Jūrnieku darba laiks

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

• Šis tiesību akts ir jāievēro uz ikviena valsts vai privāta jūras kuģa, kas reģistrēts Eiropas Savienības (ES) dalībvalstī un tiek izmantots jūras komercpārvadājumos.
• Direktīvā ir noteikts maksimālais darba laiks vai minimālais atpūtas laiks noteiktā laikposmā.
• Darba laiks:
  • standarta darba diena ir astoņas darba stundas ar vienu atpūtas dienu nedēļā un atpūtu oficiālās svinamās dienās;
  • maksimālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 14 stundas 24 stundu laikposmā vai 72 stundas 7 dienu laikposmā.
• Atpūtas laiks:
  • tas nedrīkst būt mazāks par 10 stundām 24 stundu laikposmā vai 77 stundām 7 dienu laikposmā;
  • to var sadalīt ne vairāk kā 2 posmos, no kuriem viens ilgst vismaz 6 stundas;
  • tas ir jāparedz vismaz ik pa 14 stundām;
  • tas ir pēc iespējas mazāk jātraucē mācību trauksmes, ugunsdzēsības mācību un glābšanas līdzekļu izmantošanas mācību dēļ;
  • tam ir jāietver pietiekams kompensācijas atpūtas posms, ja jūrnieku parasto atpūtas posmu ir traucējuši izsaukumi darbā.
• Ir jāuztur jūrnieku darba laika un atpūtas laika uzskaites dokumenti.
• Jūrnieki, kuri ir jaunāki par 18 gadiem, nedrīkst strādāt naktī³, izņemot īpašus pienākumus vai apmācību.
• Personu, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, nodarbināšana vai iesaiste darba pienākumu veikšanā nav atļauta, ja tas var apdraudēt viņu veselību un drošību.
• Kuģa kapteinim ir tiesības pieprasīt, lai apkalpe strādā nolūkā nodrošināt kuģa, uz tā esošo personu vai kravas tūlītēju drošību vai sniegt palīdzību citiem kuģiem, kas nokļuvuši briesmās.
• Informācijai par darbu uz kuģa un par tiesību aktu noteikumiem ir jābūt izvietotai viegli pieejamā vietā.
• Nosakot kuģa komandas komplektēšanas normas, ir jānovērš vai pēc iespējas jāsamazina pārmērīgi ilgs darba laiks, lai nodrošinātu pietiekamu atpūtu un ierobežotu nogurumu.
• Katram jūrniekam:
  • ir jābūt veselības apliecībai, kurā apliecināts viņa derīgums darbam jūrā – direktīvā ir sniegta sīkāka informācija par šīm apliecībām, tostarp par izsniegšanas noteikumiem, derīgumu un veselības novērtējuma veidu. Ir pieļaujami arī daži izņēmumi;
  • ir tiesības uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, ko veido vismaz 2,5 dienas par katru nostrādāto mēnesi un proporcionāls dienu skaits par nepilniem nostrādātiem mēnešiem.
• Dalībvalstis var:
  • noteiktos apstākļos atļaut izņēmumus no iepriekš noteiktā darba un atpūtas laika;
  • jūrniekiem piemērot labvēlīgākus noteikumus, nekā tos, kas noteikti šajā direktīvā.

Grozījumi Direktīvā 1999/63/EK

• Direktīva tika grozīta ar Direktīvu 2009/13/EK pēc MLC parakstīšanas 2006. gadā.
• Direktīva 2009/13/EK tika grozīta ar Direktīvu (ES) 2018/131, ņemot vērā 2014. gadā veiktās izmaiņas MLC, kurā galvenā uzmanība pievērsta jūrnieku tiesībām gadījumā, ja viņi tiek pamesti ārvalstu ostās, kā arī iekļauti atjaunināti noteikumi par repatriāciju, finansiālo nodrošinājumu un kuģu īpašnieku atbildību.

Saistītie tiesību akti

Uz direktīvas īstenošanu attiecas atsevišķi tiesību akti (Direktīva 1999/95/EK) par darba laika piemērošanu uz kuģiem, kas izmanto ES ostas, kā arī Direktīva 2013/54/ES par MLC prasību vispārēju ievērošanu un izpildi (skatīt kopsavilkumu).