|
11.12.2020 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
CA 428/1 |
Ģenerālsekretariāts
Sludinājums par vakanto Regulējuma kontroles padomes locekļa amata vietu AD 14 pakāpē (galvenais padomdevējs)
(Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu)
COM/2020/10398
(2020/C 428 A/01)
Par mums
Regulējuma kontroles padome (RKP) tika izveidota 2015. gadā ar Eiropas Komisijas priekšsēdētāja lēmumu (1), kurā jaunākie grozījumi izdarīti 2020. gadā (2). RKP sekmē Komisijas labāka regulējuma politiku, kontrolējot ietekmes novērtējumu, ex post izvērtējumu un atbilstības pārbaužu kvalitāti un pieņemot atzinumus par saistītiem ziņojumu projektiem. Teksti, ko iesniedz Regulējuma kontroles padomei, parasti tiek sagatavoti un apspriesti angļu valodā.
RKP ir seši locekļi un priekšsēdētājs. RKP locekļi padomē strādā pilnu darba laiku. Trīs RKP locekļi tiek pieņemti darbā ārpus Komisijas dienestiem, bet atlikušie trīs locekļi tiek atlasīti un iecelti amatā no Eiropas Komisijas darbiniekiem. Ārējās padomes locekļi tiek atlasīti, pamatojoties uz pierādītām akadēmiskajām zināšanām ietekmes novērtēšanā, ex post izvērtēšanā un regulējuma politikā kopumā, aptverot makroekonomiku, mikroekonomiku, sociālo un vides politiku.
Visi RKP locekļi padomē strādā pilnu darba laiku un darbojas noteiktu trīs gadu termiņu, ko nevar pagarināt. Izņēmuma kārtā šo termiņu var pagarināt par vienu gadu, ja tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu padomes darba nepārtrauktību, iekšējo un ārējo locekļu līdzsvarotu sastāvu vai pilnu kapacitāti laikā, kad ir ārkārtīgi liela darba slodze. Visi RKP locekļi ir administratīvi piesaistīti Eiropas Komisijas Ģenerālsekretariātam. Uz viņiem attiecas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība (3) un Eiropas Komisijas labas administratīvās prakses kodekss. Šajos dokumentos ir paredzēti stingri noteikumi par ētiku, konfidencialitāti un interešu konfliktu, kas ir īpaši nozīmīgi saistībā ar Regulējuma kontroles padomes darbību. Saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību padomes locekļi savu pilnvaru laikā var publicēt rakstus ar nosacījumu, ka tas netraucē viņu pilnvarām.
Piedāvātais amats
Regulējuma kontroles padomes locekļa amats ir izaicinājumiem pilns, un konkrētie pienākumi ir:
|
— |
novērtēt kvalitāti iesniegtajiem ziņojumiem par spēkā esošās politikas novērtējumiem un atbilstības pārbaudēm un ietekmes novērtējumiem, kas sagatavoti, lai atbalstītu Komisijas jaunās politiskās iniciatīvas, |
|
— |
palīdzēt sagatavot atzinumus par iesniegtajiem ietekmes novērtējumu, izvērtējumu un atbilstības pārbaužu ziņojumiem un sniegt ieteikumus par to, kā tie būtu jāuzlabo, |
|
— |
saskaņā ar priekšsēdētāja norādījumiem piedāvāt konsultācijas atsevišķiem Komisijas dienestiem par attiecīgo pamatnostādņu piemērošanu un interpretāciju īpaši sarežģītos novērtējumos/izvērtējumos un, ja vajadzīgs, par metodikas jautājumiem. |
Prasības (atlases kritēriji)
Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem.
