24.6.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 164/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU KONKURSU: PĒTNIEKS – DARBA ATTIECĪBAS UN DARBAVIETAS ATTĪSTĪBA

ATSAUCE: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Eurofound), kas atrodas Dublinā (Īrijā), meklē darba attiecību un darbavietas attīstības pētnieka amata kandidātu (vīr./siev.).

Darba attiecību un darbavietas attīstības vienības vadītāja vadībā pētnieks strādās ciešā sadarbībā ar pētniecības vadītājiem, pārzinot pētniecības projektus, plānojot un veicot apsekojumus, uzturot novērošanas centrus, veicot izpēti, izstrādājot ziņojumus un iepazīstinot ar informāciju atbilstoši Eurofound darba programmai un iesaistīto pušu vajadzībām.

Amata kandidātam labi jāpārzina sociālā politika un ar politiku saistītās problēmas darba un dzīves apstākļu, darba attiecību un darbavietas attīstības jomā vispārējā Eiropas Savienības skatījumā un jābūt padziļinātām zināšanām, veicot darba tirgus tendenču analīzi (piem., analizējot nodarbinātību, algas, darbalaiku u. c.).

—	Jums jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

—	jums ir visas pilsonim pienākošās tiesības,

—	jums jābūt izpildījušam pienākumus, ko uzliek likumi par militāro dienestu,

—	jums jāuzrāda atsauksmes, kas apliecina jūsu piemērotību norādīto uzdevumu izpildei,

—

jums jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un apmierinošām vēl vienas ES valodas zināšanām; ņemot vērā, ka angļu valoda ir galvenā Eurofound darba valoda, angļu valodas zināšanām jāatbilst līmenim, kas nepieciešams pienākumu pildīšanai; pētniekam teicami jāpārvalda angļu valoda (1),

—	jums jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas studiju ilgums ir četri gadi vai ilgāks šādās jomās: nodarbinātība/darba attiecības, ekonomika, socioloģija, cilvēkresursu vadība vai saistītās jomās,

vai

—

jums jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu nodarbinātības/darba attiecību, ekonomikas, socioloģijas, cilvēkresursu vadības vai saistītās jomās, kā arī atbilstošai vismaz viena gada darba pieredzei, ja augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi,

—	jums jābūt (papildus iepriekšminētajam) vismaz divu gadu attiecīgai pieredzei.

Izraudzīto kandidātu pieņems darbā kā pagaidu darbinieku AD grupas 5. pakāpē.

Sīkāku informāciju par šo amata vietu, kā arī pieteikumu un atlases procedūru var lejupielādēt no Eurofound tīmekļa vietnes darba piedāvājumu lapas: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandidātiem rūpīgi jāizlasa darba piedāvājuma paziņojums. Nepilnīgi aizpildītus pieteikumus noraidīs.

Visi pieteikumi jāiesniedz, aizpildot oficiālo pieteikuma veidlapu, ko arī var lejupielādēt no tīmekļa vietnes.

Pieteikuma iesniegšanas termiņš: 2010. gada 26. jūlijs.

Eurofound kā darba devējs nodrošina vienādas iespējas.

---

(1)  Lūdzu, ņemiet vērā, ka pirms pirmā paaugstinājuma augstākā pakāpē darbiniekam apmierinošā līmenī jāapgūst trešā ES oficiālā valoda.

---

24.6.2010

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 164/3

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU KONKURSU: PĒTNIECĪBAS VADĪTĀJS – PERSONĀLA VADĪBAS SPECIĀLISTS

ATSAUCE: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Eurofound), kas atrodas Dublinā (Īrijā), meklē pētniecības vadītāja – personāla vadības speciālista amata kandidātu (vīr./siev.).

Pētniecības vadītājs – personāla vadības speciālists strādās Darba attiecību un darbavietas attīstības vienībā, kurā pēta pārmaiņu virzītājspēkus – globalizāciju, tehnoloģiju attīstību un demogrāfisko novecošanu – un pārbauda šo pārmaiņu virzītājspēku ietekmi uz darba pasauli. Vienības nolūks ir stiprināt tās statusu, izpētot saikni starp darba organizāciju, līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi, ražīgumu, jaunrades iespējām, motivāciju un cilvēkkapitāla attīstību atbilstoši uzņēmuma perspektīvai.

Izraudzītajam kandidātam jābūt pieredzei un rakstiski apliecinātiem panākumiem starptautiska personāla vadībā. Viņam/viņai jābūt kompetentam(-ai) un zinošam(-ai) uzņēmuma līmeņa cilvēkresursu stratēģiju un attīstības jautājumos, lai piemērotu savu praktisko pieredzi, izstrādājot un īstenojot pētniecības projektus iepriekš aprakstītajās jomās. Darba attiecību un darbavietas attīstības vienības vadītāja vadībā izraudzītajam kandidātam būs svarīga loma šo jauno ieviržu attīstībā galvenokārt uzņēmuma līmenī.

Konkursam var pieteikties kandidāti, kas atbilst šādiem kritērijiem:

—	Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi,

—	pilntiesīgi pilsoņi,

—	izpildītas visas likumā noteiktās prasības attiecībā uz militāro dienestu,

—	ar atsauksmēm, kas apliecina piemērotību norādīto uzdevumu izpildei,

—	ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas Eiropas Savienības valodas zināšanas, tai skaitā izcilas angļu valodas zināšanas, kas ir fonda darba valoda,

—	vismaz četru gadu laikā iegūta universitātes izglītība, ko apliecina diploms personāla vadībā vai uzņēmējdarbības vadībā,

—	vismaz sešu gadu atbilstoša darba pieredze pēc universitātes diploma saņemšanas, tai skaitā trīs gadi augstākā vadības līmenī, ieteicams lielā starptautiskā uzņēmumā.

Izraudzīto kandidātu pieņems darbā AD funkciju grupā 7. pakāpē kā pagaidu darbinieku ar darba līgumu uz nenoteiktu laiku.

Sīkāku informāciju par šo amata vietu, kā arī pieteikumu un atlases procedūru var lejupielādēt no Eurofound tīmekļa vietnes darba piedāvājumu lapas: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandidātiem ir rūpīgi jāizlasa paziņojums par amata vietu. Nepilnīgi aizpildīti pieteikumi netiks izskatīti.

Visi pieteikumi jāiesniedz, aizpildot oficiālo pieteikuma veidlapu, ko arī var lejupielādēt no tīmekļa vietnes.

Pieteikuma iesniegšanas termiņš: 2010. gada 26. jūlijs.

Eurofound kā darba devējs nodrošina vienādas iespējas.

---