24.9.2015

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 316/1

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTO KONKURSU

EPSO/AD/321/15

ADMINISTRATORI REVĪZIJAS JOMĀ (AD 5/AD 7)

(2015/C 316 A/01)

Reģistrēšanās termiņš: 2015. gada 27. oktobris līdz pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklāto konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu rezerves sarakstu, no kura Eiropas Komisija pieņems darbā jaunus ierēdņus administratoru amatā (AD funkciju grupa).

Atlases procedūras pamatā esošais juridiski saistošais regulējums ir paziņojums par konkursu un Atklātos konkursus reglamentējošie vispārīgie noteikumi (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC), kas publicēti 2015. gada 27. februārī Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī C 70 A .

Veiksmīgo kandidātu skaits pa pakāpēm:

AD 5 pakāpe: 45

AD 7 pakāpe: 25

Šis paziņojums attiecas uz divām pakāpēm. Drīkst pieteikties tikai vienai pakāpei. Pakāpe jāizvēlas elektroniskās reģistrācijas brīdī, un pēc elektroniskā pieteikuma apstiprināšanas jūs to vairs nevarat mainīt. Tomēr, ievērojot konkrētus nosacījumus , kas aprakstīti 2. punktā, atlases komisija jūsu pieteikumu uz AD 7 pakāpi var pārcelt uz AD 5 pakāpi.

VEICAMIE UZDEVUMI

Šis konkurss tiek rīkots, lai pieņemtu darbā administratorus revīzijas jomā.

Eiropas Savienības iestādēs administratori galvenokārt sniedz atbalstu lēmumu pieņēmējiem.

Revidenti jo īpaši sniedz apliecinājumu organizācijas vadībai, veicot revīzijas daudzās ES politikas jomās, kas paredzētas, lai pārbaudītu atbilstību normatīvajiem un administratīvajiem aktiem un ieguldīto līdzekļu atdevi.

Revidenti izvērtē, cik labi tiek pārvaldīti riski, cik labi tiek pārvaldīta organizācija un vai darbojas iekšējie procesi. Revīziju darbības joma un būtība var ievērojami atšķirties un aptvert dažādus administratīvos un darbības procesus.

Revidentus visā karjeras laikā var lūgt veikt revīzijas dažādās ES un trešās valstīs.

Revidenti sniedz arī konsultāciju pakalpojumus, sniedzot padomus vadībai par to, kā uzlabot sistēmas un procesus.

Sīkāku informāciju par raksturīgākajiem pienākumiem skatīt I PIELIKUMĀ.

ATBILSTĪBAS NOSACĪJUMI

Apstiprinot savu pieteikumu, jums jāatbilst IKVIENAM no šādiem nosacījumiem:

Vispārīgie nosacījumi

—	Jābūt tiesīgam pilnībā izmantot ES dalībvalsts pilsoņa tiesības.

—	Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

—	Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām.

Īpašie nosacījumi:

valodas

—	1. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām.

—	2. valoda: minimālais nepieciešamais līmenis B2 angļu, franču vai vācu valodā; obligāti cita nekā 1. valoda.

Sīkākai informācijai par valodas zināšanu līmeņiem skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (https://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr).

Īpašie nosacījumi:

kvalifikācija un darba pieredze

—

AD 5 pakāpe:

vismaz trīs gadus ilga pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms, revīzijas, ekonomikas, grāmatvedības, finanšu, uzņēmējdarbības vadības un/vai informātikas jomā

vai

iepriekšminētajai izglītībai līdzvērtīga līmeņa profesionālā kvalifikācija revīzijas, ekonomikas, grāmatvedības, finanšu, uzņēmējdarbības vadības un/vai informātikas jomā.

—

AD 7 pakāpe:

1.	Vismaz četrus gadus ilga pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms un kurai seko ne mazāk kā sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze , no kuriem vismaz trīs gadi strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā. vai

2.	Iepriekš 1. punktā minētajai izglītībai līdzvērtīga profesionālā kvalifikācija, kurai seko ne mazāk kā sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze , no kuriem vismaz trīs gadi strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā. vai

3.	Vismaz trīs gadus ilga pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms un kurai seko ne mazāk kā septiņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze , no kuriem vismaz četri gadi strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā. vai

4.	Iepriekš 3. punktā minētajai izglītībai līdzvērtīga profesionālā kvalifikācija, kurai seko ne mazāk kā septiņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze , no kuriem vismaz četri gadi strādāti revīzijas (iekšējās vai ārējās, tostarp IT revīzijas) jomā.

