11.9.2004   

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

C 228/28

1)

Moeten de gemeenschapsrechtelijke bepalingen betreffende het zwangerschapsverlof en de gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces aldus worden uitgelegd, dat een vrouw die met zwangerschapsverlof is en in die omstandigheid een betrekking in overheidsdienst krijgt, dezelfde rechten moet genieten als de andere kandidaten die zijn geslaagd voor het ambtenarenexamen?

2)

Ongeacht het geval van de ambtenaar die voor het eerst in dienst treedt, verleent de toegang van de ambtenaar tot een betrekking in vaste dienst op een ogenblik waarop de arbeidsverhouding reeds bestaat maar is opgeschort wegens zwangerschapsverlof, een recht op promotiekansen die niet negatief mogen worden beïnvloed door een zwangerschapsverlof?

3)

Meer in het bijzonder, heeft de tijdelijke ambtenaar die met zwangerschapsverlof is op het ogenblik dat zij een betrekking in vaste dienst krijgt, overeenkomstig de aangehaalde bepalingen en in het bijzonder de bepalingen met betrekking tot de gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces en daarna, vanaf dat ogenblik daadwerkelijk het recht om in dienst te treden en de hoedanigheid van ambtenaar te verwerven met inbegrip van de daaraan verbonden rechten, zodat haar beroepsloopbaan ingaat en haar anciënniteit begint te lopen, en wel onder dezelfde voorwaarden als de andere kandidaten die een betrekking hebben gekregen, ook wanneer krachtens de toepasselijke bepalingen van intern recht in haar geval de uitoefening van die rechten afhankelijk is van de voorwaarde dat zij effectief haar activiteiten uitoefent en wordt opgeschort zolang dat niet het geval is?