12.10.2006   

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 245/1

1.

nodrošināt departamenta vadību, izpildot Eiropola noteiktos mērķus;

2.

nodrošināt administrācijas un personāla ikdienas vadību departamenta līmenī;

3.

atbilstīgi sagatavot attiecīgo iestāžu lēmumus un nodrošināt to izpildi;

4.

sagatavot un īstenot ar budžetu saistītos jautājumus departamenta līmenī;

5.

sniegt atbalstu un palīdzību direktoram Eiropola stratēģijas izstrādē;

6.

uzraudzīt darba plānošanu un izpildes pārvaldību departamentā;

7.

sekmēt Eiropola sasniegumu atspoguļošanu plašsaziņas līdzekļos;

8.

vadīt un sekmēt informējošo programmu izstrādi;

9.

nodrošināt ciešu sadarbību ar citiem departamentiem, kā arī veikt regulāras diskusijas ar tiem;

10.

nepieciešamības gadījumā pārstāvēt un aizvietot direktoru;

11.

veikt jebkurus citus direktora dotos uzdevumus.

1.

vadīt un pārraudzīt Informācijas vadības un tehnoloģijas departamentu un koordinēt tā vienības;

2.

turpināt pilnveidot un uzraudzīt šādu stratēģiju izpildi:

3.

vadīt informācijas sistēmas izveides pabeigšanu un īstenošanu;

4.

izstrādāt organizācijas iekšienē pamatu visu tās datubāzu saskaņotai pārvaldībai;

5.

nodrošināt datu efektīvu uzglabāšanu un pārraidi starp Eiropolu un citiem sadarbības partneriem, ar kuriem Eiropols ir parakstījis nolīgumu;

6.

atbalstīt Eiropola dienestu profesionālismu informācijas pārvaldības un saziņas tehnoloģijas jomā;

7.

pildīt konfidencialitātes koordinatora pienākumus;

8.

uzraudzīt paplašināšanās projektu;

9.

būt par direktorāta kontaktpersonu saziņā ar sadarbības birojiem.

1.

universitātes diplomam vai līdzvērtīgai izglītībai;

2.

pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā (vismaz 10 gadu pieredze vadošā amatā);

3.

pierādītām vadītāja iemaņām (efektivitāte, panākot ideju pieņemšanu un grupai vai atsevišķai personai noteiktu uzdevumu izpildi);

4.

spējīgam parādīt pārliecinošu uzņēmēja prasmi, nosakot un strādājot pie jaunām darbības jomām;

5.

spējai apliecināt stratēģisku izpratni (parādīt plašu vērienu, spēju ātri reaģēt uz kritiskām tēmām un prasmi piemērot stratēģisku redzējumu praktisku problēmu risināšanā);

6.

spējīgam efektīvi sazināties (tekoši, skaidri un lakoniski, mutiski un rakstiski) gan ar organizācijas, gan ar ārējo auditoriju un plašsaziņas līdzekļiem; teicamām vismaz divu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanām;

7.

spējīgam apliecināt un saglabāt augstu godīguma un integritātes līmeni (ar savu uzvedību un rādot piemēru citiem, kā arī ar darbību un lēmumu pieņemšanas caurskatāmību un iedrošinot citus rīkoties pēc ētikas principiem);

8.

spējīgam parādīt labi attīstītas ietekmēšanas iemaņas visaugstākajos līmeņos (lai ietekmētu citus ceļā uz nolīgumu un savstarpēju uzticēšanos);

9.

teicamām diplomāta iemaņām un spējai risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī;

10.

labi attīstītām savstarpējo attiecību iemaņām ar spēju iedvesmot un motivēt darbiniekus no dažādām vidēm un valstīm (esot pretimnākošam un neesot viegli aizskaramam saskarsmē ar citiem, strādājot vienoti un savstarpēji atbalstoši komandā);

11.

spējīgam piemēroties (saglabāt efektivitāti un pozitīvu pieeju, izjūtot pretestību un nepatīkamās situācijās);

12.

atvērtam jauninājumiem (spēja radīt nebijušus risinājumus darba situācijās, atzīt un pieņemt izdomas pilnus risinājumus);

13.

efektīvam plānotājam un organizētājam (spējīgam efektīvi noteikt un pārraudzīt atbilstošu rīcības plānu sev un citiem, lai sasniegtu noteiktu mērķi, atbilstoši izmantojot resursus un efektīvi deleģējot uzdevumus).

—

5 % no pamatalgas – mājsaimniecības pabalsts,

—

EUR 275,59 par katru apgādībā esošu bērnu,

—

EUR 1 198,24 – ekspatriācijas pabalsts.

Eiropola Valdes priekšsēdētājam

Cilvēkresursu vienības vadītājam

Eiropols

Raamweg 47;

PO Box 90850

2509 LW, Hāga,

Nīderlande

Fakss: (31 70) 318 08 61

www.europol.eu.int

C. Jechoutek, direktora palīgs

Tālr.: (31-70) 302 53 61

E-pasts: hru@europol.eu.int