|
Eiropas Savienības |
LV C sērija |
|
C/2026/3814 |
27.7.2026 |
Tiesas (desmitā palāta) 2026. gada 4. jūnija spriedums (Corte di appello di Napoli (Itālija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – likvidējamā Egenergy Srl, iepriekš Orefice Generators Srl/MZ, AV, VR, AL, RI, VO, PA, MG
(Lieta C-907/24 (1) , Orefice Generators)
(Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālā politika - Kolektīvā atlaišana - Direktīva 98/59/EK - Jēdziens “atlaišana” - 1. panta 1. punkts - Darba vietas pārcelšana - Darba līguma izbeigšana tāpēc, ka darba ņēmējs atteicies ievērot lēmumu par darba vietas pārcelšanu - Darba ņēmēju pārstāvju informēšanas un konsultēšanās procedūra)
(C/2026/3814)
Tiesvedības valoda – itāļu
Iesniedzējtiesa
Corte di appello di Napoli
Pamatlietas puses
Prasītāja: likvidējamā Egenergy Srl, iepriekš Orefice Generators Srl
Atbildētāji: MZ, AV, VR, AL, RI, VO,PA, MG
Rezolutīvā daļa
|
1) |
Padomes Direktīvas 98/59/EK (1998. gada 20. jūlijs) par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz kolektīvo atlaišanu 1. panta 1. punkts jāinterpretē tādējādi, ka darba līguma izbeigšana, ko darba devējs viena vai vairāku ar konkrēto darba ņēmēju nesaistītu iemeslu dēļ veicis pēc tam, kad šis darba ņēmējs atteicies ievērot darba devēja vienpusējo lēmumu pārcelt darba ņēmēja darba vietu uz vietu, kas attālināta no sākotnējās darba vietas, ietilpst jēdzienā “atlaišana” minētās tiesību normas pirmās daļas a) punkta izpratnē. |
|
2) |
Direktīvas 98/59 1. panta 1. punkta pirmās daļas a) punkts jāinterpretē tādējādi, ka tam pretrunā ir tas, ka atlaišanas gadījumu skaita – saistībā ar šajā direktīvā noteiktajiem sliekšņiem – aprēķinā netiek ņemta vērā darba līguma izbeigšana, ko darba devējs viena vai vairāku ar konkrēto darba ņēmēju nesaistītu iemeslu dēļ veicis pēc tam, kad šis darba ņēmējs atteicies ievērot darba devēja vienpusējo lēmumu pārcelt darba ņēmēja darba vietu uz vietu, kas attālināta no sākotnējās darba vietas. |
(1) OV C, C/2025/1633.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2026/3814/oj
ISSN 1977-0952 (electronic edition)