18.10.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 314/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU KONKURSU

EPSO/AD/247/12 – nodaļas vadītājs (AD 12), Kopīgais pētniecības centrs (Karlsrūe, Vācija)

(2012/C 314 A/01)

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) organizē atklātu konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu rezervi pieņemšanai darbā šādā amatā:

EPSO/AD/247/12 – nodaļas vadītājs (1) (AD 12)

Vietas pārvaldība un kodoldrošība – Transurāna elementu institūts (Karlsrūe, Vācija), Kopīgais pētniecības centrs, Eiropas Komisija

Šā konkursa mērķis ir izveidot rezervi vakantas amata vietas aizpildīšanai Eiropas Komisijā.

Pirms piesakāties, rūpīgi izlasiet rokasgrāmatu, kas publicēta “Oficiālā Vēstneša” 2012. gada 7. septembra numurā C 270 A un EPSO tīmekļa vietnē, izņemot 4., 5.3., 5.4., 6.2. un 6.3. punktu. 5.3., 5.4. un 6.2. punkts ir aizstāts ar pielikumā iekļauto tekstu.

Šī rokasgrāmata ir konkursa paziņojuma neatņemama sastāvdaļa un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURS

I.	VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

II.

PIENĀKUMI

III.	PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

IV.	PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU

V.	VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI

VI.	KANDIDĀTU REZERVE

VII.	KĀ PIETEIKTIES?

PIELIKUMS

I.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Atlasāmo kandidātu skaits: 3.

II.   PIENĀKUMI

Nodaļa “Vietas pārvaldība un kodoldrošība” koordinē un atbalsta visas institūta darbības, kas nepieciešamas, lai ievērotu visas tiesību aktos noteiktās prasības saistībā ar pretradiācijas aizsardzību, fizisko aizsardzību, vides aizsardzību un higiēnu un drošību darbā. Šī nodaļa sniedz zinātniskajām vienībām tehniskos pakalpojumus, kas tām nepieciešami to programmu izpildei, un nodrošina ēku, infrastruktūras un iekārtu regulāru apkopi un remontu.

Nodaļas vadītāja galvenais pienākums ir pārvaldības uzdevumu veikšana Transurāna elementu institūta direktora pakļautībā Karlsrūē (Vācija); tas ir viens no Eiropas Komisijas Kopīgā pētniecības centra institūtiem.

Šie pienākumi tiek noteikti, ņemot vērā specifiskus pienākumus, proti, galvenokārt visu Transurāna elementu institūta darbībai nepieciešamo darbību kopuma organizēšanu, nodrošinot:

—	noteikumu pretradiācijas aizsardzības, fiziskās aizsardzības, vides drošības, kā arī drošības un higiēnas darbā jomā piemērošanas uzraudzību atbilstoši Vācijas attiecīgajiem tiesību aktiem,

—	iekārtu drošu darbību, tostarp nelaimes gadījumu novēršanu un noteikšanu, kā arī rīcības vadību vajadzības gadījumā,

—	radioaktīvo atkritumu apsaimniekošanu (transportu, uzglabāšanu, uzskaiti u. c.).

Nodaļas vadītājs uzņemas juridisku atbildību par vietas fizisku un pretradiācijas aizsardzību. Viņš sniedz konsultācijas direktoram par tiesību aktos noteiktajām prasībām (Atomgesetz un Strahlenschutzverordnung) un uzņemas jebkādu iniciatīvu, kas nepieciešama, lai nodrošinātu šo noteikumu ievērošanu iekārtu darbībā. Viņš ir Vācijas kompetento iestāžu iecelta kontaktpersona, jo īpaši attiecībā uz visiem jautājumiem saistībā ar ekspluatācijas licencēm.

Lai veiktu visus iepriekš minētos pienākumus, nodaļas vadītājam ir jāpārvalda vācu valoda – gan rakstiski, gan mutiski.

