C:2018:144A:FULL

EUR-Lex

Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

EUROPA
EUR-Lex home
EUR-Lex - C:2018:144A:FULL - EN

Help

Search tips

Need more search options? Use the Advanced search

Document C:2018:144A:FULL

Help

Publicatieblad van de Europese Unie, CA 144, 25 april 2018

Display all documents published in this Official Journal

HTML

PDF

e-signature

How to verify the authenticity of the Official Journal

		ISSN 1977-0995
Publicatieblad van de Europese Unie		C 144A

Uitgave in de Nederlandse taal	Mededelingen en bekendmakingen	61e jaargang 25 april 2018

Nummer	Inhoud	Bladzijde
	V Bekendmakingen
	BESTUURLIJKE PROCEDURES
	Europees Parlement
2018/C 144 A/01	Aankondiging van aanwerving nr. PE/197/S	1

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

25.4.2018

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 144/1

AANKONDIGING VAN AANWERVING NR. PE/197/S

(2018/C 144 A/01)

Het Europees Parlement organiseert een selectieprocedure op grond van bewijsstukken en een examen om een lijst van geschikte kandidaten op te stellen ter voorziening in de vacature van elf posten voor een

TIJDELIJK FUNCTIONARIS

LIJFWACHT (AST 3)

(m/v)

U wordt aangeraden de bijgevoegde handleiding voor sollicitanten aandachtig door te lezen alvorens te solliciteren.

Deze handleiding, die deel uitmaakt van deze aankondiging, geeft u inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties.

INHOUD

FUNCTIE-INHOUD, VOORWAARDEN VOOR TOELATING

VERLOOP VAN DE PROCEDURE

INDIENING VAN SOLLICITATIES

BIJLAGE:

HANDLEIDING VOOR SOLLICITANTEN BIJ SELECTIEPROCEDURES VAN HET EUROPEES PARLEMENT

A. FUNCTIE-INHOUD, VOORWAARDEN VOOR TOELATING

1. Algemeen

Het Europees Parlement heeft besloten de procedure te openen ter voorziening in elf tijdelijke posten van lijfwacht (1) (AST 3) — directoraat-generaal Beveiliging en Veiligheid, directoraat Bewaking en Bijstand, Veiligheid en Beveiliging.

De contracten worden voor onbepaalde duur gesloten. Aanstelling geschiedt in de rang AST 3, eerste salaristrap, tegen een basissalaris van 3 677,17 EUR per maand. Op dit salaris worden Gemeenschapsbelasting en de andere in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden (de „Regeling”) voorziene inhoudingen in mindering gebracht (2); het salaris is vrijgesteld van nationale belastingen. De salaristrap voor de gekozen kandidaten kan worden aangepast al naargelang hun beroepservaring. Bovendien kan het basissalaris onder bepaalde voorwaarden worden vermeerderd met toelagen.

Met de aanstelling van de tijdelijke functionarissen wordt beoogd dat de instelling assistentie krijgt van personen met de allerhoogste kwaliteiten qua deskundigheid, rendement en integriteit, die op basis van een zo groot mogelijke geografische spreiding onder de onderdanen van de lidstaten van de Unie worden aangeworven. De tijdelijke functionarissen worden geselecteerd zonder onderscheid te maken naar ras, politieke, levensbeschouwelijke of godsdienstige overtuiging, geslacht of seksuele geaardheid, en zonder rekening te houden met hun burgerlijke staat of gezinssituatie.

2. Functie-inhoud

De lijfwachten, met standplaats Brussel (3), staan onder leiding van het hoofd van de afdeling Bescherming van het directoraat Bewaking en Bijstand, Veiligheid en Beveiliging, en zijn verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van alle activiteiten die verband houden met de persoonlijke beveiliging van de voorzitter van het Europees Parlement in de drie vergaderplaatsen van het Europees Parlement (Brussel, Luxemburg en Straatsburg) en tijdens zijn verplaatsingen in hun buitenland. De geslaagde kandidaten kan ook worden gevraagd om op te treden als lijfwacht voor andere hooggeplaatste personen in de drie vergaderplaatsen. Al naargelang de behoeften van de dienst vervullen de lijfwachten beschermende taken in het kader van officiële bezoeken, manifestaties en belangrijke evenementen. Zij moeten onder meer:

—	zorgen voor de persoonlijke beveiliging van de voorzitter van het Europees Parlement en van andere hooggeplaatste personen;

—	gebouwen doorzoeken en keuren vooraleer de voorzitter of de hooggeplaatste personen aankomen;

—	veiligheidsacties plannen, coördineren en/of uitvoeren (als lijfwacht en/of veiligheidsverbindingsfunctionaris) in gebieden met een hoog risico;

