DOEL:   EEN LIJST VAN DERTIG GEKWALIFICEERDE KANDIDATEN OPSTELLEN

1.   BESCHRIJVING VAN HET BUREAU EN ZIJN KAMER VAN BEROEP

Het Communautair Bureau voor plantenrassen, hierna “het Bureau” genoemd, is opgericht bij Verordening (EG) nr. 2100/94 van de Raad van 27 juli 1994 inzake het communautaire kwekersrecht (1) (hierna “de basisverordening” genoemd).

Als EU-agentschap met eigen rechtspersoonlijkheid en met bestuurlijke en financiële autonomie zorgt het Bureau voor de uitvoering van de communautaire regeling inzake het kwekersrecht. Het kwekersrecht is een bijzondere vorm van octrooirecht (industrieel eigendom) voor nieuwe plantenrassen. Het Bureau neemt met name beslissingen over aanvragen voor verlening van dat recht, waarmee een algemeen geldende bescherming in de gehele Europese Unie wordt gewaarborgd. Het Bureau is gevestigd in Angers, Frankrijk.

Bij artikel 45 van de basisverordening is een Kamer van beroep ingesteld, die bevoegd is te beslissen over het beroep tegen beslissingen als bedoeld in artikel 67 van diezelfde verordening, onder meer inzake verlening of afwijzing, bezwaren tegen aanvragen, nietigverklaringen of vervallenverklaringen van de communautaire bescherming voor kweekproducten.

De Kamer van beroep bestaat uit een voorzitter, een rapporteur, nog een lid en hun respectieve plaatsvervangers. De Kamer van beroep bestaat uit technisch en juridisch gekwalificeerde leden.

2.   BESCHRIJVING VAN DE TAKEN

Het gekozen lid oefent de bevoegdheden uit die aan de Kamer van beroep toekomen.

De taken van een lid van de Kamer van beroep omvatten met name het volgende:

—	het op onafhankelijke en onpartijdige wijze onderzoeken van en uitspraken doen in beroepszaken;

—	in het kader van de procedure, rechtsbeginselen en -voorschriften naleven;

—	beslissen over de ontvankelijkheid en gegrondheid van beroepen;

—	deelnemen aan hoorzittingen en tijdig en op grondige wijze ontwerpbeslissingen betreffende beroepszaken opstellen.

Meer informatie over de Kamer van beroep is te vinden op:

https://cpvo.europa.eu/en/about-us/law-practice/board-appeal.

3.   SELECTIE EN AANSTELLING

Krachtens de basisverordening worden de leden van de Kamer van beroep benoemd door de raad van bestuur van het Bureau op basis van een door de voorzitter van het Bureau voorgestelde lijst van gekwalificeerde kandidaten.

Het doel van deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling is om de voorzitter van het Bureau in staat te stellen een lijst van juridisch en technisch gekwalificeerde kandidaten op te stellen, die zal worden voorgelegd aan de raad van bestuur.

De voorzitter van het Bureau stelt een jury samen voor het selectieproces. De kandidaten met de meest gekwalificeerde profielen, geselecteerd op basis van hun verdiensten en de hieronder vermelde criteria, worden door de jury uitgenodigd voor een gesprek.

Na deze gesprekken stelt de voorzitter van het Bureau een shortlist van kandidaten op, die aan de raad van bestuur wordt voorgelegd. De raad van bestuur stelt uit deze lijst leden van de Kamer van beroep aan voor een periode van vijf jaar, die ingaat op 23 februari 2026 .

Het aantal technisch en juridisch gekwalificeerde leden is niet hoger dan dertig. Teneinde een geografisch evenwicht te bereiken worden personen uit alle lidstaten aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.

4.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Het lid mag zijn/haar beroepsactiviteiten voortzetten. Het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (het “Statuut”) zijn uitsluitend van toepassing op de leden van de Kamer van beroep (artikelen 31 en 47 van de basisverordening) die al werkzaam zijn als personeelslid van de Europese Unie.

1.	De voorzitter van de Kamer van beroep kiest per geval het lid uit de vastgestelde lijst van gekwalificeerde kandidaten en zorgt er op deze manier voor dat de Kamer uit drie leden bestaat.

2.	Bij aanvaarding van zijn/haar aanstelling vervult het lid zijn/haar opdracht voor de Kamer van beroep. Hij/zij moet minstens tien dagen per kalenderjaar beschikbaar zijn.

De raad van bestuur van het Bureau heeft in zijn besluit van 19 september 2019 vastgesteld dat

1.

bij een instelling, agentschap, orgaan of autoriteit van de EU in actieve dienst zijnde EU-personeelsleden die worden aangesteld om als lid van de Kamer van beroep van het Bureau op te treden, geen vergoeding van andere EU-instellingen mogen ontvangen, uitgezonderd vergoeding van kosten van dienstreizen, overeenkomstig het Statuut. Daarom is het aangewezen dat met de instelling of het agentschap van de EU waar hij of zij in dienst is, overeenstemming wordt bereikt over de opdracht om zitting te nemen in de Kamer van beroep van het Bureau. Het Bureau kan met een EU-instelling of -agentschap een overeenkomst inzake dienstverleningsniveau (SLA) of een memorandum van overeenstemming (MoU) sluiten om de voorwaarden met betrekking tot kosten (met inbegrip van kosten van dienstreizen) te regelen voor personeel dat zitting neemt in de Kamer van beroep van het Bureau.

2.

De vergoeding van de leden van de Kamer van beroep die geen EU-personeelsleden zijn, varieert al naargelang de prestatie die wordt gevraagd en de hoedanigheid waarin het lid heeft deelgenomen, en is als volgt: (in EUR)   Vergoeding per werkelijk gewerkte dag (één dag/8 uur) Maximale vergoeding per beroep Voorzitter 500 7 500 Rapporteur 400 6 000 Ander lid 300 4 500

3.

