KENNISGEVING VAN VACATURE

Lid van een kamer van beroep (EXT/21/109/AD 11/BOA)

(2021/C 472 A/01)

Het Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie (EUIPO) — hierna “het Bureau” genoemd — zoekt twee kandidaten voor de functie van lid van de kamers van beroep van het Bureau.

Functienaam	LID VAN EEN KAMER VAN BEROEP
Functiegroep/rang	AD 11
Contractvorm	Tijdelijk functionaris
Referentie	EXT/21/109/AD 11/BOA_Member
Termijn voor de indiening van sollicitaties	4 januari 2022, 24.00 uur plaatselijke tijd in Alicante (MET)
Standplaats	Alicante, SPANJE
Voorziene begindatum	1 juli 2022

1.   ACHTERGROND

Historische en wettelijke achtergrond

Het Bureau is opgericht bij Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad (1) (nu Verordening (EU) 2017/1001 van het Europees Parlement en de Raad (2) als een gedecentraliseerd agentschap van de Europese Unie ter bescherming van de intellectuele-eigendomsrechten van bedrijven en innoveerders in de hele EU en daarbuiten. Het bij Verordening (EG) nr. 6/2002 van de Raad (3) in het leven geroepen ingeschreven Gemeenschapsmodel wordt eveneens door het Bureau beheerd. Later werd bij Verordening (EU) nr. 386/2012 van het Europees Parlement en de Raad (4) aan het Bureau tevens de rol van Europees Waarnemingscentrum voor inbreuken op intellectuele-eigendomsrechten toegewezen.

Sinds zijn oprichting in 1994 is het Bureau gevestigd in Alicante, Spanje, van waaruit het de inschrijving van Uniemerken en Gemeenschapsmodellen beheert, die geldig zijn in de hele EU. De werkzaamheden op EU-niveau omvatten ook het op één lijn brengen van de instrumenten en werkwijzen in de lidstaten. Het Bureau doet dit in samenwerking met de partners in nationale en regionale bureaus voor intellectuele eigendom uit alle EU-lidstaten, gebruikers en andere institutionele partners. Samen vormen deze bureaus het Europees Netwerk voor intellectuele eigendom (EUIPN), dat streeft naar een consistente aanpak voor de inschrijving van merken/modellen, ongeacht of die op nationaal of EU-niveau gebeurt.

De werktalen van het Bureau zijn Engels, Frans, Duits, Italiaans en Spaans. Bepaalde procedures kunnen echter in een andere officiële taal van de Europese Unie worden gevoerd.

Bestuur, management en structuur van EUIPO

De bestuursstructuur van EUIPO wordt gevormd door de raad van bestuur en het begrotingscomité, die beide bestaan uit één vertegenwoordiger per lidstaat, twee vertegenwoordigers van de Europese Commissie en één vertegenwoordiger van het Europees Parlement. EUIPO is juridisch, organisatorisch en financieel autonoom.

De Raad beslist over de benoeming van de uitvoerend directeur, de plaatsvervangend uitvoerend directeur(s) en de president en voorzitters van de kamers van beroep op basis van een kandidatenlijst die door de raad van bestuur is voorgesteld. De raad van bestuur is belast met de selectie en de benoeming van de leden van de kamers van beroep.

De uitvoerend directeur vertegenwoordigt het Bureau in rechte en geeft leiding aan het Bureau. Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van bestuur en het begrotingscomité. De uitvoerend directeur wordt bijgestaan door één of meer plaatsvervangend uitvoerend directeurs.

Het Bureau beschikt in 2021 over een begroting van ongeveer 504 miljoen EUR en de personeelsformatie telt 925 ambten.

EUIPO bestaat uit diverse functionele afdelingen, die allemaal verantwoording afleggen aan de uitvoerend directeur en/of de plaatsvervangend uitvoerend directeur.

Hoewel ze in de administratieve en bestuurssystemen van het Bureau zijn geïntegreerd, zijn de kamers van beroep krachtens de UMV opgericht als afzonderlijke eenheden binnen het Bureau om een onafhankelijke herziening uit te voeren van beslissingen van het Bureau, waarna verder beroep mogelijk is bij het Hof van Justitie van de EU in Luxemburg.