—	een beveiligingsplan opstellen voor elk gebouw dat en elke manifestatie die door de voorzitter of de hooggeplaatste personen in België of in het buitenland wordt bezocht;

—	tijdens hun dienst onafgebroken alert blijven;

—	voortdurend in contact blijven met andere lijfwachten;

—	de voorzitter of de hooggeplaatste personen begeleiden tijdens hun werkbezoeken in België en in andere landen;

—	voertuigen in beveiligingsescortes besturen;

—	nauw samenwerken met andere diensten van het Europees Parlement (Protocol, Pers en Conferenties);

—	op vraag van hun meerderen in het belang van de dienst andere taken uitvoeren.

Voor deze functie moeten veelvuldig dienstreizen naar de andere vergaderplaatsen van het Europees Parlement en naar andere locaties worden gemaakt.

Kandidaten die zich inschrijven, aanvaarden dat zij worden onderworpen aan de in het gastland geldende veiligheidsonderzoeken en procedures voor het verkrijgen van een vuurwapenvergunning. Zij gaan er eveneens mee akkoord te worden onderworpen aan de gebruikelijke controles met het oog op het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging (niveau SECRET UE). Deze elementen (vuurwapenvergunning en veiligheidsmachtiging) zijn een noodzakelijke voorwaarde voor aanwerving.

3. Voorwaarden voor toelating

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moeten de kandidaten aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

a)	Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 12, lid 2, van de regeling moeten sollicitanten:

—	onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en beschikken over hun burgerrechten;

—	hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

—	in zedelijk opzicht de waarborgen bieden welke voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn;

—

lichamelijk en geestelijk geschikt zijn om de functie uit te oefenen. Gezien de kenmerken van de functie van lijfwacht (beveiligingstaken die waakzaamheid vereisen en bepaalde risico’s inhouden) behoren tot de voorwaarden voor lichamelijke geschiktheid onder meer ook een goed gehoor en een goed gezichtsvermogen, inclusief een goede kleurwaarneming.

b)	Specifieke voorwaarden

i)	Vereiste getuigschriften, diploma's en kennis

Kandidaten moeten beschikken over:

—	een diploma van hoger onderwijs verstrekt door een politieschool of militaire academie of een vergelijkbare staatsschool,

—	een diploma van middelbaar onderwijs dat toegang verleent tot het hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar beroepservaring op het gebied van persoonlijke beveiliging (4),

—	een diploma of certificaat voor een gelijkwaardige opleiding verstrekt door een politieschool, militaire academie of een vergelijkbare staatsschool.

De kandidaten moeten in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B.

ii)	Vereiste beroepservaring

Kandidaten moeten ten minste drie jaar beroepservaring hebben op het gebied van persoonlijke beveiliging (eerste kring rond een hooggeplaatst persoon). Deze ervaring moeten zij hebben verworven binnen een openbare veiligheidsdienst gedurende de zes jaar voorafgaand aan de uiterste datum voor inschrijving.

iii)	Talenkennis

Kandidaten moeten beschikken over een grondige kennis van een officiële taal van de Europese Unie (taal 1): Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch of Zweeds, alsmede over een goede kennis van ten minste één andere van deze talen (taal 2).

Om praktische redenen is een goede beheersing van het Frans en het Engels vereist (ten minste niveau B2 (5)).

De twee in het kader van deze selectieprocedure aangehouden hoofdtalen, namelijk het Frans en het Engels, zijn gekozen om redenen van dienstbelang, die vereisen dat de nieuw aangeworvenen onmiddellijk inzetbaar zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren.

Aanwerving gebeurt op een zo breed mogelijke geografische basis die alle lidstaten van de Unie omvat.

Kennis van het Frans is noodzakelijk om de diverse taken in het kader van opdrachten in de drie vergaderplaatsen van het Europees Parlement te kunnen vervullen; de activiteiten van het Parlement spelen zich immers voornamelijk in België af, en tijdens de vergaderingen van het Europees Parlement in Straatsburg (Frankrijk) vinden talrijke evenementen plaats. De specifieke taken van een lijfwacht vereisen nauwe samenwerking met de Belgische en Franse beschermingsdiensten en eventueel met andere externe betrokken partners.

Kennis van het Engels is noodzakelijk om andere opdrachten buiten de drie vergaderplaatsen van het Parlement te kunnen vervullen.

Gezien het bijzondere terrein van de onderhavige selectieprocedure is het bij de afweging tussen het belang en de behoeften van de dienst en de vaardigheden van de kandidaten dan ook gerechtvaardigd om het examen in het Frans en het Engels te houden, om te waarborgen dat alle kandidaten deze talen ten minste op een gepast niveau beheersen.

