“e)

het aantal betrokken personeelsleden, vastgesteld op basis van de in artikel 92, lid 3, punten a) en b), van Richtlijn 2013/36/EU en in artikel 5 van Gedelegeerde Verordening (EU) nr. 2021/923 vastgelegde kwalitatieve criteria”;

“f)

het aantal betrokken personeelsleden, zulks uitsluitend vastgesteld op basis van de in artikel 92, lid 3, punt c), van Richtlijn 2013/36/EU en in artikel 6 van Gedelegeerde Verordening (EU) 2021/923 vastgelegde kwantitatieve criteria, samen met een vermelding tot welke van de in artikel 92, lid 3, punt c), van Richtlijn 2013/36/EU of in artikel 6, lid 1, punt a) of b), van Gedelegeerde Verordening (EU) nr. 2021/923 bedoelde categorieën elk betrokken personeelslid behoort;”;

“d)

het totale bezoldigingsbedrag in euro en de verhouding tussen de variabele en vaste bezoldiging van het personeelslid in het referentiejaar;”;

“f)

de kwantitatieve criteria op basis waarvan werd vastgesteld dat het een betrokken personeelslid betreft (artikel 6, lid 1, punt a) of b)), van Gedelegeerde Verordening (EU) nr. 2021/923);”;

“g)

de criteria op basis waarvan krachtens artikel 6, lid 3, van Gedelegeerde Verordening (EU) 2021/923 de voorafgaande goedkeuring ten aanzien van het personeelslid is gevraagd (artikel 6, lid 2, punt a) of b)), van Gedelegeerde Verordening (EU) 2021/923).”;

“d bis)

een verklaring waarin wordt gemotiveerd waarom de bedrijfseenheid niet anderszins wordt geacht het interne kapitaal van de onder toezicht staande kredietinstelling materieel te beïnvloeden;”;

“e)

een verklaring die uiteenzet waarom de onder toezicht staande kredietinstelling het personeelslid, of de categorie personeelsleden waartoe het personeelslid behoort, een bezoldiging heeft toegekend die voldoet aan de in artikel 6, lid 1, van Gedelegeerde Verordening (EU) nr. 2021/923 bedoelde criteria, ofschoon het personeelslid of de categorie personeelsleden waartoe het personeelslid behoort, beroepswerkzaamheden uitoefent in een niet-essentiële bedrijfseenheid;”;

“f)

een onderbouwde verklaring die uiteenzet waarom het personeelslid, of de categorie van personeelsleden waartoe het personeelslid behoort, niet voldoet aan de in artikel 92, lid 3, punten a) en b), van Richtlijn 2013/36/EU en in artikel 5 van Gedelegeerde Verordening (EU) nr. 2021/923 vastgelegde kwalitatieve criteria;”;

“g)

een gedetailleerd en allesomvattend overzicht waarin wordt uitgelegd waarom het bedrijfsonderdeel geen kernbedrijfsonderdeel is als gedefinieerd in artikel 2, lid 1, punt 36, van Richtlijn 2014/59/EU van het Europees Parlement en de Raad (*2), of zoals gedefinieerd in een gedelegeerde handeling die de Commissie overeenkomstig artikel 2, lid 2, van die richtlijn kan vaststellen.

“c)

een gedetailleerde beschrijving van de in artikel 3 van Gedelegeerde Verordening (EU) nr. 2021/923 vastgelegde criteria die zijn toegepast om te beoordelen of de beroepswerkzaamheden van het betrokken personeelslid, of de categorie van personeelsleden waartoe het personeelslid behoort, geen aanzienlijke impact hebben op het risicoprofiel van een essentiële bedrijfseenheid, waarbij wordt vermeld hoe deze criteria werden toegepast en hoe met alle voor de meting van interne risico's toegepaste relevante risico- en prestatie-indicatoren rekening is gehouden;”;

“d)

een verklaring die uiteenzet waarom de onder toezicht staande kredietinstelling het personeelslid, of de categorie van personeelsleden waartoe het personeelslid behoort, een bezoldiging heeft toegekend die voldoet aan de in artikel 6, lid 1, van Gedelegeerde Verordening (EU) 2021/923 bedoelde criteria, ofschoon het personeelslid geen aanzienlijke impact heeft op het risicoprofiel van een essentiële bedrijfseenheid;”;

“e)

een onderbouwde verklaring die uiteenzet waarom het betrokken personeelslid, of de categorie van personeelsleden waartoe het personeelslid behoort, niet voldoet aan de in artikel 92, lid 3, punten a) en b), van Richtlijn 2013/36/EU en in artikel 5 van Gedelegeerde Verordening (EU) nr. 2021/923 vastgelegde kwalitatieve criteria;”.

“b)

een gedetailleerde beschrijving van de met het betrokken personeelslid verband houdende uitzonderlijke omstandigheden, die verklaart waarom de onder toezicht staande kredietinstelling het personeelslid een bezoldiging heeft toegekend van 1 000 000 EUR of meer, ofschoon het personeelslid naar verluidt het risicoprofiel van de onder toezicht staande kredietinstelling niet materieel beïnvloedt.”.

“b)

de basis op grond waarvan de onder toezicht staande kredietinstelling heeft vastgesteld dat het betrokken personeelslid, of de categorie van personeelsleden waartoe het personeelslid behoort, voldoet aan een van de in artikel 6, lid 2, van Gedelegeerde Verordening (EU) nr. 2021/923 vastgelegde voorwaarden;”;

“i)

of de onder toezicht staande kredietinstelling naar behoren rekening heeft gehouden met de voorwaarde van artikel 6, lid 2, punt a), van Gedelegeerde Verordening (EU) 2021/923 of van artikel 6, lid 2, punt b), van Gedelegeerde Verordening (EU) 2021/923, naargelang het geval, en

ii)

of de onder toezicht staande kredietinstelling heeft aangetoond dat het betrokken personeelslid, of de categorie van personeelsleden waartoe het personeelslid behoort, waarvoor het verzoek om voorafgaande goedkeuring als bedoeld in artikel 6, lid 3, van Gedelegeerde Verordening (EU) 2021/923, is ingediend, het risicoprofiel van de onder toezicht staande kredietinstelling niet even wezenlijk beïnvloedt als de in artikel 92, lid 3, punt a), b) of c), van Richtlijn 2013/36/EU genoemde categorieën van personeelsleden;”;

“d)

voor wat betreft verzoeken om voorafgaande goedkeuring voor personeelsleden aan wie een totale bezoldiging van 1 000 000 EUR of meer werd toegekend, of uitzonderlijke omstandigheden van toepassing zijn. Voorafgaand aan enig te nemen besluit stelt de ECB in dergelijke gevallen de Europese Bankautoriteit in kennis van de resultaten van de initiële beoordeling.”;