Personiskās īpašības
|
— |
Teicamas mutvārdu un rakstveida saziņas prasmes efektīvai un brīvai sakaru uzturēšanai, saziņai un sadarbībai gan ar iekšējām, gan ārējām ieinteresētajām personām, kā arī Komisijas pārstāvībai ārējos forumos. |
Tehniskās prasmes un pieredze
|
— |
Īpašas zināšanas vienā vai vairākās turpmāk minētajās jomās: makroekonomika, mikroekonomika, sociālā politika un vides politika, |
|
— |
atzītas zināšanas un kompetence regulējuma politikā, ietekmes novērtējumu vai ex post izvērtējumu procesos un metodikā, ko apliecina sasniegumi akadēmiskajā jomā un jo īpaši attiecīgas publikācijas, |
|
— |
ļoti labas zināšanas par ES politiku un ES lēmumu pieņemšanas procesiem, tostarp Komisijas politiku par labāku regulējumu. |
Vadības / augsta līmeņa konsultēšanas prasmes
|
— |
Spēcīgas analītiskās iemaņas un ļoti labas stratēģiskās domāšanas spējas, |
|
— |
ļoti labas koordinācijas prasmes. |
Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides apliecības iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)
Atbilstības kritēriji
Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.
|
— |
Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
|
— |
Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:
|
|
— |
Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (4), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. |
|
— |
Pieredze padomdevēja amatā: vajadzīga vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa padomdevēja amatā (5) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
|
— |
Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (6) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
|
— |
Vecuma ierobežojums: trīs gadu pilnvaru termiņa laikā kandidāts nedrīkst sasniegt parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (7) 52. panta a) punktu). |
Atlase un iecelšana amatā
Eiropas Komisija izraudzīsies kandidātu saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (8)).
Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.
Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.
Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un novērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem Regulējuma kontroles padomes locekļa amata izpildei.
CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par labāku regulējumu atbildīgais Komisijas loceklis (9).
Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.
Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (10).
Kamēr attiecīgā dalībvalsts nav piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nav pabeigta pielaides procedūra, iekļaujot juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, kandidāts nevarēs nedz piekļūt ES klasificētai informācijai CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, nedz arī apmeklēt sanāksmes, kurās apspriež šādu ES klasificētu informāciju.
Vienlīdzīgas iespējas
Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu.
Nodarbināšanas kārtība
Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos.
Sekmīgo kandidātu pieņems darbā kā AD 14 pakāpes pagaidu darbinieku. Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī. Šis ir pagaidu amats uz trijiem gadiem, un izņēmuma kārtā to var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz vienu gadu.
Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.
Darba vieta ir Briselē, Beļģijā, kur atrodas Regulējuma kontroles padome.
Amata vieta ir pieejama no 2021. gada 1. aprīļa.
Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija
Pirms pienākumu uzņemšanās galvenajam padomdevējam būs jāiesniedz deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības labā, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.
Pieteikšanās procedūra
Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.
Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.
Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.
Lai iesniegtu pieteikumu, vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli var iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.
Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!
Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.
Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.
Reģistrēšanās termiņš
Reģistrēšanās termiņš ir 2021. gada 22. janvāris plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēties vairs nebūs iespējams.
Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa informāciju pieteikumā vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.
Svarīga informācija kandidātiem
Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.
Personas datu aizsardzība
Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (11). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.
(1) Lēmums C(2015) 3263 (2015. gada 19. maijs) par neatkarīgas Regulējuma kontroles padomes izveidi.
(2) Lēmums P(2020) 2 (2020. gada 23. janvāris) par neatkarīgu Regulējuma kontroles padomi.
(3) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV
(4) Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertifikātā apliecināto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu/bērna kopšanas atvaļinājumu/adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.
(5) Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze padomdevēja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto amatu nosaukumi un pienākumi, 2) precīza tematiskā joma, kā arī informācija par amata līmeni organizācijā (hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata), 3) katra ieņemtā amata funkcionālā pakļautība.
(6) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV
(7) http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF
(8) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf. Eiropas Komisija atlases procedūru veiks tikai angļu un/vai franču valodā.
(9) Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.
(10) Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā, netiek sniegtas nepamatotas priekšrocības.
(11) Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).