23.12.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 433/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI ECA/2015/JUR

Divas juristu amata vietas (AD 8 – AD 9 pakāpe)

Juridiskais dienests – Priekšsēdētāja birojs

(2015/C 433 A/01)

 

Par mums

Eiropas Revīzijas palāta ir Eiropas Savienības (ES) iestāde, kas ar Līgumu izveidota ES finanšu revidēšanai. Palāta kā ES ārējais revidents sekmē tās finanšu labāku pārvaldību un darbojas kā Savienības iedzīvotāju finansiālo interešu neatkarīga aizstāve.

Palāta veic revīzijas, kurās vērtē ES finanšu līdzekļu iekasēšanu un izdevumus. Tā pārbauda, vai finanšu darījumi ir pareizi reģistrēti un atspoguļoti, likumīgi un pareizi veikti un pārvaldīti tā, lai nodrošinātu saimnieciskumu, lietderību un efektivitāti. Par veikto revīziju rezultātiem Palāta ziņo skaidros, būtiskos un objektīvos ziņojumos un pārskatos. Tā sniedz arī atzinumus jautājumos par finanšu pārvaldību.

Palāta veicina pārskatatbildību un pārredzamību, kā arī palīdz Eiropas Parlamentam un Padomei pārraudzīt ES budžeta izpildi, īpaši budžeta izpildes apstiprināšanas procedūras laikā. Palāta ir apņēmusies būt efektīva organizācija, kas viena no pirmajām ievieš jaunākos sasniegumus publiskā sektora revīzijā un pārvaldē.

Revīzijas palāta atrodas Luksemburgā.

Juridiskais dienests sniedz juridiskas konsultācijas un atbalstu visās Palātas darbības jomās, tostarp konsultācijas attiecībā uz tās kompetenci un prerogatīvām, juridiskiem jautājumiem, kas radušies Palātas revīzijas darbību laikā, kā arī uz jautājumiem saistībā ar personālu un pārvaldību. Juridiskais dienests pārstāv Palātu lietās, kas tiek izskatītas tiesā, tostarp Eiropas Savienības tiesās.

Mēs piedāvājam

Revīzijas palāta, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk – “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir pieņēmusi lēmumu sākt atlases procedūru, lai aizpildītu divas (2) juristu amata vietas (AD 8–AD 9 pakāpe) Juridiskajā dienestā (Priekšsēdētāja birojā). Šīs atlases procedūras nolūks ir paplašināt iecēlējinstitūcijai pieejamās izvēles iespējas, un tā notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu amatā iecelšanas procedūru.

Pamatalga AD 8 un AD 9 pakāpē (1. līmenī) ir attiecīgi 6  350,35 EUR mēnesī un 7  185,01 EUR mēnesī. Papildus šai pamatalgai, no kuras tiek maksāti Savienības nodokļi un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas atsevišķas piemaksas.

Juridiskā dienesta atbildīgā vadītāja pakļautībā jurista uzdevums būs pildīt iekšējā juridiskā padomdevēja funkcijas un aizstāvēt Palātas intereses strīdu tiesvedībā, veikt juridiska rakstura uzdevumus, tostarp sagatavot juridiskus atzinumus saistībā ar Savienības tiesībām, palīdzēt locekļiem un revīzijas apakšpalātām juridisko jautājumu risināšanā, sniegt iekšējas juridiskas konsultācijas institucionālo, administratīvo un civildienesta tiesību jomā, kā arī pārstāvēt Revīzijas Palātu tiesās un iekšējās sadarbības kārtībā palīdzēt administratīvajiem dienestiem saistībā ar līgumiem un iepirkumiem.

Darbā pieņemšana notiks atkarībā no dienesta vajadzībām un brīvajām amata vietām.

Mēs meklējam

Mēs meklējam dinamiskus juristus ar vismaz desmit gadus ilgu profesionālo pieredzi. Nepieciešama ar atzītu diplomu apstiprināta augstākā izglītība tieslietās; papildu mācības vai pieredze tiks uzskatītas par priekšrocību.

