23.4.2010

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

C 104/1

Valsts atbalsts ir atļauts saskaņā ar 107. un 108. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību

Gadījumi, attiecībā uz kuriem Komisijai nav iebildumu

(Dokuments attiecas uz EEZ)

2010/C 104/01

Lēmuma pieņemšanas datums	14.12.2009.
Atbalsts Nr.	N 323/09
Dalībvalsts	Spānija
Reģions	Asturias
Nosaukums (un/vai saņēmēja nosaukums)	«Concesión de ayudas e incentivos a la inversión de operadores de telecomunicación en el Principado de Asturias»
Juridiskais pamats	i) Resolucion 18 Junio 2009 Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno; ii) Resolucion 29 Juioy 2009, Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno; iii) Asturias Regional Development Plan 2007-2013; iv) Ley 38/2003, 17 Noviembre 2003 General de Subvenciones; v) Ley General Telecomunicaciones 32/2003 3 Noviembre 2003.
Pasākuma veids	Atbalsta shēma
Mērķis	Nozaru attīstība
Atbalsta veids	Tiešā dotācija
Budžets	Kopējais plānotais atbalsta apjoms EUR 6,5 miljoni
Atbalsta intensitāte	80 %
Atbalsta ilgums	2009.–2010.
Tautsaimniecības nozares	Pasts un telekomunikācijas
Piešķīrējas iestādes nosaukums un adrese	Gobierno del Principado de Asturias — Dirección General de Modernización, Telecomunicaciones y Sociedad de la Information
Cita informācija	—

Lēmuma autentiskais(-ie) teksts(-i) bez konfidenciālās informācijas ir pieejams(-i):

http://ec.europa.eu/community_law/state_aids/state_aids_texts_lv.htm

Lēmuma pieņemšanas datums

19.3.2010.

Atbalsts Nr.

N 622/09

Dalībvalsts

Vācija

Reģions

Hamburg

Nosaukums (un/vai saņēmēja nosaukums)

Hamburger FuE-Förderrichtlinie zur Förderung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben Hamburger Unternehmen

Juridiskais pamats

Hamburger FuE-Förderrichtlinie zur Förderung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben Hamburger Unternehmen — §§ 23, 24 Landeshaushaltsordnung (LHO)

Pasākuma veids

Atbalsta shēma

Mērķis

Pētniecība un attīstība

Atbalsta veids

Tiešā dotācija, Atmaksājama dotācija, Aizdevums ar atvieglotiem nosacījumiem

Budžets

Plānotie gada izdevumi EUR 5,3 miljoni;

Kopējais plānotais atbalsta apjoms EUR 32 miljoni

Atbalsta intensitāte

100 %

Atbalsta ilgums

līdz 31.12.2013.

Tautsaimniecības nozares

Visas nozares

Piešķīrējas iestādes nosaukums un adrese

Behörde für Wirtschaft und Arbeit

Alter Steinweg 4

20459 Hamburg

DEUTSCHLAND

Cita informācija

—

Lēmuma autentiskais(-ie) teksts(-i) bez konfidenciālās informācijas ir pieejams(-i):

http://ec.europa.eu/community_law/state_aids/state_aids_texts_lv.htm

23.4.2010

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

C 104/3

ECB personāla noteikumu 0 daļa, kas nosaka ētikas principus

(Ar šo tekstu atsauc un aizstāj tekstu, kas publicēts “Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī” C 92, 2004. gada 16. aprīlis, 31. lpp.)

2010/C 104/02

0.1. Vispārīgi noteikumi

0.1.1.

Darbinieku rīcība nedrīkst ietekmēt ne to neatkarību, ne neitralitāti, ne kaitēt ECB reputācijai. Darbinieki:

a)	ciena ECB kopējās vērtības un savā profesionālajā un privātajā darbībā rīkojas veidā, kas ir atbilstošs ECB kā Eiropas institūcijas raksturam;

b)	pilda savus pienākumus apzinīgi, godīgi, neņemot vērā personīgās intereses vai nacionālās intereses, ievēro augstu profesionālās ētikas līmeni un savā darbībā ir lojāli tikai ECB;

c)	veicot visus savus privātos finanšu darījumus, rīkojas uzmanīgi un rūpīgi un atturas no iesaistīšanās ekonomiskos vai finanšu darījumos, kas var aizskart viņu neatkarību vai neitralitāti.

0.1.2.

Privilēģijas un imunitāte, ko darbinieki bauda saskaņā ar Protokolu par Eiropas Savienības privilēģijām un imunitāti, viņiem ir piešķirtas tikai ECB interesēs. Šīs privilēģijas vai imunitātes nekādā veidā neatbrīvo darbiniekus no to privāto saistību izpildes vai no spēkā esošo tiesību aktu un policijas noteikumu ievērošanas. Ja pastāv strīds par privilēģijām vai imunitāti, attiecīgais darbinieks nekavējoties informē ECB Valdi.

0.1.3.

Darbinieki, kas ir nosūtīti vai kas ir atvaļinājumā no citas iestādes vai organizācijas, tiek integrēti ECB personālā, viņiem ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā citiem darbiniekiem un viņi veic savus pienākumus tikai ECB labā.

0.2. Pilnvarotais ētikas jomā

Darbinieki var prasīt norādījumus ECB Pilnvarotajam ētikas jomā par jebkuru jautājumu, kas ir saistīts ar atbilstību ECB ētikas principiem. Attiecībā uz darbību, kas pilnībā atbilst Pilnvarotā ētikas jomā padomiem vai viņa izstrādātajiem noteikumiem, pastāv prezumpcija, ka tā atbilst ētikas principiem un nevar būt par pamatu disciplināra pārkāpuma procedūras sākšanai. Šādi padomi neatbrīvo darbiniekus no atbildības pret trešajām personām.

