EIROPAS KOMISIJAS KOPĪGAIS PĒTNIECĪBAS CENTRS

Sludinājums par direktora vakanci kodoldrošuma un kodoldrošības jomā (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2022/10411

(2022/C 25 A/01)

 

Par mums

Kopīgā pētniecības centra (JRC) kā Eiropas Komisijas zinātnes un zināšanu dienesta uzdevums ir atbalstīt ES politikas virzienus ar neatkarīgiem pierādījumiem visā politikas ciklā. JRC atrodas piecās dalībvalstīs (Beļģijā, Itālijā, Nīderlandē, Spānijā un Vācijā). Papildus informācija pieejama tīmekļa vietnē: https://ec.europa.eu/jrc.

JRC zinātniskais darbs kodoldrošuma un kodoldrošības jomā pievēršas galvenajiem zinātniskajiem un tehnoloģiskajiem aspektiem, kas saistīti ar pašreizējām un turpmākajām sabiedrības vajadzībām un problēmām. Šā darba pamatā ir JRC stratēģijas 2030. gadam trīs atsauces dimensijas: taisnīgums, noturība un konkurētspēja. JRC zinātniskais darbs kodolenerģijas jomā tiek plaši atzīts par visaugstāko standartu, kura pamatā ir Kopīgā pētniecības centra prasmes, kompetence un iekārtas, kas ir unikālas pasaules mērogā.

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam direktora amatu, kurš vada JRC kodolpētniecības un izstrādes direktorātu – kodoldrošuma un kodoldrošības G direktorātu. Šim amatam ir augsta atpazīstamība, kas var ietekmēt Euratom pētniecības virzienu nākamajās desmitgadēs.

JRC G direktorāta galvenais uzdevums ir īstenot JRC Euratom pētniecības un mācību programmu un saglabāt un izplatīt Eiropā kompetenci kodolenerģijas jomā, lai atbalstītu visas ES dalībvalstis. Ļoti būtiska nozīme ir ciešai sadarbībai un papildināmībai ar Eiropas Savienības dalībvalstu un valstu līmeņa organizāciju pētniecības politiku. Sniedzot neatkarīgu, tehnisku un zinātnisku kompetenci un nodrošinot zināšanu pārvaldību, JRC G direktorāts atbalsta ES dienestus tādu politikas un zinātniskās diplomātijas iniciatīvu jomā, kuras ir saistītas ar kodolenerģiju. G direktorāts ir arī aktīvs partneris starptautiskos tīklos un sadarbojas ar starptautiskām organizācijām un nozīmīgām akadēmiskajām iestādēm, pētniecības institūtiem un citām ieinteresētajām personām.

G direktorāta direktors atskaitās ģenerāldirektora vietniekam (DDG.1). G direktorātu veido deviņas nodaļas, no kurām divas darbojas direktora tiešā uzraudzībā; pārējās septiņas nodaļas ir strukturētas divos tematiskajos departamentos (kodoldrošums un kodoldrošība; kodolgarantijas). G direktorāts darbojas četrās dažādās vietās – Karlsrūē (DE), Isprā (IT), Petenā (NL) un Gēlā (BE).

Direktors ir arī atbildīgs par Karlsrūes objekta pārvaldību, darbojoties kā kodollicences turētājs un darba devējs, kā noteikts uzņēmējvalsts tiesību aktos. Objekta direktors veic visus vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu objektā esošo personu un iekārtu drošību, ieviešot saskaņotu politiku attiecībā uz visu darbinieku drošību darbā, un darbojas kā objekta ārkārtas situāciju direktors saistībā ar šādu situāciju pārvaldību un koordināciju objektā. JRC Karlsrūes objekta direktors ir atbildīgs par visu ar kodollicenci saistīto drošuma un drošības pasākumu ievērošanu. Objekta direktors veicina visu objektā esošo dienestu sadarbību starp direktorātiem un uztur atklātas un konstruktīvas attiecības ar vietējiem darbinieku pārstāvjiem. Objekta direktors pārstāv Komisijas/JRC intereses ārējos un iekšējos pasākumos, īpašu uzmanību pievēršot attiecībām ar vietējām iestādēm un Eiropas skolu.

Direktors uzņemsies pārliecinošu un efektīvu vadību, nodrošinot to, ka visas direktorāta struktūrvienības aktīvi strādā, ir produktīvas un rīkojas saskaņā ar JRC kodolstratēģiju, lai sadarbības garā īstenotu Euratom darba programmu. Direktoram arī būtu jāsniedz savs ieguldījums ilgtermiņa redzējumā attiecībā uz direktorāta uzdevumiem, tādējādi palīdzot kopumā īstenot JRC stratēģiju.

