18.6.2014   

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 186/1

Sludinājums par vakanto izpilddirektora amatu kopuzņēmumā IMI Briselē

(Pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14)

COM/2014/10357

2014/C 186 A/01

 

Par mums

Kopuzņēmums novatorisku zāļu jomā uzsāktās ierosmes īstenošanai (kopuzņēmums IMI) ir publiskā un privātā sektora partnerība starp Eiropas Savienību un Eiropas Farmācijas uzņēmumu un apvienību federāciju (EFPIA). Kopuzņēmums IMI šobrīd atrodas Briselē un ir izveidots saskaņā ar Eiropas tiesību aktiem (1) uz laiku līdz 2017. gada 31. decembrim. Eiropas Komisija 2013. gada 10. jūlijā iesniedza priekšlikumu tiesību aktam par kopuzņēmuma IMI2 izveidi, kas turpinās un aizstās pašreizējo kopuzņēmumu IMI. Pēc tam, kad Padome būs pieņēmusi šo tiesību akta priekšlikumu, kopuzņēmums IMI2 ir jāizveido līdz 2024. gada 31. decembrim.

Kopuzņēmuma IMI uzdevums ir uzlabot zāļu izstrādes procesa efektivitāti un lietderīgumu, lai ilgtermiņā farmācijas nozarē ražotu efektīvākas un drošākas novatoriskās zāles.

Kopuzņēmuma IMI2 mērķi būs šādi:

a)

veicināt Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (ES) Nr. 1291/2013 (2) (pamatprogramma “Apvārsnis 2020”), jo īpaši Padomes Lēmuma 2013/743/ES (3) (īpašā programma, ar kuru īsteno pētniecības un inovācijas pamatprogrammu “Apvārsnis 2020”) daļas attiecībā uz sabiedrības problēmām īstenošanu un jo īpaši uzlabot Eiropas pilsoņu veselību un labklājību un atbalstīt tādu pirmskonkurences pētniecības un inovācijas pasākumu izstrādi un īstenošanu, kuriem ir stratēģiski svarīga nozīme Savienības konkurētspējā un rūpnieciskajā līderībā;

b)

veicināt kopīgās tehnoloģiju ierosmes novatorisku zāļu jomā mērķu sasniegšanu, jo īpaši:

i)

uzlabot panākumu rādītājus Pasaules Veselības organizācijas noteikto prioritāro zāļu klīniskajos pētījumos;

ii)

saīsināt laikposmu līdz klīniskās koncepcijas pierādīšanai zāļu izstrādē, piemēram, attiecībā uz imunoloģiskām, elpceļu, neiroloģiskām un neirodeģeneratīvām slimībām;

iii)

izstrādāt jaunas terapijas slimībām, attiecībā uz kurām pastāv būtiskas neizpildītas vajadzības, piemēram, Alcheimera slimību, un ierobežoti tirgus stimuli, piemēram, rezistence pret antimikrobiālajiem līdzekļiem;

iv)

izstrādāt diagnostikas un ārstēšanas bioloģiskos marķierus slimībām, kas nepārprotami ir saistītas ar klīnisko nozīmīgumu un ko apstiprinājušas reglamentējošās iestādes;

v)

mazināt vakcīnu kandidātu neefektivitātes rādītājus III posma klīniskajos pētījumos, ieviešot jaunus bioloģiskos marķierus sākotnējām iedarbīguma un drošuma pārbaudēm;

vi)

uzlabot pašreizējo zāļu izstrādes procesu, sniedzot atbalstu tādu rīku, standartu un pieeju izstrādei, kas ļauj novērtēt reglamentētu veselības produktu iedarbīgumu, drošumu un kvalitāti.

Kopuzņēmums IMI2 mobilizēs publiskā un privātā sektora līdzekļus, kas vajadzīgi, lai sasniegtu IMI2 kopuzņēmuma mērķus. Tas atbalstīs pētniecību un inovāciju dzīvības zinātnēs, galvenokārt ar dotāciju starpniecību. Turklāt tas noteiks un īstenos kopuzņēmuma IMI2 gada darba plānus, galvenokārt izsludinot uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus. Kopuzņēmums IMI2 uzsāks uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus un jebkādas citas nepieciešamās finansējuma procedūras, izvērtēt priekšlikumus, piešķirt finansējumu projektiem saskaņā ar piemērojamiem noteikumiem pieejamo līdzekļu robežās.

Kopuzņēmuma IMI2 pasākumu budžets laikposmā no 2014. gada līdz 2024. gadam būs EUR 3,276 miljardi, tostarp i) Eiropas Savienības ieguldījums kopuzņēmumā IMI no pētniecības un inovācijas pamatprogrammas “Apvārsnis 2020” līdzekļiem ne vairāk kā EUR 1,638 miljardu apmērā, kā arī ii) EFPIA un pētniecībā specializējušos farmācijas uzņēmumu – EFPIA biedru –, kā arī citu privāto partneru ieguldījums vismaz EUR 1,638 miljardu apmērā.

