Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

29.4.2010

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 110/1

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTIEM KONKURSIEM EPSO/AD/178-179/10

(2010/C 110 A/01)

Vai jūs interesē karjera kādā no ES iestādēm?

Vai jūsu profils atbilst mūsu kritērijiem?

Piesakieties!

Lieciet lietā savas spējas un gūstiet panākumus!

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) organizē atklātus konkursus, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu rezervi administratoru (AD 5) pieņemšanai darbā (1).

EPSO/AD/178/10 — Bibliotēku zinātne/informācijas zinātne

EPSO/AD/179/10 — Audiovizuālā joma

Šo konkursu mērķis ir sastādīt rezerves sarakstus vakanto amata vietu aizpildīšanai Eiropas Savienības iestādēs, konkrēti, Eiropas Parlamentā, Padomē un Eiropas Savienības Tiesā.

Eiropas Komisija neiesaistās šajos konkursos, un līdz ar to tā neizmantos attiecīgos rezerves sarakstus administratoru pieņemšanai darbā.

Pirms piesakāties, rūpīgi izlasiet rokasgrāmatu, kas publicēta Oficiālā Vēstneša 2010. gada 9. marta numurā C 57 A un EPSO tīmekļa vietnē.

Šī rokasgrāmata ir konkursa paziņojuma neatņemama sastāvdaļa, un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURS

I.	VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

II.

PIENĀKUMI

III.	PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

IV.	PRIEKŠATLASES TESTI

V.	PIELAIŠANA KONKURSAM UN AICINĀJUMS UZ VĒRTĒŠANAS CENTRU

VI.	ATKLĀTAIS KONKURSS

VII.	KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTI

VIII.

KĀ PIETEIKTIES?

I. VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

1.	Atlasāmo kandidātu skaits

EPSO/AD/178/10 = 19

EPSO/AD/179/10 = 9

Piezīmes

EPSO vienlaicīgi publicē paziņojumu par šādiem konkursiem:

EPSO/AD/180/10 — Informācijas sistēmu drošība (INFOSEC)

EPSO/AD/181/10 — Konkurences tiesības

EPSO/AD/182/10 — Rūpniecības ekonomika

Drīkst pieteikties tikai vienam no šiem pieciem konkursiem.

Šī izvēle izdarāma elektroniskās reģistrācijas brīdī, un pēc elektroniskā pieteikuma apstiprināšanas un iesniegšanas jūs to vairs nevarat mainīt.

II. PIENĀKUMI

AD 5 ir pakāpe, kurā administratora karjeru Eiropas Savienības iestādēs sāk augstākās izglītības iestāžu absolventi. Šajā pakāpē darbā pieņemtie administratori hierarhijas uzraudzībā iestādēs var pildīt šādus trīs galvenos pienākumu veidus: politikas formulēšana, praktiskā īstenošana un resursu pārvaldība. Mēs jo īpaši meklējam kandidātus ar karjeras attīstības potenciālu.

Konkrēto amatu apraksts sniegts pielikumā.

Atklāto konkursu rokasgrāmatas 1.2. punktā ir aprakstīts, kādus kandidātus meklē ES iestādes.

III. PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

jums ir jāatbilst visiem turpmāk norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

1. Vispārīgie nosacījumi

a)	Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

b)	Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības.

c)	Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

d)	Jāspēj uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai.

2. Īpašie nosacījumi

2.1.

Kvalifikācija un diplomi

Skatīt pielikumu

2.2.

Valodu zināšanas

Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas:

BG (bulgāru)

CS (čehu)

DA (dāņu)

DE (vācu)

EL (grieķu)

EN (angļu)

ES (spāņu)

ET (igauņu)

FI (somu)

FR (franču)

GA (īru)

HU (ungāru)

IT (itāļu)

LT (lietuviešu)

LV (latviešu)

MT (maltiešu)

NL (holandiešu)

PL (poļu)

PT (portugāļu)

RO (rumāņu)

SK (slovāku)

SL (slovēņu)

SV (zviedru)

1. valoda

Galvenā valoda:

padziļināti jāpārzina viena Eiropas Savienības oficiālā valoda.

2. valoda

Otrā valoda (obligāti cita nekā 1. valoda):

pietiekamas angļu, franču vai vācu valodas zināšanas.

IV. PRIEKŠATLASES TESTI

Šie testi tiks organizēti tikai tad, ja reģistrējušos kandidātu skaits būs lielāks par noteiktu robežlielumu (2). Šādā gadījumā jūs tiksiet informēti ar jūsu EPSO konta starpniecību.

1.	Jūs saņemsiet ielūgumu uz testiem

būsiet apliecinājis, ka atbilstat III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

2.	Testu veids un vērtēšana

Vairāki testi, pamatojoties uz jautājumiem ar atbilžu variantiem, lai novērtētu jūsu vispārīgās spējas un kompetenci šādās jomās:

Tests a)

teksta loģiskās analīzes tests

Vērtējums: 0–20 punkti

Nepieciešamais minimums: 10 punkti

Tests b)

matemātisko iemaņu tests

Vērtējums: 0–10 punkti

Tests c)

abstraktās domāšanas tests

Vērtējums: 0–10 punkti

Testā b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punkti

3.	Testu valoda

2. valoda (angļu, franču vai vācu)

V. PIELAIŠANA KONKURSAM UN AICINĀJUMS UZ VĒRTĒŠANAS CENTRU

1. Pielaišana konkursam

Lai noteiktu kandidātus, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem, tiek pārbaudīta atbilstība vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem, pamatojoties uz elektroniskajā pieteikumā sniegto informāciju.