Aan de hand van de beoordeling van de specifieke taalvaardigheden kan het Europees Parlement nagaan of de kandidaten onmiddellijk inzetbaar zijn in een werkomgeving die vergelijkbaar is met die waarin zij te werk zullen worden gesteld.

B. VERLOOP VAN DE PROCEDURE

De selectie vindt plaats aan de hand van bewijsstukken en een examen .

Het tot aangaan van aanstellingsovereenkomsten bevoegde gezag stelt de lijst vast van de kandidaten die hun sollicitatiedossier naar behoren en binnen de vereiste termijn hebben ingediend en die aan de in titel A, punt 3, onder a), genoemde algemene voorwaarden voldoen; deze lijst wordt samen met de sollicitatiedossiers aan het selectiecomité voorgelegd (zie voor nadere informatie de handleiding voor sollicitanten) .

1. Toelating tot de selectieprocedure

Het selectiecomité onderzoekt de sollicitatiedossiers en stelt vast welke kandidaten aan de specifieke voorwaarden zoals vermeld in titel A, punt 3, onder b), voldoen en tot de selectie worden toegelaten.

Bij de behandeling van de dossiers gaat het selectiecomité uitsluitend uit van de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens waarvoor bewijsstukken zijn bijgevoegd (zie voor nadere informatie de handleiding voor sollicitanten).

2. Beoordeling van de kwalificaties

Het selectiecomité beoordeelt de kwalificaties van de kandidaten die tot de selectieprocedure zijn toegelaten aan de hand van vooraf vastgestelde criteria en bepaalt vervolgens welke de zestig beste kandidaten zijn die uitgenodigd zullen worden voor de fysieke toets.

Bij de beoordeling van de kwalificaties van de kandidaten houdt het selectiecomité met name rekening met de volgende criteria:

—	recente beroepservaring als lijfwacht in een openbare veiligheidsdienst;

—	opleiding tot lijfwacht binnen een officiële dienst;

—	relevante aanvullende diploma’s;

—	ervaring met het gebruik van vuurwapens tijdens de uitoefening van een beroepsfunctie;

—	opleiding tot beroepsschutter door een nationale autoriteit;

—	kennis van afweertechnieken;

—	rijbewijs categorie C;

—	opleiding(en) met betrekking tot het besturen van voertuigen;

—	opleiding(en) op het gebied van eerste hulp;

—	aanvullende talenkennis (boven op taal 1, taal 2, het Engels en het Frans).

Puntenwaardering: 0 tot 30 punten. Vereist minimum: 15/30.

3. Examen

Om te kunnen beoordelen of de kandidaten in staat zijn de in titel A, punt 2, beschreven werkzaamheden te verrichten, vinden de volgende toetsen plaats:

Fysieke toets

Zwemmen:

—	test over 100 meter, en

—	test over 50 meter met berging van een pop

b)	Schiettests

c)	Fysiek parcours en zelfverdediging

Geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor de mondelinge toets.

Mondelinge toets

Gesprek met het selectiecomité in het Frans en het Engels, waarbij het comité zich met inachtneming van alle informatie in het sollicitatiedossier van de kandidaten een beeld vormt van de capaciteit van de kandidaten om de in titel A, punt 2 („Functie-inhoud”), beschreven taken uit te voeren. Het selectiecomité kan besluiten om de talenkennis van de kandidaten, zoals beschreven in hun sollicitatiedossier, te testen.

Maximumduur van de toets: 45 minuten.

Puntenwaardering: 0 tot 50 punten. Vereist minimum: 25/50.

4. Opstelling van de lijst van geschikte kandidaten

De lijst van geschikte kandidaten vermeldt in volgorde van verdienste de namen van de dertig kandidaten die de meeste punten voor de volledige procedure (beoordeling van kwalificaties en toetsen) en, waar nodig, de vereiste minimumscore hebben behaald.

De kandidaten worden persoonlijk van hun resultaten in kennis gesteld.

De lijst van geschikte kandidaten blijft geldig tot en met 31 december 2021. De geldigheidsduur kan worden verlengd. In dat geval worden de kandidaten op de lijst hiervan tijdig op de hoogte gebracht.

De op de lijst geplaatste kandidaten aan wie een post wordt aangeboden, zullen ter verificatie het origineel moeten voorleggen van alle vereiste documenten, met name hun diploma's en eventueel hun werkgeversverklaringen.

