C2023/180A/02

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

EUROPA
EUR-Lex home
EUR-Lex - C2023/180A/02 - EN

Help

Search tips

Need more search options? Use the Advanced search

Document C2023/180A/02

Help

Avviż ta’ reklutaġġ PE/292/S — Direttur Ġenerali (grupp ta’ funzjoni AD, grad 15) — Direttorat Ġeneral għall-Persunal

ĠU C 180A, 23.5.2023, pp. 8–13 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

HTML

PDF

Official Journal

23.5.2023

Il-Ġurnal Uffiċjali tal-Unjoni Ewropea

CA 180/8

AVVIŻ TA’ REKLUTAĠĠ PE/292/S

DIRETTUR ĠENERALI

(grupp ta’ funzjoni AD, grad 15)

Direttorat Ġeneral għall-Persunal

(2023/C 180 A/02)

1. Pożizzjoni vakanti

Il-President tal-Parlament Ewropew iddeċiediet li tniedi proċedura għall-pożizzjoni ta’ direttur ġenerali (AD, grad 15) fi ħdanid-Direttorat Ġenerali għall-Persunal, skont l-Artikolu 29(2) tar-Regolamenti tal-Persunal għall-Uffiċjali tal-Unjoni Ewropea (1) (minn hawn ’il quddiem imsejħa r-“Regolamenti tal-Persunal”).

Din il-proċedura ta’ selezzjoni, li għandha l-iskop li tagħti lill-Awtorità tal-Ħatra għażla akbar ta’ kandidati, se sseħħ b’mod parallel mal-proċedura interna u dik interistituzzjonali ta’ reklutaġġ.

Ir-reklutaġġ se jsir fil-grad AD 15 (2). Is-salarju bażiku huwa ta’ EUR 18 433,77 fix-xahar. Ma’ dan is-salarju bażiku, li huwa soġġett għat-taxxa għall-benefiċċju tal-Unjoni u eżenti mit-taxxa nazzjonali, jistgħu jiżdiedu ċerti allowances skont il-kondizzjonijiet previsti mir-Regolamenti tal-Persunal.

Il-kandidati għandhom jieħdu nota li dan l-impjieg huwa soġġett għar-regolament dwar il-politika tal-mobilità, li ġie adottat mill-Bureau tal-Parlament Ewropew fil-15 ta’ Jannar 2018.

Dan l-impjieg jirrikjedi disponibilità kif ukoll kuntatt frekwenti ma’ nies fil-Parlament u barra minnu, b’mod partikolari mal-Membri tal-Parlament Ewropew. Il-persuna reklutata bħala direttur se tkun mitluba twettaq missjonijiet frekwenti fil-postijiet tax-xogħol differenti tal-Parlament Ewropew u barra minnhom.

2. Post tax-xogħol

Il-Lussemburgu. Dan l-impjieg jaf jiġi trasferit lejn wieħed mill-postijiet tax-xogħol l-oħra tal-Parlament Ewropew.

3. Opportunitajiet indaqs

Il-Parlament Ewropew japplika politika ta’ opportunitajiet indaqs u jaċċetta l-applikazzjonijiet mingħajr ebda diskriminazzjoni, kemm jekk tkun ibbażata fuq il-ġeneru, l-etniċità, il-kulur, l-oriġini etnika jew soċjali, il-karatteristiċi ġenetiċi, il-lingwa, ir-reliġjon jew it-twemmin, l-opinjonijiet politiċi jew oħrajn, l-appartenenza għal minoranza nazzjonali, il-proprjetà, it-twelid, id-diżabilità, l-età, l-orjentament sesswali, l-istat ċivili jew is-sitwazzjoni tal-familja.