Gadījumā, ja vispirms tiek organizēti priekšatlases testi

Minēto pārbaudi veic dilstošā priekšatlases testos iegūto punktu skaita secībā, līdz sasniegts noteiktais skaits kandidātu:

—	kuri ir saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu priekšatlases testos un kuru vērtējums ir labāko vidū, un

—	kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā.

Šis noteiktais skaits ir sešreiz lielāks par konkursa paziņojumā norādīto atlasāmo kandidātu skaitu. Ja attiecībā uz pēdējo vietu izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, atlases posmā, kurā notiek vērtēšana pēc kvalifikācijas, tiks iekļauti visi šie kandidāti. Pārējo kandidātu elektroniskie pieteikumi netiks izskatīti.

2. Aicinājums uz vērtēšanas centru – atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju

Lai noteiktu kandidātus, kuri tiks aicināti uz vērtēšanas centru, atlases komisija nosaka kvalifikācijas vērtēšanas kritērijus un veic atlasi, pamatojoties uz kvalifikāciju. Šīs atlases pamatā ir kandidātu elektroniskajā pieteikumā norādītās ziņas. No kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, atlases komisija izvēlas tos, kuriem kvalitātes un līmeņa ziņā ir vispiemērotākā kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) salīdzinājumā ar konkursa paziņojumā aprakstītajiem pienākumiem (skatīt pielikumā sniegtos atlases kritērijus). Šajā atlasē izmantotais novērtējums tiek veikts šādi:

a)	katram atlases kritērijam nosaka reizinātāju no 1 līdz 3, kas atspoguļo nozīmi, kādu atlases komisija piešķir katram kritērijam;

b)	katru kritēriju atlases komisija vērtē, piešķirot 1 līdz 4 punktus atkarībā no kandidāta kvalifikācijas.

Pēc tam atlases komisija sarindo kandidātus pēc iegūto punktu skaita (3).

Uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā aicināto kandidātu skaits būs maksimāli trīsreiz lielāks par šajā konkursa paziņojumā norādīto atlasāmo kandidātu skaitu, un to publicēs EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu).

3. Kandidātu sniegto ziņu pārbaude

Pēc pārbaudījumiem vērtēšanas centrā tiks pārbaudītas ziņas, ko kandidāti snieguši savā elektroniskajā pieteikumā: EPSO veiks pārbaudi saistībā ar vispārīgajiem nosacījumiem un atlases komisija — saistībā ar īpašajiem nosacījumiem un atlasi pēc kvalifikācijas. Ja pārbaudes rezultātā atklāsies, ka sniegtās ziņas nav pamatotas ar atbilstīgiem apliecinošajiem dokumentiem, attiecīgie kandidāti tiks izslēgti no dalības konkursā.

Pārbaudi veic dilstošā rezultātu secībā tiem kandidātiem, kuri ir saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu un ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas centra pārbaudījumos d), e) un f) (skatīt VI sadaļu). Šiem kandidātiem attiecīgā gadījumā jābūt saņēmušiem arī vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu spēju testos (4) a), b) un c) (skatīt VI sadaļu). Pārbaudi veic, līdz visiem pieņemšanas nosacījumiem atbilstīgo kandidātu skaits sasniedz rezerves sarakstā iekļaujamo kandidātu skaitu. Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiks izskatīti.

VI. ATKLĀTAIS KONKURSS

1.	Aicinājums uz vērtēšanas centru

Jūs tiksiet uzaicināts uz vienu dienu ilgiem pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, parasti Briselē, ja būsiet to kandidātu vidū:

—	kuru vērtējums priekšatlases testos (ja tie organizēti; skatīt IV sadaļu) ir starp labākajiem (5) un kuri šajos testos ir saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu, un

—	kuri, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, atbilst III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem pieņemšanas nosacījumiem, un

—	kuru vērtējums atlasē, pamatojoties uz kvalifikāciju, ir labāko vidū.

2.	Vērtēšanas centra pārbaudījumi

Tiks vērtētas jūsu analīzes spējas un iemaņas (ja vien tās jau nebūs novērtētas iepriekš organizētos priekšatlases testos). Šis vērtējums tiks veikts, izmantojot:

a)	teksta loģiskās analīzes testu;

b)	matemātisko iemaņu testu;

c)	abstraktās domāšanas testu.

Tiks vērtēta arī jūsu konkrētā kompetence izvēlētajā jomā, kā arī šādas vispārīgās kompetences:

—	analītiskās spējas un problēmu risināšana,

—

saziņa,

—	orientācija uz kvalitāti un rezultātu,

—	spēja mācīties un pilnveidoties,

—	māka noteikt prioritātes un organizēt,

—

izturība,

—	māka strādāt komandā,

—	vadītāja spējas.

Šīs kompetences sīkāk skaidrotas atklāto konkursu rokasgrāmatas 1.2. punktā.

Minētās kompetences tiks novērtētas, izmantojot:

d)	konkrēta gadījuma izpēti izvēlētajā jomā;

e)	uzdevumu grupā;

f)	strukturētu interviju.

3.	Vērtēšanas centra pārbaudījumu valodas

2. valoda (angļu, franču vai vācu) pārbaudījumiem a)–f).

Konkrēta gadījuma izpētē (pārbaudījums d)) tiks pārbaudītas arī jūsu galvenās valodas (1. valodas) zināšanas.

Vērtējums

Analīzes spējas un iemaņas (attiecīgā gadījumā)

a)	(teksta loģiskā analīze) 0–20 punkti Nepieciešamais minimums: 10 punkti

b)	(matemātiskās iemaņas) 0–10 punkti

c)	(abstraktā domāšana) 0–10 punkti Testā b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punkti

Testus a), b) un c) izmanto kandidātu atsijāšanai, un tajos iegūtos punktus nepieskaita pārējos vērtēšanas centra pārbaudījumos saņemtajiem punktiem.