Naast de genoemde vergoeding krijgen leden van de Kamer van beroep: a) een vergoeding van reis- en verblijfkosten overeenkomstig de meest recente regels betreffende de vergoeding van deskundigen die naar vergaderingen van het Bureau komen en namens het Bureau naar vergaderingen reizen; b) een extra werkdag voor de reistijd naar en van Angers, op voorwaarde dat de hoorzitting daadwerkelijk plaatsvindt en de reistijd meer dan een uur bedraagt. In het geval van meerdere zaken die door de Kamer van beroep gedurende één of meerdere opeenvolgende dagen zijn beoordeeld, wordt slechts één extra dag voor de reistijd gegeven.

5.   ONTVANKELIJKHEIDSCRITERIA

De kandidaten dienen:

—	onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie te zijn;

—	een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie te bezitten en een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal te hebben. Een goede kennis van het Engels is een pluspunt.

De kandidaten dienen op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties te voldoen aan de volgende formele vereisten:

—

zij hebben a) een volledige universitaire opleiding in de rechten of agronomie, tuinbouwkunde, plantkunde, landbouwkunde of aanverwante vakgebieden met een normale duur van vier jaar of meer gevolgd, die is afgerond met een diploma en die toegang geeft tot postuniversitaire studies, of b) een volledige universitaire opleiding in rechten of agronomie, tuinbouwkunde, plantkunde, landbouwkunde of aanverwante vakgebieden met een normale duur van drie jaar, die is afgerond met een diploma, plus één extra jaar relevante beroepservaring;

—

zij zijn a) jurist en hebben aantoonbare ervaring op het gebied van intellectuele eigendom; ervaring op het gebied van kwekersrechten is een voordeel, of b) gediplomeerd plantkundige of agronoom, met aantoonbare ervaring op dit gebied. Bekendheid met de richtsnoeren van het UPOV-verdrag en met de technische DUS-onderzoeken is een voordeel;

—	zij hebben minstens tien jaar beroepservaring opgedaan na het behalen van het hierboven vermelde universitaire diploma dan wel het diploma plus de beroepservaring.

De kandidaten dienen:

—	besluitvaardig te zijn en collegiaal te kunnen samenwerken met anderen;

—	over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden te beschikken.

De volgende kenmerken zijn een pluspunt:

—	bekendheid met de richtsnoeren van het UPOV-verdrag en met de technische DUS-onderzoeken;

—	ervaring met juridische werkzaamheden, waaronder het opstellen van beslissingen;

—	werkervaring in een collegiaal orgaan;

—	werkervaring in een multiculturele en meertalige omgeving;

—	kennis van andere officiële talen van de Europese Unie dan die welke betrekking hebben op de vervulling van de ontvankelijkheidscriteria.

6.   ONAFHANKELIJKHEID EN BELANGENVERKLARING

Krachtens artikel 47, leden 3 en 4, van de basisverordening zijn de leden van de Kamer van beroep onafhankelijk. Bij het nemen van beslissingen zijn zij niet aan enige instructie gebonden. Zij mogen geen lid zijn van de in artikel 35 van de basisverordening bedoelde comités, noch andere functies vervullen in het Bureau.

Kandidaten die solliciteren naar een lidmaatschap van de Kamer van beroep van het Bureau in reactie op de oproep tot het indienen van blijken van belangstelling van het Bureau, dienen een algemene verklaring over de afwezigheid van belangenconflicten te tekenen (zie de bijlage “Modelverklaring van onafhankelijkheid ter ondertekening door leden van de Kamer van beroep”).

Krachtens artikel 48 van de basisverordening mogen de leden van de Kamer van beroep niet aan een beroepsprocedure deelnemen indien zij daarbij een persoonlijk belang hebben, daarin eerder als vertegenwoordiger van een der partijen bij de procedure zijn opgetreden, of hebben meegewerkt aan de beslissing waarmee de aan het beroep voorafgaande procedure is afgesloten. Bij aanwijzing voor een dergelijke beroepsprocedure wordt de Kamer van beroep door de leden van de Kamer van beroep schriftelijk op de hoogte gesteld indien er twijfel bestaat over een eventueel belangenconflict, waarna de Kamer van beroep een besluit neemt over de te nemen maatregelen.

7.   INDIENING VAN SOLLICITATIES

Sollicitaties dienen vergezeld te gaan van een gedetailleerd curriculum vitae in het Engels (EU-formaat). De uiterste datum van indiening is 20 oktober 2025 vóór middernacht. De sollicitaties moeten worden gericht aan het volgende adres:

E-mail: appealproceedings@cpvo.europa.eu

Onderwerp: LID VAN DE KAMER VAN BEROEP — SOLLICITATIE — VERTROUWELIJK

Gewaarmerkte afschriften van diploma’s, referenties, bewijs van werkervaring enz. hoeven nu nog niet te worden opgestuurd, maar moeten desgevraagd in een latere fase van de procedure worden overgelegd.

Indien niet alle bovengenoemde documenten binnen de gestelde termijn worden ingediend, leidt dit automatisch tot de afwijzing van de sollicitatie.

Nadere informatie kan worden opgevraagd per e-mail: appealproceedings@cpvo.europa.eu.

8.   GELIJKE KANSEN

De instellingen en organen van de Europese Unie voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid.

9.   BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS

Het Bureau ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (2). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van gegevens. Raadpleeg voor meer informatie de privacyverklaring voor de benoeming van leden van de Kamer van beroep van het Bureau.

---

(1)   PB L 227 van 1.9.1994, blz. 1

(2)   PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.