Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62021CA0427

    Zaak C-427/21, ALB FILS KLINIKEN: Arrest van het Hof (Zesde kamer) van 22 juni 2023 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Bundesarbeitsgericht — Duitsland) — LD / ALB FILS Kliniken GmbH (Prejudiciële verwijzing – Sociaal beleid – Uitzendarbeid – Richtlijn 2008/104/EG – Artikel 1 – Werkingssfeer – Begrip “tijdelijk ter beschikking stellen” – Overdracht van de taken van een werknemer door diens werkgever aan een derde onderneming – Permanente terbeschikkingstelling van deze werknemer met handhaving van zijn oorspronkelijke arbeidsovereenkomst)

    PB C 278 van 7.8.2023, p. 3–4 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    7.8.2023   

    NL

    Publicatieblad van de Europese Unie

    C 278/3


    Arrest van het Hof (Zesde kamer) van 22 juni 2023 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Bundesarbeitsgericht — Duitsland) — LD / ALB FILS Kliniken GmbH

    (Zaak C-427/21 (1), ALB FILS KLINIKEN)

    (Prejudiciële verwijzing - Sociaal beleid - Uitzendarbeid - Richtlijn 2008/104/EG - Artikel 1 - Werkingssfeer - Begrip “tijdelijk ter beschikking stellen” - Overdracht van de taken van een werknemer door diens werkgever aan een derde onderneming - Permanente terbeschikkingstelling van deze werknemer met handhaving van zijn oorspronkelijke arbeidsovereenkomst)

    (2023/C 278/04)

    Procestaal: Duits

    Verwijzende rechter

    Bundesarbeitsgericht

    Partijen in het hoofdgeding

    Verzoekende partij: LD

    Verwerende partij: ALB FILS Kliniken GmbH

    Dictum

    Artikel 1, lid 1, gelezen in samenhang met artikel 3, lid 1, onder b) tot en met e), van richtlijn 2008/104/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 november 2008 betreffende uitzendarbeid

    moet aldus worden uitgelegd dat

    deze richtlijn niet van toepassing is op een situatie waarin de taken van een werknemer door de werkgever definitief worden overgedragen aan een derde onderneming, en deze werknemer, wiens arbeidsverhouding met die werkgever blijft bestaan omdat hij gebruik heeft gemaakt van zijn recht van verzet tegen de overgang van zijn arbeidsverhouding op de derde onderneming, op verzoek van die werkgever verplicht kan zijn om de arbeid die contractueel is overeengekomen permanent bij de derde onderneming te verrichten en in dat kader vakinhoudelijk en organisatorisch onder de zeggenschap van deze laatste kan vallen.


    (1)  PB C 452 van 8.11.2021.


    Top