1)

Vai Līguma par Eiropas Savienību 5. panta un Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 49. pantā minētais samērīguma princips ir jāinterpretē tādējādi, ka tam ir pretrunā valsts tiesiskais regulējums, atbilstoši kuram gadījumā, ja tiek konstatēts amatu nesavienojamības tiesiskā režīma pārkāpums, tiek piemērots vienots soda režīms (persona tiek atstādināta no darba civildienestā vai tiek piemērots papildu sods, proti, trīs gadus no dienas, kurā [persona] tika atstādināta vai atbrīvota no pienākumu izpildes vai no attiecīgā amata valsts pārvaldē, vai no pilnvaru automātiskas izbeigšanas dienas tai vairs nav tiesību pildīt publiskas funkcijas vai ieņemt amatus valsts pārvaldē, uz kuriem attiecas Likuma Nr. 176/2010 tiesību normas, izņemot tiesību normas vēlēšanu jomā), neparedzot iespēju piemērot sodu, kas būtu samērīgs ar izdarīto pārkāpumu?

2)

Ja atbilde uz pirmo jautājumu ir apstiprinoša, vai LES 5. panta un Hartas 47. un 49. panta noteikumi ir jāinterpretē tādējādi, ka tiem ir pretrunā valsts tiesiskais regulējums, kas neļauj valsts tiesai padarīt par spēkā neesošu (atcelt) administratīvu aktu, ar kuru kompetentā valsts iestāde ir konstatējusi amatu nesavienojamības tiesiskā režīma pārkāpumu, bet nav piemērojusi nekādu sodu?