I PIELIKUMS

KVALITĀTES KRITĒRIJI UN STATISTIKAS JĒDZIENI

Kvalitātes ziņojumos un metadatos iekļauj ar kvalitāti saistītu informāciju un rādītājus, kas atbilst šādiem kvalitātes kritērijiem un statistikas jēdzieniem.

Ja konkrēts statistikas jēdziens neattiecas uz statistikas darbību, tas tomēr būtu jāiekļauj kvalitātes ziņojumā vai metadatos ar norādi “Neattiecas”.

KONTAKTINFORMĀCIJA

Kontaktpunkti ar kvalitāti saistītai informācijai un datiem.

STATISTIKAS IZKĀRTOJUMS

Datu apraksts

Datu kopas galvenās iezīmes, kas aprakstītas viegli saprotamā veidā.

Klasifikācijas sistēmas

Attiecīgā gadījumā datu kopās izmantoto klasifikāciju un dalījumu saraksts un visas novirzes no Eiropas statistikas standartiem vai starptautiskajiem standartiem.

Sektoru aptvērums

Galvenās ekonomikas vai citas nozares, uz ko attiecas statistika.

Statistikas jēdzieni un definīcijas

Saraksts ar visiem mainīgajiem lielumiem, kas atšķiras no standarta definīcijas, norādot izmantotos valstu jēdzienus un visas atšķirības starp šiem valstu jēdzieniem un jēdzieniem, kas nepieciešami ES darba tirgus statistikai par uzņēmumiem.

Statistikas vienības

Statistikas vienību apraksts.

Statistikas kopa

Tās statistikas kopas vai kopu apraksts, uz ko attiecas datu kopa, t. i., kopa, par kuru jāvāc informācija.

Neaptvertā(-ās) kopa(-as)

Informācija par visām apakškopām, kas nav aptvertas datu vākšanā (piemēram, dati apakškopā “Valsts pārvalde un aizsardzība, obligātā sociālā apdrošināšana”, kas saistīti ar aizsardzību un valsts drošību un kas dalībvalstī saskaņā ar tās tiesību aktiem ir konfidenciāli), tostarp visu šādu kopu apraksts un to visprecīzākais kvantitatīvais novērtējums.

Atsauces teritorija

Tās ģeogrāfiskās teritorijas apraksts, uz kuru attiecas izmērītā statistiskā parādība: aptvertā ģeogrāfiskā teritorija un visu izslēgto reģionu saraksts (attiecīgā gadījumā).

Laika aptvērums

Laika periods, par ko ir pieejami dati.

Bāzes periods

Bāzes gads (attiecas tikai uz tematu “Darbaspēka izmaksu indekss”).

MĒRVIENĪBA

Vienība, kurā tiek mērītas datu vērtības.

PĀRSKATA PERIODS

Periods vai laika punkts, uz kuru attiecas mērītie novērojumi, norādot visas atšķirības starp valstu pārskata periodiem un periodiem, kas nepieciešami ES darba tirgus statistikai par uzņēmumiem.

INSTITUCIONĀLĀS PILNVARAS

Tiesību akti, noteikumu kopums vai cits formāls norādījumu kopums, ar ko organizācijai piešķir atbildību un pilnvaras vākt, apstrādāt un izplatīt statistiku.

KONFIDENCIALITĀTE

Informācija par īpašumtiesībām uz datiem, kas norāda, ciktāl to neatļauta izpaušana varētu būt neatbilstoša vai kaitīga avota vai citu attiecīgo personu interesēm.

Konfidencialitātes politika

Visu to noteikumu apraksts papildus Eiropas tiesību aktiem, kuri attiecas uz datiem piemēroto statistikas konfidencialitāti.

Konfidencialitāte – datu apstrāde

Mikrodatu un makrodatu (tostarp tabulas datu) apstrādei piemēroto noteikumu vispārīgs apraksts attiecībā uz statistikas konfidencialitāti.

PUBLICĒŠANAS POLITIKA

Noteikumi par statistikas datu izplatīšanu visām ieinteresētajām personām.

