4.6.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 183/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTAJIEM KONKURSIEM

Ārsti (AD 11)

EPSO/AD/308/15 – Brisele

EPSO/AD/309/15 – Luksemburga un Ispra

(2015/C 183 A/01)

Reģistrēšanās termiņš: 2015. gada 7. jūlijs līdz plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātos konkursus, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu rezerves sarakstus, no kuriem Eiropas Komisija pieņems darbā jaunus ierēdņus ārstu amatā (AD funkciju grupa) dienestos Briselē (BE), Luksemburgā (LU) un Isprā (IT).

Atlases procedūru pamatā esošais juridiski saistošais regulējums ir paziņojums par konkursu un Atklātos konkursus reglamentējošie vispārīgie noteikumi, kas publicēti 2015. gada 27. februārī Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī C 70 A (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC).

Atlasāmo kandidātu skaits:

EPSO/AD/308/15 – Brisele: 10

EPSO/AD/309/15 – 1. Luksemburga: 5 2. Ispra: 5

Mērķis ir pieņemt darbā ārstus šajā paziņojumā minētajās vietās, tomēr netiek izslēgta iespēja piemērot Civildienesta noteikumu 7. pantu, saskaņā ar kuru ierēdņus to karjeras laikā var pārcelt uz citu darba vietu, ja tas nepieciešams dienesta interesēs. (7. pants ir pieejams Regulā Nr. 31 (EEK) ( http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF))

EPSO/AD/309/15 paredz divas iespējas. Jūs drīkstat pieteikties tikai vienai no tām. Šī izvēle izdarāma elektroniskās reģistrācijas brīdī, un to vairs nevar mainīt pēc tam, kad kandidāti ir iesnieguši elektronisko pieteikumu.

VEICAMIE UZDEVUMI

Ja šā konkursa rezultātā jūs tiksit pieņemts darbā, jums būs jāuzņemas četri galvenie pienākumu veidi:

1)	medicīniskās pārbaudes un konsultācijas darbiniekiem un kandidātiem;

2)	veselības veicināšanas kampaņas, profilakse un aizsardzība darba vietā;

3)	sadarbība ar ārstiem ārpus Komisijas un/vai ar slimnīcu dienestiem;

4)	darba grupu pārvaldība un administrācija.

Sīkāku informāciju par raksturīgākajiem pienākumiem skatīt I PIELIKUMĀ.

ATBILSTĪBAS NOSACĪJUMI

Apstiprinot savu pieteikumu, jums jāatbilst IKVIENAM no šādiem nosacījumiem.

Vispārīgie nosacījumi	— Jābūt tiesīgam pilnībā izmantot ES dalībvalsts pilsoņa tiesības — Jābūt izpildījušam valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības — Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām
Īpašie nosacījumi: valodas	— 1. valoda – minimālais nepieciešamais līmenis C1 vienā no 24 oficiālajām ES valodām — 2. valoda – minimālais nepieciešamais līmenis B2 angļu, franču vai vācu valodā; obligāti cita nekā 1. valoda Sīkākai informācijai par valodas zināšanu līmeņiem skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu ( https://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr)
Īpašie nosacījumi: kvalifikācija un darba pieredze	— Vismaz 4 gadus ilga pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms medicīnas jomā, kurš atzīts kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm, un — diploms medicīnas specialitātē , kurš iegūts pēc iepriekš minētā diploma. Sīkāku informāciju par diplomiem skatīt Atklātos konkursus reglamentējošo vispārīgo noteikumu I pielikumā ( http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) — Vismaz 12 gadu darba pieredze (kas iegūta pēc tam, kad iegūts diploms medicīnā) vienā vai vairākās šādās saistītās jomās: EPSO/AD/308/15 – Brisele: arodmedicīna, vispārējā medicīna, internā medicīna, tropu medicīna, ergonomika, slimības gadījumā radušos darba kavējumu medicīniskā pārbaude, sabiedrības veselība vai psihiatrija. EPSO/AD/309/15 – Luksemburga/Ispra: arodmedicīna, vispārējā medicīna, internā medicīna, tropu medicīna, ergonomika, slimības gadījumā radušos darba kavējumu medicīniskā pārbaude, sabiedrības veselība, psihiatrija, neatliekamā medicīniskā palīdzība (tikai Isprā) vai aizsardzība pret radiāciju.