Konkrētās kompetences

0–100 punkti

Nepieciešamais minimums: 50 punkti

Vispārīgās kompetences

0–80 punkti par visām vispārīgajām kompetencēm kopā (10 punkti par katru kompetenci)

Nepieciešamais minimums:

3 punkti par katru kompetenci un

40 punkti par visām 8 vispārīgajām kompetencēm kopā

VII. KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTI

1.	Iekļaušana rezerves sarakstos

Atlases komisija iekļaus jūs kandidātu rezerves sarakstā (6) (skatīt atlasāmo kandidātu skaitu I iedaļas 1. punktā), ja jūs būsiet to kandidātu vidū, kuri atbilst visiem V sadaļas nosacījumiem.

2.	Klasifikācija

Kandidātu rezerves sarakstus attiecībā uz katru konkursu sadala vairākās (ne vairāk kā 4) grupās pēc rezultātiem, alfabēta secībā katras grupas ietvaros.

VIII. KĀ PIETEIKTIES?

1.	Elektroniskā reģistrēšanās

Jāreģistrējas elektroniski, ievērojot EPSO tīmekļa vietnē aprakstīto procedūru.

Termiņš: 2010. gada 28. maijs līdz plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

2.	Pilnā pieteikuma iesniegšana

Vēlāk, ja jūs būsiet to kandidātu vidū, kuri aicināti uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, jums pēc pieprasījuma būs jāiesniedz pilns pieteikums (parakstīts elektroniskais pieteikums un apliecinošie dokumenti).

Termiņš: tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību.

Kārtība: skatīt atklāto konkursu rokasgrāmatas 2.2. punktu.

(1) Ikviena šajā paziņojumā ietvertā atsauce uz vīriešu dzimuma personām vienlīdz attiecas arī uz sieviešu dzimuma personām.

(2) Noslēdzoties kandidātu reģistrācijai, EPSO, izmantojot savas iecēlējiestādes pilnvaras, lemj par to, vai organizēt priekšatlases testus, ja kandidātu ir tik daudz, ka varētu rasties praktiskas grūtības vai procedūra būtiski ieilgtu. Minētais robežlielums dažādiem konkursiem var atšķirties.

(3) Kandidāti, kuri nav uzaicināti uz vērtēšanas centru, var saņemt atlases komisijas aizpildītās kvalifikācijas vērtējuma lapas kopiju, 10 kalendāro dienu laikā no rezultātu paziņošanas iesniedzot attiecīgu pieprasījumu.

(4) Organizatorisku apsvērumu dēļ šie testi var tikt rīkoti vērtēšanas centrā, taču par tiem atbild EPSO, nevis atlases komisija.

(5) Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru tiks aicināti visi šie kandidāti.

(6) Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru tiks aicināti visi šie kandidāti.

1. PIELIKUMS

EPSO/AD/178/10 — ADMINISTRATORI (AD 5)

BIBLIOTĒKU ZINĀTNE/INFORMĀCIJAS ZINĀTNE

1. Pienākumi

Bibliotēku zinātnes/informācijas zinātnes jomā strādājošo administratoru galvenā loma ir pārvaldīt un sniegt profesionālus informācijas pakalpojumus.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā konkursā mēs nemeklējam informācijas tehnoloģiju (IT) speciālistus, arhivārus vai dokumentu/reģistru pārziņus.

Galvenie pienākumi ir šādi (dažādās iestādēs tie var atšķirties):

—	informācijas pakalpojumu pārvaldība, ieskaitot vispārīgas vai specifiskas informācijas meklēšanas pakalpojumu vai bibliotēkas pārvaldību, licencētu komerciālu tiešsaistes datubāzu informācijas pakalpojumu iekštīkla vietnes ekspluatācija un apmācība informācijas jomā,

—	kontrolēto vārdnīcu, kataloģizēšanas un indeksēšanas procesu pārvaldība; fondu pārvaldība; profesionāla datu pārvaldība,

—	specifiskas informācijas meklēšana un informācijas resursu pārvaldība konkrētās politikas jomās un/vai klientu grupās,

—	profesionālas vadības funkcijas un/vai specializācija konkrētā pakalpojumu jomā, piemēram, uzziņas, profesionālie standarti, klientu apmācība, autortiesības, inovācija vai informācijas tehnoloģiju attīstība,

—	ad hoc darba grupu un projektu komandu pārvaldība,

—	politikas informācijas analīze un kopsavilkumu veidošana, ziņojumu un vadības pārskatu sagatavošana,

—	atbildēšana uz klientu informācijas pieprasījumiem, informācijas atlase, dokumentu kataloģizēšana un indeksēšana un klientu apmācība,

—	juridiskā bibliotekāra pienākumi (Eiropas Savienības Tiesā Luksemburgā).

2. Kvalifikācija un diplomi

Izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina informācijas, dokumentācijas vai bibliotēku zinātņu diploms (šajā definīcijā neietilpst izglītība informācijas tehnoloģiju (IT) un arhīvzinātnes jomā),

vai

izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un papildus vismaz vienu gadu ilgas studijas, ko apliecina informācijas, dokumentācijas vai bibliotēku zinātņu diploms (šajā definīcijā neietilpst izglītība informācijas tehnoloģiju (IT) un arhīvzinātnes jomā).

Juridiskajam bibliotekāram

Izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai tiesību zinātnēs, ko apliecina diploms, un vismaz divus gadus ilga izglītība vai darba pieredze bibliotēku zinātnes jomā.

3. Atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju

Šajos amatos uzsvars ir uz prasmi strādāt ar cilvēkiem (klientiem, darbiniekiem) un ar visu veidu informāciju. Attiecīgās funkcijas mazāk saistās ar grāmatu un dokumentu tradicionālu pārvaldību, bet vairāk ar klientu vajadzību apmierināšanu, sniedzot precīzu un vajadzībām atbilstīgu informāciju. Lai to nodrošinātu, ir vajadzīgas daudzveidīgas pārvaldības prasmes profesionālas informācijas sniegšanas kontekstā: pakalpojumu pārvaldība, tirgvedības, kvalitātes, cilvēkresursu un finanšu līdzekļu pārvaldība un līgumu pārvaldība.

Tāpēc kandidātu kvalifikācijas novērtējumā atlases komisija ņems vērā jo īpaši šādus aspektus:

—	praktiskās zināšanas par informācijas pakalpojumu sniegšanu un pārvaldību,

—	praktiskās zināšanas par klientu apkalpošanu, kvalitāti, tirgvedību un informācijas pakalpojumiem tiešsaistē,

—	zināšanas par ES lietām, valsts un/vai ES, un/vai starptautiskajām tiesībām,

—	zināšanas šādās jomās: politikas zinātne, starptautiskās attiecības, ekonomika un eksaktās zinātnes; vai padziļinātas zināšanas par jebkuru citu politikas jomu, kas saistīta ar ES iestāžu darbību,

—	par priekšrocību tiks uzskatītas izcilas informācijas vides zināšanas un vienas vai vairāku šādu valstu oficiālās valodas zināšanas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Francija, Igaunija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Slovākija,

—	Praktiskas zināšanas par kataloģizēšanu un indeksēšanu,

—	attiecībā uz juridiskajiem bibliotekāriem atlases komisija neatkarīgi no valodas jo īpaši ņems vērā zināšanas bibliotēku zinātnē un zināšanas par Eiropas Savienības tiesībām.

2. PIELIKUMS

EPSO/AD/179/10 — AUDIOVIZUĀLĀ JOMA — ADMINISTRATORI (AD 5)

AUDIOVIZUĀLO MEDIJU INŽENIERIS/PRODUCENTS

ES iestādes meklē inženierus un producentus audiovizuālajā jomā. Viņu darbs būs attiecīgo iestāžu audiovizuālajos dienestos, kuri atbild par šo ES struktūru darbības atspoguļošanu un par audiovizuālo darbu sagatavošanu.

Audiovizuālo mediju inženieri atbildēs par audiovizuālo mediju tehniskās infrastruktūras pienācīgu darbību.

Audiovizuālo mediju producenti atbildēs par audiovizuālo darbu sagatavošanu un iestāžu vispārējās darbības atspoguļošanu.

Abi amati ietver iekšējo un ārējo tehnisko darbinieku pārvaldību.

1. Pienākumi:

—	apraides un multimediju aprīkojuma darbības, apkopes, uzraudzības un pielāgojumu nodrošināšana,

—	jaunu iekārtu tehnisko aspektu izpēte un definēšana, ņemot vērā tehnoloģiju attīstību un lietotāju vajadzības,

—	audiovizuālo/multimediju programmu producēšana un producēšanas nosacījumu definēšana,

—	audiovizuālo apraides un multimediju darbu izstrāde,

—	jaunu projektu attīstīšana un koncepcijas izstrāde,

—	dalība darba uzdevumu izstrādē un formulēšanā.

2. Kvalifikācija un diplomi

Izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms audiovizuālo apraides un multimediju tehnoloģiju, elektronikas vai informātikas jomā; audiovizuālās apraides un multimediju producēšanas jomā,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un papildus vismaz vienu gadu ilgas studijas, ko apliecina diploms audiovizuālo apraides un multimediju tehnoloģiju, elektronikas vai informātikas jomā; audiovizuālās apraides un multimediju producēšanas jomā.

3. Atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju

Atlases komisija ņems vērā šādas zināšanas:

—	zināšanas par elektroniku un dažādajām ar televīziju un radio saistītām tehnoloģijām,

—	zināšanas par informācijas tehnoloģijām (datubāzes, datņu sistēmas un operētājsistēmas, serveri, tīkli, internets),

—	zināšanas par informācijas tehnoloģijām saistībā ar audiovizuālo apraidi un multimedijiem (video un audio signāla saspiešana, pārraide, straumēšana, video pēc pieprasījuma),

—	praktiskās zināšanas par audiovizuālo apraides un multimediju programmu producēšanu.

29.4.2010

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 110/11

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTIEM KONKURSIEM EPSO/AD/180-181-182/10

(2010/C 110 A/02)

Vai jūs interesē karjera kādā no ES iestādēm?

Vai jūsu profils atbilst mūsu kritērijiem?

Piesakieties!

Lieciet lietā savas spējas un gūstiet panākumus!

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) organizē atklātus konkursus, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu rezervi administratoru (AD 7 un AD 8) pieņemšanai darbā (1).

EPSO/AD/180/10 — Informācijas sistēmu drošība (INFOSEC)

EPSO/AD/181/10 — Konkurences tiesības

EPSO/AD/182/10 — Rūpniecības ekonomika

Šo konkursu mērķis ir sastādīt rezerves sarakstus vakanto amata vietu aizpildīšanai Eiropas Savienības iestādēs, konkrēti, Padomē un Komisijā.

Pirms piesakāties, rūpīgi izlasiet rokasgrāmatu, kas publicēta Oficiālā Vēstneša 2010. gada 9. marta numurā C 57 A un EPSO tīmekļa vietnē.