De kamers van beroep bestaan momenteel uit één president, vier voorzitters en zestien leden, die worden ondersteund door juridische en administratieve medewerkers. De president, de voorzitters en de leden van de kamers van beroep staan onder het gezag van de raad van bestuur van het Bureau. Er werken ruim 100 personen voor de kamers van beroep, met inbegrip van de Griffie, de dienst Kennis- en Informatieondersteuning, de dienst Alternatieve geschillenbeslechting en de dienst Procesvoering.

In 2020 werden 2 479 beroepen ingesteld en 2 561 beslissingen genomen. De president van de kamers van beroep zit het presidium van de kamers van beroep, dat de werkzaamheden van de kamers regelt en organiseert, voor, voert de beslissingen van het presidium uit en wijst zaken aan de kamers toe. Elke kamer van beroep wordt voorgezeten door een kamervoorzitter. De president van de kamers van beroep zit ook de grote kamer voor.

Voor meer informatie kunt u de volgende website raadplegen:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/nl/home

2.   TAKEN

Een lid van een kamer van beroep van EUIPO beoordeelt zaken en stelt beslissingen op over beroepen tegen beslissingen die in eerste instantie door het Bureau zijn genomen (onderzoeken van merken of modellen, opposities, doorhalingen en nietigverklaringen van modellen).

De kamers van beroep beslissen in een samenstelling van drie leden, van wie er ten minste twee juristen moeten zijn. In bepaalde specifieke gevallen wordt beslist door de grote kamer, die wordt voorgezeten door de president van de kamers van beroep of door één enkel lid, dat jurist moet zijn. De president van de kamers van beroep en de voorzitters en leden van de kamers zijn onafhankelijk. Bij hun beslissingen zijn zij niet aan instructies gebonden.

Krachtens besluit van het presidium van de kamers van beroep kunnen leden bij een of meerdere kamers van beroep worden aangesteld.

Onder inachtneming van de regels die jaarlijks door het presidium van de kamers van beroep worden vastgesteld voor de organisatie van de werkzaamheden van de kamers wordt ieder lid van de kamers van beroep geacht circa 130 ontwerpbeslissingen per jaar op te stellen en als derde lid deel te nemen aan de besluitvorming betreffende ongeveer 200 andere zaken.

Een lid wordt voor het uitoefenen van zijn/haar taken bijgestaan door juridisch en administratief personeel.

De leden kan ook worden verzocht lezingen te geven of deel te nemen aan conferenties en aan activiteiten van de dienst Alternatieve geschillenbeslechting.

3.   TOELATINGSCRITERIA

Om te worden toegelaten tot de selectieprocedure moeten kandidaten vóór het verstrijken van de sollicitatietermijn voldoen aan alle onderstaande voorwaarden. Kandidaten moeten:

Algemene voorwaarden (5)

—	onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en alle rechten als staatsburger bezitten;

—	hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

—	in zedelijk opzicht (6) de waarborgen bieden voor de geschiktheid voor het uitvoeren van de taken;

—	voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid;

—

in staat zijn vanaf de geplande datum van indiensttreding een mandaat van vijf jaar volledig te kunnen uitdienen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. tot aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar is bereikt (7). De geplande datum van indiensttreding is 1 juli 2022.

Opleiding

—	beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, aangetoond door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minimaal vier jaar bedraagt, of

—	beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minimaal drie jaar bedraagt.

Werkervaring (8)

—	Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moeten kandidaten beschikken over minimaal 15 jaar beroepservaring (16 jaar in geval van een driejarige opleiding), opgedaan na het behalen van het relevante diploma.

Van deze 15 jaar beroepservaring

—	moet ten minste tien jaar zijn opgedaan op het gebied van intellectuele eigendom (IE),

—	waarvan ten minste vijf jaar op het gebied van merken en/of modellen.

Taalbeheersing

—	beschikken over degelijke kennis van één van de officiële talen van de Europese Unie (minimumniveau C1) — taal 1;

—	voldoende kennis hebben van één van de werktalen van het Bureau (minimumniveau B2) in de mate die vereist is voor het uitvoeren van de taken — taal 2 (9).

De vijf werktalen van het Bureau zijn Engels (EN), Frans (FR), Duits (DE), Italiaans (IT) en Spaans (ES). De vermelde niveaus komen overeen met die van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen.