IZPLATĪŠANAS BIEŽUMS

Laika intervāls, ar kādu statistika tiek izplatīta noteiktā laika periodā.

PIEEJAMĪBA UN SKAIDRĪBA

Informācija par:

—	izplatīšanas formātiem,

—	dokumentāciju par metodoloģiju un kvalitāti.

KVALITĀTES PĀRVALDĪBA

Organizācijā izveidotās sistēmas un ietvari, ko izmanto, lai pārvaldītu statistikas produktu un procesu kvalitāti.

Kvalitātes nodrošināšana

Organizācijā izmantotā kvalitātes nodrošināšanas ietvara un/vai kvalitātes pārvaldības sistēmas (piemēram, EFQM, ISO 9000) apraksts.

Kvalitātes novērtējums

Statistikas rezultātu vispārējās kvalitātes apraksts, kurā apkopotas galvenās stiprās puses un trūkumi, pamatojoties uz standarta kvalitātes kritērijiem: atbilstību, precizitāti, ticamību, savlaicīgumu, punktualitāti, salīdzināmību un saskaņotību. Var minēt visus kompromisus starp kvalitātes aspektiem un visiem paredzētajiem kvalitātes uzlabojumiem.

ATBILSTĪBA

Pakāpe, kādā statistikas informācija atbilst pašreizējām un iespējamām lietotāju vajadzībām.

Lietotāju vajadzības

Informācija, ja tāda ir pieejama, par visām jaunajām lietotāju vajadzībām saistībā ar savāktajiem datiem.

Lietotāju apmierinātība

Informācija, ja pieejama, par datu lietotāju apmierinātības līmeni ar savāktajiem un publiskotajiem datiem.

Pilnīgums

Visu neatbilstību apraksts attiecībā uz mainīgajiem lielumiem, kas netiek nosūtīti.

PRECIZITĀTE UN TICAMĪBA

Kopējā precizitāte

Kopsavilkums par tāda precizitātes novērtējuma komponentiem, kurš saistīts ar konkrētu datu kopu.

—	Apraksts par galvenajiem nejaušo un sistēmisko kļūdu avotiem statistikas rezultātos ar visu kļūdu kopsavilkuma novērtējumu, īpaši pievēršot uzmanību ietekmei uz galvenajiem novērtējumiem.

Atlases kļūda

—	Precizitātes novērtējumu aprēķināšanas metodoloģijas apraksts.

—

Statistikas kļūdas attiecībā uz šādiem rādītājiem (attiecīgā gadījumā). — Tematam “Izpeļņas struktūra”: variāciju koeficients vidējai stundas izpeļņai, ko mēra visiem (nepilna laika un pilna laika) darbiniekiem, kopā un katrai NACE sadaļai temata “Izpeļņas struktūra” tvērumā, pēc uzņēmumu lieluma (kopā, 1–9 darbinieki, 10 darbinieki vai vairāk, pēc izvēles). — Tematam “Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība”: standarta kļūda vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībai, kopā un katrai NACE sadaļai temata “Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība” tvērumā, pēc uzņēmumu lieluma (kopā, 1–9 darbinieki, 10 darbinieki vai vairāk, pēc izvēles). — Tematam “Darbaspēka izmaksu struktūra”: variāciju koeficients vidējām darbaspēka stundas izmaksām, ko mēra visiem (nepilna laika un pilna laika) darbiniekiem, kopā un katrai NACE sadaļai temata “Darbaspēka izmaksu struktūra” tvērumā. — Tematam “Darbaspēka izmaksu indekss”: standarta kļūda darbaspēka izmaksu indeksa algu komponentam, neķēdētam, kalendāri vai sezonāli nekoriģētam, kopā un katrai NACE sadaļai temata “Darbaspēka izmaksu indekss” tvērumā, pēc uzņēmumu lieluma (kopā, 1–9 darbinieki, 10 darbinieki vai vairāk, pēc izvēles). — Tematam “Brīvās darbvietas”: variāciju koeficients brīvo amata vietu skaitam (nekoriģētam), ko mēra pārskata ceturksnī, kopā un katrai NACE sadaļai temata “Brīvās darbvietas” tvērumā, pēc uzņēmumu lieluma (kopā, 1–9 darbinieki, 10 darbinieki vai vairāk, pēc izvēles). Variāciju koeficients aizņemto amata vietu skaitam (nekoriģētam), ko mēra pārskata ceturksnī, kopā un katrai NACE sadaļai temata “Brīvās darbvietas” tvērumā, pēc uzņēmumu lieluma (kopā, 1–9 darbinieki, 10 darbinieki vai vairāk, pēc izvēles).