Šī rokasgrāmata ir konkursa paziņojuma neatņemama sastāvdaļa, un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURS

I.	VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

II.

PIENĀKUMI

III.	PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

IV.	PIELAIŠANA KONKURSAM UN AICINĀJUMS UZ VĒRTĒŠANAS CENTRU

V.	ATKLĀTAIS KONKURSS

VI.	KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTI

VII.	KĀ PIETEIKTIES?

I. VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

1.	Atlasāmo kandidātu skaits

EPSO/AD/180/10 = 16

EPSO/AD/181/10 = 14

EPSO/AD/182/10 = 14

Piezīme

EPSO vienlaicīgi publicē paziņojumu par šādiem konkursiem:

EPSO/AD/178/10 — Bibliotēku zinātne/informācijas zinātne

EPSO/AD/179/10 — Audiovizuālā joma

Drīkst pieteikties tikai vienam no šiem pieciem konkursiem.

Šī izvēle izdarāma elektroniskās reģistrācijas brīdī, un pēc elektroniskā pieteikuma apstiprināšanas un iesniegšanas jūs to vairs nevarat mainīt.

II. PIENĀKUMI

Konkrēto amatu apraksts sniegts pielikumā.

Atklāto konkursu rokasgrāmatas 1.2. punktā ir aprakstīts, kādus kandidātus meklē ES iestādes.

III. PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

jums ir jāatbilst visiem turpmāk norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

1. Vispārīgie nosacījumi

a)	Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

b)	Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības.

c)	Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

d)	Jāspēj uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai.

2. Īpašie nosacījumi

2.1.

Kvalifikācija un diplomi

Skatīt pielikumu

2.2.

Darba pieredze

Skatīt pielikumu

2.3.

Valodu zināšanas

Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas:

BG (bulgāru)

CS (čehu)

DA (dāņu)

DE (vācu)

EL (grieķu)

EN (angļu)

ES (spāņu)

ET (igauņu)

FI (somu)

FR (franču)

GA (īru)

HU (ungāru)

IT (itāļu)

LT (lietuviešu)

LV (latviešu)

MT (maltiešu)

NL (holandiešu)

PL (poļu)

PT (portugāļu)

RO (rumāņu)

SK (slovāku)

SL (slovēņu)

SV (zviedru)

1. valoda

Galvenā valoda:

padziļināti jāpārzina viena Eiropas Savienības oficiālā valoda.

2. valoda

Otrā valoda (obligāti cita nekā 1. valoda):

pietiekamas angļu, franču vai vācu valodas zināšanas.

IV. PIELAIŠANA KONKURSAM UN AICINĀJUMS UZ VĒRTĒŠANAS CENTRU

1. Pielaišana konkursam

2. Aicinājums uz vērtēšanas centru – atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju

a)	katram atlases kritērijam nosaka reizinātāju no 1 līdz 3, kas atspoguļo nozīmi, kādu atlases komisija piešķir katram kritērijam;

b)	katru kritēriju atlases komisija vērtē, piešķirot 1 līdz 4 punktus atkarībā no kandidāta kvalifikācijas.

Pēc tam atlases komisija sarindo kandidātus pēc iegūto punktu skaita (2).

3. Kandidātu sniegto ziņu pārbaude

Pēc pārbaudījumiem vērtēšanas centrā tiks pārbaudītas ziņas, ko kandidāti snieguši savā elektroniskajā pieteikumā: EPSO veiks pārbaudi saistībā ar vispārīgajiem nosacījumiem un atlases komisija – saistībā ar īpašajiem nosacījumiem un atlasi pēc kvalifikācijas. Ja pārbaudes rezultātā atklāsies, ka sniegtās ziņas nav pamatotas ar atbilstīgiem apliecinošajiem dokumentiem, attiecīgie kandidāti tiks izslēgti no dalības konkursā.

Pārbaudi veic dilstošā rezultātu secībā tiem kandidātiem, kuri ir saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu un ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas centra pārbaudījumos d), e) un f) (skatīt V sadaļu). Šiem kandidātiem jābūt saņēmušiem arī vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu spēju testos (3) a), b) un c) (skatīt V sadaļu). Pārbaudi veic, līdz visiem pieņemšanas nosacījumiem atbilstīgo kandidātu skaits sasniedz rezerves sarakstā iekļaujamo kandidātu skaitu. Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiks izskatīti.

V. ATKLĀTAIS KONKURSS

1.	Aicinājums uz vērtēšanas centru

Jūs tiksiet uzaicināts uz vienu dienu ilgiem pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, parasti Briselē, ja būsiet to kandidātu vidū:

—	kuri, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, atbilst III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem pieņemšanas nosacījumiem, un

—	kuru vērtējums (4) atlasē, pamatojoties uz kvalifikāciju, ir labāko vidū.

2.	Vērtēšanas centra pārbaudījumi

Jūsu analīzes spējas un iemaņas tiks vērtētas, izmantojot:

a)	teksta loģiskās analīzes testu;

b)	matemātisko iemaņu testu;

c)	abstraktās domāšanas testu.

Tiks vērtēta arī jūsu konkrētā kompetence izvēlētajā jomā, kā arī šādas vispārīgās kompetences:

—	analītiskās spējas un problēmu risināšana,

—

saziņa,

—	orientācija uz kvalitāti un rezultātu,

—	spēja mācīties un pilnveidoties,

—	māka noteikt prioritātes un organizēt,

—

izturība,

—	māka strādāt komandā,

—	vadītāja spējas.

Šīs kompetences sīkāk skaidrotas atklāto konkursu rokasgrāmatas 1.2. punktā.