4.   SELECTIECRITERIA/PLUSPUNTEN

Bij de selectie van de best gekwalificeerde kandidaten voor een gesprek worden de volgende criteria toegepast en individueel beoordeeld:

a)

beroepservaring: — aantoonbare ervaring met het behandelen van rechtszaken en/of gelijkwaardige activiteiten, met name in het kader van intellectuele-eigendomsdossiers, en in het bijzonder met betrekking tot EU-merken en -modellen; — aantoonbare ervaring op het gebied van justitiële activiteiten en/of geschillenbeslechting, waaronder voorbereiding en follow-up van rechtszaken; — aantoonbare werkervaring in IE-instanties en/of organen, waaronder EU-instellingen en/of -organen, nationale IE-bureaus en/of andere organisaties en/of bedrijven op het gebied van intellectuele eigendom;

b)

specifieke technische kennis: — zeer goede kennis van wetgeving en jurisprudentie op het gebied van intellectuele eigendom, met name wat betreft Uniemerken en Gemeenschapsmodellen; — zeer goede kennis van de Europese IE-omgeving, waaronder namaak- en inbreukzaken; — kennis van de algemene EU-wetgeving en het beleid, het institutioneel kader en procedures van de EU;

c)

talenkennis: — ervaring met beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat; — gedegen kennis van het Engels of Duits (minimumniveau C1); deze taal kan een van de talen zijn die vereist zijn op grond van de in punt 3 genoemde toelatingscriteria; — gedegen kennis van andere werktalen van het Bureau (EN, FR, DE, IT, ES) (minimumniveau C1) naast de in punt 3 van deze kennisgeving vermelde talen;

d)	overige ervaring en vaardigheden: — aantoonbaar vermogen om in een multiculturele en/of internationale omgeving te werken;

e)	opleiding: — juridische kwalificatie (een universitaire of postdoctorale graad in de rechten, zoals een LLM-titel of equivalent).

Naast voornoemde criteria zullen kandidaten die worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, ook worden beoordeeld aan de hand van de volgende vereisten:

f)

bekwaamheden, met name: — communiceren: duidelijk en precies formuleren, zowel mondeling als schriftelijk; — analyse en probleemoplossing: de kern van complexe problemen doorgronden en creatieve en praktische oplossingen bedenken; — samenwerking met anderen: collegiaal samenwerken in teams en over organisatorische grenzen heen, met respect voor verschillen tussen mensen; teamgeest creëren door het toewerken naar gezamenlijke doelen en de uitwisseling van kennis en ervaring te stimuleren; — leren en zich blijven ontwikkelen: persoonlijke vaardigheden en kennis van de organisatie en haar omgeving ontwikkelen en verbeteren; zich inzetten om anderen op te leiden, kennis te delen en werkmethoden stelselmatig te verbeteren; — prioriteiten stellen en organiseren: in staat zijn prioriteit te geven aan de hoofdtaken, flexibel te zijn en de eigen werklast en die van anderen efficiënt te organiseren; — kwaliteits- en resultaatgericht werken: persoonlijke verantwoordelijkheid en initiatief nemen om werk van hoge kwaliteit te leveren volgens vastgestelde procedures; duidelijke klantgerichtheid tonen (zowel intern als extern); systematische en methodische werkwijzen ontwikkelen bij eigen projecten en werkzaamheden en die van het team; — stressbestendigheid: effectief blijven werken onder druk, flexibel zijn en zich aanpassen aan een veranderende werkomgeving; anderen aanmoedigen om hetzelfde te doen en de eigen aanpak en die van het team aanpassen om te kunnen inspelen op veranderende omstandigheden; — leiding geven aan en managen van personeel en teams om resultaten te bereiken.

5.   SELECTIEPROCEDURE

Algemeen

De selectieprocedure vindt plaats onder gezag van de raad van bestuur van het Bureau.

Voorbereidend werk

Een door de raad van bestuur benoemde voorbereidende subcommissie verricht een voorlopige evaluatie van de sollicitaties en voert gesprekken met de best gekwalificeerde kandidaten.

Met toelaatbare kandidaten wier sollicitaties tot de best gekwalificeerde behoren overeenkomstig de onder punt 4 omschreven selectiecriteria, kan contact worden opgenomen om hun talenkennis te verifiëren, evenals hun beroepservaring en/of andere vaardigheden, kennis en competenties. Het feit dat met een kandidaat contact wordt opgenomen tijdens de voorselectie, betekent niet per se dat deze kandidaat voor een gesprek zal worden uitgenodigd; een dergelijk contact kan worden gebruikt als een van de stappen om de meest geschikte kandidaten te selecteren voor een gesprek.

De voorbereidende subcommissie zal — overeenkomstig de bepalingen in de opdracht die de raad van bestuur haar heeft toebedeeld — de kandidaten op de hoogte brengen van de stand van zaken in de procedure.

