er wordt niet nagegaan of u aan de toelatingsvoorwaarden voldoet.

iv)

Uw testresultaten worden u pas aan het eind van het vergelijkend onderzoek meegedeeld (zie punt 4.3.4, d)), ongeacht de fase van het vergelijkend onderzoek die u hebt bereikt.

i)

Eerst worden de redeneertests beoordeeld. Van de kandidaten die daarvoor ten minste de vereiste minimumscores hebben behaald, wordt gecontroleerd of ze voldoen aan de toelatingsvoorwaarden.

ii)

Er wordt nagegaan of is voldaan aan de toelatingsvoorwaarden als vermeld in punt 3 “Aan welke voorwaarden moet ik voldoen?”. De jury neemt hierover een besluit na vergelijking van a) de verklaringen in het sollicitatieformulier met b) de documenten die u overeenkomstig punten 1), 2) en 3) van punt 2.4 van de algemene bepalingen hebt verstrekt ter staving van die verklaringen.

iii)

Van de kandidaten die aan de toelatingsvoorwaarden voldoen, wordt de vertaaltest beoordeeld.

iv)

Van de kandidaten die voor de vertaaltest ten minste de vereiste minimumscore hebben behaald, wordt de revisietest beoordeeld.

v)

Van de kandidaten die voor beide tests ten minste de vereiste minimumscores hebben behaald, worden beide scores opgeteld tot een gecombineerde score op een totaal van 160 punten. “160” is de som van de hoogst mogelijke scores voor de vertaaltest (80) en de revisietest (80).

vi)

Vervolgens worden de kandidaten per vergelijkend onderzoek gerangschikt in afnemende volgorde van hun gecombineerde totaalscores. Deze rangschikking per vergelijkend onderzoek dient als basis voor het opstellen van de reservelijst voor elk vergelijkend onderzoek.

a)

De jury plaatst op de reservelijsten de namen van de kandidaten die i) ten minste alle vereiste minimumscores hebben behaald en behoren tot de kandidaten met de hoogste gecombineerde totaalscores, en ii) voldoen aan de toelatingsvoorwaarden. Dit gebeurt in afnemende volgorde van de in punt 4.3.3, b), vi), bedoelde rangschikking, tot het aantal kandidaten dat voor elk vergelijkend onderzoek op de reservelijst kan worden geplaatst, is bereikt, of totdat de lijst van de in deze rangschikking opgenomen kandidaten is uitgeput.

b)

Wanneer de laatste plaats op een reservelijst door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

c)

De reservelijsten worden in alfabetische volgorde opgesteld. De reservelijsten worden ter beschikking gesteld van de aanwervende diensten.

d)

De kandidaten worden geïnformeerd over de resultaten (van de tests en de controle van de toelatingsvoorwaarden), tenzij hun antwoorden niet zijn verwerkt en/of de controle van de toelatingsvoorwaarden om de in deze aankondiging vermelde redenen niet is verricht.

e)

Plaatsing op een reservelijst geeft geen recht of garantie op aanwerving.

a)

EPSO voert een beleid van gelijke kansen voor alle kandidaten.

b)

Als u een handicap of medische aandoening hebt die uw deelname aan de tests belemmert, vermeld dit dan in uw sollicitatieformulier en volg de procedure om redelijke aanpassingen aan te vragen, zoals is vermeld op de EPSO-website (4). EPSO zal uw verzoek en de bewijsstukken onderzoeken en, indien nodig, redelijke aanpassingen toestaan.

a)

Geslaagde kandidaten die worden aangeworven, zullen als ambtenaar op proef komen te werken in Luxemburg.

b)

Volgens artikel 29, lid 1, punt a), i), en punt b), van het Statuut kunnen ambtenaren op elk moment in hun loopbaan verzoeken om overplaatsing binnen dezelfde instelling of hetzelfde agentschap van de Unie of naar een andere instelling of ander agentschap van de Unie.

c)

Wij wijzen er echter op dat in het belang van de dienst:

d)

Wij wijzen erop dat een overplaatsing pas mogelijk is als zowel de oorspronkelijke instelling of het oorspronkelijke agentschap als de instelling of het agentschap van overplaatsing daarmee akkoord gaat.

e)

Om hun taken in optimale omstandigheden te kunnen uitvoeren, moeten nieuw aangeworven ambtenaren de kans krijgen om zo goed mogelijk te integreren in de cultuur en de werkomgeving van de standplaats en van de instelling of het agentschap van aanwerving.

f)

Bovendien investeren de aanwervende instellingen of agentschappen in de introductie en de opleiding van nieuwe ambtenaren zodat zij zich zowel op het werk als in de standplaats kunnen integreren. Er moet bij het invullen van de posten dus een zekere mate van continuïteit en voorspelbaarheid worden verzekerd door van de nieuw aangeworven ambtenaren te verlangen dat zij een minimale diensttijd volbrengen, zowel bij de instelling of het agentschap van aanwerving als in de standplaats.