0.3. Dienesta noslēpums

0.3.1.

Darbinieki atturas no klasificētas informācijas, ko tie ir saņēmuši saistībā ar saviem darba pienākumiem, neatļautas izpaušanas jebkurai personai ārpus ECB, ieskaitot savus ģimenes locekļus, kā arī saviem kolēģiem ECB, kuriem šāda informācija nav nepieciešama savu darba pienākumu veikšanai, ja vien šāda informācija nav publiskota vai darīta pieejama sabiedrībai.

0.3.2.

Atļauja izpaust informāciju ir jāsaņem saskaņā ar Iestādes prakses rokasgrāmatā (Business Practice Handbook) paredzētajiem dokumentu vadības un konfidencialitātes noteikumiem.

0.3.3.

Darbiniekam tiek sniegta atļauja izpaust informāciju, ja viņam ir jāsniedz liecība tiesvedības ietvaros vai citā gadījumā un ja attiekšanās sniegt liecību var izraisīt kriminālatbildību. Izņēmuma kārtībā atļauja izpaust informāciju nav jāsaņem, ja darbinieks ir aicināts sniegt liecību Eiropas Savienības Tiesā tiesvedības ietvaros starp ECB un esošu vai bijušo darbinieku.

0.4. Iekšējās attiecības

0.4.1.

Darbinieki ievēro augstākstāvošo darbinieku norādījumus un atbilstošo pakļautības kārtību.

0.4.2.

Darbinieki neprasa citiem darbiniekiem veikt privātus uzdevumus savā vai citu labā.

0.4.3.

Darbinieki pret saviem kolēģiem izturas lojāli. Darbinieki neslēpj no citiem darbiniekiem informāciju, kas var ietekmēt darba gaitu, jo īpaši, lai gūtu personisku labumu, kā arī nesniedz nepareizu, kļūdainu vai pārspīlētu informāciju. Turklāt viņi netraucē sadarbību vai neatsakās no sadarbības ar citiem kolēģiem.

0.5. ECB resursu lietošana

Darbinieki ciena un sargā ECB īpašumu. Viss aprīkojums un telpas, ko nodrošina ECB, neatkarīgi no to rakstura ir paredzētas tikai lietošanai dienesta vajadzībām, ja vien lietošana privātām vajadzībām nav atļauta saskaņā ar attiecīgajiem iekšējiem noteikumiem, kas paredzēti Iestādes prakses rokasgrāmatā, vai saņemot īpašu atļauju. Darbinieki veic visus pamatotos un atbilstīgos pasākumus, lai ierobežotu ECB izmaksas, kur vien iespējams tā, lai pieejamie resursi varētu tikt izmantoti visefektīvākajā veidā.

0.6. Cieņa darbā

Darbinieki atturas no jebkādas diskriminējošas attieksmes pret citiem un no jebkādas psiholoģiskas vardarbības vai seksuālas uzmākšanās, vai iebiedēšanas. Viņi izrāda sapratni un cieņu pret citiem un izvairās no jebkādas rīcības, ko cita persona var pamatoti uzskatīt par aizskarošu. Ziņošana par vardarbību, uzmākšanos vai iebiedēšanu nedrīkst ietekmēt darbinieka stāvokli. Darbinieki ievēro ECB “Cieņa darbavietā” politiku (Dignity at Work policy).

0.7. Ziņošana par profesionālo pienākumu pārkāpumiem

0.7.1.

Neskarot darbinieku pienākumus saskaņā ar 2004. gada 3. jūnija Lēmumu ECB/2004/11 par noteikumiem un nosacījumiem izmeklēšanai, ko Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai veic Eiropas Centrālajā bankā, lai novērstu krāpšanu, korupciju un citas nelikumīgas darbības, kas kaitē Eiropas Kopienu finanšu interesēm, kā arī par grozījumiem Eiropas Centrālās bankas darbinieku darba līgumu noteikumos (1), darbinieki ziņo ECB un/vai Pilnvarotajam ētikas jomā, ja tiem ir informācija vai labi pamatotas aizdomas par nelikumīgi iegūtu līdzekļu legalizāciju, terorisma finansēšanu, iekšējās informācijas izmantošanu darījumos, krāpšanu vai koruptīvām darbībām, ko izpildot savus profesionālos pienākumus ir veikuši citi darbinieki vai ECB preču piegādātāji, vai ECB pakalpojumu sniedzēji.

0.7.2.

Visos citos gadījumos darbinieki, ja tiem ir informācija vai labi papamatotas aizdomas par cita darbinieka vai preču piegādātāja vai pakalpojumu sniedzēja profesionālo pienākumu pārkāpumu, var ziņot ECB un/vai Pilnvarotajam ētikas jomā.

0.7.3.

Darbinieki, kas ir ziņojuši informāciju vai labi pamatotas aizdomas par profesionālo pienākumu pārkāpumu, nekādā veidā netiek pakļauti netaisnīgai vai diskriminējošai attieksmei, iebiedēšanai, atriebībai vai vajāšanai.

0.7.4.

Darbinieka identitāte, kurš ziņo informāciju vai labi pamatotas aizdomas par profesionālo pienākumu pārkāpumu, tiek aizsargāta, ja darbinieks to pieprasa.