4. Deskrizzjoni tal-funzjonijiet

Bħala uffiċjal ta’ livell għoli, il-persuna reklutata bħala direttur ġenerali, fid-dawl tal-linji gwida u d-deċiżjonijiet stabbiliti mill-awtorità parlamentari u mis-Segretarju Ġenerali, tkun inkarigata minn dawn il-kompiti (3):

—	l-iżgurar tal-funzjonament tajjeb ta’ dipartiment kbir tas-Segretarjat Ġenerali li jinkludi diversi direttorati li jkopru l-oqsma ta’ attività tad-Direttorat Ġenerali,

—	il-proposta ta’ żviluppi, l-iffissar tal-objettivi u tal-mezzi, il-ġestjoni ta’ tims, l-għażla tal-modi ta’ organizzazzjoni, l-użu tar-riżorsi finanzjarji,

—	il-ġestjoni u/jew is-superviżjoni ta’ proġetti ta’ natura orizzontali,

—	l-għoti ta’ pariri lis-Segretarju Ġenerali u lill-Membri tal-Parlament dwar il-qasam ta’ attività tagħhom — il-kooperazzjoni mal-juriconsult u mad-diretturi ġenerali l-oħra;

—	ir-rappreżentanza tal-istituzzjoni, jekk ikun il-każ,

—	l-eżerċizzju tal-funzjonijiet ta’ uffiċjal awtorizzanti b’delega,

—	l-iżgurar, jekk ikun il-każ, tas-sostituzzjoni temporanja tas-Segretarju Ġenerali.

5. Rekwiżiti ta’ eleġibilità

Din il-proċedura ta’ selezzjoni hija miftuħa għall-kandidati kollha li, sad-data meta jagħlqu l-applikazzjonijiet, ikunu ssodisfaw ir-rekwiżiti li ġejjin:

(a)

Rekwiżiti ġenerali

Skont l-Artikolu 28 tar-Regolamenti tal-Persunal, jeħtieġ b’mod partikolari li l-kandidati:

—	ikunu ċittadini ta’ wieħed mill-Istati Membri tal-Unjoni Ewropea (4),

—	igawdu d-drittijiet ċivili tagħhom;

—	ikunu ssodisfaw kull obbligu impost mil-liġijiet ta’ reklutaġġ applikabbli fil-qasam militari,

—	joffru l-garanziji ta’ moralità mitluba għat-twettiq tal-funzjonijiet previsti.

(b)

Rekwiżiti speċifiċi

(i)

Kwalifiki u diplomi meħtieġa

—	livell ta’ edukazzjoni li jikkorrispondi għal ċiklu sħiħ ta’ studji universitarji ċċertifikati b’diploma rikonoxxuta uffiċjalment f’wieħed mill-Istati Membri tal-Unjoni, meta l-perjodu normali ta’ dawn l-istudji universitarji jkun ta’ erba’ snin jew aktar, jew

—

livell ta’ edukazzjoni li jikkorrispondi għal ċiklu sħiħ ta’ studji universitarji ċċertifikati b’diploma rikonoxxuta uffiċjalment f’wieħed mill-Istati Membri tal-Unjoni flimkien ma’ esperjenza professjonali xierqa ta’ sena jew aktar (5) meta l-perjodu normali ta’ dawn l-istudji universitarji jkun ta’ tliet snin jew aktar.

Id-diplomi, kemm jekk maħruġa fi Stat Membru tal-Unjoni jew f’pajjiż ieħor, iridu jiġu rikonoxxuti minn korp uffiċjali ta’ Stat Membru tal-Unjoni, bħall-ministeru tal-edukazzjoni ta’ Stat Membru.

Il-kandidati li jkollhom diplomi maħruġa f’pajjiż mhux membru (6) tal-Unjoni jeħtiġilhom jehmżu mal-applikazzjoni tagħhom ekwivalenza tal-UE għad-diplomi tagħhom. Għal aktar informazzjoni dwar ir-rikonoxximent ta’ kwalifiki mhux tal-UE fin-networks ENIC-NARIC, ara https://www.enic-naric.net/.

(ii)

Esperjenza professjonali meħtieġa

Esperjenza professjonali miksuba wara li jkunu nkisbu l-kwalifiki msemmija hawn fuq:

ħmistax-il sena, eżerċitati, mill-inqas parzjalment, fl-oqsma ta’ attività tad-Direttorat Ġenerali u li jinkludu minimu ta’ disa’ snin f’ambjent Ewropew u/jew internazzjonali, u minimu ta’ disa’ snin f’funzjonijiet maniġerjali ta’ dipartiment kbir.