Pienākumi, kas saistīti ar vadību, galvenokārt iedalāmi trīs kategorijās.

Darbības līmenī: — noteikt nodaļas stratēģiskos mērķus un apstiprināt nodaļas darbības darba programmu, saskaņojot ar direktorāta/ģenerāldirektorāta darba programmām, — izstrādāt un nodrošināt darba efektīvu organizēšanu un sadali nodaļā, lai sasniegtu plānotos rezultātus, — novērtēt mērķu izpildes līmeni, izmantojot attiecīgus rādītājus, un sagatavot vadības ziņojumus par sasniegtajiem rezultātiem, — pārbaudīt lēmumu un darbību atbilstību reglamentējošiem noteikumiem un oficiālām procedūrām.

Resursu pārvaldības līmenī: — nodrošināt darbinieku efektīvu vadību atbilstoši iestādes politikai cilvēkresursu jomā, nodrošinot aktīvas nodaļas attīstību, kurā valda laba sadarbības gaisotne. Tas jo īpaši ietver spēju pilnveidot un pēc iespējas labāk izmantot katra darbinieka kompetences, kā arī iepriekš paredzēt un risināt iespējamus konfliktus komandā, — noteikt finanšu vajadzības un pārvaldīt nodaļai piešķirtos ikgadējos budžeta līdzekļus.

Komunikācijas un pārstāvības līmenī: — izveidot un uzturēt interaktīvu dialogu nodaļā tā, lai darbinieki būtu labi informēti par svarīgiem politiskajiem un stratēģiskajiem aspektiem un saņemtu atbilstošu atgriezenisku informāciju par viņu darbu, — nodrošināt padomdevēja, koordinācijas un/vai sarunu funkcijas ar citiem dienestiem vai iestādēm saistībā ar nodaļas darbu, — pārstāvēt nodaļu, departamentu vai dienestu komitejās, darba grupās vai citās struktūrās gan iestādē, gan ārpus tās.

Lai veiktu visus iepriekš minētos pienākumus, ir nepieciešama pakalpojumu kultūra, organizatoriskas spējas, kā arī atvērtība jauno tehnoloģiju izmantošanai. Ņemot vērā attiecīgās amata vietas kontekstu un prasības, ir jāpārvalda vācu valoda – gan rakstiski, gan mutiski.

III.   PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Elektroniskās reģistrācijas beigu datumā jums ir jāatbilst visiem turpmāk norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

1. Vispārīgie nosacījumi a) Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. b) Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības. c) Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības. d) Jāspēj uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai.
2. Īpašie nosacījumi
2.1.	Diploms Jūsu izglītības līmenim jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ar pienākumiem saistītā jomā, ko apliecina diploms. vai Jūsu izglītības līmenim jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai ar pienākumiem saistītā jomā, ko apliecina diploms, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai atbilstošai darba pieredzei. NB! Vismaz vienu gadu ilga darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā. vai Jūsu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, kā arī pēc tam ir jābūt iegūtam diplomam ar pienākumiem saistītā jomā.
2.2.	Darba pieredze Vismaz 12 gadu darba pieredze saistībā ar pienākumu aspektiem, no kuriem piecu gadu darba pieredze personāla vadībā un/vai koordinēšanā atbilstoši šajā paziņojumā sniegtajam aprakstam (skatīt II sadaļu). Lai izvērtētu pieredzi vadības funkciju īstenošanā, atlases komisija ņems vērā šādus kandidātu iesniegtos būtiskos elementus: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukums, precīzs apraksts un ilgums; 2) šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits; 3) augstākas un zemākas hierarhijas līmeņu skaits un attiecīgā līmeņa darbinieku skaits. Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.
2.3.	Valodu zināšanas
1. valoda	Galvenā valoda   Padziļināti jāpārzina viena Eiropas Savienības oficiālā valoda.
2. valoda	Otrā valoda   Pietiekamas (Eiropas vienotās valodu prasmes noteikšanas sistēmas (CECR) B2 līmenis, http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp) angļu, franču vai vācu valodas zināšanas (obligāti cita nekā 1. valoda). Dienesta apsvērumu dēļ pietiekamas vācu valodas zināšanas ir obligātas (vai nu kā 1. valoda, vai 2. valoda, vai kā 3. valoda). Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas:
	BG (bulgāru) CS (čehu) DA (dāņu) DE (vācu) EL (grieķu) EN (angļu) ES (spāņu) ET (igauņu)	FI (somu) FR (franču) GA (īru) HU (ungāru) IT (itāļu) LT (lietuviešu) LV (latviešu) MT (maltiešu)	NL (nīderlandiešu) PL (poļu) PT (portugāļu) RO (rumāņu) SK (slovāku) SL (slovēņu) SV (zviedru)