Een contract kan worden beëindigd:

—	als de functionaris geen veiligheidsmachtiging, zoals vermeld in titel A, punt 2, kan verkrijgen, of

—	als de functionaris geen vuurwapenvergunning, zoals vermeld in titel A, punt 2, kan verkrijgen.

C. INDIENING VAN SOLLICITATIES

Kandidaten moeten het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier in het Engels of het Frans invullen, zoals dat afgedrukt is in dit nummer van het Publicatieblad.

Het wordt de kandidaten aangeraden de handleiding voor sollicitanten zorgvuldig door te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen.

Uiterste termijn voor de indiening van sollicitaties

Het sollicitatieformulier en de fotokopieën van bewijsstukken moeten uiterlijk op 25 mei 2018 (datum poststempel) en zonder uitzondering per aangetekende post (6) worden verzonden naar:

Europees Parlement

Afdeling Talentselectie

Selectieprocedure PE/197/S

(nummer van de selectieprocedure vermelden)

BMT 08 A 038

Wiertzstraat 60

1047 Brussel

BELGIË

Sollicitatieformulieren die niet aangetekend of per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatieformulieren bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

De kandidaten wordt verzocht GEEN TELEFONISCH CONTACT OP TE NEMEN over het tijdschema van de selectieprocedure.

Kandidaten wordt aangeraden de nodige oplettendheid aan de dag te leggen en de afdeling Talentselectie per e-mail (PE-197-S@ep.europa.eu) of brief te verwittigen als zij op 16 juli 2018 nog geen e-mail met bericht over hun sollicitatie hebben ontvangen.

(1) In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar personen van het vrouwelijk geslacht en vice versa.

(2) Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3) Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

(4) Bij de beoordeling van de in titel A, punt 3, onder b, ii), gevraagde beroepservaring wordt deze beroepservaring niet in aanmerking genomen.

(5) Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (ERK) — http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(6) Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleveringsbon als bewijs.

BIJLAGE

Handleiding voor sollicitanten bij selectieprocedures van het Europees Parlement

INLEIDING

Hoe verloopt de selectieprocedure?

FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE

Binnenkomst van de sollicitatiedossiers

Verificatie van de algemene voorwaarden

Verificatie van de specifieke voorwaarden

Beoordeling van de kwalificaties

Examen

Lijst van geschikte kandidaten

HOE MOET U SOLLICITEREN?

Algemeen

Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

Welke bewijsstukken moet u meesturen?

Algemeen

Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties

MEDEDELING

ALGEMENE INFORMATIE

Gelijke kansen

Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

Bescherming van persoonsgegevens

Reis- en verblijfkosten

BIJLAGE I:

BIJLAGE II

1. INLEIDING

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Een selectieprocedure verloopt via een aantal stappen tijdens welke de kandidaten met elkaar worden vergeleken; iedere burger van de Europese Unie die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de gestelde voorwaarden voldoet, kan deelnemen, waardoor alle kandidaten evenveel kans hebben om hun capaciteiten te laten zien en de selectie op verdiensten berust, waarbij het beginsel van gelijke behandeling wordt gehanteerd.

De geselecteerde kandidaten worden op een lijst van geschikte kandidaten geplaatst, die het Europees Parlement gebruikt om de desbetreffende vacature te vervullen.

Voor iedere selectieprocedure wordt een selectiecomité ingesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de administratie en van het personeelscomité. De werkzaamheden van het selectiecomité zijn geheim en verlopen overeenkomstig bijlage III bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1).

Het is sollicitanten ten strengste verboden om direct of indirect met het selectiecomité in contact te treden. Het tot aanstelling bevoegde gezag behoudt zich het recht voor om sollicitanten die dit verbod overtreden, uit te sluiten.

Bij de toelating of afwijzing van sollicitanten gaat het selectiecomité strikt uit van de in de vacatureaankondiging vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitanten kunnen zich niet beroepen op een toelating tot een eerder vergelijkend onderzoek of eerdere selectieprocedure.

Teneinde de beste kandidaten te selecteren, vergelijkt het selectiecomité de prestaties van de kandidaten om hun geschiktheid voor het uitoefenen van de in de aankondiging omschreven taken te beoordelen. Het comité beoordeelt dan ook niet alleen het kennisniveau van de kandidaten, maar eveneens hun verdiensten om vast te stellen wie het best gekwalificeerd is.

Een selectieprocedure neemt, al naargelang het aantal kandidaten, tussen de zes en negen maanden in beslag.

2. FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure wordt onderverdeeld in de volgende fasen:

—	binnenkomst van de sollicitatiedossiers,

—	verificatie van de algemene voorwaarden,

—	verificatie van de specifieke voorwaarden,

—	beoordeling van de kwalificaties,

—

examen,

—	plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten.