(iii)

Għarfien lingwistiku

Il-pożizzjoni teżiġi għarfien fil-fond ta’ waħda mil-lingwi uffiċjali tal-Unjoni Ewropea (7), kif ukoll għarfien tajjeb ħafna ta’ mill-inqas lingwa waħda oħra minnhom.

Il-Kumitat Konsultattiv iqis ukoll l-għarfien ta’ lingwi uffiċjali oħrajn tal-Unjoni Ewropea.

6. Testijiet

Sabiex jgħin lill-Awtorità tal-Ħatra fl-għażla tagħha, il-Kumitat Konsultattiv għall-Ħatra ta’ Uffiċjali Għolja jistabbilixxi l-lista tal-kandidati u jirrakkomanda lill-Bureau tal-Parlament Ewropew il-persuni li għandhom jiġu mistiedna għal intervista. Il-Bureau jiffinalizza l-lista ta’ dawn il-persuni, filwaqt li l-Kumitat jagħmel l-intervisti u jippreżenta r-rapport finali tiegħu lill-Bureau għad-deċiżjoni. F’dan il-qafas, il-Bureau jkun jista’ jipproċedi għas-smigħ tal-kandidati.

L-intervisti jkunu bbażati fuq id-deskrizzjoni tal-funzjonijiet, kif imsemmija fil-punt 4 ta’ dan l-avviż, kif ukoll fuq il-kapaċitajiet li ġejjin:

—	sens ta’ strateġija,

—	kapaċità maniġerjali,

—	kapaċità ta’ ppjanar bil-quddiem,

—	kapaċità ta’ reazzjoni għall-avvenimenti,

—	approċċ metikoluż,

—	kapaċità ta’ komunikazzjoni.

7. Tressiq tal-applikazzjonijiet

Id-data li fiha jagħlqu l-applikazzjonijiet hija:

it-Tnejn, 5 ta’ Ġunju 2023, f’12.00 (nofsinhar), ħin ta’ Brussell.

Il-kandidati huma mitluba jibagħtu, permezz ta’ email biss, fil-format pdf, ittra ta’ motivazzjoni (immarkata “Għall-attenzjoni tas-Segretarju Ġenerali tal-Parlament Ewropew, Avviż ta’ reklutaġġ numru PE/292/S”) u curriculum vitae fil-format tal-Europass (8), b’indikazzjoni tar-referenza tal-avviż (PE/292/S) fis-suġġett tal-messaġġ, fl-indirizz li ġej:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

u jitqiesu bħala prova d-data u l-ħin tat-trażmissjoni tal-email.

Il-kandidati jeħtiġilhom jiżguraw li d-dokumenti skennjati jkunu jistgħu jinqraw.

Il-kandidati li jissejħu għal intervista għandhom jieħdu nota li jeħtiġilhom jipprovdu, sad-data tal-intervista, kopji tad-dokumenti li jikkonfermaw l-istudji tagħhom, kif ukoll l-esperjenza professjonali tagħhom u l-attività li jeżerċitaw fil-preżent (9) . L-ebda wieħed minn dawn id-dokumenti ma jingħata lura lill-kandidati.

Id-data ta’ natura personali li l-kandidati jibagħtu fil-qafas ta’ din il-proċedura ta’ selezzjoni se tkun ipproċessata skont ir-Regolament (UE) 2018/1725 tal-Parlament u tal-Kunsill (10), speċjalment f’dak li jirrigwarda l-kunfidenzjalità u s-sigurtà ta’ tali data.

