24.5.2012 |
MT |
Il-Ġurnal Uffiċjali tal-Unjoni Ewropea |
C 146/3 |
Informazzjoni kkomunikata mill-Istati tal-EFTA dwar għajnuna mill-Istat mogħtija skont l-Att imsemmi fil-punt 1 j tal-Anness XV tal-Ftehim dwar iż-ŻEE (ir-Regolament tal-Kummissjoni (KE) Nru 800/2008 li jiddikjara ċerti kategoriji ta’ għajnuna bħala kompatibbli mas-suq komuni (Regolament għal Eżenzjoni Ġenerali Sħiħa) skont l-Artikoli 87 u 88 tat-Trattat)
2012/C 146/03
PARTI I
Għajnuna Nru |
GBER 3/12/EMP |
||||
Stat tal-EFTA |
In-Norveġja |
||||
L-Awtorità awtorizzanti |
Isem |
The Norwegian Labour and Welfare Administration |
|||
Indirizz |
|
||||
tal-Websajt |
http://www.nav.no |
||||
Titolu tal-miżura ta’ għajnuna |
Sussidji indefiniti għas-salarji (Tidsubestemt lønnstilskudd) |
||||
Bażi legali nazzjonali (Referenza għall-pubblikazzjoni nazzjonali uffiċjali rilevanti) |
Ir-Regolament (KE) Nru 495/2007 dwar sussidji indefiniti għas-salarji |
||||
Link tal-internet għat-test sħiħ tal-miżura ta' għajnuna |
http://www.lovdata.no/for/sf/ad/xd-20070503-0495.html |
||||
Tip ta’ miżura |
Skema |
X |
|||
Tul tal-perijodu ta’ żmien |
Skema |
Mit-3.5.2007 |
|||
Settur(i) ekonomiku/ekonomiċi kkonċernat(i) |
Is-setturi ekonomiċi kollha eliġibbli biex jirċievu l-għajnuna |
X |
|||
Tip ta' benefiċjarju |
SME |
X |
|||
Impriżi kbar |
X |
||||
Baġit |
Ammont totali annwali tal-baġit ippjanat skont l-iskema |
NOK 350 (f'miljuni) 2011 |
|||
Strument ta’ għajnuna (Art. 5) |
Għotja |
X |
PARTI II
Għanijiet Ġenerali (lista) |
Għanijiet (lista) |
L-intensità massima ta’ għajnuna f' % jew l-ammont massimu ta' għajnuna f'NOK |
SME – bonusijiet f' % |
Għajnuna għal ħaddiema żvantaġġati u b’diżabilità (Art. 40-42) |
Għajnuna għar-reklutaġġ ta’ ħaddiema żvantaġġati fil-forma ta’ sussidji għall-pagi (Art. 40) |
… % |
|
Għajnuna għall-impjieg ta’ ħaddiema b’diżabilità fil-forma ta’ sussidji għall-pagi (Art. 41) |
Sa 75 % l-ewwel sena u sa 66 % is-snin ta’ wara |
|
|
Għajnuna għall-kumpens tal-ispejjeż addizzjonali għall-impjieg ta’ ħaddiema b’diżabilità (Art. 42) |
… % |
|