ES veselības jomā strādājošie

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

Zaļā grāmata

Zaļajā grāmatā tika aplūkotas problēmas, ar kurām ES saskaras attiecībā uz veselības jomas darbiniekiem. Tajā ierosināja vairākus risinājumus, t. sk.:

• stiprināt skrīninga, veselības veicināšanas un slimību profilakses spējas;
• apmainīties ar paraugpraksi saistībā ar veselības jomas darbinieku mobilitāti;
• apsvērt principus, saskaņā ar kuriem pieņem darbā darbiniekus no ārpussavienības valstīm;
• vākt salīdzināmu informāciju par veselības jomas darbiniekiem;
• nodrošināt šiem darbiniekiem apmācību, tostarp par jauno tehnoloģiju izmantošanu;
• turpināt veicināt uzņēmēju iesaistīšanos veselības jomā.

Rīcības plāns

Rīcības plānā tika noteiktas piecas galvenās problēmas, kuras ES veselības aprūpes personālam rada sabiedrības novecošana:

• palielinās pieprasījums pēc darbiniekiem;
• nepieciešamība pēc jaunām ārstēšanas un aprūpes metodēm;
• veselības aprūpes darbinieku skaita samazināšanās;
• grūtības saistībā ar personāla pieņemšanu darbā un noturēšanu;
• arvien nopietnākas problēmas saistībā ar veselības aprūpes darbinieku trūkumu.

Lai risinātu šīs problēmas, Eiropas Komisija ierosināja rīcību šādās jomās:

• Darbaspēka plānošanas un prognozēšanas uzlabošana veselības aprūpes nozarē
  • ES trīs gadu vienotā rīcība veselības aprūpes darbinieku pieprasījuma prognozēšanai un efektīvai plānošanai ES, kas bija jāuzsāk līdz 2012. gada beigām;
  • pētījums par darbaspēka struktūru un apmācības iespējām ES.
• Nākotnē vajadzīgo prasmju prognozēšana un profesionālās attīstības un mūžizglītības uzlabošana
  • Izveidot ES nozares prasmju apvienību veselības aprūpes jomā, lai izstrādātu jaunus ar nozari saistītus apmācību kursus un jaunus profesionālās izglītības un apmācības veidus;
  • aktīvāk veicināt tādu ES finanšu programmu (piemēram, Erasmus+) izmantošanu, kas sniedz atbalstu pārrobežu izglītībai un apmācībai arī medicīnas studentiem un veselības jomā strādājošajiem.
• Veselības aprūpes darbinieku atlase un kadru mainības mazināšana
  • Darbaspēka plānošanā jāņem vērā darba vides ietekme uz pieņemšanu darbā, darbinieku noturēšanu, mobilitāti un darba rezultātiem, kā arī veselības aprūpes rezultātiem un pacientu aprūpes kvalitāti;
  • ES valstīm jāveic izmaiņas darba vietu un darba tirgus praksē, lai uzlabotu iespējas gados vecākiem darbiniekiem.
• Ētiska veselības aprūpes darbinieku atlase
  • Komisijai līdz 2014. gadam bija jāiesniedz ziņojums par ES zilās kartes direktīvu, lai noteiktu, kā un cik lielā mērā ir izmantotas tās pamatnostādnes par ētisku pieņemšanu darbā.