Padomes Direktīva 97/74/EK

(1997. gada 15. decembris),

ar ko uz Lielbritānijas un Ziemeļīrijas Apvienoto Karalisti attiecina Direktīvu 94/45/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupās

EIROPAS SAVIENĪBAS PADOME,

ņemot vērā Eiropas Kopienas dibināšanas līgumu, jo īpaši 100. pantu,

ņemot vērā Komisijas priekšlikumu [1],

ņemot vērā Eiropas Parlamenta atzinumu [2],

ņemot vērā Ekonomikas un sociālo lietu komitejas atzinumu [3],

tā kā saskaņā ar Nolīgumu par sociālo politiku, kas pievienots Līguma 14. protokolam, un jo īpaši tā 2. panta 2. punktu, Padome ir pieņēmusi Direktīvu 94/45/EK [4]; tā kā tāpēc minētā direktīva neattiecas uz Lielbritānijas un Ziemeļīrijas Apvienoto Karalisti;

tā kā Eiropas Padomes sanāksmē Amsterdamā 1997. gada 16. un 17. jūnijā ir apstiprināta Starpvaldību konferences vienošanās pievienot līgumam Nolīgumu par sociālo politiku un arī norādīts, ka būtu juridiski jānoformē Lielbritānijas un Ziemeļīrijas Apvienotās Karalistes vēlēšanās akceptēt jau pieņemtās direktīvas, pamatojoties uz minēto nolīgumu, pirms Amsterdamas Līguma parakstīšanas; tā kā minētā direktīva prasa šā mērķa sasniegšanai attiecināt Direktīvu 94/45/EK uz Apvienoto Karalisti;

tā kā tas, ka Direktīvu 94/45/EK nepiemēro Apvienotajā Karalistē, tieši ietekmē iekšējā tirgus darbību; tā kā minētās direktīvas ieviešana visās dalībvalstīs uzlabos iekšējā tirgus darbību;

tā kā Direktīva 94/45/EK paredz ne vairāk kā 17 speciālas pārrunu grupas dalībnieku; tā kā šis skaitlis atbilst 14 dalībvalstīm, kas noslēgušas Nolīgumu par sociālo politiku, plus trīs atlikušās Eiropas Ekonomikas zonas līgumslēdzējas puses; tā kā šīs direktīvas pieņemšana palielinās līdz 18 kopējo to valstu skaitu, uz kurām attiecas Direktīva 94/45/EK; tā kā tāpēc iepriekšminētais maksimālais skaits būtu jāpalielina līdz 18, lai būtu pārstāvēta katra dalībvalsts, kurā Kopienas mēroga uzņēmumā ir viens vai vairāki objekti, vai kurā Kopienas mēroga uzņēmumu grupā ir kontrolējošs uzņēmums vai viens vai vairāki kontrolēti uzņēmumi;

tā kā Direktīvā 94/45/EK paredzēts īpaši saskaņot režīmus Kopienas mēroga uzņēmumos un uzņēmumu grupās, kur 1996. gada 22. septembrī ir nolīgums, kas attiecas uz visu darbaspēku un paredz darbinieku pārnacionālu informēšanu un konsultēšanu; tā kā tādēļ būtu līdzīgi jāattiecas pret Kopienas mēroga uzņēmumiem un uzņēmumu grupām, uz ko attiecas minētā direktīva, pēc tās piemērošanas Apvienotajā Karalistē;

tā kā pēc šīs direktīvas pieņemšanas Direktīva 94/45/EK būs piemērojama visās dalībvalstīs, to skaitā Apvienotajā Karalistē; tā kā no dienas, kad šī direktīva stājas spēkā, termins "dalībvalstis" Direktīvā 94/45/EK būtu jāsaprot tā, lai vajadzības gadījumā iekļautu Apvienoto Karalisti;

tā kā dalībvalstīs ievieš normatīvus un administratīvus aktus, kas vajadzīgi, lai izpildītu Direktīvas 94/45/EK prasības ne vēlāk kā divus gadus pēc tās pieņemšanas; tā kā Apvienotajai Karalistei, kā arī pārējām dalībvalstīm būtu jāpiešķir līdzīgs termiņš, lai ieviestu pasākumus šīs direktīvas prasību izpildei,

IR PIEŅĒMUSI ŠO DIREKTĪVU.

1. pants

Neskarot 3. pantu, Direktīva 94/45/EK attiecas uz Lielbritānijas un Ziemeļīrijas Apvienoto Karalisti.

2. pants

Direktīvas 94/45/EK 5. panta 2. punkta b) apakšpunktā "17" aizstāj ar "18".

3. pants

1. No šīs direktīvas izrietošos pienākumus nepiemēro Kopienas mēroga uzņēmumiem vai Kopienas mēroga uzņēmumu grupām, uz kuriem atbilstīgi 1. pantam attiecas šī direktīva, ar noteikumu, ka dienā, kas 4. panta 1. punktā noteikta šīs direktīvas īstenošanai, vai tās pārņemšanas dienā attiecīgā dalībvalstī, ja tas notiek agrāk nekā iepriekš minētā dienā, jau ir nolīgums, kas attiecas uz visu darbaspēku un paredz darbinieku pārnacionālu informēšanu un konsultēšanu.

2. Kad beidzas termiņš nolīgumiem, kas minēti 1. punktā, to līgumslēdzējas puses var kopīgi pieņemt lēmumu tos atjaunot. Pretējā gadījumā piemēro Direktīvu 94/45/EK, kas paplašināta ar šo direktīvu.

4. pants

1. Dalībvalstīs stājas spēkā normatīvi un administratīvi akti, kas vajadzīgi, lai pielāgotos šīs direktīvas prasībām ne vēlāk kā līdz 1999. gada 15. decembrim, vai arī tās nodrošina, ka līdz minētajam datumam darba devēji un darba ņēmēji noslēdz līgumu, ieviešot vajadzīgos noteikumus; dalībvalstīm jāveic vajadzīgie pasākumi, kas ļauj tām vienmēr garantēt šajā direktīvā noteiktos rezultātus. Par to dalībvalstis tūlīt informē Komisiju.

2. Kad dalībvalstis paredz šos pasākumus, tajos ietver atsauci uz šo direktīvu vai arī šādu atsauci pievieno to oficiālajai publikācijai. Dalībvalstis nosaka šādas atsauces izdarīšanas metodes.

5. pants

Šī direktīva ir adresēta dalībvalstīm.

Briselē, 1997. gada 15. decembrī

Padomes vārdā —

priekšsēdētājs

J.-C. Juncker

[1] OV C 335, 6.11.1997.

[2] OV C 371, 8.12.1997.

[3] OV C 355, 21.11.1997.

[4] OV L 254, 30.9.1994., 64. lpp.

--------------------------------------------------