Par mums

Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centrs (turpmāk “Centrs”) ir Eiropas Savienības (ES) aģentūra, kas atrodas Luksemburgā. Tas tika izveidots ar Padomes Regulu (EK) Nr. 2965/94 (1), kurā grozījumi izdarīti ar Padomes Regulām (EK) Nr. 2610/95 (2) un (EK) Nr. 1645/2003 (3), un tā uzdevums ir sniegt tulkošanas un saistītos lingvistiskos pakalpojumus citām decentralizētām ES aģentūrām, iestādēm un struktūrām. Tas sniedz minētos pakalpojumus un iekasē par to maksu, pamatojoties uz sadarbības nolīgumiem, kas noslēgti ar katru klientu. Pašlaik tas sniedz tulkošanas pakalpojumus vairāk nekā 70 ES aģentūrām, iestādēm un citām struktūrām.

Centra otrs uzdevums ir aktīvi iesaistīties sadarbībā ar ES tulkošanas dienestiem. Šādas iestāžu sadarbības mērķi ir racionalizēt darba metodes, saskaņot procedūras un rast sinerģijas un efektivitātes pieaugumu ES tulkošanas jomā.

Turpmākajos gados Centrs koncentrēsies uz sava uzņēmējdarbības modeļa izstrādi, lai nodrošinātu finansiālo ilgtspēju. Centrā pašlaik ir nodarbināti aptuveni 200 darbinieku, un tā gada budžets ir aptuveni 50 miljoni EUR.

Centrs sniedz augstas kvalitātes pakalpojumus un veido ciešu sadarbību ar klientiem, efektīvi palīdzot apmierināt Centra klientu tulkošanas vajadzības un līdztekus īstenojot ES daudzvalodības stratēģiju. Centrs saviem klientiem ir viens konkrēts, uzticams partneris, kurš sniedz virkni ar valodām saistītu pakalpojumu, ietverot visas ES valodu kombinācijas.

Lai iegūtu vairāk informācijas par Centru un tā darbību, lūdzam apmeklēt tīmekļa vietni http://www.cdt.europa.eu.

Piedāvātais amats

Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centra direktora amats. Direktors ir Centra juridiskais pārstāvis un ir pakļauts Centra Administratīvajai valdei.

Direktora loma un pienākumi ir šādi:

—	vadīt Centru atbilstoši Administratīvās valdes pamatnostādnēm un lēmumiem, kā arī spēkā esošajiem piemērojamiem tiesību aktiem,

—	sagatavot Centra stratēģijas un darba programmas un ziņot Administratīvajai valdei par to izpildi, izmantojot gada darbības pārskatus un citus ziņošanas instrumentus,

—	uzņemties vispārēju atbildību par Centram uzticēto uzdevumu vispārējo izpildi, tostarp uzraudzīt Centra iekšējās kontroles un pārvaldības sistēmu kvalitāti,

—	uzņemties vispārēju atbildību par Centra personāla pārvaldību, veicināt labu komandas garu un darba vidi,

—	sagatavot un īstenot Centra budžetu, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principiem,

—	uzņemties vispārēju atbildību par Centra finanšu jautājumiem, cita starpā par galīgajiem pārskatiem un finansēšanas lēmumiem,

—	izstrādāt Centra uzņēmējdarbības modeli, ņemot vērā Centra klientu vajadzības, kā arī tehnoloģiskos sasniegumus tulkošanas jomā, saistītos valodu pakalpojumus, tendences valodu nozarē un valodu pakalpojumu tirgū,

—	pārstāvēt Centru iestāžu un starptautiskajā sadarbībā, kā arī sazināties ar sabiedrību saistībā ar visiem Centra kompetencē esošiem jautājumiem.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem.

a)

Vadības prasmes, jo īpaši: — apliecināta spēja vadīt lielu organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī, — izcila spēja vadīt un motivēt lielu komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē, — praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē, — izcilas sarunu risināšanas prasmes.

b)

Speciālista prasmes un pieredze, jo īpaši: — spēja sadarboties un risināt sarunas augstākajā vadības līmenī ar ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām, kā arī publiskā sektora iestādēm, — padziļināta izpratne par ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām, kā arī par to darbību un mijiedarbību, — padziļināta izpratne par ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, kā arī ES politikas ievirzēm un darbībām starptautiskā līmenī, kuras ir nozīmīgas Centra darbības jomām, — laba izpratne par valodu nozari un tehnoloģiju attīstību šajā jomā.

c)

Personiskās īpašības, jo īpaši: — spēja efektīvi sazināties ar sabiedrību un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām u. tml.), — viens no būtiskākajiem direktora uzdevumiem ir pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos un mijiedarboties ar ieinteresētajām personām starptautiskā kontekstā, kur būtiskas ir izcilas rakstveida un mutvārdu komunikācijas prasmes angļu vai franču valodā. Lai spētu nekavējoties sākt direktora pienākumu izpildi, veiksmīgajam kandidātam izcili jāpārzina vismaz viena no šīm valodām.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Atlases posmam izvēlēsies tikai tos kandidātus, kas atbilst turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kurām jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

—	Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt: — vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi, — vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai un ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). Vērā var ņemt vienīgi diplomus, ko izsniegušas ES dalībvalstis vai ko kādas dalībvalsts iestādes atzinušas par līdzvērtīgiem.