Kā otrā valoda jāizvēlas angļu, franču vai vācu valoda . Šīs ir galvenās ES iestāžu darba valodas, un dienesta interesēs jaunajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem nekavējoties jāspēj sākt strādāt un efektīvi sazināties savā ikdienas darbā vismaz vienā no tām.

Sīkāku informāciju par valodām ES konkursos skatīt II PIELIKUMĀ.

ATLASES PROCEDŪRA

1)    Atlase pēc kvalifikācijas

Pirmkārt, visu kandidātu atbilstība konkursa prasībām tiks pārbaudīta, pamatojoties uz datiem, kas sniegti kandidāta pieteikumā tiešsaistē.

Otrkārt, tikai attiecībā uz kandidātiem, kuri atbilst prasībām , atlasi pēc kvalifikācijas veiks, izmantojot kandidātu sniegto informāciju pieteikuma veidlapas sadaļā “talantu vērtētājs” (EN: talent screener, FR: évaluateur de talent, DE: Talentfilter). Atlases komisija katram atlases kritērijam noteiks reizinātāju (no 1 līdz 3), kas atspoguļo kritērija relatīvo nozīmīgumu, un katrai kandidāta atbildei tiks piešķirti no 0 līdz 4 punktiem.

Tad, lai noteiktu kandidātus, kuru kvalifikācija vislabāk atbilst paredzētajiem pienākumiem, atlases komisija punktus pareizina ar katra kritērija reizinātāju un saskaita iegūtos punktus.

Katrai nodarbinātības vietai noteikto kritēriju sarakstu skatīt III PIELIKUMĀ.

2)    Pārbaudījumi vērtēšanas centrā

Uz šā posma pārbaudījumiem aicināto kandidātu skaits būs ne vairāk kā 3 reizes lielāks par atlasāmo kandidātu skaitu katrā konkursā un dienestā. Ja atlasē pēc kvalifikācijas būsiet ieguvis vienu no augstākajiem kopējiem novērtējumiem , jūs tiksit uzaicināts uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, kuri ilgs 1 vai 2 dienas un kuri notiks jūsu 2. valodā . EPSO/AD/308/15 pārbaudījums visticamāk notiks Briselē , EPSO/AD/309/15 –  Luksemburgā .

Astoņas vispārīgās kompetences un kompetences konkrētajā jomā, kas nepieciešamas šim konkursam, tiks pārbaudītas vērtēšanas centrā, izmantojot 5 pārbaudījumus (uz vispārīgām kompetencēm un uz konkrētajām kompetencēm vērstas intervijas, uzdevums grupā, konkrēta gadījuma izpēte un diskusijas par 2 klīniskiem gadījumiem), kā aprakstīts turpmāk tabulā:

Kompetences	Pārbaudījumi
1. Analītiskās spējas un problēmu risināšana	Konkrēta gadījuma izpēte	Uzdevums grupā
2. Saziņa	Konkrēta gadījuma izpēte	Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija
3. Orientācija uz kvalitāti un rezultātu	Konkrēta gadījuma izpēte	Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija
4. Spēja mācīties un pilnveidoties	Uzdevums grupā	Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija
5. Māka noteikt prioritātes un organizēt	Konkrēta gadījuma izpēte	Uzdevums grupā
6. Izturība	Uzdevums grupā	Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija
7. Māka strādāt komandā	Uzdevums grupā	Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija
8. Vadītāja spējas	Uzdevums grupā	Uz vispārīgām kompetencēm vērsta intervija
Sekmīgs novērtējums	3/10 par katru kompetenci un 40/80 kopā
Kompetences konkrētajā jomā	Uz konkrētām kompetencēm vērsta intervija	Diskusija par 2 klīniskiem gadījumiem
Sekmīgs novērtējums	30/60	30/60

3)    Rezerves saraksts

Pēc kandidātu apliecinošo dokumentu pārbaudes atlases komisija izveidos to atbilstošo kandidātu rezerves sarakstu katrā konkursā un dienestā, kuri vērtēšanas centra posma pārbaudījumos ieguvuši augstāko novērtējumu, līdz tiks sasniegts norādītais atlasāmo kandidātu skaits. Vārdi tiks uzskaitīti alfabēta secībā.

PIETEIKŠANĀS TERMIŅŠ UN VEIDS

Pieteikumu var iesniegt elektroniski EPSO tīmekļa vietnē http://jobs.eu-careers.eu līdz

2015. gada 7. jūlijam plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

---

---

---

---