Sollicitatiegesprek

De gesprekken vinden plaats in Alicante of online. Voor een gesprek uitgenodigde kandidaten worden ruim op tijd in kennis gesteld van de exacte datum en tijd van het gesprek. Het gesprek wordt in een van de werktalen van het Bureau (EN, FR, DE, IT, ES) gehouden, en in een andere taal dan de moedertaal zoals vermeld op het sollicitatieformulier.

Tijdens het sollicitatiegesprek zal de kennis van de kandidaat en haar/zijn ervaring met aangelegenheden die verband houden met de uit te voeren taken worden getoetst om te beoordelen of zij/hij geschikt is om de gestelde taken uit te voeren, overeenkomstig de in deze vacature-aankondiging vermelde aspecten.

De kandidaten kunnen worden onderworpen aan nog andere gesprekken en tests dan de bovenvermelde.

De voorbereidende subcommissie stelt ten behoeve van de raad van bestuur een verslag op van de voorbereidende werkzaamheden.

Reservelijst en benoeming

De raad van bestuur neemt een besluit over de opstelling van een reservelijst met vier namen voor de benoeming van twee leden van de kamers van beroep. De raad van bestuur stelt een lijst vast van vier kandidaten die op de reservelijst worden geplaatst, en neemt een besluit over de benoeming van de twee leden uit de kandidaten die zijn opgenomen op de reservelijst.

Opname op de reservelijst is geen garantie voor de benoeming. De reservelijst is geldig tot de datum van indiensttreding van de benoemde kandidaten.

6.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De geselecteerde kandidaten worden door de raad van bestuur van het Bureau benoemd voor de duur van vijf jaar. In dit verband zij erop gewezen dat de kandidaat in staat moet zijn vanaf de voorgestelde en overeengekomen datum van indiensttreding een eerste mandaat van vijf jaar volledig uit te dienen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. tot aan het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 66 jaar bereikt (10).

Geselecteerde kandidaten krijgen een contract aangeboden van tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, punt a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP) (11), in functiegroep AD, rang 11.

Het basismaandsalaris van de eerste salaristrap van deze schaal bedraagt momenteel 10 315,83 EUR. Daarnaast zijn er toelagen voor gehuwden en/of functionarissen die kinderen ten laste hebben. Voorts worden enkele vergoedingen verstrekt voor verhuis- en reiskosten; er is ook voorzien in een ongevallen- en ziektekostenverzekering en een pensioenregeling. Het salaris wordt onderworpen aan EU-belasting en andere inhoudingen zoals bepaald in de RAP. Het salaris is echter vrijgesteld van nationale belastingen. Van de functionaris afhankelijke kinderen kunnen kosteloos de Europese School in Alicante bezoeken.

Overeenkomstig artikel 166, lid 5, UMV kan de ambtstermijn van een na afloop van deze selectieprocedure aangesteld lid van een kamer van beroep eenmaal, na een positieve evaluatie van zijn prestaties door de raad van bestuur en na raadpleging van de president van de kamers van beroep, worden verlengd met een termijn van vijf jaar, of tot zijn/haar pensionering indien de pensioenleeftijd in de loop van de nieuwe ambtstermijn wordt bereikt.

De aanstelling wordt beëindigd aan het einde van de ambtstermijn of op verzoek van de benoemde kandidaat, met een opzegtermijn van drie maanden.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Overeenkomstig artikel 166 UMV zijn de leden van de kamers van beroep onafhankelijk. Zij zijn bij het nemen van beslissingen niet gebonden aan instructies. De leden wijden zich volledig aan de uitvoering van hun taken en worden niet geleid door persoonlijke of nationale belangen of door welke beïnvloeding van buitenaf dan ook. Zij kunnen niet van hun functie worden ontheven, tenzij daarvoor ernstige redenen bestaan en het Hof van Justitie daartoe beslist overeenkomstig de procedure als bepaald in artikel 166, lid 6, UMV.

Benoemde leden moeten zich er daarom toe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en moeten opgave doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid. Kandidaten moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij hiertoe bereid zijn.

Gezien de bijzondere aard van de functies wordt van de kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd, vereist dat zij een verklaring ondertekenen met betrekking tot hun vroegere, huidige of toekomstige belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

7.   SOLLICITEREN

Kandidaten moeten gebruik maken van het sollicitatieformulier dat beschikbaar is op de website van het Bureau: https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Sollicitaties kunnen bij voorkeur via e-mail worden ingediend op het volgende e-mailadres: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Sollicitaties moeten vóór middernacht op 4 januari 2022 bij het Bureau zijn binnengekomen.