(1) Ir-Regolament (KEE, Euratom, KEFA) Nru 259/68 tal-Kunsill (ĠU L 56, 4.3.1968, p. 1) emendat mir-Regolament (KE, Euratom) Nru 723/2004 (ĠU L 124, 27.4.2004, p. 1) u l-aħħar darba mir-Regolament (UE, Εuratom) Nru 1023/2013 tal-Parlament Ewropew u tal-Kunsill tat-22 ta’ Ottubru 2013 li jemenda r-Regolamenti tal-Persunal għall-Uffiċjali tal-Unjoni Ewropea u l-Kondizzjonijiet tal-Impjieg ta’ Aġenti Oħra tal-Unjoni Ewropea (ĠU L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2) Bħala uffiċjal, il-persuna reklutata tingħata grad skont id-dispożizzjonijiet tal-Artikolu 32 tar-Regolamenti tal-Persunal.

(3) Għall-kompiti prinċipali, ara l-Anness.

(4) L-Istati Membri tal-Unjoni Ewropea huma: il-Belġju, il-Bulgarija, iċ-Ċekja, id-Danimarka, il-Ġermanja, l-Estonja, l-Irlanda, il-Greċja, Spanja, Franza, il-Kroazja, l-Italja, Ċipru, il-Latvja, il-Litwanja, il-Lussemburgu, l-Ungerija, Malta, in-Netherlands, l-Awstrija, il-Polonja, il-Portugall, ir-Rumanija, is-Slovenja, is-Slovakkja, il-Finlandja, l-Iżvezja.

(5) Din is-sena ta’ esperjenza ma titqiesx għall-evalwazzjoni tal-esperjenza professjonali li jirreferi għaliha l-punt li jmiss.

(6) Il-kwalifiki/diplomi Brittaniċi miksuba sal-31/12/2020 jiġu aċċettati mingħajr rikonoxximent ieħor. Għad-diplomi miksuba wara din id-data, huwa meħtieġ rikonoxximent NARIC. Fil-prattika, dan ifisser li d-diplomi Brittaniċi mogħtija mill-1 ta’ Jannar 2021 iridu jkunu akkumpanjati minn ekwivalenza mogħtija minn awtorità kompetenti ta’ Stat li jkun membru tal-UE.

(7) Il-lingwi uffiċjali tal-Unjoni Ewropea huma: il-Bulgaru, iċ-Ċek, id-Daniż, l-Estonjan, il-Finlandiż, il-Franċiż, il-Ġermaniż, il-Grieg, l-Ingliż, l-Irlandiż, l-Ispanjol, l-Iżvediż, il-Kroat, il-Latvjan, il-Litwan, il-Malti, l-Olandiż, il-Pollakk, il-Portugiż, ir-Rumen, is-Slovakk, is-Sloven, it-Taljan u l-Ungeriż.

(8) https://europa.eu/europass/

(9) Dan ma japplikax għall-kandidati li jkunu fis-servizz tal-Parlament Ewropew fid-data meta jagħlqu l-applikazzjonijiet. Hija r-responsabilità tal-kandidati li jiżguraw li s-servizzi tal-Parlament ikollhom il-fajl komplut li jikkorrispondi għall-applikazzjoni tagħhom (fil-każ li xi dokumenti rilevanti jkunu neqsin fil-portal HRM (Streamline)).

(10) Ir-Regolament (UE) 2018/1725 tal-Parlament Ewropew u tal-Kunsill tat-23 ta’ Ottubru 2018 dwar il-protezzjoni ta’ persuni fiżiċi fir-rigward tal-ipproċessar ta’ data personali mill-istituzzjonijiet, korpi, uffiċċji u aġenziji tal-Unjoni u dwar il-moviment liberu ta’ tali data, u li jħassar ir-Regolament (KE) Nru 45/2001 u d-Deċiżjoni Nru 1247/2002/KE (ĠU L 295, 21.11.2018, p. 39).