Sīkāku informāciju par diplomiem skatīt Atklātos konkursus reglamentējošo vispārīgo noteikumu I pielikumā ( http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

Kā otrā valoda jāizvēlas angļu, franču vai vācu valoda. Šīs ir galvenās ES iestāžu darba valodas, un dienesta interesēs jaunajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem nekavējoties jāspēj sākt strādāt un efektīvi sazināties savā ikdienas darbā vismaz vienā no tām.

Papildu informāciju par valodām ES konkursos skatīt II PIELIKUMĀ.

ATLASES PROCEDŪRA

1. Datorizēti daudzizvēļu testi

Ja kandidātu skaits katrā pakāpē pārsniedz konkrētu robežvērtību , ko noteicis EPSO, rīkojoties kā iecēlējinstitūcija, visi kandidāti, kuri apstiprinājuši savu pieteikumu līdz norādītajam termiņam, tiks uzaicināti veikt datorizētos daudzizvēļu testus kādā no EPSO akreditētajiem centriem.

Ja kandidātu skaits ir mazāks par robežvērtību , šie testi tiks rīkoti vērtēšanas centrā (3. punkts).

Datorizētie daudzizvēļu testi tiks organizēti šādi:

Tests	Valoda	Jautājumi	Ilgums	Sekmīgs novērtējums
Teksta loģiskās analīzes tests	1. valoda	20 jautājumi	35 min	10/20
Matemātisko iemaņu tests	1. valoda	10 jautājumi	20 min	Matemātisko iemaņu tests + abstraktās domāšanas tests kopā: 10/20
Abstraktās domāšanas tests	1. valoda	10 jautājumi	10 min

Šie testi ir izslēdzoši, un tajos iegūtie rezultāti netiks pieskaitīti pārējo vērtēšanas centra pārbaudījumu novērtējumam.

2. Atlase pēc kvalifikācijas

Pirmkārt, atbilstība prasībām tiks pārbaudīta, pamatojoties uz datiem, kas sniegti kandidāta pieteikumā tiešsaistē. Ir divas iespējas:

—

Ja datorizētie daudzizvēļu testi tiek rīkoti iepriekš , tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, kandidātu pieteikumi tiks pārbaudīti iegūto punktu skaita dilstošā secībā, līdz tiks sasniegta noteikta kandidātu skaita robežvērtība, ko katrai pakāpei noteicis EPSO. Pārējo kandidātu pieteikumi netiks pārbaudīti.

—	Ja iepriekš netiek rīkoti datorizētie daudzizvēļu testi, tad, lai noteiktu atbilstību prasībām, tiks pārbaudīti visu kandidātu pieteikumi.

Kandidāti uz AD 7 pakāpi: atbilstības pārbaudes laikā atlases komisija var pārcelt jūsu pieteikumu uz AD 5 pakāpi, ja jūs atbilstat šādiem nosacījumiem:

—	ja daudzizvēļu testi tika organizēti iepriekš, jūs sasniedzāt vienu no augstākajiem kopējiem novērtējumiem attiecībā uz AD 7 pakāpi, un

—	saskaņā ar datiem, kas sniegti jūsu pieteikumā, jūs neatbilstat prasībām AD 7 pakāpei, bet jūs atbilstat AD 5 pakāpes prasībām, un

—	jūs pieteikuma iesniegšanas brīdī piekritāt pārcelšanai uz AD 5 pakāpi, un

—	ja daudzizvēļu testi tika organizēti iepriekš, jūs sasniedzāt vienu no augstākajiem kopējiem novērtējumiem arī attiecībā uz AD 5 pakāpi.

Tādā gadījumā turpmākajā procedūrā jūs uzskatīs par kandidātu uz AD 5 pakāpi.

Otrkārt, tikai attiecībā uz kandidātiem, kuri atbilst prasībām un kuri atlasīti, kā aprakstīts iepriekš, atlasi pēc kvalifikācijas veiks, izmantojot kandidātu sniegto informāciju pieteikuma veidlapas sadaļā “Talantu vērtētājs” (EN – talent screener, FR – évaluateur de talent, DE – Talentfilter). Katrā pakāpē atlases komisija katram atlases kritērijam nosaka reizinātāju (no 1 līdz 3), kas atspoguļo kritērija relatīvo nozīmīgumu, un katrai kandidāta atbildei tiek piešķirti no 0 līdz 4 punktiem.