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti(-es), kuri(-as) pieteikuma iesniegšanai noteiktajā beigu termiņā atbilst turpmāk uzskaitītajiem nosacījumiem:

—

pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms tieslietās, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms tieslietās, kā arī vismaz vienu gadu ilga atbilstoša pieredze, ja minēto studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

—	labas vienas ES oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas vismaz vēl vienas citas ES oficiālās valodas zināšanas.

Dienesta interesēs ir ļoti labi jāpārvalda franču un angļu valoda; citu valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Kandidātiem jābūt arī:

—	pēc minētā diploma iegūšanas vismaz desmit gadus ilgai apliecinātai profesionālai pieredzei, no tiem vismaz piecus gadus – saistībā ar paredzamajiem juridiskajiem pienākumiem,

—	padziļinātām zināšanām ES tiesībās un ar to saistīto strīdu risināšanā,

—	izcilai saskarsmes prasmei un izcilām gan mutiskās, gan rakstiskās saziņas spējām,

—	organizācijas kultūras izjūtai, pārliecinošai spējai ievērot termiņus/norādes, prasmei sadarboties ar ieinteresētajām personām un prasmei vest sarunas.

Par priekšrocību uzskatīs:

—	labas zināšanas banku tiesībās (banku pārstrukturēšana un maksātnespēja, finanšu instrumenti, banku apvienošana un pārņemšana), kā arī labas zināšanas par jauniem instrumentiem ekonomikas un finanšu pārvaldībā saistībā ar vienoto uzraudzības mehānismu un vienoto noregulējuma mehānismu,

—	padziļinātas zināšanas par Palātas darbu un ES publiskajām finansēm,

—	padziļinātas zināšanas par civildienestu, līgumiem/publisko iepirkumu un krāpšanas apkarošanu,

—	labas zināšanas/praksi mediācijas procedūrās.

Darbā pieņemšanas politika

Palāta īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un gaida visu kvalificēto kandidātu, sieviešu un vīriešu, iesniegtos pieteikumus, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts(-e)

—	ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

—	bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

—	ir izpildījis(-usi) visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

—	kandidātam(-ei) ir vajadzīgās rakstura īpašības paredzamo darba pienākumu veikšanai.

ATLASES PROCEDŪRA

Atbilstīgās kandidatūras novērtēs darbā pieņemšanas komisija. Kad novērtējums būs pabeigts, ne vairāk kā 12 labākos kandidātus(-es) uzaicinās sagatavot gadījuma izpēti un piedalīties intervijā, kuras laikā būs jāprezentē gadījuma izpēte.

Šīs procedūras noslēgumā komisija izveidos piemēroto kandidatūru sarakstu, kurā saņemtā novērtējuma secībā tiks sarindoti seši kandidāti(-es), kas vislabāk atbilst šajā paziņojumā noteiktajiem kritērijiem.

Šis saraksts būs spēkā līdz 2017. gada 31. decembrim un to varēs pagarināt.

KANDIDATŪRU PIETEIKŠANA

Kandidatūru pieteikumi, kas obligāti rakstāmi angliski vai franciski, jānosūta elektroniski uz šādu e-pasta adresi: vacancies@eca.europa.eu

Pieteikuma satura atklāstā jānorāda atsauce uz paziņojumu par vakanci. Pieteikumam obligāti jāpievieno šādi dokumenti:

—	motivācijas vēstule (ne vairāk par 1 lpp.),

—	atjaunināts CV, kas sagatavots, izmantojot Europass paraugu (ne vairāk par 3 lpp.) (informācijai apmeklējiet šo tīmekļa vietni: http://europass.cedefop.europa.eu),

—	aizpildīta, datēta un parakstīta oficiāla deklarācija (pievienota pielikumā).

Pieteikumus, kuri neatbildīs šiem norādījumiem pilnībā, neizskatīs.

Termiņš pieteikumu iesniegšanai – 2016. gada 11. janvārī plkst. 12.00.

Tiem uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem, kuri nav Revīzijas palātas darbinieki, atgādinām, ka izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Šie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

Datu aizsardzība

Saskaņā ar 7. panta 3. punktu 2000. gada 18. decembra Regulā (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1)“saņēmējs apstrādā personas datus tikai nolūkā, kādā tie ir sūtīti”.

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---