1. Migrējošu darba ņēmēju sociālais nodrošinājums – Līguma normas – LESD 48. pants – Tieša iedarbība – Neesamība
(LESD 48. pants)
2. Personu brīva pārvietošanās – Darba ņēmēji – Vienlīdzīga attieksme – Papildpensija – Tiesību iegūšanas nosacījumi, kurus paredz koplīgums
(LESD 45. pants)
1. LESD 48. pantam nav tiešas iedarbības, pamatojoties uz kuru indivīds valsts tiesā var atsaukties strīdā ar privātā sektora darba devēju.
(sal. ar 16. punktu un rezolutīvās daļas 1) punktu)
2. LESD 45. pants nepieļauj darba koplīguma obligātu piemērošanu:
– ja, nosakot laikposmu, kurā tiek iegūtas galīgas tiesības uz papildpensijas izmaksu dalībvalstī, netiek ņemti vērā nodarbinātības laikposmi, kas ir pabeigti tā paša darba devēja uzņēmuma filiālēs citās dalībvalstīs un saskaņā ar to pašu transversālo darba līgumu, un
– ja tiek uzskatīts, ka darba ņēmējs, kurš ir pārcelts no darba devēja uzņēmuma filiāles, kas atrodas vienā dalībvalstī, uz tā paša darba devēja uzņēmuma filiāli citā dalībvalstī, ir aizgājis no uzņēmuma pēc paša vēlēšanās.
(sal. ar 36. punktu un rezolutīvās daļas 2) punktu)