Tad, lai noteiktu kandidātus, kuru kvalifikācija vislabāk atbilst paredzētajiem pienākumiem, atlases komisija punktus pareizina ar katra kritērija reizinātāju un saskaita iegūtos punktus.

Kritēriju sarakstu skatīt III PIELIKUMĀ.

3. Pārbaudījumi vērtēšanas centrā

Uz šā posma pārbaudījumiem aicināto kandidātu skaits būs ne vairāk kā trīs reizes lielāks par katrai pakāpei atlasāmo kandidātu skaitu. Ja atlasē pēc kvalifikācijas būsiet ieguvis vienu no augstākajiem kopējiem novērtējumiem , jūs tiksiet uzaicināts uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, kuri ilgs vienu vai divas dienas un kuri notiks jūsu 2. valodā , visticamāk, Briselē .

Ja 1. punktā minētie datorizētie daudzizvēļu testi netiks rīkoti iepriekš , jūs tos veiksiet vērtēšanas centrā.

Astoņas vispārīgās kompetences un kompetences konkrētajā jomā, kas nepieciešamas šim konkursam, tiks pārbaudītas vērtēšanas centrā, izmantojot četrus pārbaudījumus (uz vispārīgām kompetencēm un uz konkrētajām kompetencēm vērstas intervijas, uzdevums grupā un konkrēta gadījuma izpēte), kā aprakstīts tabulā:

Kompetences

Pārbaudījumi

1.	Analītiskās spējas un problēmu risināšana

Uzdevums grupā

Konkrēta gadījuma izpēte

Saziņa

Konkrēta gadījuma izpēte

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

3.	Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

Konkrēta gadījuma izpēte

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

4.	Spēja mācīties un pilnveidoties

Uzdevums grupā

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

5.	Māka noteikt prioritātes un organizēt

Uzdevums grupā

Konkrēta gadījuma izpēte

Izturība

Uzdevums grupā

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

7.	Māka strādāt komandā

Uzdevums grupā

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

8.	Vadītāja spējas

Uzdevums grupā

Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija

Sekmīgs novērtējums

3/10 par katru kompetenci un 40/80 kopā

Kompetences	Pārbaudījums
Kompetences konkrētajā jomā	Uz konkrētām kompetencēm vērsta intervija

Sekmīgs novērtējums

50/100

4. Rezerves saraksts

Pēc kandidātu apliecinošo dokumentu pārbaudes atlases komisija izveidos to atbilstošo kandidātu rezerves sarakstu katrā pakāpē, kuri vērtēšanas centra posma pārbaudījumos ieguvuši augstāko novērtējumu, līdz tiks sasniegts norādītais atlasāmo kandidātu skaits. Vārdi tiks uzskaitīti alfabēta secībā.

PIETEIKŠANĀS TERMIŅŠ UN VEIDS

Pieteikumu var iesniegt elektroniski EPSO tīmekļa vietnē http://jobs.eu-careers.eu līdz

2015. gada 27. oktobrim pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

I PIELIKUMS

PIENĀKUMI

Šis atklātais konkurss tiek rīkots, lai pieņemtu darbā administratorus (AD 5/AD 7) revīzijas jomā.

Galvenie pienākumi ir šādi:

AD 5 un AD 7 pakāpei:

—	gūt labu izpratni un zināšanas par revidēto iestāžu uzņēmējdarbības procesiem,

—	veikt revīzijas riska novērtējumu plānošanas procesa ietvaros,

—	veikt darbības, atbilstības un ieguldīto līdzekļu atdeves revīziju daudzās ES politikas jomās un uzņēmējdarbības procesos,

—	veikt sākotnējo analīzi, kuras mērķis ir noteikt revīzijas uzdevumu mērķus un darbības jomu,

—	veikt uz sistēmām balstītu un padziļinātu testēšanu, lai novērtētu revidējamo iestāžu riska pārvaldības, vadības un iekšējo kontroles procesu efektivitāti,

—	apstiprināt revīzijas rezultātus ar revidējamo iestādi,

—	paziņot par revīzijas konstatējumiem, riskiem un ieteikumiem, izmantojot skaidrus un kodolīgus ziņojumu projektus/nobeiguma ziņojumus,

—	sniegt padomdevēja/konsultāciju pakalpojumus pēc vadības pieprasījuma;

—	veikt pēcpārbaudi, lai nodrošinātu, ka ieteikumi ir efektīvi īstenoti praksē.

Tikai AD 7 pakāpei:

—	plānot piemērotas revīzijas procedūras, lai izpildītu uzdevumu mērķi.

I PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

II PIELIKUMS

VALODAS

Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P Itālija/Komisija, Eiropas Savienības iestādes vēlas norādīt iemeslus, kāpēc šajā konkursā ir ierobežota otrās valodas izvēle, pieļaujot tikai ierobežotu skaitu ES oficiālo valodu.

Informējam kandidātus, ka šajā konkursā otrās valodas izvēles iespējas ir noteiktas saskaņā ar dienesta interesēm, kas prasa, lai jaunie darbā pieņemtie darbinieki nekavējoties spētu sākt strādāt un būtu spējīgi efektīvi sazināties savā ikdienas darbā. Pretējā gadījumā varētu tikt ievērojami traucēta iestāžu efektīva darbība.

Angļu, franču un vācu valoda joprojām ir visbiežāk lietotās valodas, ko nosaka ilgstošā to lietošanas prakse ES iestāžu iekšējā saziņā un dienesta vajadzības saistībā ar ārējo saziņu un dokumentu apstrādi. Turklāt angļu, franču un vācu valoda ir visizplatītākās otrās valodas Eiropas Savienībā, un tās tiek arī visvairāk apgūtas kā otrā valoda. Tas atbilst izglītības un darba prasmju līmenim, kādu pašlaik sagaida no Eiropas Savienības iestāžu amata vietu kandidātiem, proti, pārvaldīt vismaz vienu no šīm valodām. Tādēļ, līdzsvarojot dienesta intereses un vajadzības un kandidātu spējas un ņemot vērā šā konkursa konkrēto jomu, ir pamatoti rīkot pārbaudījumus šajās trijās valodās, lai nodrošinātu, ka visi kandidāti neatkarīgi no to pirmās oficiālās valodas vismaz vienu no šīm trim oficiālajām valodām pārvalda darbam nepieciešamajā līmenī. Šādi izvērtējot konkrētās kompetences, ES iestādes var novērtēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas tuvu atbilst reālajai situācijai, kādā tiem būs jāstrādā.

Šo pašu iemeslu dēļ ir pamatoti ierobežot to valodu skaitu, kurās notiek kandidātu un iestādes saziņa, tostarp attiecībā uz pieteikumu noformēšanas valodām. Turklāt tādējādi tiek nodrošināta vienveidīga pieeja kandidātu salīdzināšanas un pieteikumu pārbaudes procesā.

Lai tiktu nodrošināta vienlīdzīga attieksme pret visiem kandidātiem, tostarp pret tiem, kuru pirmā oficiālā valoda ir viena no minētajām trim valodām, ikvienam tiek prasīts kārtot noteiktus pārbaudījumus savā otrajā valodā, kura ir viena no šīm trim valodām.

Iepriekš minētais neskar iespēju vēlāk apgūt trešo darba valodu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 45. panta 2. punktu.

II PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

III PIELIKUMS

ATLASES KRITĒRIJI

Atlasē pēc kvalifikācijas atlases komisija ņem vērā šādus kritērijus:

1.	Atzīta sertifikācija vai profesionālā kvalifikācija revīzijas (iekšējās, ārējās un/vai IT revīzijas) jomā.

2.	Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze iekšējās vai ārējās revīzijas veikšanā.

3.	Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze IT revīzijas veikšanā.

4.	Darba pieredze revīzijas metodikas izstrādē vai revīzijas apmācības kursu sniegšanā.

5.	Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze ES finansētu izdevumu/programmu revīzijas veikšanā (piemēram, ES struktūrfondi, lauksaimniecība, pētniecība, izstrāde un/vai humānā palīdzība).

6.	Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze konsultāciju pakalpojumu sniegšanā.

7.	Darba pieredze vienā vai vairākās no šādām jomām: grāmatvedība, iekšējā kontrole, finanšu pārvaldība, banku darbība un finanses, informātika un/vai projektu vadība.

8.	Praktiskā pieredze datorizētu revīzijas metožu (CAAT) piemērošanā.

9.	Vismaz divus gadus ilga darba pieredze, vadot revīzijas grupu (tikai AD 7 pakāpei).

III PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

		ISSN 1977-0952
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis		C 316A

Izdevums latviešu valodā	Informācija un paziņojumi	58. sējums 2015. gada 24. septembris

Paziņojums Nr.	Saturs	Lappuse
	V Atzinumi
	ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS
	Eiropas personāla atlases birojs (EPSO)
2015/C 316A/01	Paziņojums par atklāto konkursu — EPSO/AD/321/15 — Administratori revīzijas jomā (AD 5/AD 7)	1