Binnenkomst van de sollicitatiedossiers

Sollicitanten dienen, op straffe van uitsluiting, een volledig sollicitatiedossier in te dienen, bestaande uit het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature en alle vereiste bewijsstukken waaruit blijkt dat zij voldoen aan de algemene en de specifieke voorwaarden zoals vermeld in de vacatureaankondiging. Dit dossier moet vóór de in de aankondiging vermelde uiterste datum aangetekend worden verzonden (verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleveringsbon). Zie titel C in de aankondiging van aanwerving voor het adres en de uiterste indieningsdatum.

Verificatie van de algemene voorwaarden

De afdeling Talentselectie gaat na of de sollicitatie ontvankelijk is, d.w.z. of zij aan de formele eisen voldoet en tijdig is ingediend, en of aan de algemene toelatingsvoorwaarden zoals vermeld in de aankondiging is voldaan.

Een sollicitatie wordt dan ook op formele gronden terzijde gelegd als:

—	het sollicitatiedossier na de uiterste termijn voor indiening is ingezonden (datum poststempel of afleveringsbon), of

—	het sollicitatiedossier niet per aangetekende post of particuliere besteldienst is verzonden, of

—	het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet is gebruikt, of

—	het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet naar behoren is ingevuld, of

—	het sollicitatieformulier niet is ondertekend, of

—	de sollicitant niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet.

Afgewezen sollicitanten worden individueel op de hoogte gebracht na de uiterste datum voor indiening van sollicitaties .

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die aan de in de aankondiging vermelde algemene voorwaarden voldoen. Deze lijst wordt tezamen met de sollicitatiedossiers aan het selectiecomité voorgelegd.

Verificatie van de specifieke voorwaarden

Het selectiecomité onderzoekt de sollicitatiedossiers en stelt vast welke sollicitanten voldoen aan de specifieke voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging. Het baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd .

De studie, opleidingen, talenkennis en, indien van toepassing, de beroepservaring moeten nauwkeurig en gedetailleerd in het sollicitatieformulier worden vermeld, en wel als volgt:

—	voor de studie: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma's, en de studievakken;

—	voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken.

Gepubliceerde rapporten, artikelen of andere publicaties die met de functieomschrijving verband houden, moeten in het sollicitatieformulier worden vermeld.

Kandidaten die niet voldoen aan de in de aankondiging vermelde specifieke toelatingsvoorwaarden, vallen af.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité over diens al dan niet toelating tot de procedure.

Beoordeling van de kwalificaties

Om vast te stellen welke kandidaten voor het examen worden opgeroepen, gaat het selectiecomité over tot een beoordeling van de kwalificaties van de toegelaten kandidaten. Het baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd (zie punt 3 hieronder). Het selectiecomité gaat uit van van tevoren vastgestelde criteria en neemt daarbij met name de in titel B, punt 2, in de aankondiging vermelde kwalificaties in aanmerking.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité over diens al dan niet toelating tot het examen.

Examen

Alle toetsen zijn verplicht. Een negatief resultaat leidt tot eliminatie. Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten, staat vermeld in titel B, punt 2, van de aankondiging.

Om organisatorische redenen kunnen de kandidaten voor alle mondelinge en praktijktoetsen worden opgeroepen. De puntentoekenning voor de toetsen vindt plaats in de in de aankondiging vermelde volgorde. Wanneer een kandidaat voor een van de toetsen niet de vereiste minimumscore, indien van toepassing, heeft behaald, worden voor de navolgende toetsen geen punten meer toegekend.

Wanneer een kandidaat zich terugtrekt, worden geen punten toegekend.

Lijst van geschikte kandidaten

De lijst van geschikte kandidaten bevat hooguit het in titel B, punt 4, van de aankondiging vermelde maximumaantal kandidaten.

De vermelding van de naam van een kandidaat op de lijst van geschikte kandidaten houdt in dat hij door een van de diensten van de instelling kan worden opgeroepen voor een gesprek, maar betekent geenszins een recht of zekerheid wat betreft aanwerving door die instelling.

3. HOE MOET U SOLLICITEREN?

Algemeen

Alvorens te solliciteren, wordt de kandidaten verzocht zorgvuldig na te gaan of zij aan alle (algemene en specifieke) toelatingsvoorwaarden voldoen; zij dienen dan ook de aankondiging van aanwerving en de handleiding voor sollicitanten vooraf door te nemen en de voorwaarden ervan te aanvaarden.

In vacatureaankondigingen wordt geen leeftijdsgrens vermeld. Wel wordt verzocht rekening te houden met de pensioenleeftijd zoals vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Kandidaten moeten het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie) invullen zoals het is afgedrukt in dit Publicatieblad, dat door het Publicatiebureau van de Europese Unie wordt uitgegeven.