0.8. Interešu konflikti – vispārīgais noteikums

Darbinieki izvairās no jebkuras situācijas, kas var radīt interešu konfliktu starp viņu darbu un privātajām interesēm vai var tikt uzskatīta par šādu interešu konfliktu izraisošu. Darbinieki, kam veicot savus pienākumus, ir jālemj par jautājumu vai rīcību kādā jomā, attiecībā uz kuru viņiem ir personiskas intereses, nekavējoties par to informē savu tiešo vadību vai pilnvaroto ētikas jomā. ECB var veikt atbilstošus pasākumus, lai izvairītos no interešu konflikta. Jo īpaši, ja neviens cits pasākums nav atbilstošs, ECB var atbrīvot darbinieku no atbildības par attiecīgo jautājumu.

0.9. Laulātā vai atzītā partnera algots darbs

Darbinieki informē ECB vai Pilnvaroto ētikas jomā par sava laulātā vai atzītā partnera algotu darbu, kas var izraisīt interešu konfliktu. Ja darba raksturs izraisa interešu konfliktu ar darbinieka pienākumiem un ja darbinieks nevar apņemties, ka interešu konflikts tiks pārtraukts noteiktā termiņā, ECB pēc apspriešanās ar Pilnvaroto ētikas jomā lemj par to, vai darbinieku atbrīvot no attiecīgajiem pienākumiem.

0.10. Dāvanu došana un pieņemšana

0.10.1.

“Dāvana” ir jebkāds labums vai priekšrocība gan finansiāla, gan natūrā, kas ir jebkādā veidā saistīta ar darbinieka nodarbinātību ECB un kas nav nolīgtā atlīdzība par sniegtajiem pakalpojumiem, neatkarīgi no tā, vai to dod vai tā piedāvāta darbiniekam, vai jebkuram tā ģimenes loceklim vai tuviniekam, vai profesionālajam partnerim.

0.10.2.

Dāvanas pieņemšana nedrīkst traucēt vai ietekmēt darbinieka neatkarību vai rīcības brīvību un nedrīkst radīt neatbilstošas saistības vai cerības ne tās sniedzējam, ne saņēmējam.

0.10.3.

Darbinieki nepieņem dāvanas un nepieprasa dāvanas no iepirkuma procedūras dalībniekiem.

0.10.4.

Aizliegts pieņemt biežas dāvanas no viena un tā paša avota.

0.10.5.

Darbinieki ziņo par visām dāvanām, ko tuvi ģimenes locekļi ir saņēmuši no avotiem, kas ir jebkādā veidā saistīti ar darbinieka nodarbinātību ECB.

0.11. Ārējās darbības, kas tiek veiktas profesionālo pienākumu ietvaros

Darbinieki nepieņem maksājumus no trešajām personām saistībā ar ārējām darbībām, kas ir jebkādā veidā saistītas ar darbinieka nodarbinātību ECB. Šādu maksājumu adresāts ir ECB.

0.12. Privātas darbības

0.12.1.

Darbinieki neveic nekādās privātas darbības, kas jebkādā veidā var traucēt pienākumu izpildi pret ECB un, jo īpaši, kas var būt interešu konflikta avots.

0.12.2.

Neskarot iepriekšējā punktā noteikto, darbinieki var iesaistīties privātās darbībās, par to nesaņemot atlīdzību, piemēram, vienkāršā un konservatīvā ģimenes aktīvu pārvaldībā un darbībās tādās jomās kā kultūra, zinātne, izglītība, sports, labdarība, reliģija, sabiedriskais darbs vai cita labdarība, kam nav negatīvas ietekmes uz darbinieka pienākumiem pret ECB un/vai kas nav iespējams interešu konflikta avots.

0.12.3.

Jebkuru citu privātu darbību veikšanai darbiniekiem ir jāsaņem ECB atļauja. Šādas darbības ietver:

a)	pētniecību, lekciju sniegšanu, grāmatu un rakstu rakstīšanu vai līdzīgas bezatlīdzības kārtībā veiktas privātas darbības, kuras ir saistītas ar ECB un tās darbību;

b)	jebkuru citu privātu darbību, kas veikta nesaņemot atlīdzību, kura ir ārpus 0.12.2 panta tvēruma;

c)	privātas darbības, kas veiktas, saņemot atlīdzību.

Lemjot par to, vai ļaut darbiniekam iesaistīties šādās privātās darbībās, ECB ņem vērā, vai attiecīgā darbība ietekmē darbinieka pienākumus pret ECB un, jo īpaši, vai tā ir potenciāls interešu konflikta avots.

0.12.4.

Neskarot iepriekšējos punktos noteikto, darbinieki var iesaistīties politiskās darbībās, piemēram, balsot, veikt politiskus ziedojumus, piedalīties sanāksmēs un iesaistīties aktivitātēs vietējā līmenī. Darbinieki, iesaistoties politiskās aktivitātēs, atturas no savu darba pienākumu un stāvokļa ECB atklāšanas un neļauj citiem uzskatīt, ka viņu personiskais viedoklis atspoguļo ECB viedokli.

0.12.5.

Darbinieki, kas vēl kandidēt uz vēlētu publisku amatu paziņo ECB, kura, ņemot vērā dienesta intereses, lemj vai attiecīgajam darbiniekam:

a)	ir nepieciešams lūgt atvaļinājumu saistībā ar personiskiem iemesliem; vai

b)	ir jāpiešķir ikgadējais atvaļinājums; vai

c)	var tikt atļauts pildīt savus pienākumus uz nepilnu slodzi; vai

d)	var ļaut turpināt pildīt savus pienākumus kā iepriekš.