Ārpusatlases kļūda

Apsekojuma novērtējumu kļūda, ko nevar izskaidrot ar izlases svārstībām.

Aptvēruma kļūda

Apraksts par atšķirībām starp rāmja kopu un statistikas kopu.

—	Izlases rāmja apraksts.

—	Rāmja atjaunināšanas biežums un grafiks.

—	Kļūdas, kas radušās saistībā ar atšķirībām starp izlases rāmi un statistikas kopu, un apakškopām (virsaptvērums, zemaptvērums, dublikāti, kļūdaina klasificēšana).

Mērījumu kļūda

To datu vākšanas laikā radušos kļūdu apraksts, kuru rezultātā ierakstīto mainīgo lielumu vērtības atšķiras no patiesajām vērtībām.

—	Plānojot un testējot anketu pielikto pūļu apraksts (tostarp novēršot kļūdas, kas rodas no vairākveidu un/vai vairākavotu datu vākšanas).

—	Intervētāju apmācības apraksts.

Neatbildētības kļūda

Apraksts:

—	pieejamie nerespondentu raksturlielumi (attiecīgā gadījumā),

—	vienības un ieraksta neatbildētības līmeņi,

—	aizstāšanas līmeņi,

—	vienību skaits statistikas kopā, bruto izlasē, atbilstīgo vienību skaits un vienību skaits neto izlasē.

Apstrādes kļūda

Apraksts par visām kļūdām apstrādē un to ietekmi uz galīgajiem datu vākšanas rezultātiem, kas radušās, nepareizi īstenojot pareizi plānotas īstenošanas metodes.

—	Kvalitātes pārbaužu un datu labošanas procesa apraksts.

Modeļa pieņēmuma kļūda

Attiecīgā gadījumā to kļūdu apraksts, kuras rodas no modeļiem, kas vajadzīgi, lai noteiktu novērtējuma mērķi.

SAVLAICĪGUMS UN PUNKTUALITĀTE

Informācija par:

—	valsts rezultātu izplatīšanas datumu,

—	dienu skaitu starp datu vākšanas beigām un pirmo pilnībā validēto datu sniegšanu Komisijai (Eurostat);

—	pirmās pilnīgās datu sniegšanas datumu Komisijai (Eurostat); ja datu sniegšana neatbilst Regulā (ES) 2025/941 noteiktajam termiņam, būtu jānorāda kavēšanās iemesli.

SASKAŅOTĪBA UN SALĪDZINĀMĪBA

Apraksts par to, kā ir izpildītas konkrētajam tematam izvirzītās prasības, tostarp attiecīgā gadījumā par visu noviržu no mainīgajiem lielumiem un to tehniskajām specifikācijām ietekmi.

Salīdzināmība – laika griezumā

Informācija par salīdzināmu laikrindu garumu, tostarp par pārskata periodiem, kad radušies rindu pārrāvumi, un par to iemesliem.