Documenten die na de uiterste indieningstermijn worden ingezonden, worden terzijde gelegd.

Eventuele handicaps of bijzondere omstandigheden (zoals zwangerschap, borstvoeding, gezondheidsproblemen, medische behandelingen e.d.) die het verloop van het examen kunnen bemoeilijken, dienen in het sollicitatieformulier te worden vermeld, vergezeld van alle relevante informatie, zodat de administratie zo mogelijk de nodige voorzieningen kan treffen. In dat geval dient de sollicitant bij zijn sollicitatieformulier een afzonderlijk blad te voegen waarop hij aangeeft welke voorzieningen hij nodig acht om zijn deelname aan het examen te vergemakkelijken.

Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

Het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature invullen en ondertekenen.

Een genummerde lijst van alle bewijsstukken in het dossier bijvoegen.

Alle bewijsstukken bijvoegen, voorzien van een nummer.

Het dossier opsturen volgens de voorschriften en binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staat.

Welke bewijsstukken moet u meesturen?

Algemeen

Gelieve geen originelen op te sturen; gewone fotokopieën van de vereiste documenten volstaan. Verwijzingen naar websites gelden niet als document. Afdrukken van webpagina's gelden niet als bewijsstuk, maar kunnen wel als aanvullende informatie worden meegestuurd.

De op de lijst van geschikte kandidaten geplaatste sollicitanten aan wie een post wordt aangeboden, moeten de originelen van alle vereiste documenten overleggen alvorens te kunnen worden aangesteld.

Een curriculum vitae wordt niet als een bewijsstuk beschouwd.

Sollicitanten kunnen niet verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere documenten die bij een eerdere sollicitatie zijn ingezonden (2).

Geen enkel stuk uit het sollicitatiedossier wordt aan de sollicitant teruggezonden.

Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

In dit stadium hoeft de sollicitant niet aan te tonen dat:

—	hij onderdaan is van een van de lidstaten van de Europese Unie;

—	hij beschikt over zijn burgerrechten;

—	hij voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

—	hij in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn;

—	voldoet aan de voor de uitoefening van zijn functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid.

De sollicitanten moeten het sollicitatieformulier ondertekenen. Met deze ondertekening verklaren zij op erewoord dat zij aan deze eisen voldoen en dat de gegevens in het sollicitatieformulier juist en volledig zijn.

Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties

De sollicitanten dienen het selectiecomité alle inlichtingen en documenten te verstrekken om na te kunnen gaan of de gegevens in het sollicitatieformulier juist zijn.

Diploma's en/of getuigschriften

De sollicitanten moeten fotokopieën verstrekken van de diploma's of getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau, evenals hun rijbewijs/rijbewijzen.

Het selectiecomité houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie.

Voor hogeronderwijsdiploma's moet zo uitvoerig mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma's relevant zijn voor de functieomschrijving.

Sollicitanten die een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen hebben gevolgd, moeten aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Zij dienen ook de vakken en de officiële opleidingsduur te vermelden.

Beroepservaring

Wordt in de aankondiging beroepservaring verlangd, dan wordt alleen de door de sollicitant opgedane beroepservaring na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift in aanmerking genomen. Op de bewijsstukken dienen de duur en het niveau van de beroepservaring te worden vermeld en de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk te worden uiteengezet, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma's relevant zijn voor de te verrichten taken.

Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:

—	verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt;

—	indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen;

—	voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden.

Talenkennis

Kennis van een taal (taal 1, taal 2, Frans en Engels) wordt aangetoond met een diploma of getuigschrift of een verklaring op erewoord op een afzonderlijk blad, waarin wordt uiteengezet hoe de kennis is verkregen.

Indien in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij te voegen bewijsstukken of niet aan alle voorwaarden in de aankondiging van aanwerving voldoen, wordt de toelating van de sollicitant nietig verklaard.

4. MEDEDELING

Sollicitanten dienen alles in het werk te stellen om ervoor te zorgen dat het sollicitatieformulier (origineel of kopie) volledig ingevuld en ondertekend, tezamen met alle bewijsstukken, tijdig per aangetekende post (3) wordt verzonden, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

Sollicitatieformulieren die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatieformulieren bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

De sollicitant dient de afdeling Talentselectie per brief of e-mail (4) te verwittigen als hij op de in de laatste alinea van de aankondiging vermelde datum nog geen bericht per e-mail over zijn sollicitatie heeft ontvangen.