0.12.6.

Darbinieki, kas tiek ievēlēti vai iecelti publiskā amatā, nekavējoties informē ECB, kas, ņemot vērā dienesta intereses, amata nozīmīgumu, pienākumus, kas ar to saistīti, kā arī atalgojumu un amata pienākumu ietvaros radušos izdevumu atlīdzināšanu, pieņem vieno no iepriekšējā punktā noteiktajiem lēmumiem. Ja darbiniekam tiek uzlikt pienākums doties atvaļinājumā saistībā ar personiskiem iemesliem vai sniegta atļauja turpināt pildīt savus pienākumus uz nepilnu slodzi, šāda atvaļinājuma vai darba uz nepilnu slodzi ilgums atbilst darbinieka publiskā amata pilnvaru laikam.

0.12.7.

Privātas darbības tiek veiktas ārpus darba laika. Izņēmuma gadījumos ECB var atļaut izņēmumus no šī noteikuma.

0.12.8.

ECB var jebkurā brīdī pieprasīt pārtraukt privātas darbības, kas vairs neatbilst iepriekšējos punktos ietvertajiem noteikumiem.

0.13. Iepirkumi

Darbinieki nodrošina pareizu iepirkuma procedūru norisi, saglabājot neitralitāti un taisnīgumu un nodrošinot savas darbības pārredzamību. Saistībā ar iepirkuma procedūrām darbinieki ievēro visus vispārīgos un speciālos noteikumus, kas attiecas uz interešu konfliktu novēršanu un ziņošanu par tiem, dāvanu saņemšanu un dienesta noslēpumu. Darbinieki sazinās ar iepirkuma procedūras dalībniekiem tikai izmantojot oficiālus kanālus un izvairās no jebkādas informācijas sniegšanas mutvārdos.

0.14. Sarunas par iespējamu nodarbinātību

Darbinieki visās sarunās par iespējamu nodarbinātību, kā arī pieņemot šādu darba piedāvājumu, rīkojas godīgi un apdomīgi. Darbinieki informē savu tiešo vadītāju, par jebkuru iespējamu nodarbinātību, kas var izraisīt interešu konfliktu vai kuru var uzskatīt par interešu konfliktu izraisošu, vai viņu stāvokļa ECB ļaunprātīgu izmantošanu. Darbiniekiem var prasīt atturēties no darba ar jebkuru jautājumu, kas ir saistīts ar iespējamo turpmāko darba devēju.

0.15. Apbalvojumi, goda tituli un goda zīmes

Darbiniekiem jāsaņem atļauja pirms apbalvojumu, goda titulu vai goda zīmju pieņemšanas, kas saistīti ar viņu darbu ECB.

0.16. Attiecības ar trešajām personām

0.16.1.

Darbinieki attiecībās ar jebkuru trešo personu ievēro ECB neatkarību, reputāciju un nepieciešamību saglabāt dienesta noslēpumus. Darbinieki neprasa un nepieņem norādījumus ne no vienas valdības, iestādes, organizācijas vai personas ārpus ECB. Darbinieki informē savu vadību par jebkuru neatbilstošu trešās personas mēģinājumu ietekmēt ECB darbību.

0.16.2.

Darbinieki savās attiecībās ar sabiedrību ievēro ECB noteikumus par publisku pieeju informācijai un ņem vērā Eiropas Labas administratīvās prakses kodeksu.

0.16.3.

Darbinieki savas attiecības ar Eiropas Centrālo banku sistēmas (ECBS) kolēģiem nacionālajās centrālajās bankās veido ciešas abpusējas sadarbības garā. Veidojot šo sadarbību, tiek ievērots diskriminācijas aizlieguma princips, vienlīdzīgas attieksmes princips un izvairīšanās no nacionāliem aizspriedumiem. Attiecībās ar NCB darbinieki patur prātā savas saistības pret ECB un ECB neitrālo pozīciju ECBS.

0.16.4.

Darbinieki ir uzmanīgi attiecības ar interešu grupām un plašsaziņas līdzekļiem, jo īpaši attiecībā uz jautājumiem, kas ir saistīti ar to profesionālo darbību, un ievēro ECB intereses. Darbinieki visus plašsaziņas līdzekļu iesniegtos informācijas pieprasījumus, kas ir saistīti ar darbinieku profesionālo darbību, nosūta Komunikācijas direktorātam un ievēro attiecīgos Iestādes prakses rokasgrāmatas noteikumus.

0.17. Iekšējās informācijas izmantošana darījumos

0.17.1.

Darbinieki neizmanto vai nemēģina izmantot informāciju, kas attiecas uz ECB darbību un kas nav publiskota vai kas nav pieejama sabiedrībai, savās vai citu personu privātajās interesēs. Darbiniekiem ir īpaši aizliegts gūt labumu no šādas informācijas, veicot jebkādu finanšu darījumu, kā arī iesakot slēgt vai dodot padomu neslēgt šādus darījumus. Šis pienākums paliek spēkā arī pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas ar ECB.

0.17.2.

Darbinieki var veikt aktīvu īstermiņa tirdzniecību tikai gadījumā, ja Pilnvarotais ētikas jomā ir guvis pārliecību par šādu darījumu pamatojumu un to nespekulatīvo raksturu.

0.17.3.

