24.4.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 133/1

---

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci kopuzņēmumā “Kurināmā elementi un ūdeņradis” (FCH2) Briselē

(Pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14)

COM/2015/20004

(2015/C 133 A/01)

 

Kas mēs esam

Kopuzņēmums “Kurināmā elementi un ūdeņradis” (kopuzņēmums FCH2) ir publiskā un privātā sektora partnerība starp Eiropas Savienību un Eiropas kurināmā elementu un ūdeņraža jomā uzsāktās kopīgās tehnoloģiju ierosmes nozares grupu (nozares grupa). Kopuzņēmums FCH2 atrodas Briselē un ir izveidots saskaņā ar Eiropas tiesību aktiem (1) uz laiku līdz 2024. gada 31. decembrim.

Kopuzņēmums FCH2 aizstāj un turpina kopuzņēmumu “Kurināmā elementi un ūdeņradis”, kas izveidots ar Regulu (EK) Nr. 521/2008, un nodrošina kopīgo tehnoloģiju ierosmes “Kurināmā elementi un ūdeņradis” īstenošanu.

Kopuzņēmuma FCH2 uzdevumi ir šādi:

1)	sniegt ieguldījumu, lai īstenotu Regulu (ES) Nr. 1291/2013 un jo īpaši mērķi “Droša, tīra un efektīva enerģija” un mērķi “Vieds, videi nekaitīgs un integrēts transports”, kas noteikti Lēmuma 2013/743/ES I pielikuma III daļā;

2)	sniegt ieguldījumu kopīgās tehnoloģiju ierosmes “Kurināmā elementi un ūdeņradis” mērķu sasniegšanā, veidojot spēcīgu, ilgtspējīgu un globāli konkurētspējīgu kurināmā elementu un ūdeņraža nozari Savienībā.

Tā mērķis jo īpaši ir:

a)	samazināt transporta nozarē izmantojamo kurināmā elementu sistēmu ražošanas izmaksas, vienlaikus palielinot to darbmūžu līdz līmenim, kas spēj konkurēt ar tradicionālajām tehnoloģijām;

b)	palielināt elektroenerģijas ražošanā izmantoto dažādo kurināmā elementu elektrisko efektivitāti un izturīgumu līdz līmenim, kas spēj konkurēt ar tradicionālajām tehnoloģijām, vienlaikus samazinot izmaksas;

c)

palielināt ūdeņraža ieguves energoefektivitāti galvenokārt ūdens elektrolīzes procesā un no atjaunojamiem resursiem, vienlaikus samazinot darbības un kapitāla izmaksas, lai kombinētā sistēma, kurā notiek ūdeņraža ražošana un pārveidošana, izmantojot kurināmā elementu sistēmu, spētu konkurēt ar tirgū pieejamajām elektroenerģijas ražošanas alternatīvām;

d)	plašā mērogā demonstrēt ūdeņraža izmantošanas lietderību, lai sekmētu atjaunojamo energoresursu integrēšanu energosistēmās, tostarp izmantojot to kā konkurētspējīgu līdzekli no atjaunojamiem energoresursiem ražotas elektroenerģijas uzkrāšanai;

e)	samazināt ES noteikto t. s. “kritiski svarīgo izejvielu” izmantošanu, piemēram, izmantojot resursus ar zemu platīna saturu vai platīnu nesaturošus resursus un atkārtoti izmantojot retzemju elementus vai samazinot to izmantošanu, vai izvairoties no to izmantošanas.

Paredzams, ka kopuzņēmumam FCH2 darbībām būs nepieciešami apmēram 1,3 miljardi euro laikposmā no 2014. gada līdz 2024. gadam, tostarp: a) Eiropas Savienības ieguldījums līdz pat 665 miljonu euro apmērā, b) kopuzņēmuma FCH2 dalībnieku, izņemot Savienību, kopējais ieguldījums 380 miljonu euro apmērā un c) citu dalībnieku, kas nav kopuzņēmuma dalībnieki, ieguldījumi.

Plašāka informācija pieejama šādā tīmekļa vietnē:

http://www.fch-ju.eu

Ko mēs piedāvājam

Izpilddirektors ir kopuzņēmuma FCH2 juridiskais pārstāvis un veido kopuzņēmuma sabiedrisko tēlu. Izpilddirektors savus pienākumus pilda neatkarīgi un par savu darbību atskaitās valdei, kā arī atbild par gada budžeta izpildes apstiprinājuma saņemšanu no Eiropas Parlamenta.

Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs kopuzņēmumu FCH2 un uzņemsies vispārēju atbildību par tā darbībām, nodrošinot, ka kopuzņēmums pilda tam uzticētos uzdevumus saskaņā ar valdes lēmumiem. Tādējādi viņam/viņai būs svarīga loma FCH2 kopīgās tehnoloģiju ierosmes īstenošanā.

Izpilddirektors būs atbildīgs par kopuzņēmuma FCH2 ikdienas vadību, tostarp viņa/viņas pienākumi būs:

—	iecelt amatā un pārraudzīt kopuzņēmuma FCH2 personālu un sekmēt labu komandas darbu un darba vidi,

—	izstrādāt un īstenot gada darba plānu, sagatavot un izpildīt budžetu, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar kopuzņēmuma FCH2 finanšu noteikumiem, izstrādāt nepieciešamos gada darbības pārskatus, ietverot attiecīgos izdevumus, kā arī gada finanšu pārskatus un bilances,

—

uzraudzīt uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus un projektu vadības procedūras, jo īpaši organizēt un pārvaldīt procesus saistībā ar uzaicinājumiem iesniegt priekšlikumus un projektu priekšlikumu novērtēšanu, apspriest un noslēgt dotāciju nolīgumus izraudzītajiem priekšlikumiem un nodrošināt finansēto projektu turpmāku periodisku uzraudzību un rezultātu izvērtēšanu,

—	īstenot kopuzņēmuma FCH2 komunikācijas politiku un darbības saskaņā ar valdes noteiktajiem mērķiem,

—	sniegt atbalstu kopuzņēmuma FCH2 valdei un zinātniskajai komitejai, rīkot FCH2 ieinteresēto personu kopsapulces un attiecīgos gadījumos piedalīties kopuzņēmuma FCH2 dalībvalstu pārstāvju grupas sanāksmēs,

—	veikt riska izvērtēšanu un riska pārvaldību,

—	nodrošināt gada budžeta izpildes apstiprinājuma saņemšanu no Eiropas Parlamenta.

Ko mēs meklējam

Kandidātu ar:

—	lielām spējām izstrādāt stratēģisko redzējumu un īstenot to ikdienas darbā,

—	pierādītu pieredzi vadošā amatā Eiropas, starptautiskā vai valsts līmenī,

—	spējām vadīt un motivēt lielas komandas, tostarp administratīvo un tehnisko personālu, Eiropas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

—	pieredzi projektu vadībā un/vai saistībā ar pētniecības finansēšanas procedūrām Eiropas Savienības, starptautiskā vai valsts līmenī, tostarp ļoti labām zināšanām un pieredzi līgumsaistību, budžeta un/vai finanšu pārvaldībā,

—	ļoti labām zināšanām par enerģētikas un transporta nozari un Eiropas Savienības enerģētikas un transporta politiku,

—	labu izpratni par pētniecību un attīstību kurināmā elementu un ūdeņraža tehnoloģiju jomā Eiropas un pasaules līmenī, tostarp par lomu, ko Eiropa vēlas uzņemties starptautiskajā kontekstā,

—	labu izpratni par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

—	labu izpratni par tādu jauno tehnoloģiju komercializēšanu, kurām ir ietekme uz sabiedrību, kā arī par uzņēmējdarbības vidi un publiskā un privātā sektora sadarbību enerģētikas un transporta jomā,

—	labu izpratni par inovācijas procesiem, tostarp par publiskās pētniecības/privātā sektora sadarbību,

—	lielu atbildības sajūtu, ierosmes spējām un motivāciju,

—	ļoti labi attīstītām attiecību veidošanas prasmēm un pierādītu pieredzi kontaktu uzturēšanā ar dažādām organizācijām un plašu ieinteresēto personu loku,

—	ļoti labām spējām publiski uzstāties un veidot labas darba attiecības ar visām ieinteresētajām personām.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc tālāk minētajiem formālajiem kritērijiem, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

—	Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis.

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem tiek izvirzītas šādas prasības: — izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai — izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē un ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas prasīta tālāk).

—	Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredze līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai, no kuras piecu gadu pieredzei ir jābūt kopuzņēmuma FCH2 darbības jomā.

—	Vadības pieredze: vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (2).

—	Valodas: nepieciešamas teicamas vienas ES oficiālās valodas (3) zināšanas un pietiekamas citas ES oficiālās valodas zināšanas.

—	Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā noteikto trīs gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlases un amatā iecelšanas procedūra

Kopuzņēmuma FCH2 direktora vakance būs pieejama no 2016. gada 1. janvāra; izraudzītais kandidāts sāks savu darbu šajā datumā. Kopuzņēmuma FCH2 valde iecels izpilddirektoru pēc Eiropas Komisijas priekšlikuma.