Minētās kompetences tiks novērtētas, izmantojot:

d)	konkrēta gadījuma izpēti izvēlētajā jomā;

e)	uzdevumu grupā;

f)	strukturētu interviju.

3.	Vērtēšanas centra pārbaudījumu valodas

2. valoda (angļu, franču vai vācu) pārbaudījumiem a)–f).

Konkrēta gadījuma izpētē (pārbaudījums d)) tiks pārbaudītas arī jūsu galvenās valodas (1. valodas) zināšanas.

Vērtējums

Analīzes spējas un iemaņas

a)	(teksta loģiskā analīze) 0–20 punkti Nepieciešamais minimums: 10 punkti

b)	(matemātiskās iemaņas) 0–10 punkti

c)	(abstraktā domāšana) 0–10 punkti Testā b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punkti

Testus a), b) un c) izmanto kandidātu atsijāšanai, un tajos iegūtos punktus nepieskaita pārējos vērtēšanas centra pārbaudījumos saņemtajiem punktiem.

Konkrētās kompetences

0–100 punkti

Nepieciešamais minimums: 50 punkti

Vispārīgās kompetences

0–80 punkti par visām vispārīgajām kompetencēm kopā (10 punkti par katru kompetenci)

Nepieciešamais minimums:

3 punkti par katru kompetenci un

40 punkti par visām 8 vispārīgajām kompetencēm kopā

VI. KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTI

1.	Iekļaušana rezerves sarakstos

Atlases komisija iekļaus jūs kandidātu rezerves sarakstā (5) (skatīt atlasāmo kandidātu skaitu I iedaļas 1. punktā), ja jūs būsiet to kandidātu vidū, kuri atbilst visiem IV sadaļas nosacījumiem.

2.	Klasifikācija

Kandidātu rezerves sarakstus attiecībā uz katru konkursu sadala vairākās (ne vairāk kā 4) grupās pēc rezultātiem, alfabēta secībā katras grupas ietvaros.

VII. KĀ PIETEIKTIES?

1.	Elektroniskā reģistrācija

Jāreģistrējas elektroniski, ievērojot EPSO tīmekļa vietnē aprakstīto procedūru.

Termiņš: 2010. gada 28. maijs līdz plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

2.	Pilnā pieteikuma iesniegšana

Termiņš: tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību.

Kārtība: skatīt atklāto konkursu rokasgrāmatas 2.2. punktu.

(1) Ikviena šajā paziņojumā ietvertā atsauce uz vīriešu dzimuma personām vienlīdz attiecas arī uz sieviešu dzimuma personām.

(2) Kandidāti, kuri nav uzaicināti uz vērtēšanas centru, var saņemt atlases komisijas aizpildītās kvalifikācijas vērtējuma lapas kopiju, 10 kalendāro dienu laikā no rezultātu paziņošanas iesniedzot attiecīgu pieprasījumu.

(3) Organizatorisku apsvērumu dēļ šie testi var tikt rīkoti vērtēšanas centrā, taču par tiem atbild EPSO, nevis atlases komisija.

(4) Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru tiks aicināti visi šie kandidāti.

(5) Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru tiks aicināti visi šie kandidāti.

1. PIELIKUMS

EPSO/AD/180/10 – ADMINISTRATORI (AD 7)

INFORMĀCIJAS SISTĒMU DROŠĪBA (INFOSEC)

Šā atklātā konkursa mērķis ir pieņemt darbā administratorus (AD 7) informācijas sistēmu drošības jomā.

1. Pienākumi

a) Informācijas sistēmu drošības pārvaldība:

—

IDPS (informācijas drošības pārvaldības sistēma) izveide: noteikt mērķus, izpētīt organizācijas (Komisijas vai ģenerāldirektorāta/dienesta) kontekstu, definēt IDPS darbības jomu, saskaņot risinājumus ar vadību, sagatavot riska pārvaldībai vajadzīgos procesus un procedūras, organizēt personālu un resursus, sagatavot un uzturēt informācijas aktīvu inventāra sarakstu, pārvaldīt riskus,

—

IDPS ieviešana un ekspluatācija: noteikt un īstenot organizācijas risku risinājumu plānus, īstenot specifiskas pārbaudes, sagatavot pārbaužu efektivitātes noteikšanas rādītājus, izstrādāt apmācību un izpratnes veidošanas programmas, pārvaldīt ekspluatāciju un resursus, noteikt organizāciju rīcībai incidentu gadījumā,

—	IDPS uzraudzība un kontrole: pārbaudīt, vai IDPS darbojas, kā paredzēts, regulāri kontrolēt IDPS efektivitāti, periodiski kontrolēt riska novērtējumus, veikt IDPS revīziju, pārbaudīt IDPS un tās vides izmaiņas,

—	IDPS uzturēšana un kontrole: īstenot vajadzīgos uzlabojumus, veikt nepieciešamos koriģējošos un profilakses pasākumus.

b) Drošības integrēšana informācijas sistēmu dzīves ciklā;

—	drošu izstrādes procesu plānošana,

—	analīze par ietekmi uz darbību (noteikt vajadzības drošības jomā),

—	risku analīze un novērtējums (piemēram, neatļautas izmantošanas gadījumu analīze, apdraudējumu analīze, riska scenāriji),

—	drošības arhitektūras izstrāde,

—	drošības prasību definēšana (funkcionālās prasības un kvalitātes nodrošināšanas prasības),

—	drošības plānu un dokumentācijas izstrāde (piemēram, risku risinājumu plāni, atkopšanas plāni katastrofas gadījumā, darbības drošības plāni un drošības pārbaužu plāni),

—	atbilstības un pilnīguma revīzija drošības jomā,

—	drošības plaisu analīze,

—	tehnoloģiju uzraudzība drošības jomā,

—	drošības pārbaužu pārvaldība,

—	ES klasificētās informācijas apstrādes informācijas sistēmu oficiālās akreditācijas process.