—	Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (4) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt šim piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

—	Pieredze vadītāja amatā: vismaz 5 gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (5).

—

Valodu prasmes: kandidātiem jābūt padziļinātām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (6) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijā(-ās) atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

—

Vecuma ierobežojums: kandidātiem pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj nostrādāt amatā pilnu 5 gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša pēdējā dienā, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 47. pantu).

Turklāt kandidātiem ir jābūt izpildījušiem visas tiesību aktos noteiktās prasības par militāro dienestu, jāiesniedz attiecīgas atsauksmes par rakstura īpašībām saistībā ar piemērotību veikt amata pienākumus un jābūt fiziski spējīgiem pildīt ar amatu saistītos pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru iecels amatā Centra Administratīvā valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (8)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju. Eiropas Komisija kandidātiem jebkurā procedūras brīdī var lūgt iesniegt dokumentus, kas pamato viņu pieteikumā sniegto informāciju. Ja minētie dokumenti netiek iesniegti pieprasījumā noteiktajā termiņā, kandidātu var izslēgt no atlases.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārēji darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem Centra direktora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kura(-u) pārziņā ir ģenerāldirektorāts, kas atbild par attiecībām ar Centru (9).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu Centra Administratīvajai valdei. Administratīvā valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt direktoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām un pārbaudījumiem kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaidi piešķir ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt piekļuvi klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. Atlasītajam kandidātam šajā darbā pieņemšanas procedūrā var būt jāiziet drošības pielaides procedūra saskaņā ar Komisijas Lēmumu (ES, Euratom) 2015/444 (10). Kandidāta valstspiederības dalībvalsts valsts drošības iestāde veic šādu drošības pielaides procedūru. Drošības pielaides procedūra dažādās dalībvalstīs var ievērojami atšķirties. Pieteikuma iesniedzējiem pirms pieteikšanās šim amatam ir ieteicams pašiem iegūt informāciju par procedūru. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, iekļaujot juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, kandidāts nevarēs nedz piekļūt ES klasificētai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, nedz arī apmeklēt sanāksmes, kurās apspriež ESKI.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija un Centrs saskaņā ar Civildienesta noteikumu (11) 1.d pantu tiecas sasniegt stratēģisku mērķi – panākt dzimumu līdztiesību visos vadības līmeņos –, un tādēļ piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminēšanas politiku.

Ņemot vērā sieviešu nelielo skaitu vadības amatos, īpaši ir vēlami pieteikumi no sievietēm.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu pieņems darbā Centrā pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē. Veiksmīgo kandidātu atkarībā no viņa darba pieredzes ilguma ierindos minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Veiksmīgo kandidātu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru iespējams atjaunot uz ne vairāk kā piecu gadu periodu saskaņā ar Centra dibināšanas regulu, kas piemērojama atjaunošanas brīdī.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Luksemburga, kur atrodas Centrs.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

Neatkarība un interešu konflikta deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija ar apņemšanos strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļvietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (13)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmes). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Jūsu interesēs ir nodrošināt, lai pieteikums būtu precīzs, rūpīgs un patiess.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Pieteikumi, kas nosūtīti pa e-pastu, netiks pieņemti. Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-VACANCIES-EXTERNAL@ec.europa.eu.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju tiešsaistē pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un tādā gadījumā visas darbības vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2026. gada 19. marts, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tam reģistrēties vairs nebūs iespējams.

---

(1)  Padomes Regula (EK) Nr. 2965/94 (1994. gada 28. novembris), ar ko izveido Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centru (OV L 314, 7.12.1994., 1. lpp., ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/1994/2965/oj).

(2)  Padomes Regula (EK) Nr. 2610/95 (1995. gada 30. oktobris), ar kuru groza Regulu (EK) Nr. 2965/94, ar ko izveido Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centru (OV L 268, 10.11.1995., 1. lpp., ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/1995/2610/oj).

(3)  Padomes Regula (EK) Nr. 1645/2003 (2003. gada 18. jūnijs), ar kuru groza Regulu (EK) Nr. 2965/94, ar ko izveido Eiropas Savienības iestāžu Tulkošanas centru (OV L 245, 29.9.2003., 13. lpp., ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2003/1645/oj).

(4)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojumu sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas atvaļinājumu vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(5)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadītāja amatu nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa vadītāju skaits.

(6)   https://europa.eu/european-union/about-eu/eu-languages_lv.

(7)  Regula Nr. 31 (EEK), 11 (EAEK), ar kuru nosaka Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV 45, 14.6.1962., 1385./62. lpp., konsolidētais teksts: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20260101:LV:PDF).

(8)   https://commission.europa.eu/document/download/d30847ac-43c6-4048-8970-f80683c3e706_en?filename=compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā).

(9)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra Lēmumu (PV(2007) 1811) nav deleģējis šo uzdevumu citam Komisijas loceklim.

(10)  Komisijas Lēmums (ES, Euratom) 2015/444 (2015. gada 13. marts) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (OV L 72, 17.3.2015., 53. lpp., ELI: http://data.europa.eu/eli/dec/2015/444/oj).

(11)   http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20260101&from=EN

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp., ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).

(13)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.