Šim nolūkam Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija izskatīs visus pieteikumus un atlasīs vairākus kandidātus, kuri vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem. Šie kandidāti tiks uzaicināti uz pārrunām ar priekšatlases komisiju.

Pēc intervijām priekšatlases komisija sagatavos savus secinājumus un ieteiks to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz interviju ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, vienu pilnu dienu piedalīsies pārbaudēs vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases eksperti. Uz interviju un pārbaudes centra atskaites rezultātu pamata CCA izveidos izpilddirektora amatam, viņuprāt, piemērotāko kandidātu sarakstu.

Šis saraksts tiks iesniegts attiecīgajam(-iem) Eiropas Komisijas loceklim(-iem), kas veic pārrunas ar šiem kandidātiem.

Tad Eiropas Komisija izveidos vispiemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts kopuzņēmuma FCH2 valdei. Valde var veikt pārrunas ar atlasītajiem kandidātiem un pēc tam ieceļ izpilddirektoru. Iekļaušana Eiropas Komisijas izveidotajā izlases sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai pretendentu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (4).

Iespēju vienlīdzība

Kopuzņēmums FCH2 kā Eiropas Savienības struktūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar 1.d pantu Civildienesta noteikumos (5).

Nodarbināšanas kārtība

Kopuzņēmuma FCH2 valde izpilddirektoru iecels par pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 2.a pantu uz trīs gadiem. Pēc izpilddirektora darba izvērtēšanas valde var vienu reizi pagarināt viņa pilnvaru termiņu uz laiku ne ilgāku par četriem gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē, kur atrodas kopuzņēmuma FCH2 telpas.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem atbilstības kritērijiem, it īpaši – vai jums ir prasītie diplomi un darba pieredze!

Pieteikumi iesūtāmi internetā šādā tīmekļa vietnē, kur atrodami arī norādījumi par procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu konta izveidi un jūs informētu par atlases rezultātiem. Lūdzam informēt Eiropas Komisiju par e-pasta adreses izmaiņām, ja tādas notikušas.

Lai pieteikums būtu derīgs, kandidātam jāiesniedz:

1)	motivācijas vēstule, kurā apkopoti iemesli pieteikties uz amatu (ne vairāk kā 8  000 rakstzīmju);

2)	autobiogrāfija (CV) PDF formātā, vēlams, izmantojot formātu Europass CV.

Gan CV, gan motivācijas vēstuli vēlams sagatavot angļu, franču vai vācu valodā.

Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Pēc pieteikuma pabeigšanas jūs saņemsit reģistrācijas numuru; lūdzam to saglabāt, jo tas tiks izmantots saziņai atlases procedūras laikā. Kad saņemsit šo numuru, pieteikšanās būs pabeigta – numurs ir apstiprinājums tam, ka jūsu dati ir pareizi reģistrēti.

Ja nav saņemts reģistrācijas numurs, pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši.

Ja nespējat reģistrēties tiešsaistē invaliditātes dēļ, varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) uz papīra, ierakstīta pasta sūtījuma veidā, ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datumā uz šādu adresi: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20004, SC11 8/62, B-1049 Brussels , ar skaidru norādi: Vacancy for an Executive Director function of the FCH2 Joint Undertaking (Brussels), COM/2015/20004 . Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks pa pastu. Šādā gadījumā pie CV un motivācijas vēstules jāpieliek invaliditātes izziņa, ko izdevusi atzīta iestāde. Turklāt atsevišķā lapā jānorāda īpaši pasākumi, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procesā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu datums ir 2015. gada 29. maijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Pieteikums tiešsaistē jāaizpilda laikus (7). Iesakām pieteikšanos neatlikt uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo intensīva datplūsma vai interneta pieslēguma kļūme var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, kad tā vēl nav pabeigta, un jums nāksies sākt no gala. Pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām vairs nevarēsit iesniegt pieteikumu. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādu atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komiteju locekļiem vai lūgt kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk kopuzņēmums FCH2 nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (8).

---

(1)  OV L 169, 7.6.2014., 108. lpp.

(2)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augstākās vadības amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un funkcijas; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārzinātā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā un tāda paša ranga darbinieku skaits.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  Atlases komisija nodrošinās, ka pretendentiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(5)  Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, 12. lpp.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(6)  Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, 187. lpp.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(7)  Ne vēlāk kā 2015. gada 29. maijā plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(8)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---