IV.   PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU

1.   Procedūra

Atbilstības noskaidrošana vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem un atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju, sākotnēji tiek veikta, balstoties uz kandidāta pieteikumā sniegto informāciju.

a)	Jūsu sniegtās atbildes saistībā ar vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem tiks izskatītas, lai noteiktu, vai jūs esat to kandidātu sarakstā, kuri atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem konkursā.

b)

Pēc tam atlases komisija no kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, izvēlas tos, kuriem ir vispiemērotākā kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) salīdzinājumā ar šajā konkursa paziņojumā aprakstītajiem pienākumiem un atlases kritērijiem. Šī atlase notiek, ņemot vērā tikai jūsu sniegto informāciju pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs”, un tā notiek divās daļās: — pirmā atlase, pamatojoties uz kvalifikāciju, notiek, ņemot vērā tikai atzīmētās atbildes kandidāta pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs” un katra šā jautājuma vērtējuma īpatsvaru. Ņemot vērā katram kritērijam, kas minēts 3. punktā, piešķirto nozīmi, atlases komisija nosaka reizinātāju (no 1 līdz 3). Pēc tam attiecībā uz tiem kandidātu elektroniskajiem pieteikumiem, kuri ieguvuši vislielāko punktu skaitu, tiek veikta otra atlase, — šajā otrajā atlases posmā izskatīto pieteikumu skaits ir aptuveni deviņas reizes lielāks nekā šajā konkursa paziņojumā norādītais atlasāmo kandidātu skaits. Atlases komisija izskata kandidātu atbildes un piešķir no 0 līdz 4 punktiem par katru atbildi. Šos punktus, kas reizināti ar katra jautājuma reizinātāju, saskaita, iegūstot kopējo punktu skaitu.

Pēc tam atlases komisija sarindo kandidātus pēc iegūto kopējo punktu skaita. Uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā un uz mutiskajiem un rakstiskajiem pārbaudījumiem uzaicināto kandidātu (2) skaits (3) būs maksimāli trīsreiz lielāks nekā šajā konkursa paziņojumā norādīto atlasāmo kandidātu skaits. Šis skaitlis tiks publicēts EPSO tīmekļa vietnē (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Kandidātu sniegto ziņu pārbaude

Pēc mutiskajiem un rakstiskajiem pārbaudījumiem un ņemot vērā tajos iegūtos rezultātus, tiks pārbaudītas ziņas, ko kandidāti snieguši savā elektroniskajā pieteikumā; EPSO veiks pārbaudi saistībā ar vispārīgajiem nosacījumiem un atlases komisija – saistībā ar īpašajiem nosacījumiem, pamatojoties uz kandidātu iesniegtajiem apliecinošajiem dokumentiem. Kvalifikācijas novērtēšanai apliecinošie dokumenti tiks ņemti vērā, tikai lai apstiprinātu atbildes, kas jau sniegtas sadaļā “talanta vērtētājs”. Ja pārbaudes rezultātā atklāsies, ka sniegtās ziņas (4) nav pamatotas ar atbilstīgiem apliecinošajiem dokumentiem, attiecīgie kandidāti tiks izslēgti no dalības konkursā.

