23.12.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 315/1

---

PAZIŅOJUMS NR. PE/120/S PAR BRĪVU AMATA VIETU

DIREKTORS

(Funkciju grupa AD 14)

PREZIDENTŪRAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS — DROŠĪBAS DIREKTORĀTS

(2009/C 315 A/01)

1.   BRĪVA AMATA VIETA

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienas Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt brīvas direktora (AD 14. pakāpe) amata vietas aizpildīšanas procedūru Eiropas Parlamenta Prezidentūras ģenerāldirektorāta Drošības direktorātā.

Šīs atlases procedūras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, un tā notiks vienlaikus ar iekšējo amata vietas aizpildīšanas procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14. pakāpē (1). Pamatalga ir EUR 12 732,20 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras tiek maksāti Kopienas nodokļi un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas atsevišķas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Tā kā direktorāts ir izvietots vairākās vietās, amata pienākumu veikšana ir saistīta ar elastīgu attieksmi un biežiem komandējumiem uz dažādām darba vietām, biežiem kontaktiem ar cilvēkiem gan Parlamentā, gan ārpus tā, kā arī ar Eiropas Parlamenta deputātiem.

2.   DARBA VIETA

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz vienu no divām citām Eiropas Parlamenta darba vietām.

3.   IESPĒJU VIENLĪDZĪBA

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un atbalsta gan kvalificētu sieviešu, gan kvalificētu vīriešu kandidatūras, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

4.   DARBA APRAKSTS

Saskaņā ar Parlamenta priekšsēdētāja un ģenerālsekretāra pieņemtajām vadlīnijām un lēmumiem minētā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (2):

—	nodrošināt sekmīgu darbu Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas cilvēku un īpašuma drošības jomā,

—	vadīt, uzraudzīt, motivēt un koordinēt vienu vai vairākas grupas, optimizējot struktūrvienības resursu izmantošanu, lai nodrošinātu augstvērtīgus pakalpojumus (organizēšana, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, novatorisms utt.) savās darbības jomās,

—	plānot direktorāta darbu (noteikt mērķus un stratēģijas), pieņemt lēmumus, lai sasniegtu izvirzītos mērķus, novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu kvalitāti,

—	sniegt ģenerālsekretāram, ģenerālsekretāra vietniekam, ģenerāldirektoram un Eiropas Parlamenta deputātiem ieteikumus par savu darbības jomu,

—	sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem; pārstāvēt Parlamentu un vienoties par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

—	vadīt un pabeigt specifiskus projektus, kas var ietvert finansiālus pienākumus,

—	pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa pēdējā dienā atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārēji nosacījumi

Saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

—	ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis (3),

—	ir pilntiesīgs pilsonis,

—	ir izpildījis visas saistības, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

—	uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpaši nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, ja parasti šo studiju laiks ir četri gadi vai vairāk, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (4), ja šo studiju normālais ilgums ir vismaz trīs gadi.

—	Vismaz 15 gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz 8 gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas:

—	labas zināšanas par Eiropas lietām,

—	izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

—	laba izpratne par atšķirīgām kultūras tradīcijām daudzkultūru vidē,

—	izcilas zināšanas attiecībā uz pielikumā minētajiem uzdevumiem,

—	labas zināšanas par finansiālajām metodēm, publisko iepirkumu, pasūtīšanu un kontrolēšanu,

—	ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

—	izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Tiek prasīta izcila vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (5) prasme un ļoti laba divu citu ES oficiālo valodu prasme.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu prasmi.

iv)   Prasmes:

—	stratēģijas izjūta,

—	vadības iemaņas,

—	spēja plānot,

—	spēja reaģēt uz notikumiem,

—	pedantiska pieeja,

—	komunikācijas prasme.

6.   ATLASES PROCEDŪRA

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Šajā posmā Prezidijs var rīkot kandidātu uzklausīšanu.

7.   PIETEIKUMI

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “Recruitment Notice PE/120/S”), personīgu paziņojumu un dzīves aprakstu (curriculum vitae, Europass CV  (6) formātā) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandidāta pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2010. gada 12. janvārī (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus  (7) lūdzam ņemt vērā, ka izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Šie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

---

(1)  Pieņemot darbā, ierēdnim piešķir attiecīgu pakāpi saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 32. pantu (sk. OV L 124, 27.4.2004.).

(2)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(3)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Vācija, Igaunija, Īrija, Grieķija, Spānija, Francija, Itālija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Ungārija, Malta, Nīderlande, Austrija, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Zviedrija un Apvienotā Karaliste.

(4)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot nākamajā daļā prasīto profesionālo pieredzi.

(5)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās strādā Eiropas Parlamentā.

---

---