Darbinieki uzglabā dokumentāciju par pašreizējo un iepriekšējo kalendāro gadu, kas attiecas uz:

a)	banku kontiem, ieskaitot dalītos kontus, vērtspapīru kontus un kontus pie biržas mākleriem;

b)	jebkādām pilnvarām, ko trešās personas ir tiem devušas saistībā ar to banku kontiem, ieskaitot vērtspapīru kontus;

c)	jebkādiem vispārīgiem rīkojumiem vai norādījumiem, kas doti trešajām personām, kuras ir pilnvarotas pārvaldīt darbinieka ieguldījumu portfeli;

d)	jebkādu aktīvu vai tiesību pirkšanu vai pārdošanu, kas veikta uz viņa paša risku un paša vārdā vai kas veikta uz citu personu risku un citu personu vārdā;

e)	augstāk minēto kontu izrakstus;

f)	hipotekārajiem kredītiem vai citiem aizņēmumiem, ko tie uzņēmušies savā vārdā un uz savu risku vai ko tie uzņēmušies citas personas vārdā uz citas personas risku; un

g)	darījumiem saistībā ar pensiju plāniem, ieskaitot ECB pensiju plānus.

Lai pārraudzītu 0.17.1 un 0.17.2 panta ievērošanu, pēc Cilvēkresursu, budžeta un organizācijas ģenerāldirektorāta pieprasījuma darbinieki sniedz augstākminēto dokumentāciju par pēdējiem sešiem mēnešiem, kā noteikts pieprasījumā.

Pienākumi, kas darbiniekam uzlikti saskaņā ar šo pantu, ir spēkā vienu gadu pēc darba attiecību ar ECB pārtraukšanas.

0.17.4.

Darbinieki, kuriem sakarā ar to pienākumiem ir pieeja iekšējai informācijai par ECB monetāro politiku vai valūtas kursa politiku, vai ECBS finanšu operācijām, atturas no finanšu ieguldījumu darījumu veikšanas, kas nav:

—	ieguldījumu darījumi kolektīvo ieguldījumu shēmās, kuru ieguldījumu politiku tie nevar ietekmēt,

—	ieguldījumu darījumi ar atvasinātiem finanšu instrumentiem, kas balstās uz indeksiem, kurus tie nevar ietekmēt,

—	ieguldījumu darījumi, kas balstās uz rakstisku aktīvu pārvaldības līgumu, un

—	tirgojamo parāda instrumentu pirkšana un turēšana līdz termiņa beigām vai noguldījumu veikšana.

Ieguldījumi, kas jau pastāv brīdī, kad uz darbinieku sāk attiekties šis regulējums, var tikt saglabāti vai mainīti, ja darbinieks:

—	paziņo Pilnvarotajam ētikas jomā par visām izmaiņām ieguldījumu instrumentos, un

—	pēc paša iniciatīvas un bez kavēšanās paziņo par jebkādām izmaiņām informācijā, kas minēta no 0.17.3 a) līdz c) pantam.

Šajā punktā noteiktie darbinieka pienākumi ir spēkā vienu gadu pēc brīža, kad darbinieks beidz piederēt darbinieku kategorijai, kurai ir pieeja iekšējai informācijai par ECB monetāro un valūtas maiņas kursa politiku vai ECBS finanšu operācijām.

Darbinieki, kuriem saistībā ar to pienākumiem ir pieeja iekšējai informācijai par ECB monetāro politiku, atturas no jebkura finanšu ieguldījuma darījuma veikšanas, septiņās dienas pirms pirmās ECB Padomes sēdes kalendārajā mēnesī.

(1) OV L 230, 30.6.2004., 56. lpp.

23.4.2010

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

C 104/8

Eiropas Centrālās bankas Valdes locekļu Ētikas papildkodekss

(saskaņā ar Eiropas Centrālās bankas Reglamenta 11.3. pantu)

2010/C 104/03

1. Ievada paziņojums

Jaunie Eiropas Centrālās bankas darbinieku ētikas principi (1) stājas spēkā 2010. gada 1. aprīlī. Tie norāda un nosaka ētikas paražas, standartus un normas. Valdes locekļi savā ECB Padomes locekļu statusā 2002. gada 16. maijā vienojās par ECB Padomes locekļu Ētikas kodeksu (2). Saskaņā ar šī Ētikas papildkodeksa (turpmāk tekstā – “Kodekss”) noteikumiem Valdes locekļi ievēros principus, kas noteikti jaunajos darbinieku ētikas principos, un noteikumus, kas paredzēti ECB Padomes locekļu Ētikas kodeksā.

2. Dāvanas vai citi finansiāli ieguvumi

“Dāvana” ir jebkāds labums vai priekšrocība, gan finansiāla, gan natūrā, kas ir jebkādā veidā saistīta ar Valdes loceklim uzticētajiem uzdevumiem un pienākumiem un kas nav nolīgtā atlīdzība par sniegtajiem pakalpojumiem, neatkarīgi no tā, vai to dod Valdes loceklis vai tā piedāvāta Valdes loceklim, vai jebkuram viņa ģimenes loceklim vai tuviniekam, vai profesionālajam partnerim.

Dāvanas pieņemšana nedrīkst traucēt vai ietekmēt Valdes locekļa neatkarību vai rīcības brīvību un nedrīkst radīt neatbilstošas saistības vai cerības ne tās sniedzējam, ne saņēmējam. Drīkst paturēt privātā sektora dāvanas, kuru vērtība nepārsniedz EUR 50, un dāvanas, kas saistītas ar attiecībām ar citām centrālajām bankām un publiskām, valstu vai starptautiskām organizācijām un kuru vērtība nepārsniedz tradicionāli pieņemto un par piemērotu uzskatāmo. Ja kādā situācijā no šādas dāvanas nav iespējams atteikties, dāvana jānodod ECB, izņemot gadījumu, ja ECB tiek samaksāta EUR 50 pārsniegusī summa.

