SVARĪGĀKIE ASPEKTI

Eiropas Savienības (ES) dalībvalstīm ir jāinformē darba devēji un darba ņēmējas par Eiropas Komisijas pamatnostādnēm attiecībā uz bīstamo vielu un rūpniecisko procesu radītajiem riskiem veselībai un drošībai darbā.
Ja tiek konstatēts risks, darba devējam ir jārīkojas, lai aizsargātu attiecīgās darbinieces, piemēram, pārceļot viņas citā amatā vai piešķirot atvaļinājumu.
Gadījumos, kad tiek piešķirts atvaļinājums, darba devējam jāgarantē no darba līguma izrietošās tiesības un jāizmaksā atbilstīgs pabalsts, lai kompensētu ienākumu zudumu.
Strādājošām grūtniecēm neliek veikt darbu nakts maiņās, ja iesniegta attiecīga medicīniska izziņa.
Strādājošas grūtnieces var doties veikt pirmsdzemdību veselības pārbaudes darba laikā, nezaudējot izpeļņu.
Direktīva paredz vismaz 14 nepārtrauktu nedēļu ilgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms un/vai pēc dzemdībām, tostarp vismaz divu nedēļu obligāto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Sievietes nedrīkst tikt atlaistas no darba grūtniecības un dzemdību dēļ.
Ar grozījumu Regulu (ES) Nr. 2019/1243 Komisija ir pilnvarota pieņemt deleģētos aktus, lai veiktu stingri tehniskus grozījumus I pielikumā, ņemot vērā tehnikas attīstību, izmaiņas starptautiskajos noteikumos vai specifikācijās un jaunus konstatējumus.
Direktīvas I pielikumā ir iekļauts nepilnīgs saraksts ar fizikālajiem, bioloģiskajiem un ķīmiskajiem aģentiem un darba apstākļiem, kas minēti direktīvas 4. pantā (novērtējums un informācija).
Direktīvas II. pielikumā pielikumā ir iekļauts nepilnīgs to aģentu un darba apstākļu saraksts, kas minēti direktīvas 6. pantā (gadījumi, kad ir aizliegta apstarošana).

KONTEKSTS

Līguma par Eiropas Savienības darbību 153. pantā Eiropas Savienībai ir piešķirtas pilnvaras pieņemt tiesību aktus darba drošības un veselības aizsardzības jomā, lai atbalstītu un papildinātu dalībvalstu darbības.
Direktīva 92/85/EEK ir viena no vairākām “atvasinātajām” direktīvām, kas pieņemtas saskaņā ar Pamatdirektīvu 89/391/EEK par darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību darbā (skatīt kopsavilkumu).
Eiropas sociālo tiesību pīlāra 10. princips nosaka, ka darba ņēmējiem ir tiesības uz augstu veselības aizsardzības un darba drošības līmeni.
Plašāka informācija:
- Drošība un veselības aizsardzība darbā (Eiropas Komisija);
- Direktīva 92/85/EEK – strādājošas grūtnieces (Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra).

GALVENIE TERMINI

Strādājoša grūtniece. Grūtniece, kas informē darba devēju par savu stāvokli saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai valsts praksi.
Sieviete, kas strādā pēcdzemdību periodā. Sieviete pēcdzemdību periodā, kā definēts valsts tiesību aktos un/vai valsts praksē, un kas informē darba devēju par savu stāvokli saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai valsts praksi.
Strādājoša sieviete, kas baro bērnu ar krūti. Sieviete, kas baro bērnu ar krūti, kā definēts valsts tiesību aktos un/vai valsts praksē, un kas informē darba devēju par savu stāvokli saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai valsts praksi.

PAMATDOKUMENTS

Padomes Direktīva 92/85/EEK (1992. gada 19. oktobris) par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti (desmitā atsevišķā direktīva Direktīvas 89/391/EEK 16. panta 1. punkta nozīmē) (OV L 348, 28.11.1992., 1.–7. lpp.).

Direktīvas 92/85/EK turpmākie grozījumi ir iekļauti pamattekstā. Šai konsolidētajai versijai ir tikai dokumentāla vērtība.

Strādājošu grūtnieču un jauno māmiņu aizsardzība

KOPSAVILKUMS:

KĀDS IR ŠĪS DIREKTĪVAS MĒRĶIS?

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

KOPŠ KURA LAIKA ŠĪ DIREKTĪVA IR PIEMĒROJAMA?

KONTEKSTS

GALVENIE TERMINI

PAMATDOKUMENTS

KOPSAVILKUMS:

KĀDS IR ŠĪS DIREKTĪVAS MĒRĶIS?

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

KOPŠ KURA LAIKA ŠĪ DIREKTĪVA IR PIEMĒROJAMA?

KONTEKSTS

GALVENIE TERMINI

PAMATDOKUMENTS

SAISTĪTIE DOKUMENTI