Plašāka informācija pieejama šādā tīmekļa vietnē: http://imi.europa.eu/.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir kopuzņēmuma IMI juridiskais pārstāvis un veido kopuzņēmuma sabiedrisko tēlu. Viņš/viņa veic savus pienākumus patstāvīgi un atskaitās valdei.

Izpilddirektors nodrošinās kopuzņēmuma vadību stratēģiskā un darbības līmenī. Viņš/viņa vadīs kopuzņēmumu un uzņemsies vispārējo atbildību par tā darbībām, nodrošinot, ka kopuzņēmums pilda tam uzticētos uzdevumus. Tādējādi viņam/viņai būs svarīga loma IMI Kopīgās tehnoloģiju ierosmes īstenošanā. Turklāt izpilddirektors aktīvi piedalīsies starptautiskajās diskusijās par finansējumu pētniecībai dzīvības zinātņu jomā un biofarmācijas pētniecībai.

Izpilddirektors būs atbildīgs par kopuzņēmuma IMI ikdienas vadību, tostarp viņa/viņas pienākumos ietilps:

—

dalība stratēģiskajās un politikas debatēs par kopuzņēmumu IMI kā pasaules vadošo publisko un privāto partnerību dzīvības zinātņu pētniecības un inovācijas jomā, ziņojot par kopuzņēmuma IMI sasniegto un iedrošinot augsta līmeņa zinātniskos kandidātus piedalīties IMI konkursos,

—

ieinteresēto personu paustā viedokļa apkopošana, jo īpaši produktīvā mijiedarbībā ar IMI dalībvalstu pārstāvju grupu un izmantojot IMI Ieinteresēto personu forumu,

—

atbalsta sniegšana kopuzņēmuma IMI valdei, zinātniskajai komitejai un citām kopuzņēmuma struktūrām, kas izveidotas tā efektīvai un konstruktīvai darbībai,

—

kopuzņēmuma IMI darbinieku pieņemšana darbā un uzraudzība, sekmējot labu komandas garu un darba vidi,

—

ikgadējo darba un budžeta plānu sagatavošana un īstenošana, budžeta sagatavošana un izpilde, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar IMI kopuzņēmuma finanšu noteikumiem, kā arī nepieciešamo ikgadējo ziņojumu izstrāde par kopuzņēmuma IMI darbību un tā finanšu pārskatiem un bilanci,

—

konkursu un projektu vadības procedūras uzraudzība, jo īpaši uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus rīkošana un vadība, kā arī novērtēšana, sarunu rīkošana un subsīdiju līgumu noslēgšana par izvēlētajiem priekšlikumiem, un turpmāka periodiska finansēto projektu uzraudzība un pārskatīšana.

Vajadzīgā pieredze un prasmes

Atlasītajam kandidātam nepieciešama:

—

Vadītāja pieredze, jo īpaši:

—

pierādītas spējas izstrādāt, izklāstīt un izpildīt stratēģisku redzējumu,

—

labas vadītāja spējas un veiksmīga pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā,

—

pierādītas spējas pārvaldīt finanšu resursus, nodrošināt pareizu finanšu pārvaldību un iekšējo kontroli valsts, Eiropas vai starptautiskā līmenī,

—

prasme vadīt un motivēt daudznozaru komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē.

—

Tehniskās zināšanas, jo īpaši:

—

izcilas zināšanas par pētniecību un inovāciju biofarmācijas nozarē, jo īpaši par novatorisku zāļu un/vai vakcīnu atklāšanu un izstrādi, kā arī par uzdevumiem, kas saistīti ar jauno zinātņu pārveidi pacientiem pieejamos novatoriskos terapijas veidos un profilakses metodēs,

—

pierādīta pieredze sadarbībā starp dažādām ieinteresētajām personām dzīvības zinātņu jomā, piemēram, sadarbībā starp nozari un akadēmisko vidi,

—

pieredze projektu vadībā un/vai saistībā ar pētniecības finansēšanas procedūrām valsts, ES vai starptautiskā līmenī,

—

vēlams, laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību.

—

Komunikācijas un sarunu vešanas prasmes, jo īpaši:

—

ļoti labas savstarpējo attiecību veidošanas spējas un pieredze, darbojoties tīklos starp dažādām partnerorganizācijām, tostarp starp publisko un privāto sektoru,

—

teicama atbildības sajūta un ierosmes spējas, spēja rīkoties uzmanīgi, politiski delikāti un diplomātiski,

—

spēja publiski uzstāties un veidot labas darba attiecības ar visām ieinteresētajām personām,

—

teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

—

Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības vai Eirokontroles dalībvalsts pilsonim.

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kurš atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai

—

izglītības līmenim, kurš atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt:

—

vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai,

—

no šīs 15 gadu darba pieredzes piecu gadu pieredzei ir jābūt iegūtai jomās, ko aptver kopuzņēmuma darbības jomas, kas ietver labas zināšanas par zāļu atklāšanu un izstrādi.