Valdes locekļi nepieņem dāvanas un nelūdz dāvanas no iepirkuma procedūras dalībniekiem.

Valdes locekļi var uz ECB rēķina pasniegt dāvanas trešajām personām. Ja dāvanas vērtība pārsniedz EUR 150, vajadzīga Valdes atļauja. Valdes locekļi nedrīkst viens otru, tostarp laulātos, partnerus un ģimenes locekļus, uzņemt viesos uz ECB rēķina vai sniegt iepriekš minētajiem jebkādus citus labumus uz ECB rēķina.

3. Ielūgumu pieņemšana

Valdes locekļi, paturot prātā viņu pienākumu ievērot neatkarības principu un pienākumu izvairīties no interešu konflikta, var pieņemt ielūgumus uz konferencēm, pieņemšanām vai kultūras pasākumiem un saistītajiem izklaides pasākumiem, t. sk. piemērotiem viesmīlības pasākumiem, ja dalība pasākumā ir atbilstīga viņu pienākumu izpildei vai ir ECB interesēs. Šajā sakarā viņi var pieņemt ceļojuma un apmešanās apmaksu no organizētāju puses, kas atbilst viņu līdzdalības pasākumā ilgumam. Valdes locekļi var pieņemt ielūgumus uz plaši apmeklētiem pasākumiem, bet viņiem jābūt sevišķi apdomīgiem attiecībā uz individuāliem ielūgumiem. Atlīdzību, ko Valdes locekļi varētu saņemt par amatpersonas statusā veiktiem priekšlasījumiem un runām, ECB izmanto labdarības mērķiem.

Ja ielūgumi adresēti arī Valdes locekļu laulātajiem vai partneriem un ja viņu līdzdalība atbilst starptautiski pieņemtām paražām, šos noteikumus līdzvērtīgi piemēro arī attiecībā uz Valdes locekļu laulātajiem vai partneriem.

4. Atlīdzības par privātā statusā veiktu darbu pieņemšana

Valdes locekļi var veikt izglītības un zinātnisko darbu, kā arī citu bezpeļņas darbu. Par šādu darbu, kas veikts privātā statusā un nav saistīts ar ECB, viņi var pieņemt atalgojumu un izdevumu atmaksu saskaņā ar nosacījumiem Eiropas Centrālo banku sistēmas un Eiropas Centrālās bankas Statūtu 11.1. pantā un ar noteikumu, ka šis atalgojums un izdevumi atbilst veiktajam darbam un tradicionāli pieņemtajām robežām. Valdes locekļi katru gadu rakstiski informē ECB Prezidentu gan par darbu, ko viņi veikuši privātā statusā, gan par saņemto atalgojumu.

5. Noteikumu par iekšējās informācijas izmantošanu ievērošana

Uz Valdes locekļiem attiecas visaptveroši noteikumi par iekšējās informācijas izmantošanu un ECB spēkā esošais uzraudzības režīms. Viņiem tiek stingri ieteikts savus ieguldījumus nodot viena vai vairāku tādu atzītu ieguldījumu portfeļa pārvaldītāju kontrolē, kuriem ir pilnīga rīcības brīvība. Šis ieteikums neattiecas uz norēķinu kontiem, noguldījumu kontiem, krājkontiem un naudas tirgus fondiem vai salīdzināmiem īstermiņa instrumentiem. Šis ieteikums tāpat neierobežo iespēju laiku pa laikam koncentrēt līdzekļus noteiktu preču iegādei vai ieguldījumiem nekustamajā īpašumā.

6. Pilnvarotais ētikas jomā

Lai nodrošinātu šī Kodeksa saskaņotu piemērošanu, Valdes locekļi gadījumā, ja ir šaubas par šajā Kodeksā un, ciktāl tas attiecas uz viņiem, darbinieku ētikas principos noteikto ētikas kritēriju praktisku piemērošanu, apspriežas ar ECB Pilnvaroto ētikas jomā.

7. Atcelšana

Šis Kodekss no 2010. gada 1. aprīļa atceļ un aizstāj 2006. gada 5. septembra Eiropas Centrālās bankas Valdes locekļu Ētikas papildkodeksu.

8. Izplatīšana un publicēšana

Sastādīts vienā oriģināleksemplārā, kas deponēts ECB. Katram Valdes loceklim izsniegta tā kopija.

Frankfurtē pie Mainas, 2010. gada 29. martā

ECB prezidents

Jean-Claude TRICHET

(1) Skatīt šā Oficiālā Vēstneša (3). lpp.

(2) OV C 123, 24.5.2002., 9. lpp.

23.4.2010

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

C 104/10

Pārskats par Padomes ieceltajām personām

2010. gada janvāris, februāris un marts (sociālā joma)