In alle correspondentie van een sollicitant betreffende een sollicitatie moet dezelfde naam als op het sollicitatieformulier alsook het nummer van de selectieprocedure worden vermeld.

Alle correspondentie van het Europees Parlement betreffende de selectieprocedure, met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen, wordt per e-mail naar het door de sollicitant in het sollicitatieformulier opgegeven adres gezonden. De sollicitant is zelf verantwoordelijk voor het regelmatig verifiëren (minstens tweemaal per week) van zijn e-mailaccount en voor het doorgeven van eventuele wijzigingen van zijn persoonsgegevens aan de afdeling Talentselectie.

Gelieve voor alle correspondentie betreffende de selectieprocedure een e-mail te sturen naar de volgende functionele mailbox:

PE-197-S@ep.europa.eu

Indien de sollicitant zijn mailaccount niet kan verifiëren, moet hij dit onmiddellijk melden bij de afdeling Talentselectie en zijn nieuwe e-mailadres doorgeven.

Met het oog op de onafhankelijkheid van het selectiecomité is het de sollicitanten strikt verboden het selectiecomité direct of indirect te benaderen. Overtreding van dit verbod kan uitsluiting tot gevolg hebben.

Correspondentie voor het selectiecomité en eventuele verzoeken om inlichtingen of vragen omtrent het verloop van de procedure dienen uitsluitend te worden gericht aan de afdeling Talentselectie (4) die belast is met de correspondentie met de sollicitanten tot aan het einde van de selectieprocedure.

5. ALGEMENE INFORMATIE

Gelijke kansen

Het Europees Parlement zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie wordt vermeden.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

Bij de selectieprocedures krijgen de kandidaten onder de navolgende voorwaarden recht op toegang tot bepaalde informatie die hen rechtstreeks en individueel betreft. Op grond daarvan kan het Europees Parlement een kandidaat op diens verzoek de volgende aanvullende informatie verschaffen:

a)	Kandidaten die niet voor de praktijktoets zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de beoordelingsfiche van hun kwalificaties krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld.

b)	Kandidaten die niet voor de mondelinge toetsen zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek de resultaten van de praktijktoets ontvangen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld.

Sollicitanten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun resultaten bij de verschillende toetsen. Op hun verzoek kunnen zij voor elk van de toetsen een kopie van de individuele beoordelingsfiches krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld.

d)	De kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond.

De verzoeken worden behandeld met inachtneming van het geheime karakter van de werkzaamheden van het selectiecomité zoals voorgeschreven door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (bijlage III, artikel 6), en van de regels betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens.

Bescherming van persoonsgegevens

Het Europees Parlement, dat verantwoordelijk is voor de organisatie van de selectieprocedures, ziet erop toe dat de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten plaatsvindt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (5), met name wat betreft vertrouwelijkheid en beveiliging van die gegevens.

Reis- en verblijfkosten

De kandidaten die voor het examen worden opgeroepen, ontvangen een bijdrage in de reis- en verblijfkosten. De desbetreffende regeling wordt de sollicitanten bij de oproep voor het examen meegedeeld.

Het adres dat de kandidaat in het sollicitatieformulier heeft opgegeven, wordt geacht de plaats te zijn vanwaaruit hij zich naar de plaats van het examen begeeft. Een adreswijziging die door de kandidaat wordt meegedeeld na verzending van de oproep voor het examen door het Europees Parlement, kan niet in aanmerking worden genomen, tenzij het Parlement oordeelt dat de door de kandidaat geschetste situatie neerkomt op een geval van overmacht of toeval.

(1) Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2) Dit geldt voor alle sollicitanten, met inbegrip van ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Unie.

(3) Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleveringsbon.

(4)

Adres: Europees Parlement, afdeling Talentselectie, BMT 08 A 038, selectieprocedure PE/197/S,

Wiertzstraat 60, 1047 Brussel, BELGIË.