—

Vadītāja pieredze: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt augsta līmeņa vadītāja amatā (4).

—

Valodu zināšanas: ļoti labas vienas Savienības oficiālās valodas (5) zināšanas un pietiekamas otras Savienības oficiālās valodas zināšanas.

—

Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāieņem amats uz pilnu trīs gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 66 gadus vecs.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādu deklarāciju.

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektora pieņemšana ir pakārtota kopuzņēmuma IMI2 izveidei, kura ir paredzēta 2014. gada otrajā pusgadā. Pēc Komisijas priekšlikuma Padomes regulai, ar ko izveido kopuzņēmumu novatorisku zāļu jomā uzsāktās 2. ierosmes īstenošanai (COM(2013) 495 final), Padomes regulu, kura nodrošina kopuzņēmuma darbības juridisko pamatu, paredzēts pieņemt līdz 2014. gada beigām.

Gaidot kopuzņēmuma IMI2 juridiskā pamata pieņemšanu, pašreizējais kopuzņēmums IMI turpina pastāvēt līdz 2017. gada 31. decembrim.

Šeit publicētā amata vieta ir vakanta no 2015. gada 1. janvāra. Ir paredzēts, ka atlasītais kandidāts sāk savu darbu šajā datumā.

Kopuzņēmuma IMI valde iecels izpilddirektoru pēc Eiropas Komisijas priekšlikuma.

Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju, kurā kopuzņēmuma IMI valdes pārstāvis, kas nav Eiropas Komisijas pārstāvis, piedalīsies kā novērotājs. Šī komisija analizēs visus pieteikumus un atlasīs noteiktu skaitu kandidātu, kas vislabāk atbilst iepriekš minētajām prasībām. Šie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc intervijām priekšatlases komisija sagatavos savus secinājumus un ieteiks to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz interviju ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, tiks aicināti vienu pilnu dienu piedalīties pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases eksperti. Pamatojoties uz interviju un vērtēšanas centra ziņojuma rezultātiem, CCA izveidos to kandidātu sarakstu, ko tā uzskata par piemērotiem izpilddirektora amatam.

Šis saraksts tiks iesniegts attiecīgajam Eiropas Komisijas loceklim, kurš šos kandidātus intervēs.

Tad Eiropas Komisija izveidos vispiemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts kopuzņēmuma IMI valdei. Valde var intervēt sarakstā iekļautos kandidātus, un pēc tam tā iecels izpilddirektoru. Iekļaušana Eiropas Komisijas izveidotajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Iespēju vienlīdzība

Kopuzņēmums IMI2 piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (6) 1.d pantu.

Darba nosacījumi

Izpilddirektoru iecels amata pakāpē AD 14 kā pagaidu darbinieku uz trīs gadu laikposmu saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 2.a un 10. pantu. Pēc izpilddirektora darba izvērtēšanas valde var vienu reizi pagarināt viņa pilnvaru termiņu uz laiku ne ilgāku par četriem gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē, kur atrodas kopuzņēmuma telpas.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem nosacījumiem par atbilstības kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz nepieciešamajiem diplomiem un darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāiesniedz pieteikums internetā šajā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jums laikus jāaizpilda pieteikums tiešsaistē (8). Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jūs vairs nevarēsiet iesniegt pieteikumu. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir nepieciešama derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu konta izveidi un informētu jūs par atlases procedūras rezultātiem. Lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Jums būs augšupjāielādē dzīves apraksts (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Gan CV, gan motivācijas vēstulei vajadzētu būt angļu, franču vai vācu valodā.

Pēc jūsu pieteikuma aizpildīšanas jūs saņemsiet reģistrācijas numuru; lūdzu, saglabājiet to, jo tas tiks izmantots turpmākai saziņai atlases procedūras laikā. Kad saņemsiet šo numuru, pieteikšanās būs pabeigta – šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esat pareizi reģistrējis savus datus.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Ar jums tieši sazināsies, lai ziņotu par pieteikuma statusu. Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases komisiju šīs atlases procedūras laikā, notiks angļu, franču vai vācu valodā (9).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā  (10) , pasta zīmogs – ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp Komisiju un jums notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot CV un motivācijas vēstuli, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procesā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2014. gada 16. jūlijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši kontaktēties ar komisiju locekļiem vai lūgt kādam citam to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk kopuzņēmums IMI nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (11).

(1)  Padomes 2007. gada 20. decembra Regula (EK) Nr. 73/2008, ar ko izveido Kopuzņēmumu novatorisku zāļu jomā uzsāktās ierosmes īstenošanai (OV L 30, 4.2.2008., 38. lpp.).

(2)  OV L 347, 20.12.2013., 104. lpp.

(3)  OV L 347, 20.12.2013., 965. lpp.

(4)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(5)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_lv.htm.

(6)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(7)  Skatīt 6. zemsvītras piezīmi.

(8)  Ne vēlāk kā 2014. gada 16. jūlijā pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(9)  Atlases komisijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no atlases procedūras valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(10)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10357, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(11)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.