Darba un privātās dzīves līdzsvars vecākiem un aprūpētājiem

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

Darbības joma

• Direktīva attiecas uz visiem vīriešiem un sievietēm, kuriem ir darba līgums vai darba tiesiskās attiecības, kā definēts tiesību aktos, koplīgumos vai atbilstoši katrā ES dalībvalstī spēkā esošajai praksei, ņemot vērā ES Tiesas judikatūru.

Minimālās tiesības

Direktīva paredz minimālās individuālās tiesības šādos jautājumos:

• paternitātes atvaļinājums, vecāku atvaļinājums un aprūpētāja atvaļinājums;
• elastīgi darba laika grafiki darba ņēmējiem, kuri ir vecāki vai aprūpētāji;
• juridiskā aizsardzība tiem, kuri piesakās uz ar ģimeni saistītu atvaļinājumu vai elastīgiem darba laika grafikiem vai izmanto tos.

ES dalībvalstis var izvēlēties ieviest vai saglabāt noteikumus, kas ir labvēlīgāki darba ņēmējiem.

Paternitātes atvaļinājums

• Tēviem vai līdzvērtīgiem otriem vecākiem ir tiesības ņemt 10 darba dienu paternitātes atvaļinājumu bērna piedzimšanas gadījumā.
• Paternitātes atvaļinājuma pabalstam ir jābūt līdzvērtīgam valsts slimības pabalsta līmenim.
• Uz paternitātes atvaļinājuma tiesībām neattiecina prasība par iepriekš nostrādāto laiku vai darba stāžu.
• ES dalībvalstis var noteikt, ka tiesības uz atvaļinājuma naudu vai pabalstu ir atkarīgas no iepriekš nostrādātā laika, kas nepārsniedz sešus mēnešus tieši pirms bērna dzimšanas plānotās dienas.

Vecāku atvaļinājums

• Katram darba ņēmējam ir individuālas tiesības uz četrus mēnešus ilgu vecāku atvaļinājumu, no kuriem divi mēneši vecāku atvaļinājuma nav nododami otram vecākam.
• Vismaz diviem mēnešiem no vecāku atvaļinājuma katram no vecākiem ir jābūt apmaksātam atbilstošā līmenī.
• ES dalībvalstis var noteikt tiesības uz vecāku atvaļinājumu par nostrādāto laiku vai darba stāžu, kas nedrīkst pārsniegt vienu gadu.
• Visām ES dalībvalstīm ir jānodrošina, ka darba ņēmējiem ir tiesības pieprasīt vecāku atvaļinājumu elastīgā veidā, piemēram, uz nepilnu laiku, mijot atvaļinājuma un darba laiku.

Aprūpētāja atvaļinājums

• Direktīvā ir ieviesti noteikumi par aprūpētājiem, galvenokārt darba ņēmējiem, kuri rūpējas par radiniekiem, kuriem ir nepieciešams atbalsts nopietnu veselības problēmu dēļ. Šie noteikumi attiecas arī uz tādu personu aprūpi, kuras dzīvo vienā mājsaimniecībā ar darba ņēmēju.
• Katrs aprūpētājs ir tiesīgs uz piecām darba dienām vienā gadā.

Elastīgie darba laika grafiki

• Darba ņēmējiem, kuriem ir bērni līdz konkrētam vecumam, kas ir vismaz astoņi gadi, un aprūpētājiem ir tiesības aprūpes nolūkā lūgt elastīgu darba režīmu.
• Šie darba režīmi ir tāldarba režīms, elastīgs darba laika grafiks vai saīsināts darba laiks.
• Darba devējiem ir jāapstrādā šie pieprasījumi saprātīgā laikā un jāsniedz iemesli šādu darba režīmu atteikšanai vai atlikšanai.
• ES dalībvalstis var noteikt tiesības uz elastīgu darba režīmu par nostrādāto laiku vai darba stāžu. Šis periods nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus.

Tiesiskā aizsardzība

ES dalībvalstīm ir jāievieš noteikumi, lai nodrošinātu, ka:

• darbinieki tiek aizsargāti pret diskrimināciju un atlaišanu, kam par pamatojumu tiek norādīts pieteikums ar ģimeni saistītajam atvaļinājumam vai elastīgiem darba laika grafikiem vai šādu iespēju izmantošana;
• darbiniekiem, kuri uzskata, ka viņi ir atlaisti, pamatojoties uz šādu tiesību izmantošanu, ir jābūt iespējai darba devējam lūgt pienācīgu pamatojumu par atlaišanu;
• iepriekšējie darba pienākumi vai tiesības, kas iegūtas vai kuras bija iegūšanas procesā pirms darba ņēmēja atvaļinājuma, tiek saglabātas pēc atvaļinājuma.

Atcelšana

Ar šo direktīvu no 2022. gada 2. augusta atceļ Direktīvu 2010/18/ES.