Pārbaudi veic dilstošā rezultātu secībā tiem kandidātiem, kuri ir saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu un ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu mutiskajos un rakstiskajos pārbaudījumos kopā. Pārbaudi veic, līdz visiem pieņemšanas nosacījumiem atbilstīgo kandidātu skaits sasniedz rezervē iekļaujamo kandidātu skaitu. Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiks izskatīti.

3.   Atlases kritēriji

Atlasē, pamatojoties uz kvalifikāciju, atlases komisija ņems vērā šādus kritērijus:

1)	vismaz desmit gadus ilga darba pieredze pretradiācijas aizsardzības jomā;

2)	vismaz piecus gadus ilga darba pieredze fiziskās aizsardzības jomā;

3)	vismaz piecus gadus ilga darba pieredze radioaktīvo atkritumu apsaimniekošanas, radioaktīvo vielu transporta pārvaldības jomā, kā arī radioaktīvo materiālu uzglabāšanas un uzskaites pārvaldības jomā;

4)	vismaz piecus gadus ilga darba pieredze jomā, kas saistīta ar higiēnu un drošību darbā;

5)	labas zināšanas par Vācijas tiesību aktiem kodoldrošības jomā (Deutsches Atomgesetz) un Vācijas noteikumiem pretradiācijas aizsardzības jomā (Deutsche Strahlenschutzverordnung), ko apstiprina atbilstoša darba pieredze un kas ir pietiekamas, lai saņemtu Vācijas kompetento iestāžu apstiprinājumu;

6)	zinātniskā kvalifikācija, par kuru saņemts doktora grāds, kādā no galvenajām nodaļas darbības jomām;

7)	jebkāda cita izglītība papildus izglītībai, kas prasīta III sadaļas 2.1. punktā, kādā no galvenajām nodaļas darbības jomām (kā tas noteikts II sadaļā “Pienākumi”), ko apliecina sertifikāts/apliecinājums/diploms;

8)	vismaz piecus gadus ilga darba pieredze kodoliekārtu pārvaldības jomā;

9)	vismaz piecus gadus ilga darba pieredze sarunu risināšanas un komunikācijas jomā;

10)	izcilas vācu valodas zināšanas (vismaz Eiropas vienotās valodu prasmes noteikšanas sistēmas (CECR) C1 līmenis).

V.   VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI

Pārbaudījumi ietver:

—	piedalīšanos pārbaudījumos vērtēšanas centrā,

—	mutisko pārbaudījumu,

—	rakstisko pārbaudījumu.

Organizatorisku apsvērumu dēļ pārbaudījumi vērtēšanas centrā un mutiskais un rakstiskais pārbaudījums notiks Briselē parasti divās secīgās dienās.