Saskaņotība – starp tematiem un ar citām statistikas jomām

Attiecībā uz katru tematu dalībvalstīm būtu šādi jānovērtē nekoriģētu galveno rādītāju ticamība salīdzinājumā ar saistītu rādītāju, kas ņemts no citas datu kopas vai statistikas jomas, ja tāda ir pieejama:

a)

Tematam “Izpeļņas struktūra”. Darbinieku skaits (līmeņi): ar aizņemto amata vietu skaitu. Bruto izpeļņa stundā (četrgadu pieauguma rādītājs): ar darbaspēka izmaksu indeksu (LCI). Bruto izpeļņa mēnesī (četrgadu pieauguma rādītājs): ar kopējo darbaspēka izmaksu indeksu (TCI). Apmaksāto stundu skaits (četrgadu pieauguma rādītājs): ar nostrādāto stundu indeksu (HWI).

b)	Tematam “Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība”. Bruto izpeļņa stundā darbiniekiem vīriešiem un darbiniecēm sievietēm (līmeņi): ar izpeļņas struktūras apsekojuma rezultātiem (reizi četros gados pēc katras izpeļņas struktūras apsekojuma datu nosūtīšanas).

c)

Tematam “Darbaspēka izmaksu struktūra”. Darbinieku skaits (līmeņi): ar aizņemto amata vietu skaitu. Darbaspēka stundas izmaksas (četrgadu pieauguma rādītājs): ar darbaspēka izmaksu indeksu (LCI). Kopējās darbaspēka izmaksas (četrgadu pieauguma rādītājs): ar kopējo darbaspēka izmaksu indeksu (TCI). Nostrādāto stundu skaits (četrgadu pieauguma rādītājs): ar nostrādāto stundu indeksu (HWI).

d)	Tematam “Darbaspēka izmaksu indekss”. Darbaspēka izmaksu indekss (LCI) (gada pieauguma rādītājs): ar nacionālo kontu datiem.

e)	Tematam “Brīvās darbvietas”. Aizpildīto amata vietu skaits (līmeņi): ar darbinieku skaitu izpeļņas struktūras apsekojumā un darbaspēka izmaksu apsekojumā (par attiecīgajiem gadiem). Brīvo darbvietu rādītājs: ar bezdarba līmeni, kas iegūts no ES darbaspēka apsekojuma (Beveridža līkne).

Turklāt attiecībā uz katru tematu būtu jāveic salīdzinājums ar citiem ārējiem avotiem visiem attiecīgajiem mainīgajiem lielumiem, ja attiecīgās dalībvalstis uzskata, ka šādi ārēji dati ir pietiekami ticami.

Saskaņotība – iekšēja

Pakāpe, kādā statistika ir saskanīga noteiktā datu kopā.

IZMAKSAS UN SLOGS

Respondentu slogs un, ja pieejamas, izmaksas saistībā ar statistikas produkta vākšanu un sagatavošanu – būtu jānorāda visos datu vākšanas posmos iesaistītajam personālam nepieciešamo personu un dienu skaits. Aplēsē būtu jāiekļauj apsekojuma veikšanai izmantotais personāls, pat ja tas ir ārštata.

DATU PĀRSKATĪŠANA

Informācija par datu pārskatīšanas praksi.

Datu pārskatīšana – politika

Izplatīto datu pārredzamības nodrošināšanai paredzētās politikas apraksts, kad provizoriskos datus pārskata pēc apkopošanas.

Datu pārskatīšana – prakse

Informācija par datu pārskatīšanas praksi. Būtu jānorāda regulāras, būtiskas un neplānotas datu pārskatīšanas iemesli, kā arī pārskatīto rindu garums.

STATISTISKĀ APSTRĀDE

Ar datiem veiktās darbības, lai atbilstoši konkrētam noteikumu kopumam atvasinātu jaunu informāciju.

Izejas dati

Neapstrādātu statistikas datu avotu apraksts (piemēram, statistikas apsekojumi, administratīvie dati, dati, kurus darījuši pieejamus privāti datu turētāji, citi avoti, kombinēti avoti). Katrs avots ir skaidri jāapraksta.