2010/C 104/04

Komiteja	Pilnvaru termiņa beigas	Publicēts OV	Aizstātā persona	Atkāpšanās no amata/iecelšana	Loceklis/locekļa aizstājējs	Kategorija	Valsts	Amatā ieceltā persona	Piederība	Datums, kad pieņemts Padomes lēmums
Migrējošo darba ņēmēju sociālā nodrošinājuma padomdevēja komiteja	29.3.2011.	C 83, 7.4.2009.	Chryso ORPHANOU kundze	Atkāpšanās no amata	Komitejas locekļa aizstājēja	Valdības pārstāvji	Kipra	Sylia KYRMITSI kundze	Darba un sociālās nodrošināšanas ministrija	18.1.2010.
Darba ņēmēju pārvietošanās brīvības padomdevēja komiteja	24.9.2010.	C 253, 4.10.2008.	Michal GAWRYSZCZAK kungs	Atkāpšanās no amata	Komitejas loceklis	Darba devēji	Polija	Magdalena KOSTULSKA kundze	Confédération Polonaise d'Employeurs	16.2.2010.
Darba ņēmēju pārvietošanās brīvības padomdevēja komiteja	24.9.2010.	C 253, 4.10.2008.	Raul RODRIGUEZ PORRAS kungs	Atkāpšanās no amata	Komitejas loceklis	Valdības pārstāvji	Spānija	Paloma MARTINEZ GAMO kundze	Ministerio de Trabajo e Inmigración	8.3.2010.
Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda valde	30.11.2010.	C 282, 24.11.2007.	Nathalie CHADEYRON kundze	Atkāpšanās no amata	Valdes locekle	Darba devēji	Francija	Emmanuel JAHAN kungs	Air France	18.1.2010.
Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda valde	30.11.2010.	C 282, 24.11.2007.	Juan Pablo PARRA GUTIÉRREZ kungs	Atkāpšanās no amata	Valdes loceklis	Valdības pārstāvji	Spānija	María de MINGO CORRAL kundze	Ministerio de Trabajo e Inmigración	16.2.2010.
Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda valde	30.11.2010.	C 282, 24.11.2007.	Heitor SALGUEIRO kungs	Atkāpšanās no amata	Valdes loceklis	Darba devēji	Portugāle	Antonio VERGUEIRO kungs	CIP — Confederation of Portuguese Industry	16.2.2010.
Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda valde	30.11.2010.	C 282, 24.11.2007.	Lazar LAZAROV kungs	Atkāpšanās no amata	Valdes loceklis	Valdības pārstāvji	Bulgārija	Hristina MITREVA kundze	Darba un sociālās politikas ministrija	22.2.2010.
Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda valde	30.11.2010.	C 282, 24.11.2007.	Malgorzata RUSEWICZ kundze	Atkāpšanās no amata	Valdes locekle	Darba devēji	Polija	Piotr SARNECKI kungs	Sociālo lietu ministrija, PKPP Llewiatan	8.3.2010.
Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras valde	7.11.2010.	C 271, 14.11.2007.	Marios KOURTELLIS kungs	Atkāpšanās no amata	Valdes locekļa aizstājējs	Valdības pārstāvji	Kipra	Anastasios YIANNAKI kungs	Department of Labour Inspection	8.3.2010.
Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras valde	7.11.2010.	C 271, 14.11.2007.	Elizabeth HODKINSON kundze	Atkāpšanās no amata	Valdes locekle	Valdības pārstāvji	Apvienotā Karaliste	Clive FLEMING kungs	Health and Safety Executive	22.3.2010.
Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta valde	31.5.2010.	C 128, 9.6.2007.	Frédérique FASTRE kundze	Atkāpšanās no amata	Valdes locekļa aizstājēja	Valdības pārstāvji	Beļģija	Annemie PERNOT kundze	Représentation Permanente de la belgique auprès de l'UE	8.3.2010.

23.4.2010

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

C 104/12

Euro maiņas kurss (1)

2010. gada 22. aprīlis

2010/C 104/05

1 euro =

	Valūta	Maiņas kurss
USD	ASV dolārs	1,3339
JPY	Japānas jena	124,03
DKK	Dānijas krona	7,4420
GBP	Lielbritānijas mārciņa	0,86675
SEK	Zviedrijas krona	9,6152
CHF	Šveices franks	1,4325
ISK	Islandes krona
NOK	Norvēģijas krona	7,8995
BGN	Bulgārijas leva	1,9558
CZK	Čehijas krona	25,365
EEK	Igaunijas krona	15,6466
HUF	Ungārijas forints	264,50
LTL	Lietuvas lits	3,4528
LVL	Latvijas lats	0,7075
PLN	Polijas zlots	3,8795
RON	Rumānijas leja	4,1416
TRY	Turcijas lira	1,9820
AUD	Austrālijas dolārs	1,4390
CAD	Kanādas dolārs	1,3341
HKD	Hongkongas dolārs	10,3535
NZD	Jaunzēlandes dolārs	1,8759
SGD	Singapūras dolārs	1,8311
KRW	Dienvidkorejas vona	1 478,28
ZAR	Dienvidāfrikas rands	9,9710
CNY	Ķīnas juaņa renminbi	9,1056
HRK	Horvātijas kuna	7,2600
IDR	Indonēzijas rūpija	12 024,89
MYR	Malaizijas ringits	4,2671
PHP	Filipīnu peso	59,154
RUB	Krievijas rublis	38,9285
THB	Taizemes bāts	42,958
BRL	Brazīlijas reāls	2,3441
MXN	Meksikas peso	16,2904
INR	Indijas rūpija	59,3680

(1) Datu avots: atsauces maiņas kursu publicējusi ECB.

23.4.2010

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

C 104/13

Zvejniecības un akvakultūras padomdevējas komitejas locekļu pilnvaru atjaunošana

2010/C 104/06

Zvejniecības un akvakultūras padomdevēja komiteja tika atjaunota ar 2004. gada 16. decembra Lēmumu 2004/864/EK (1), ar kuru groza 1999. gada 14. jūlija Lēmumu 1999/478/EK, ar ko atjauno Zivsaimniecības (Zvejniecības) un akvakultūras padomdevēju komiteju (2).