E-mail: PE-197-S@ep.europa.eu

(5) PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

BIJLAGE I

LAND	Middelbaar onderwijs (1) (dat toegang geeft tot het hoger onderwijs)	Hoger onderwijs (niet-universitair hoger onderwijs of universitair onderwijs met een wettelijke duur van minimaal twee jaar)
Belgique — België — Belgien	Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs	Candidature — Kandidaat Graduat — Gegradueerde Bachelier (dit „professionnalisant” ou de „type court”) / Professioneel gerichte bachelor — 180 ECTS
България	Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование	Специалист по …
Česká republika	Vysvědčení o maturitní zkoušce	Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)
Danmark	Bevis for: Studentereksamen Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)	Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)
Deutschland	Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte
Eesti	Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta	Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta
Éire/Ireland	Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)	Teastas Náisiúnta / National Certificate / Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS)
Ελλάδα	α) Απολυτήριο Γενικού Λυκείου β) Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου γ) Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου δ) Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου	Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)
España	Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato	Técnico superior / Técnico especialista
France	Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien	Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)
Italia	Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)	Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni) Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)
Κύπρος	Απολυτήριο	Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma
Latvija	Atestāts par vispārējo vidējo izglītību Diploms par profesionālo vidējo izglītību	Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību
Lietuva	Brandos atestatas	Aukštojo mokslo diplomas Aukštesniojo mokslo diplomas
Luxembourg	Diplôme de fin d’études secondaires et techniques	Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT)
Magyarország	Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány	Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről
Malta	Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 / 2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent	MCAST diplomas/certificates Higher National Diploma
Nederland	Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)	Kandidaatsexamen Associate degree (AD)
Österreich	Matura/Reifeprüfung Reife-und Diplomprüfung Berufsreifeprüfung	Kollegdiplom Akademiediplom
Polska	Świadectwo dojrzałości Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego	Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej
Portugal	Diploma de Ensino Secundário / Certificado de Habilitações do Ensino Secundário
Republika Hrvatska	Svjedodžba o državnoj maturi Svjedodžba o zavrsnom ispitu	Associate degree Graduate specialist Stručni Pristupnik / Pristupnica
România	Diplomă de bacalaureat	Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar
Slovenija	Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu)	Diploma višje strokovne šole
Slovensko	vysvedčenie o maturitnej skúške	absolventský diplom
Suomi/ Finland	Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet) Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)	Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå
Sverige	Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)	Högskoleexamen (80 poäng) Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1-3 år
United Kingdom	General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E) BTEC National Diploma General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)	Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC Diploma of Higher Education (DipHE) National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(1) Voor toegang tot de functiegroep AST is tevens een passende beroepservaring van ten minste drie jaar vereist.

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die menen dat zij door een besluit zijn benadeeld, kunnen om een nieuw onderzoek verzoeken, een beroep instellen of een klacht bij de Europese Ombudsman indienen (1).

Verzoeken om een nieuw onderzoek

De kandidaten kunnen het selectiecomité verzoeken de volgende besluiten opnieuw te onderzoeken:

—	niet toegelaten tot de selectieprocedure;

—	niet uitgenodigd voor de praktijktoetsen;

—	niet uitgenodigd voor de mondelinge toetsen.

Het besluit om een kandidaat niet in de reservelijst op te nemen, kan niet door het selectiecomité aan een nieuw onderzoek worden onderworpen.

De gemotiveerde verzoeken om een nieuw onderzoek moeten, binnen een termijn van tien kalenderdagen na de datum van verzending van de e-mail met het desbetreffend besluit door de afdeling Talentselectie, worden gestuurd naar PE-197-S@ep.europa.eu. De betrokkene krijgt zo spoedig mogelijk antwoord.

Beroepsmogelijkheden

—

Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) dienen te worden gericht aan:

De secretaris-generaal

Europees Parlement

Gebouw Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBURG

Deze mogelijkheid bestaat in alle fasen van de selectieprocedure.

De selectiecomités beschikken over een ruime discretionaire bevoegdheid, beslissen volstrekt autonoom en hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd. De discretionaire bevoegdheid wordt slechts onderworpen aan controle wanneer er sprake is van een duidelijke schending van de voor de werkzaamheden geldende regels. Het besluit van het selectiecomité kan direct worden aangevochten voor het Gerecht van de Europese Unie, zonder dat eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet worden ingediend.

—

Beroepen dienen te worden ingesteld bij het

Gerecht van de Europese Unie

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Deze mogelijkheid geldt alleen voor besluiten van het selectiecomité.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond van het feit dat de sollicitatie niet voldoet aan de in titel B, punt 1, in de aankondiging vermelde voorwaarden voor toelating tot de selectieprocedure, kan slechts beroep bij het Gerecht van de Europese Unie worden ingesteld nadat een klacht als hierboven bedoeld, is ingediend.

In geval van instelling van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte.

De termijnen waarin in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van een verzoek om een nieuw onderzoek, op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke antwoord van het selectiecomité op dit verzoek.

Klachten bij de Europese Ombudsman

Een kandidaat kan, net als elke burger van de Europese Unie, een klacht indienen bij de

Europese Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (3).

De indiening van een klacht bij de Ombudsman leidt niet tot opschorting van de in artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie genoemde termijn voor het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

(1) De indiening van een klacht, een beroep of een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortende werking voor de werkzaamheden van het selectiecomité.

(2) Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3) PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15.

Top

Choose the experimental features you want to try