1. Vērtēšanas centra pārbaudījumi	Pārbaudījumi vērtēšanas centrā notiks tikai jūsu 2. valodā. Pārbaudījumu vērtējums atlases komisijai tiks paziņots lēmuma pieņemšanas procesā kā tehnisks eksperta vērtējums. Šie pārbaudījumi jo īpaši ietver: — pārbaudījumu, lai novērtētu jūsu vadības spējas, — sarunu ar ekspertu cilvēkresursu jomā, lai novērtētu jūsu zināšanas. Tā kā uz vērtējumu neattiecas noteikumi par atlases komisiju sēžu darba aizklātību, vērtēšanas centra vērtējums jums tiks izsniegts mutiskā pārbaudījuma beigās.
2. Mutiskais pārbaudījums	Intervijas ar atlases komisiju mērķis ir novērtēt: — jūsu specifiskās zināšanas saistībā ar konkrēto jomu, jo īpaši tehniskās zināšanas pretradiācijas aizsardzības jomā (jūsu 2. valodā), — jūsu darba pieredzi un prasmi organizēt un koordinēt administratīvas nodaļas darbu, kā arī spējas pielāgoties, risināt sarunas, pieņemt lēmumu un vēl vispārīgāk – veikt pienākumus, kas paredzēti nodaļas vadītāja darba ietvaros (jūsu 2. valodā), — jūsu vispārējās zināšanas par Eiropas Savienību, tās iestādēm un politiku (jūsu 2. valodā), — jūsu vācu valodas zināšanas, — jūsu galvenās valodas zināšanas (1. valoda). Pārbaudījuma vērtējums ir 0 līdz 100 punktu (nepieciešamais minimums: 60 punktu).
3. Rakstiskais pārbaudījums (5). Testa veids un vērtēšana	Rakstiskā pārbaudījuma mērķis ir novērtēt jūsu zināšanas vācu valodā. Jums būs jāsagatavo paziņojums, kurā jums tiks lūgts apstrādāt dokumentus pēc tam, kad būsiet veicis Vācijas tiesību aktu un/vai Vācijas noteikumu pretradiācijas jomā fragmentu izpēti. Pārbaudījuma vērtējums ir 0 līdz 60 punktu (nepieciešamais minimums: 30 punktu). Pārbaudījuma ilgums (var mainīties): 1 stunda 30 minūtes. Labos tikai to kandidātu rakstisko pārbaudījumu, kuri intervijā ar atlases komisiju būs ieguvuši nepieciešamo minimumu.

VI.   KANDIDĀTU REZERVE

1. Iekļaušana kandidātu rezervē	Atlases komisija iekļaus jūs kandidātu rezervē (6), ja jūs būsiet to kandidātu vidū, kuri būs saņēmuši vislabākos vērtējumus rakstiskajā un mutiskajā pārbaudījumā un šajos pārbaudījumos nepieciešamo minimumu.
2. Klasifikācija	Saraksts alfabēta secībā.

VII.   KĀ PIETEIKTIES?

1. Elektroniskā reģistrācija

Jāreģistrējas elektroniski, ievērojot EPSO tīmekļa vietnē, un jo īpaši reģistrācijas norādījumos, aprakstīto procedūru. Termiņš (ieskaitot apstiprināšanu): 2012. gada 20. novembris līdz pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

2. Pieteikuma nosūtīšana

Paralēli elektroniskajai reģistrācijai jums ir jāizdrukā konkursa elektroniskais pieteikums, ko jūs esat apstiprinājis, tas j āparaksta un jānosūta, pievienojot atbilstošus pamatojošos dokumentus, uz šādu adresi: Office européen de sélection du personnel (EPSO) C-25 Concours général EPSO/AD/247/12 1049 Bruxelles/Brussel BELGIQUE/BELGIË Termiņš: 2012. gada 20. novembris (pasta zīmogs). Kārtība: skatīt atklāto konkursu rokasgrāmatas 6.1. punktu.

---

(1)  Ikviena šajā paziņojumā ietvertā atsauce uz vīriešu dzimuma personām vienlīdz attiecas arī uz sieviešu dzimuma personām.

(2)  Kandidāti, kuri nav uzaicināti uz vērtēšanas centru un uz mutisko un rakstisko pārbaudījumu, saņems atlases komisijas aizpildītā novērtējuma rezultātus, kā arī katra jautājuma reizinātāju.

(3)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru un mutisko un rakstisko pārbaudījumu tiks aicināti visi šie kandidāti.

(4)  Šī informācija tiks pārbaudīta, balstoties uz apliecinošajiem dokumentiem, pirms rezerves sagatavošanas (skatīt VI sadaļas 1. punktu un VII sadaļas 2. punktu).

(5)  Saturu apstiprina atlases komisija.

(6)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, kandidātu rezervē tiks iekļauti visi šie kandidāti.

---

---