25.1.2017   

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 25/1

—

Ģenerāldirektora/ģenerāldirektora vietnieka vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas tā atbildības jomās.

—

Ģenerāldirektora/ģenerāldirektora vietnieka vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus viņu darba veikšanā,

—

definēt sasniedzamos mērķus un palīdzēt tos sasniegt, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot tās īstenošanas pienācīgu uzraudzību,

—

pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar rotējošo prezidentvalsti un ar citām iestādēm,

—

nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti,

—

nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību,

—

nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS dienestiem,

—

turpināt izstrādāt, nostiprināt un īstenot Padomes stratēģisko plānošanu saistībā ar digitālo pārveidi un informācijas un zināšanu pārvaldību,

—

uzturēt kontaktus ar ārējiem sarunu partneriem un pārstāvēt PĢS ārējos forumos.

—

ņemot vērā to, ka PĢS iekšējā saziņā tiek plaši izmantota franču un angļu valoda, ir nepieciešamas labas franču un angļu valodas zināšanas un spēja sazināties abās valodās. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiek uzskatītas par priekšrocību (1),

—

biroja rīki,

—

laba izpratne par to tehnoloģiju vidi, kas saistītas ar direktorāta darbības jomām (informācijas pārvaldība, semantiskais tīmeklis, atklātie dati), tiek uzskatīta par priekšrocību,

—

ļoti labas zināšanas par Padomes un Eiropadomes struktūru un darbību un par to attiecībām ar citām ES iestādēm,

—

zināšanas par Padomes procedūrām un darba metodēm,

—

spēja diskrēti rīkoties ar informāciju.

—

noturīgas spējas plānot un organizēt darbu (būtiska prasme).

—

teicama atbildības sajūta un spēja izstrādāt radošus un efektīvus risinājumus,

—

spēcīga pašiniciatīva un spēja veicināt inovāciju,

—

spēja strādāt starptautiskā un multikulturālā vidē.

—

spēja būt diplomātiskam un saziņas prasmes,

—

spēja vadīt un motivēt multikulturālas, daudzdisciplināras komandas.

—

darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība.

a)

vispārējie nosacījumi:

b)

īpašie nosacījumi:

—

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) ir darba devējs, kas īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku (skatīt I pielikumu) un gaida pieteikumus gan no vīriešu, gan sieviešu dzimuma kandidātiem, kuri pārstāv iespējami plašu ES dalībvalstu ģeogrāfisko teritoriju. Ņemot vērā sieviešu skaitliski nelielo īpatsvaru augstākā līmeņa vadībā, PĢS šim amatam īpaši gaidīs pieteikumus no kandidātēm sievietēm.

PĢS piedāvā pasākumus darba un privātās dzīves apvienošanai. Personām ar invaliditāti var tikt nodrošināti pielāgojumi darbavietā. Arī darbā pieņemšanas procesā Cilvēkresursu direktorāts var sniegt palīdzību personām ar invaliditāti. Lai šajā sakarībā iegūtu papildus informāciju, lūdzu sazinieties ar Vienlīdzīgu iespēju biroju (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

—

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET EU/EU SECRET līmenis). Tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES viņām tiek piemērota drošības pārbaude (2). Iecelšana amatā notiek tikai ar nosacījumu, ka izraudzītais kandidāts ir saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

—

Izvēloties piemērotāko kandidātu, iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs novērtēšanas centrs. Novērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā novērtēšana, vai dienā, kad beidzas vispārīgā vienošanās starp PĢS un attiecīgo novērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

—

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo vērtējumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs pēc tās domām vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz pirmo interviju. Tā kā šī pirmā atlase balstās uz salīdzinošu pieteikumu novērtējumu, šai vakancei paredzēto prasību izpilde negarantē uzaicinājumu uz pirmo interviju. No intervētajiem kandidātiem konsultatīvā atlases komiteja veiks tādu kandidātu iepriekšēju atlasi, kuri dosies uz novērtēšanas centru, ko vada ārējie darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

—

Vakance publicēta saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (3) 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats).

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (IV pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē šādā saitē: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

b)

motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu curriculum vitae angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae.

i)

tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes studiju cikls ir četri gadi vai vairāk; vai

ii)

tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai profesionālai pieredzei, ja parastais universitātes studiju cikls ir vismaz trīs gadi.