Prasības (atlases kritēriji)

Kandidātiem jāatbilst šādiem atlases kritērijiem:

Vadības prasmes

—	Pierādītas spējas pārvaldīt attiecīgos finanšu resursus civildienesta kontekstā.

—	Laba stratēģiskā domāšana un spēja pārvērst to konkrētos rīcības priekšlikumos, noteikt prioritātes un mērķus.

—	Pierādītas spējas vadīt, motivēt un attīstīt komandas, darot to gan uz vietas, gan attālināti ar mērķi maksimāli izmantot šo komandu potenciālu.

—	Spēja vadīt starptautiskas komandas un/vai ekspertu grupas tehniskos vai lietišķās pētniecības projektos tiks uzskatīta par priekšrocību.

Specializētās prasmes un pieredze

—	Profesionālā pieredze, kas saistīta ar direktorāta pārvaldītajām jomām, jo īpaši ar kodoldrošumu, kodoldrošību vai kodolgarantijām.

—	Pieredze, kas iegūta ES iestādēs un Komisijas dienestos vai saistībā ar tiem, jo īpaši zinātnes un politikas mijiedarbības jomā.

—	Spēja izveidot un uzturēt profesionālu tīklu kodolenerģijas politikas un pētniecības kopienu ietvaros.

—	Spēja efektīvi sazināties un sadarboties ar Vācijas valsts/vietējām iestādēm, kas nepieciešams Karlsrūes objekta pārvaldības funkcijai.

—	Pieredze kodolzinātnes vai inženierzinātņu jomā tiks uzskatītas par priekšrocību.

Personiskās īpašības

—	Apliecināta spēja veidot uzticamas darba attiecības ar ieinteresētajām personām un spēja pienācīgi pārstāvēt Komisiju visā saziņā ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, tostarp ES valstu iestādēm un sabiedrību kopumā.

—	Teicamas komunikācijas un sarunu risināšanas prasmes.

—	Teicamas organizatoriskās prasmes un spēja risināt konceptuālas un operatīvas problēmas, izmantojot uz rezultātiem vērstu pieeju.

—	Spēja dalīties informācijā un sadarboties ar līdzgaitniekiem un kolēģiem.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Atlases posmam izvēlēsies tikai tos kandidātus, kas atbilst turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kurām jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

—	Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt: — vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, — vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

—	Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (1) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

—	Pieredze vadošā amatā: vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (2).

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (3) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

—	Vecuma ierobežojums: kandidāti nedrīkst būt sasnieguši parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu (4)).

Atlase un iecelšana amatā

Atlasi un iecelšanu amatā veiks saskaņā ar Eiropas Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (sk. dokumentu par augstākā līmeņa ierēdņu iecelšanas politiku (5)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un novērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs attiecīgais(-ie) Komisijas loceklis(-ļi), kā arī JRC valdes locekļi.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par iecelšanu amatā.

Atlasītajam kandidātam jābūt izpildījušam visas tiesību aktos noteiktās prasības par militāro dienestu, jāiesniedz attiecīgas atsauksmes par rakstura īpašībām saistībā ar piemērotību veikt amata pienākumus un jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus.

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaidi izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt piekļuvi klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, iekļaujot juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs nedz piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, nedz arī apmeklēt sanāksmes, kurās apspriež ESKI.

Iespēju vienlīdzība

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu Eiropas Komisijas stratēģiskais mērķis ir līdz savu pašreizējo pilnvaru termiņa beigām panākt dzimumu līdztiesību visos vadības līmeņos, un tādēļ tā piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku, rosinot pieteikties tādus kandidātus, kas varētu nodrošināt lielāku daudzveidību, dzimumu līdztiesību un vispārēju ģeogrāfisko līdzsvaru.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos.

Atlasīto kandidātu pieņems darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē (6). Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Atlasītajam kandidātam jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Karlsrūē Vācijā, kur atrodas direktorāts.

Amata vieta ir pieejama no 2022. gada 1. novembra.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās atlasītajam kandidātam būs jāparaksta saistību deklarācija ar apņemšanos strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (7)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 15. februāris plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tam reģistrēties vairs nav iespējams.

Laicīga reģistrēšanās ir jūsu atbildība. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrēšanās netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Persondatu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu persondatus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (8). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(2)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā).

(6)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Karlsrūei no 2020. gada 1. jūlija ir noteikts 98 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(7)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).