2. Kvalifikācija un diplomi

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms informācijas sistēmu drošības jomā vai informācijas un komunikāciju tehnoloģiju jomā, vai informātikas zinātņu jomā, ja šo studiju standarta ilgums ir vismaz četri gadi,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms informācijas sistēmu drošības jomā vai informācijas un komunikāciju tehnoloģiju jomā, vai informātikas zinātņu jomā, un vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja šo studiju ilgums ir vismaz trīs gadi.

Iepriekš minētajai darba pieredzei jābūt iegūtai vienā vai vairākās šādās jomās:

—	informācijas sistēmu drošības pārvaldības sistēmas (piemēram, ISO 2700x, ISF, drošības elementi, kas ietilpst COBIT, ITIL, utt.),

—	riska pārvaldības metodes un instrumenti (piemēram, ISO 27005, EBIOS, CRAMM, Mehari, Magerit, NIST utt.),

—	drošas programmatūras izstrādes sistēmas (piemēram, Common Criteria, NIST application development cycle, Security Touchpoints utt.),

—	drošības risinājumu arhitektūra.

NB! Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3. Darba pieredze

Vismaz piecus gadus ilga pieredze šādās jomās: drošības pārvaldības standarti un modeļi, politikas izstrāde, drošības organizācija, analīze par ietekmi uz darbību, riska pārvaldība un drošības prasību definēšana. Šai pieredzei jābūt gūtai pēc tam, kad iegūta iepriekš prasītā kvalifikācija.

4. Atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju

Par priekšrocību tiks uzskatīta pieredze, zināšanas un spējas šādās jomās:

1)	informācijas sistēmu drošības politikas izstrāde;

2)	informācijas sistēmu drošības organizācija;

3)	aktīvu klasifikācija/prasības drošības jomā;

4)	drošība saistībā ar cilvēkresursiem (apmācība un izpratnes veidošana, personu pārbaudes, atbildība, piekļuves tiesības);

5)	komunikācijas un darbību drošības pārvaldība (darbības drošības procedūras, aizsardzība pret ļaunprātīgiem kodiem, dublējumi, tīklu drošība, sistēmu un starpprogrammatūras drošība (operētājsistēmas, datubāzes, tīmekļa serveri utt.), datu nesēju droša izmantošana, drošības uzraudzība);

6)	identificēšanas, autentificēšanas un piekļuves pārvaldība;

7)	drošu informācijas sistēmu izstrāde (drošība SDLC, kriptogrāfija);

8)	informācijas drošības incidentu pārvaldība;

9)	darbības nepārtrauktības pārvaldība;

10)	atbilstības pārbaudes;

11)	riska pārvaldība;

12)	ES klasificētās informācijas apstrādes informācijas sistēmu oficiālā akreditācija.

2. PIELIKUMS

EPSO/AD/181/10 - ADMINISTRATORI (AD 8)

KONKURENCES TIESĪBAS

Šā atklātā konkursa mērķis ir pieņemt darbā administratorus (AD 8) Eiropas konkurences tiesību jomā.

1. Pienākumi

Veikt analīzi saistībā ar Eiropas antimonopola, uzņēmumu apvienošanos un valsts atbalsta politiku un tās piemērošanu un veikt administratīvus, konsultatīvus un uzraudzības pienākumus saistībā ar darbībām Eiropas Savienības konkurences politikas jomā.

Eiropas Savienības iestādes meklē juristus ar padziļinātām zināšanām Eiropas konkurences tiesībās (antimonopola, uzņēmumu apvienošanos un/vai valsts atbalsta tiesības) un ar konkurences noteikumu un procedūru piemērošanas pieredzi, kas gūta advokātu birojā, juridisko konsultāciju birojā, uzņēmumā vai valsts konkurences iestādē. Kandidātiem ir jābūt apliecinātām spējām analizēt konkurences lietas, pienācīgi ņemot vērā ekonomiskos aspektus, veikt juridisku novērtējumu saskaņā ar konkurences noteikumiem un procedūrām un sagatavot juridiskus dokumentus.

2. Kvalifikācija un diplomi

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai tiesību zinātnēs, ko apliecina diploms, ja šo studiju standarta ilgums ir vismaz četri gadi,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai tiesību zinātnēs, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstīga darba pieredze, ja šo studiju ilgums ir vismaz trīs gadi.

NB! Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3. Darba pieredze

Vismaz astoņus gadus ilga darba pieredze, kas saistīta ar konkurences noteikumu un procedūru piemērošanu. Kompetences jomu vidū jābūt tirgu un attiecīgo konkurences jautājumu analīzei, pamatojoties uz labu izpratni par ekonomiskajiem aspektiem, to juridiskajam novērtējumam saskaņā ar konkurences noteikumiem un procedūrām un juridisko dokumentu sagatavošanai.

Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

Tiesību zinātņu doktora grāds, kas iegūts atbilstīgā jomā pilna laiku studiju programmā, var tikt ņemts vērā kā lielākais 3 gadu darba pieredze. Ja kandidāts doktora grādu ieguvis mazāk nekā 3 gadu laikā, ņem vērā tikai studiju faktisko ilgumu.

Laiks, kas veltīts tālākizglītībai prasītajā specializācijas jomā pēc prasītās izglītības iegūšanas, var tikt ņemts vērā kā lielākais vienu gadu ilga darba pieredze.

4. Atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju

Par priekšrocību tiks uzskatīta šāda pieredze, zināšanas un spējas:

ES konkurences tiesību vai dalībvalstu konkurences tiesību (antimonopola tiesības: ierobežojošas vienošanās, dominējošs stāvoklis, karteļi; uzņēmumu apvienošanās; valsts atbalsts) noteikumu un procedūru piemērošanas darba pieredze, kas gūta:

—	advokātu birojā,

—

tiesā,

—	uzņēmuma jurista amatā,

—	valsts vai starptautiskā konkurences iestādē;

komerctiesību jomā gūta darba pieredze:

—	advokātu birojā,

—

tiesā,

—	uzņēmuma jurista amatā,

—	valsts vai starptautiskā publiskā organizācijā;

3)	diploma vai pēcdiploma studijas ar specializāciju konkurences tiesībās;

4)	likumdošanas darbs konkurences tiesību jomā;

5)	starptautiska līmeņa sarunu pieredze;

6)	akadēmisko pētījumu vai pedagoga pieredze konkurences tiesībās vai komerctiesībās;

7)	dalība konferencēs un semināros konkurences tiesību jomā runātāja vai līdzautora statusā;

8)	publikācijas un raksti par konkurences tiesībām akadēmiskos izdevumos.

3. PIELIKUMS

EPSO/AD/182/10 — ADMINISTRATORI (AD 8)

RŪPNIECĪBAS EKONOMIKA

Šā atklātā konkursa mērķis ir pieņemt darbā administratorus (AD 8) rūpniecības ekonomikas jomā saistībā ar ES konkurences politikas īstenošanu.

1. Pienākumi

Veikt analīzi saistībā ar ES antimonopola, uzņēmumu apvienošanos un valsts atbalsta politiku un veikt administratīvus, konsultatīvus un uzraudzības pienākumus saistībā ar darbībām ES konkurences politikas jomā.

Eiropas Savienības iestādes meklē ekonomistus ar padziļinātām (empīriskām un/vai teorētiskām) zināšanām rūpniecības ekonomikā un apliecinātu ekonomiskās analīzes pieredzi antimonopola un/vai uzņēmumu apvienošanās, un/vai valsts atbalsta procedūru kontekstā. Kandidātiem ir jābūt apliecinātām spējām piemērot ekonomisko analīzi konkurences politikas lietām un labi jāpārzina kvantitatīvās metodes.

2. Kvalifikācija un diplomi

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms ekonomikā vai diploms ar specializāciju rūpniecības ekonomikā, ja šo studiju standarta ilgums ir vismaz četri gadi,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms ekonomikā vai diploms ar specializāciju rūpniecības ekonomikā, un vismaz vienu gadu ilga atbilstīga darba pieredze, ja šo studiju ilgums ir vismaz trīs gadi.

NB! Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3. Darba pieredze

Vismaz astoņus gadus ilga darba pieredze, kas saistīta ar ekonomisko analīzi konkurences politikas un/vai rūpniecības ekonomikas jomā. Kompetences jomu vidū jābūt jaunākās teorijas un kvantitatīvas empīriskās analīzes piemērošanai.

Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

Tiesību zinātņu doktora grāds, kas iegūts atbilstīgā ekonomikas jomā pilna laiku studiju programmā, var tikt ņemts vērā kā lielākais 3 gadu darba pieredze. Ja kandidāts doktora grādu ieguvis mazāk nekā 3 gadu laikā, ņem vērā tikai studiju faktisko ilgumu.

Laiks, kas veltīts tālākizglītībai prasītajā specializācijas jomā pēc prasītās izglītības iegūšanas, var tikt ņemts vērā kā lielākais vienu gadu ilga darba pieredze.

4. Atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju

Par priekšrocību tiks uzskatīta šāda pieredze, zināšanas un spējas:

darba pieredze:

—	ekonomisko konsultāciju birojā konkurences politikas vai regulējuma jomā,

—	konkurences vai regulēšanas iestādē,

—	finanšu iestādē,

—	starptautiska uzņēmuma apvienošanās un pārņemšanas nodaļā vai stratēģiskās plānošanas nodaļā;

2)	diploma vai pēcdiploma studijas ar specializāciju rūpniecības ekonomikā, uzņēmumu finansēs, publiskajās finansēs vai mikroekonometrijā;

3)	kvantitatīvo instrumentu pārzināšana (piemēram, Stata, SPSS, Mathematica, Mathlab vai līdzvērtīga programmatūra);

4)	publikācijas zinātniski recenzētos akadēmiskos izdevumos konkurences politikas vai regulējuma jomā;

5)	publikācijas vai darba dokumenti konkurences politikas vai regulējuma jomā;

6)	dalība konferencēs un semināros konkurences politikas vai regulējuma jomā runātāja vai līdzautora statusā;

7)	pieredze ar lauka pētījumiem vai pētījumiem, izmantojot aptaujas;

8)	nokārtots Graduate Record Examination.

		ISSN 1725-5201 doi:10.3000/17255201.CA2010.110.lav
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis		C 110A

Izdevums latviešu valodā	Informācija un paziņojumi	53. sējums 2010. gada 29. aprīlis

Paziņojums Nr.	Saturs	Lappuse
	V Atzinumi
	ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS
	Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)
2010/C 110A/01	Paziņojums par atklātiem konkursiem EPSO/AD/178-179/10	1

2010/C 110A/02	Paziņojums par atklātiem konkursiem EPSO/AD/180-181-182/10	11

5	(FR)
9
19	(FR)
23	(DE/ES/PT)
28
48
53
56
57
60
61	(DE/EN/FR)
62
64
66	(BG/RO)
67	(ES)
70	(PT)
73	(FI)
74	(SV)
91
95
104
110