Let op: alle onderdelen van het formulier moeten worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar het curriculum vitae of de motivatiebrief) worden niet in aanmerking genomen.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek (zie punt 5, “Selectieprocedure”), wordt ook verzocht om voorafgaand aan het gesprek binnen de daartoe door de voorbereidende subcommissie gestelde termijn bewijsstukken te overleggen waaruit blijkt dat zij aan de in deze vacature-aankondiging genoemde eisen voldoen, alsook overige bewijsstukken betreffende de in hun sollicitatie vermelde kwalificaties en ervaring:

—	kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart);

—	kopieën van diploma’s;

—	kopieën van getuigschriften in verband met de in punt 3 vermelde beroepservaring.

Andere documenten, met name het curriculum vitae, zullen niet in aanmerking worden genomen. Er zij met name op gewezen dat kwalificaties of beroepservaring die niet kunnen worden gestaafd door relevante bewijsstukken zoals kopieën van diploma’s of getuigschriften van werkgevers, niet in aanmerking zullen worden genomen. Dit kan bijgevolg leiden tot uitsluiting van de kandidaat.

8.   GELIJKE KANSEN

Het Bureau voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het tot een nationale minderheid behoren, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd of seksuele gerichtheid.

9.   BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS

Als orgaan verantwoordelijk voor het organiseren van de selectieprocedure zorgt het Bureau ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt in overeenstemming met Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (12). Dit geldt met name voor het vertrouwelijk en veilig omgaan met dergelijke gegevens.

10.   BEROEP

Kandidaten die zich door een bepaald besluit bezwaard achten, kunnen een klacht indienen overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (“het Statuut”), op het onderstaande adres:

EUIPO — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie

Afdeling Personeelszaken

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPANJE

Zij kunnen ook een gerechtelijk beroep instellen uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren. Dat kan bij het:

Gerecht van de Europese Unie

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Nadere informatie over het instellen van beroep is te vinden op de website van het Gerecht: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/nl

11.   NADERE INFORMATIE

Eventuele nadere informatie of mededelingen aan het Bureau, de voorbereidende subcommissie of de raad van bestuur met betrekking tot deze selectieprocedure moeten worden gericht aan het volgende e-mailadres: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Sollicitanten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden van de voorbereidende subcommissie vertrouwelijk zijn. Het is sollicitanten, of eenieder die namens hen optreedt, verboden direct of indirect contact op te nemen met leden van deze commissie.

Noten:

Iedere verwijzing in deze aankondiging naar het mannelijk geslacht moet eveneens worden opgevat als een verwijzing naar het vrouwelijk geslacht.

In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste worden beschouwd.

---

(1)  Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad van 20 december 1993 inzake het Gemeenschapsmerk (PB L 11 van 14.1.1994, blz. 1).

(2)  Verordening (EU) 2017/1001 van het Europees Parlement en de Raad van 14 juni 2017 inzake het Uniemerk (PB L 154 van 16.6.2017, blz. 1).

(3)  Verordening (EG) nr. 6/2002 van de Raad van 12 december 2001 betreffende Gemeenschapsmodellen (PB L 3 van 5.1.2002, blz. 1).

(4)  Verordening (EU) nr. 386/2012 van het Europees Parlement en de Raad van 19 april 2012 tot toewijzing aan het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen) van taken die verband houden met de handhaving van intellectuele-eigendomsrechten, met inbegrip van de vergadering van vertegenwoordigers van de publieke en private sector als Europees Waarnemingscentrum voor inbreuken op intellectuele-eigendomsrechten (PB L 129 van 16.5.2012, blz. 1).

(5)  Wij verwijzen naar artikel 12 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP).

(6)  De kandidaat mag met name niet veroordeeld zijn voor of schuldig zijn bevonden aan een misdrijf.

(7)  Overeenkomstig artikel 47, punt a), van de RAP.

(8)  Werkervaring wordt bepaald vanaf de datum van het behalen van het diploma als bedoeld in de hierboven vermelde toelatingscriteria inzake “opleiding”.

(9)  Taal 1 en 2 moeten verschillend zijn.

(10)  Overeenkomstig artikel 47, punt a), van de RAP.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=NL

(12)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).