Attiecībā uz administratīvajiem datiem, datiem, kurus darījuši pieejamus privāti datu turētāji, vai citiem avotiem attiecīgā gadījumā būtu jāsniedz šāda informācija:

—	avota galvenais mērķis un ziņošanas pienākums,

—	pārskata periodi un jomas,

—	aptvertie sektori un statistikas vienības,

—	atjaunināšanas un pārskatīšanas politikas biežums,

—	iespējamie trūkumi,

—	rezultātu pieejamība,

—	izmantotā(-o) avota(-u) mainīgo lielumu kartēšana attiecībā pret mainīgajiem lielumiem, kas nepieciešami ES darba tirgus statistikai par uzņēmumiem, un apraksts par iespējamām atšķirībām starp izmantoto avotu jēdzieniem un jēdzieniem, kas nepieciešami ES darba tirgus statistikai par uzņēmumiem.

Statistikas apsekojumu gadījumā:

—	izlases plānojums (šādu aspektu apraksts: izlases plānojuma veids, stratifikācijas un apakšstratifikācijas kritēriji).

Datu vākšanas biežums

Informācija par to, cik bieži tiek vākti dati.

Datu vākšana

Jāapraksta šādi datu vākšanas posmi:

—	datu vākšanas sagatavošana,

—	datu vākšanas periods,

—	datu vākšanā izmantotās metodes,

—	atgādinājumi un turpmāki pasākumi.

Datu validācija

Izejas datu un izvaddatu pārbaudei un validēšanai izmantoto procedūru apraksts, tostarp skaidrojums par to, kā šo validāciju rezultāti tiek uzraudzīti un izmantoti.

Datu apkopošana

Datu apkopošanas procesa apraksts (piemēram, datu labošana, imputācija, svēršana, koriģēšana attiecībā uz neatbildētību, kalibrēšana, izmantotie modeļi). Statistikas apsekojumu gadījumā katrs svēršanas posms būtu jāapraksta atsevišķi: plānojuma svaru aprēķināšana; neatbildētības koriģēšana (kā tiek koriģēts plānojuma svars, ņemot vērā atbildētības līmeņu atšķirības); kalibrēšana (koriģēšanā izmantotais līmenis un mainīgie lielumi, piemērotā metode); galīgo svaru aprēķināšana un datņu sagatavošana nosūtīšanai Komisijai (Eurostat).

Sezonālā vai kalendārā koriģēšana (attiecīgā gadījumā)

Tematam “Darbaspēka izmaksu indekss” un “Brīvās darbvietas” dalībvalstīm par katru sezonāli/kalendāri koriģēto rindu būtu jāsniedz šāda informācija:

—	sezonāli/kalendāri koriģēto rindu laika intervāls,

—	izmantotās sezonālās/kalendārās koriģēšanas metodes un modeļi,

—	korekcijas veids: nekoriģēti, sezonāli koriģēti, kalendāri koriģēti, kalendāri un sezonāli koriģēti,

—	sezonalitātes esība rindās pirms sezonālās koriģēšanas,

—	kalendārās ietekmes esība rindās pirms sezonālās koriģēšanas,

—	izlecošo vērtību skaits,

—	sezonālās koriģēšanas kvalitātes kvantitatīvie rādītāji.

PIEZĪME

Papildu aprakstošs teksts, ko var iekļaut kvalitātes ziņojumā.

II PIELIKUMS

KVALITĀTES ZIŅOJUMU NOSŪTĪŠANAS PERIODISKUMS, PĀRSKATA PERIODI UN TERMIŅI

Joma	Temats	Periodiskums	Pārskata periods	Nosūtīšanas termiņš (1)	Pirmais pārskata periods
Izpeļņa	Izpeļņas struktūra	Ik pēc četriem gadiem	Kalendārais gads	T+21 mēnesis	2026
	Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība	Katru gadu	Kalendārais gads	T+18 mēneši	2027
Darbaspēka izmaksas	Darbaspēka izmaksu struktūra	Ik pēc četriem gadiem	Kalendārais gads	T+23 mēneši	2028
	Darbaspēka izmaksu indekss	Katru gadu	Visi kalendārā gada ceturkšņi	T+9 mēneši	2027
Darbaspēka pieprasījums	Brīvās darbvietas	Katru gadu	Visi kalendārā gada ceturkšņi	T+8 mēneši	2027
(1)  Pēc pārskata perioda / kalendārā gada “T” beigām.