This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32006L0054
Gelijkheid van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt
Doel van deze richtlijn is de samenvoeging van diverse richtlijnen over gelijke behandeling van mannen en vrouwen door vereenvoudiging, modernisering en verbetering van wetgeving van de Europese Unie (EU) op het gebied van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het werk.
De gelijkheid van mannen en vrouwen is een grondbeginsel van het EU-recht dat van toepassing is op alle aspecten van het sociale leven, met inbegrip van de arbeidswereld.
Gelijkheid op het gebied van werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden
Deze richtlijn verbiedt directe* of indirecte discriminatie* van mannen en vrouwen op het gebied van:
Bovendien verbiedt artikel 157 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie discriminatie op grond van geslacht op het gebied van beloning voor gelijke arbeid of arbeid van gelijke waarde. Dat beginsel is ook van toepassing op alle systemen van werkclassificatie voor de vaststelling van beloningen.
Een verschillende behandeling van mannen en vrouwen kan echter evenwel gerechtvaardigd zijn door de aard van de betrokken beroepsactiviteiten, indien de genomen maatregelen legitiem en evenredig zijn.
EU-lidstaten moeten werkgevers aanmoedigen op te treden tegen discriminatie (zowel direct als indirect) op grond van geslacht, en met name tegen intimidatie* en seksuele intimidatie*.
Gelijkheid op het gebied van sociale bescherming
Vrouwen en mannen worden gelijk behandeld in het kader van ondernemings- en sectorale regelingen voor sociale zekerheid, met name wat betreft:
Het beginsel is van toepassing op de volledige beroepsbevolking, daaronder begrepen:
Moederschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof
Na moederschaps-, vaderschaps- en/of adoptieverlof hebben werknemers het recht om:
Verdediging van rechten
De lidstaten zorgen ervoor dat werknemers die het slachtoffer zijn van discriminatie beroep kunnen aantekenen, bijvoorbeeld door middel van bemiddelings- en gerechtelijke procedures. De lidstaten nemen ook de nodige maatregelen om werknemers en hun vertegenwoordigers te beschermen tegen elke ongunstige behandeling door de werkgever in reactie op een binnen hun bedrijf neergelegde klacht of een ingeleide gerechtelijke procedure.
Ze voorzien in sanctieregelingen en mogelijkheden voor compensatie of reparatie van de geleden schade.
In het geval van gerechtelijke procedures wordt de bewijslast gedeeld door de persoon die de klacht over discriminatie indient en de partij die van discriminatie wordt beschuldigd. Indien de klager feiten voorlegt aan de rechter die een vermoeden van discriminatie kunnen creëren (bijv. dat alle vrouwen in het bedrijf lagere salarissen hebben dan mannen), dan moet de eiser aantonen dat er geen schending van het beginsel van gelijke behandeling heeft plaatsgevonden (bijv. dat hun werkzaamheden anders zijn of dat ze deeltijds werken.
Er moet worden opgemerkt dat hoofdstuk III (Rechtsmiddelen en handhaving) van Richtlijn (EU) 2023/970 over regels inzake beloningstransparantie met betrekking tot gelijke beloning voor gelijke arbeid (zie de samenvatting) van toepassing is op procedures betreffende de rechten en verplichtingen met betrekking tot het beginsel van gelijke beloning in artikel 4 van Richtlijn 2006/54/EG. Tot nu toe is het recht op gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid vastgelegd in artikel 157 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en in Richtlijn 2006/54/EG, maar het is moeilijk om dit beginsel toe te passen en te handhaven. De in Richtlijn (EU) 2023/970 vastgelegde regels zijn van toepassing vanaf 7 juni 2026.
Bevordering van gelijke behandeling
De lidstaten wijzen organen aan die tot taak hebben het beginsel van gelijke behandeling te bevorderen, te analyseren en te volgen, alsook toezicht te houden op de naleving van de wetgeving en onafhankelijke hulp te verlenen aan slachtoffers van discriminatie.
De richtlijn moest op 15 augustus 2008 in nationale wetgeving zijn omgezet.
Richtlijn 2006/54/EG strekte tot herziening en vervanging van verscheidene richtlijnen (75/117/EEG, 76/207/EEG, 2002/73/EG, 86/378/EEG, 96/97/EG, 97/80/EG en 98/52/EG) en de latere wijzigingen daarvan.
Kijk voor meer informatie op:
Richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement en de Raad van 5 juli 2006 betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep (herschikking) (PB L 204 van 26.7.2006, blz. 23-36).
Richtlijn (EU) 2023/970 van het Europees Parlement en de Raad van 10 mei 2023 ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen (PB L 132 van 17.5.2023, blz. 21-44).
Laatste bijwerking 26.05.2023