ANNESS

Direttorat Ġeneral għall-Persunal

Dmirijiet prinċipali

(Dipartiment magħmul minn 462 aġent: 294 uffiċjal, 58 aġent temporanju u 110 aġenti kuntrattwali)

8.5.2023

—	il-formulazzjoni tal-istrateġija tad-DĠ għall-approvazzjoni mill-awtoritajiet amministrattivi u politiċi;

—	ir-rappreżentanza tad-DĠ fl-entitajiet tal-PE;

—	il-komunikazzjoni mal-persunal u mas-servizzi li jressqu talbiet għax-xogħol tal-DĠ dwar il-politiki u l-istrateġija;

—	l-organizzazzjoni tal-attivitajiet tad-DĠs fil-qafas tal-istrateġija fformulata u l-ġestjoni tal-proġetti;

—	il-faċilitazzjoni tat-titjib kontinwu tal-metodi ta’ ħidma u l-promozzjoni ta’ proċeduri ċari u li jinftiehmu;

—	l-istabbiliment tal-għodod li jivvalutaw il-prestazzjoni u l-kwalità tas-servizz u l-applikazzjoni tal-proċeduri ta’ kontroll fid-DĠ;

—	l-implimentazzjoni tal-politika tal-Parlament dwar id-dmir ta’ diliġenza;

—	l-eżerċitar tas-setgħat tal-Awtorità tal-Ħatra, it-twettiq tal-funzjonijiet ta’ uffiċjal awtorizzanti b’delega u r-rappreżentanza u/jew l-żgurar tar-rappreżentanza tad-DĠ fil-kumitati konġunti jew mhux konġunti, fora interistituzzjonali, eċċ.

Servizzi marbuta mal-funzjoni tad-Direttur Ġenerali:

SERVIZZ TAL-KOMUNIKAZZJONI

SERVIZZ TAR-RELAZZJONIJIET INTERISTITUZZJONALI U D-DJALOGU SOĊJALI

DIRETTORAT A

DIRETTORAT GĦALL-IŻVILUPP TAR-RIŻORSI UMANI

—	l-iżgurar tad-direzzjoni u l-koordinament tal-unitajiet u tas-servizzi tad-Direttorat, kif ukoll il-politiki tar-riżorsi umani fl-oqsma ta’ responsabbiltà tagħhom;

—	il-ġestjoni ta’ proġetti fil-qasam tal-iżvilupp tar-riżorsi umani;

—	l-eżerċitar tas-setgħat tal-Awtorità tal-Ħatra u l-funzjonijiet ta’ uffiċjal awtorizzanti b’sottodelega;

—	ir-rappreżentanza tal-istituzzjoni f’diversi kumitati u f’laqgħat interistituzzjonali;

—	il-koordinament tal-elementi ta’ rispons tad-Direttorat u/jew l-unitajiet tiegħu fir-rigward ta’ lmenti relatati mal-oqsma ta’ responsabbiltà tad-Direttorat.

Unitajiet li jaqgħu taħt id-Direttorat A:

UNITÀ TAL-IPPJANAR STRATEĠIKU TAR-RIŻORSI UMANI

UNITÀ TAS-SELEZZJONI TAT-TALENTI

UNITÀ TAL-IŻVILUPP TAL-KARRIERA U L-ETIKA

UNITÀ TAT-TAGĦLIM U L-IŻVILUPP

+ Servizz tat-Taħriġ Professjonali tal-Membri

UNITÀ TAR-REKLUTAĠĠ TAL-PERSUNAL

DIRETTORAT B

DIRETTORAT GĦALL-AMMINISTRAZZJONI TAR-RIŻORSI UMANI

—	l-iżgurar tad-direzzjoni, il-koordinament u t-tmexxija tal-unitajiet u s-servizzi tad-Direttorat;

—	il-ġestjoni ta’ proġetti li jinvolvu d-Direttorat jew l-unitajiet tiegħu;

—	l-eżerċitar tas-setgħat ta’ Awtorità tal-Ħatra;

—	it-twettiq tal-funzjonijiet ta’ uffiċjal awtorizzanti b’sottodelega.

