Mākslīgā optiskā starojuma iedarbība

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

Darba devēju pienākumi

• Starojuma līmeņa novērtēšana. Pirmkārt, darba devējiem ir jānovērtē vai jāizmēra optiskā starojuma līmenis, kam darba ņēmēji tiek pakļauti, lai to varētu samazināt, ja tas pārsniedz spēkā esošās robežvērtības. Ja nepieciešams, tiem ir jāizmēra vai jāaprēķina pakļaušanas līmeņi, pamatojoties uz Starptautiskās Elektrotehniskās komisijas (International Electrotechnical Commission – IEC), Starptautiskās Apgaismojuma komisijas (International Commission on Illumination – CEI) un Eiropas Standartizācijas komitejas (European Committee for Standardisation – CEN) standartu prasībām vai, ja tas nav iespējams, izmantojot valsts vai starptautiskas zinātniski pamatotas norādes.
• Risku samazināšana. Otrkārt, darba devējiem ir jāsamazina starojuma līmenis, ja novērtējums norāda uz iespējamību, ka iedarbības robežvērtības ir pārsniegtas, piemēram, izvēloties citu aprīkojumu vai ierobežojot iedarbības ilgumu.
• Darba ņēmēju informēšana un apmācība. Darba devējam jānodrošina, ka darba ņēmēji vai viņu pārstāvji saņem visu vajadzīgo informāciju un apmācību, piemēram, par pasākumiem, kas veikti šīs direktīvas īstenošanai, un pareizu piemērotu individuālo aizsardzības līdzekļu lietošanu.
• Konsultēšanās ar darba ņēmējiem un viņu līdzdalība. Darba devējiem iepriekš jākonsultējas ar darba ņēmējiem vai viņu pārstāvjiem par darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzību. Darba ņēmēju pārstāvji var ierosināt pasākumus, lai uzlabotu šo aizsardzību, savukārt darba ņēmēji un/vai to pārstāvji var pat piesaistīt kompetentās iestādes, ja viņi uzskata, ka darba devēja piedāvātā veselības aizsardzība nav pietiekama (saskaņā ar Pamatdirektīvu 89/391/EEK – skatīt kopsavilkumu un turpinājumā sniegto kontekstu).

Veselības uzraudzība

• Mākslīgā optiskā starojuma iedarbības gadījumā darba ņēmēju veselības stāvokli atbilstoši uzrauga ārsts saskaņā ar attiecīgo valsts tiesību aktu prasībām.
• Katram darba ņēmējam jāsagatavo veselības karte, kas jāaktualizē pēc katras veselības pārbaudes. Darba ņēmējs pēc attiecīga lūguma var iepazīties ar savas veselības kartes saturu.

Robežvērtību pārsniegšana un/vai kaitīga ietekme

Ja iedarbība pārsniedz robežvērtības, darba ņēmējiem jāveic veselības pārbaude. Ja ir pārsniegtas robežvērtības un/vai ir radusies kaitīga ietekme uz darbinieku veselību:

• ārstam vai citai atbilstoši kvalificētai personai jāinformē darba ņēmējs par rezultātu, kas attiecas tieši uz viņu, kā arī jāsniedz informācija par jebkādu veselības uzraudzību, kas viņam būtu jāveic pēc tam, kad viņš vairs nebūs pakļauts iedarbībai;
• darba devējam jāpārskata riska novērtējums un veiktie pasākumi, jāīsteno kompetento personu ieteiktie pasākumi un jāizveido nepārtrauktas veselības uzraudzības sistēma.

Sankcijas

Eiropas Savienības (ES) dalībvalstīm jāparedz atbilstošas sankcijas, kas jāpiemēro, ja ir pārkāpti attiecīgās valsts tiesību akti, kas pieņemti saskaņā ar šo direktīvu.

Deleģētie akti

• Ar Regulu (ES) 2019/1243 tiek grozīta Direktīva 2006/25/EK (10. pants), ar ko Eiropas Komisijai piešķir pilnvaras no 2019. gada 26. jūlija pieņemt deleģētos aktus.
• Šie deleģētie akti attiektos uz stingri tehniskiem grozījumiem direktīvas pielikumos, lai ņemtu vērā tehnisko saskaņošanu un standartizāciju attiecībā uz darba aprīkojuma vai darba vietu projektēšanu, celtniecību, ražošanu vai būvniecību, tehnikas attīstību, izmaiņām saskaņotajos ES standartos vai starptautiskajās specifikācijās un jauniem zinātniskajiem atklājumiem par darba vides pakļaušanu optiskajam starojumam. Tomēr ar šiem grozījumiem nedrīkst tikt grozītas pielikumos noteiktās iedarbības robežvērtības.