Komitejas locekļa pilnvaru termiņš ir trīs gadi, un to var atjaunot. Tādējādi 2007. gada 1. maijā izveidotās Zvejniecības un akvakultūras padomdevējas komitejas locekļu pilnvaru termiņš beidzas 2010. gada 30. aprīlī.

Tāpēc Zvejniecības un akvakultūras padomdevējas komitejas sastāvu laika posmā no 2010. gada 1. maija līdz 2013. gada 30. aprīlim Komisija ir nolēmusi atjaunot šādi:

KZP Interešu grupas	Vietas	Locekļi
Komiteja		Pilntiesīgi locekļi	Vietnieki
Privātie kuģu īpašnieki	1	B. DEAS kungs	M. GHIGLIA kungs
Kooperatīvie kuģu īpašnieki	1	G. VAN BALSFOORT kungs	G. EVIN kungs
Ražotāju organizācijas	1	N. WICHMANN kungs	J. PICHON kungs
Gliemju/vēžveidīgo audzētāji	1	T. PICKERELL kungs	A. BAEKGAARD kungs
Zivju audzētāji	1	A. CHAPERON kungs	P. A. SALVADOR kungs
Apstrādātāji	1	G. PASTOOR kungs	P. COMMERE kungs
Tirgotāji	1	P. BAMBERGER kungs	T. F. GEOGHEGAN kungs
Zvejnieki un darbinieki	1	J. M. TRUJILLO CASTILLO kungs	J. BIGOT kungs
Patērētāji	1	J. GODFREY kungs
Vide	1	E. DUNN kungs	C. PHUA kundze
Attīstība	1	X. LÓPEZ ÁLVAREZ kungs	B. GOREZ kundze
Darba grupas		Priekšsēdētājs	Priekšsēdētāja vietnieks
I grupa	2	J. GARAT PÉREZ kungs	G. BUONFIGLIO kungs
II grupa	2	G. BREST kungs	J. OJEDA kungs
III grupa	2	M. KELLER kungs	S. O'DONOGHUE kungs
IV grupa	2	J. M. GONZÁLEZ GIL DE BERNABÉ kungs	J. A. MOZOS kungs

(1) OV L 370, 17.12.2004., 91. lpp.

(2) OV L 187, 20.7.1999., 70. lpp.

		ISSN 1725-5201 doi:10.3000/17255201.C_2010.104.lav
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis		C 104

Izdevums latviešu valodā	Informācija un paziņojumi	53. sējums 2010. gada 23. aprīlis

Paziņojums Nr.	Saturs	Lappuse
	II Informācija
	EIROPAS SAVIENĪBAS IESTĀŽU UN STRUKTŪRU SNIEGTI PAZIŅOJUMI
	Eiropas Komisija
2010/C 104/01	Valsts atbalsts ir atļauts saskaņā ar 107. un 108. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību – Gadījumi, attiecībā uz kuriem Komisijai nav iebildumu ( 1 )	1

	Eiropas Centrālā banka
2010/C 104/02	ECB personāla noteikumu 0 daļa, kas nosaka ētikas principus (Ar šo tekstu atsauc un aizstāj tekstu, kas publicēts Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī C 92, 16.4.2004., 31. lpp.)	3

2010/C 104/03	Eiropas Centrālās bankas Valdes locekļu Ētikas papildkodekss (saskaņā ar Eiropas Centrālās bankas Reglamenta 11.3. pantu)	8

	V Atzinumi
	PROCEDŪRAS, KAS SAISTĪTAS AR KOPĒJĀS TIRDZNIECĪBAS POLITIKAS ĪSTENOŠANU
	Eiropas Komisija
2010/C 104/07	Paziņojums par dažu antidempinga pasākumu gaidāmajām termiņa beigām	14

2010/C 104/08	Paziņojums par dažu antidempinga pasākumu gaidāmajām termiņa beigām	15

	PROCEDŪRAS, KAS SAISTĪTAS AR KONKURENCES POLITIKAS ĪSTENOŠANU
	Eiropas Komisija
2010/C 104/09	Iepriekšējs paziņojums par koncentrāciju (Lieta COMP/M.5810 – Investor/SAAB) – Lieta, kas pretendē uz vienkāršotu procedūru ( 1 )	16

	CITI TIESĪBU AKTI
	Eiropas Komisija
2010/C 104/10	Atzinums par pieprasījumu atbilstoši Direktīvas 2004/17/EK 30. pantam – termiņa pagarinājums – Līgumslēdzējas iestādes pieprasījums	17

Ražojums	Izcelsmes vai eksportētājvalsts(-is)	Pasākumi	Atsauce	Termiņa beigu datums
Daži apstrādāti poliestera pavedienu audumi	Ķīnas Tautas Republika	Antidempinga maksājums	Padomes Regula (EK) Nr. 1487/2005 (OV L 240, 16.9.2005., 1. lpp.), kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Padomes Regulu (EK) Nr. 1087/2007 (OV L 246, 21.9.2007., 1. lpp.)	17.9.2010.

	IV Paziņojumi
	EIROPAS SAVIENĪBAS IESTĀŽU UN STRUKTŪRU SNIEGTI PAZIŅOJUMI
	Padome
2010/C 104/04	Pārskats par Padomes ieceltajām personām – 2010. gada janvāris, februāris un marts (sociālā joma)	10

	Eiropas Komisija
2010/C 104/05	Euro maiņas kurss	12

2010/C 104/06	Zvejniecības un akvakultūras padomdevējas komitejas locekļu pilnvaru atjaunošana	13


	(1) Dokuments attiecas uz EEZ