Unitajiet li jaqgħu taħt id-Direttorat B:

UNITÀ TAD-DRITTIJIET INDIVIDWALI

UNITÀ TAR-REMUNERAZZJONI

UNITÀ TAL- MISSJONIJIET

UNITÀ TAl-PENSJONIJIET U L-ASSIGURAZZJONI SOĊJALI

UNITÀ TAL-UFFIĊĊJU FRONT GĦALL-PERSONNEL

+ Privileġġi u immunitajiet

+ Punt ta’ Informazzjoni

UNITÀ TAL-FRONT UFFIĊĊJU GĦALL-APA

+ Kuntratti tal-APA

+ Uffiċċju tal-APA

UNITÀ TAR-REKLUTAĠĠ TAT-TRAINEES

UNITÀ TAL-ĦIN TAX-XOGĦOL U L-FAĊILITAJIET GĦALL-INDUKRAR TAT-TFAL

+ Ħin tax-xogħol

+ Faċilitajiet għall-indukrar tat-tfal

DIRETTORAT C

DIRETTORAT GĦAS-SERVIZZI SOĊJALI U S-SOSTENN GĦAR-RIŻORSI UMANI

—	l-iżgurar tad-direzzjoni, il-koordinament u t-tmexxija tal-unitajiet u s-servizzi tad-Direttorat;

—	l-adattament tar-regoli rilevanti għall-ħtiġijiet tal-istituzzjoni;

—	il-ġestjoni tal-proġetti mogħtija lid-Direttorat fil-qafas tal-SEF;

—	l-eżerċitar tas-setgħat tal-awtorità tal-ħatra (half-time mediku, l-Artikolu 60 tar-Regolamenti tal-Persunal, akkomodazzjoni raġonevoli, proċeduri għall-irtirar minħabba raġunijiet ta’ invalidità, eċċ.);

—	l-iżvilupp tar-relazzjonijiet mas-sħab fl-istituzzjoni fil-qasam tal-benessri u s-saħħa fuq il-post tax-xogħol;

—	ir-rappreżentanza tal-istituzzjoni f’diversi kumitati u f’laqgħat interistituzzjonali; il-parteċipazzjoni fi gruppi ta’ ħidma u kumitati dwar suġġetti speċifiċi;

—	It-twettiq ta’ funzjonijiet ta’ uffiċjal awtorizzanti anzjan b’sottodelega, inkluż l-akkwist u l-kuntratti.

Unitajiet li jaqgħu taħt id-Direttorat C:

SERVIZZ TAL-ĠESTJONI TAL-LIV TAL-MARD

SERVIZZ MEDIKU, IL-LUSSEMBURGU

SERVIZZ MEDIKU, BRUSSELL

UNITÀ TAT-TĦEJJIJA U L-ĠESTJONI TAL-KRIŻIJIET SANITARJI

UNITÀ TAL-PREVENZJONI U L-BENESSERI FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL

+ Benesseri fuq ix-xogħol

+ Prevenzjoni u protezzjoni fIx-xogħol

UNITÀ TAL-UGWALJANZA, L-INKLUŻJONI U D-DIVERSITÀ

DIRETTORAT D

DIRETTORAT GĦAR-RIŻORSI

—	L-għoti ta’ assistenza lid-Direttur Ġenerali, lid-Direttorati u lill-persunal tad-DĠ f’dak li għandu x’jaqsam mar-riżorsi umani u finanzjarji, l-informatika, il-loġistika, it-taħriġ professjonali u l-konsulenza dwar il-karrieri;

—	l-iżgurar tad-direzzjoni, il-koordinament u t-tmexxija tal-unitajiet u s-servizzi tad-Direttorat;

—	l-iżgurar tar-rappreżentanza tad-DĠ f’kumitati u laqgħat interni u esterni;

—	it-tmexxija ta’ proġetti speċifiċi; l-iżgurar tal-monitoraġġ tal-Programm ta’ Ħidma Annwali (AWP), ir-Rapport Annwali tal-Attività (RAA), tas-SEF u tal-proġetti PPP;

—	it-twettiq tal-funzjonijiet ta’ uffiċjal awtorizzanti b’sottodelega.

Unitajiet li jaqgħu taħt id-Direttorat D:

UNITÀ TAR-RIŻORSI UMANI U L-MONITORAĠĠ STRATEĠIKU

+ Riżorsi umani

+ Monitoraġġ strateġiku

UNITÀ TAR-RIŻORSI FINANZJARJI

UNITÀ TAL-INFORMATIKA

Top

Choose the experimental features you want to try